導入事例

「回すだけで精一杯」の2人体制から脱却。採用基準を下げず、事業責任者クラスの複数名採用に成功

Craif株式会社(ヘルスケア・医療業界)

シリーズB以降 ビジネス職

採用難度の高い医療×ディープテックで、3ヶ月で創業コアメンバー7名の採用を実現

株式会社NovAccel(ディープテック)

シリーズA エンジニア職

スカウト設計の刷新で攻略。3ヶ月でロボット開発エンジニア複数内定＆営業Mgr採用に成功

株式会社キビテク(ロボティクス)

シリーズB以降 エンジニア職 / ビジネス職

新卒中心の採用から中途採用強化へ。スカウト主体で回る採用体制を整備し、6名の内定者創出を実現。

株式会社NAYUTA(IT業界)

エンジニア職

データ分析とPDCAで応募数が400件に倍増。半年でマネージャー層含む12名の採用に成功

オープン株式会社(AI業界)

上場 ビジネス職

ゼロからエンジニア採用の土台を構築。優秀人材の獲得で開発スピード加速＆離職率0%を達成

REHATCH株式会社(生成AI・SaaS)

シリーズA エンジニア職 / ビジネス職

埋もれていた自社の魅力を届けるスカウトへ。返信率が2倍に跳ね上がり1人人事の工数も削減

株式会社インバウンドプラットフォーム(情報・通信・観光)

上場 ビジネス職

リファラル頼みから脱却。難関AI人材を自社で採用し続けるための”内製化”を実現

株式会社Automagica(バーティカルAI)

シリーズA ビジネス職

1年間0人から一転、半年で6名採用に成功。ビズリーチの運用改善で営業職採用が一気に加速

株式会社クウゼン(SaaS)

シリーズB以降 ビジネス職