最短最速で、最大の結果を。 採用を事業の武器に変える “スタートアップ型採用”
※1 サービス利用後、提供価値に満足いただいた割合 ※2 初回契約を更新した割合 ※3 アップラウンド:IPO/M&A/資金調達/黒字化を実現
支援実績
“スタートアップ型採用”とは
スタートアップ型採用とは
「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態で、
最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための
“攻めの採用モデル”です。“攻めの採用モデル”です。
“良い方が現れるまで待つ採用”ではなく、
限られた時間・リソースの中で“
自ら探し続ける採用スタイルです。
スタートアップ型採用を実行する対象は、
スタートアップだけではありません。
上場企業・エンタープライズ企業も含め、
昨今の採用市場の
競争激化時代において必要とされている、
採用の在り方です。
支援の全体像
採用戦略設計から実行まで一気通貫の推進で
CxOクラスのハイレイヤー人材の
採用までご支援
Phase01 採用戦略
数値分析
採用戦略策定
人材要件定義
ペルソナ設計
求人・スカウト設計
Phase02 採用マーケティング
採用広報記事
採用ピッチ資料
採用動画
採用サイト
SNS採用
Phase03 母集団形成
採用媒体選定・運用
エージェント選定・運用
書類見極め
日程調整
エージェント・候補者との連絡
Phase04 選考・CX
選考代行
選考官トレーニング
CX（選考体験）設計
選考サーベイ設計
候補者のナーチャリング
Recbooが
選ばれる理由
最速で次ラウンドへ導く
逆算型採用支援
80社以上のVCと連携
次の調達ラウンドから逆算し、採用戦略の策定から実行までを支援。採用停滞による事業成長スピードの鈍化を防ぎ、資金調達・採用・事業成長のサイクルを高速化します。現段階で上場前支援におけるアップラウンド率は70%を記録。
※アップラウンド：IPO、M&A、資金調達、黒字化を実現すること。
VC 80社以上連携中
VC様と連携しスタートアップの採用強化を力強く後押し
最短3か月で
採用組織を内製化を支援
優秀なプロのリクルーターが持つ採用ノウハウを3ヶ月で仕組み化、自社で再現可能な状態へ。
媒体最適化からペルソナ設計、オペレーション構築までを整備し、外部に頼らずとも優秀な人材を採用できる、強固な組織基盤を整備します。
専門人材に直接届ける
サーチ型ソーシング
媒体のデータベースに頼らず、独自リサーチで対象者をピンポイントに特定。CxO / AIエンジニア / 研究者などの希少人材など市場に現れない優秀層をバイネームで数百件リストアップし、徹底したアプローチで採用まで導きます。
導入の流れ
ヒアリング・ご提案
ご契約
キックオフMTG
開始後1週間
キャッチアップ完了
開始後2週間
人材要件定義や
スカウト文面作成完了
開始後2~3週間
実際にスカウト等採用活動を開始、反応をみてPDCAを回していく
2026.03.06 
よくある質問
一覧を見る
RPOを導入するかどうか、まだ情報収集段階なのですが、相談できますか？
もちろん可能です。
RPOを導入すべきか否かから、どんなRPOを導入すれば良さそうか、Recbooとの親和性が高くない場合は他社も含めて推薦させていただきます。
人事部とRecboo採用チームとの連携はどのように行いますか？
チャットツールを通して、日々のやり取りをさせて頂くことに加え、定例MTGや臨時MTGをご要望に合わせて柔軟に設定いたします。
候補者管理はどのように行いますか？
御社が使っている採用管理システム(ATS)をそのまま使用可能です。
また、採用管理システムを導入していない企業様の場合、候補者管理のためのスプレッドシート or Notionを当社で用意しておりますのでご安心ください。
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