導入事例

実務で手一杯の2人体制から新施策を回せる体制に。高い採用基準を保ち、難易度の高い「事業責任者クラス」を複数人採用に成功

Craif株式会社(ヘルスケア・医療業界)

ビジネス職

医療×ディープテック領域において、3ヶ月で創業コアメンバー7名を採用できた理由

株式会社NovAccel(ディープテック)

エンジニア職

スカウト返信率0%→10.5%、既読率57%→89%へ。「もう候補者がいない」と言われた”ロボットシステム開発エンジニア”を3ヶ月で複数内定・営業Mgrを1名採用に導いたスカウト設計

株式会社キビテク(ロボティクス)

ビジネス職

新卒中心の採用から中途採用強化へ。スカウト主体で回る採用体制を整備し、6名の内定者創出を実現。

株式会社NAYUTA(IT業界)

エンジニア職

導入後約6ヶ月で応募数2倍、12名の採用し、採用基盤を再構築した半年間

オープン株式会社(AI業界)

ビジネス職

「ネクストユニコーン人材」を惹きつける採用戦略の新基盤

REHATCH株式会社(生成AI・SaaS)

ビジネス職

属人化を脱却し「選ばれる企業」へ株式会社インバウンドプラットフォーム様がRecboo導入で実感した驚きの変化 

株式会社インバウンドプラットフォーム(情報・通信・観光)

ビジネス職

リファラルのみの採用から、要件整理/ファネル設計/運用まで実現。Recbooが挑んだ”資産として残る”採用支援。

株式会社Automagica(バーティカルAI)

ビジネス職

“1年間で採用0人から、6ヶ月で6人採用。” Recbooが実践する成果にコミットする採用

株式会社クウゼン(SaaS)

ビジネス職