エンジニア採用の教科書

こんな方におすすめ

• エンジニア採用で母集団形成に苦戦している方
• スカウトの返信率が伸び悩んでいる採用担当・経営層の方
• 採用実務が属人化し、経営リソースを圧迫していると感じる企業様

同職種・同媒体を使っていても、採用成果に大きな差が出る理由をご存じですか？

本資料では、エンジニア採用が「母集団不足」「スカウト返信が来ない」「選考中に候補者を逃す」「採用が経営リソースを圧迫する」という4つのつまずきのどこで止まっているかを可視化し、各段階で成果を出すための具体的な打ち手を整理しました。

自己診断チェックリストや仕分けシートなど、現場でそのまま使える実務ツールも収録していますので、ぜひご参考ください。

資料内容

• 数字で見るエンジニア採用の現状と採用がつまずく4つの段階
• ターゲット設計｜要件設計を見直し、母集団を広げるポイント
• スカウト｜既読率・返信率を切り分けて改善するポイント
• 選考・歩留まり｜選考スピードで歩留まりを高めるポイント
• 体制・仕組み化｜採用の属人化から脱却する体制づくり