FAQ
よくある質問
RPOを導入するかどうか、まだ情報収集段階なのですが、相談できますか？
もちろん可能です。
RPOを導入すべきか否かから、どんなRPOを導入すれば良さそうか、Recbooとの親和性が高くない場合は他社も含めて推薦させていただきます。
人事部とRecboo採用チームとの連携はどのように行いますか？
チャットツールを通して、日々のやり取りをさせて頂くことに加え、定例MTGや臨時MTGをご要望に合わせて柔軟に設定いたします。
候補者管理はどのように行いますか？
御社が使っている採用管理システム(ATS)をそのまま使用可能です。
また、採用管理システムを導入していない企業様の場合、候補者管理のためのスプレッドシート or Notionを当社で用意しておりますのでご安心ください。
どこからどこまで支援してもらえるでしょうか？
採用戦略立案などの上流から、ペルソナ策定・訴求内容の検討プロセスや、求人票の作成やスカウト文面の作成、スカウト送信、エージェントリレーションの構築、日程調整、カジュアル面談、選考官トレーニング、CX設計に至るまで、採用成功する上で必要なことは全てご支援させて頂くことが可能です。
※採用広報についてはオプションとなります
より詳細に知りたい場合は「こちら」までお気軽にお問い合わせください。
普段のコミュニケーションは何で行えますか？
Slack、Chatwork、Teamsなどお客様がご利用されている様々なツールに対応可能です。
基本はオンライン対応のみとなります。
どんな媒体を使って採用を進めていくか検討段階なのですが、その相談もできますか？
契約期間はどの程度でしょうか？
最低契約期間は3ヶ月です。
半年以上の期間をまとめてご契約いただける場合、期間に応じて割り引いた料金でご提供しております。
契約期間についてできるだけ柔軟に対応できればと思っておりますので、ご要望がある場合は「こちら」までお気軽にお問い合わせください。
実際のスカウト返信率や内定数等の効果を教えてください。
業界やポジション、使用媒体によって変わります。
複数の事例をご用意しておりますので、詳しくは「こちら」までお気軽にお問い合わせください。
ダイレクトリクルーティングを今まで行ったことがないのですが、相談可能ですか？
もちろんです。ダイレクトリクルーティングの導入が初めてのお客様も多くいらっしゃいます。
ただ配信代行をするのではなく、ダイレクトリクルーティングを始める上で想定されるリスクや、それに対する打ち手、他社におけるダイレクトリクルーティングの成功事例などを踏まえてお客様に最適なダイレクトリクルーティングを実行します。
例を挙げると、実際にビズリーチを未導入だった株式会社オルツ様にビズリーチを導入し、半年の運用でビズリーチのみから8名の採用決定に至りました。
無料
サービス資料