上場を見据えての組織づくり ~” 〇〇人の壁 “ 各フェーズを乗り切る採用戦略~

スタートアップクラス 執行役員 VPoRevenue

清遠 弘樹 Kiyoto Hiroki

大学卒業後、新卒で大和ハウス工業株式会社に入社。 個人・法人営業に従事した後、プログラミングスクールを運営しているスタートアップに転職。 複数のスタートアップ企業にて新規事業開発・ビジネスサイドのマネージャーなどを経験。
現在はスタートアップクラスにて、スタートアップ企業 / スタートアップを目指す候補者の支援に従事。 座右の銘は「因果応報」、よい行いをすればよい報いがある。

株式会社Sapeet　経営管理本部 人事責任者

町田 理 Machida Osamu

大手証券会社での営業、人事、商品企画を経て、2020年よりWebサービススタートアップへ転職。
月間3,000万人が利用するサービス企業のHRBP（戦略人事）として新卒・中途・CxO採用戦略、組織開発、人事企画、教育研修、労務などを幅広く担当。入社直後80名の組織を1年半で200名超まで拡大。
2022年12月にSapeetに参画。人事組織の立ち上げ・事業拡大を支える採用戦略、組織デザイン策定、労務戦略を実施し、2024年10月にグロース市場への株式上場を達成。