2026.02.08

【Recboo】CEO1名体制でのCOO採用や生成AIエンジニア/PMなど、難易度の高い採用を実現してきた「最新採用支援事例集」を公開

スタートアップ企業の中途・ハイレイヤー採用に特化したコンサルティングおよび採用代行を展開する、株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本英）は、この度、最新の採用支援実績を網羅した「Recboo導入事例集」を公開しました。

「Recboo導入事例集」公開の背景

現在、日本の採用市場、特にスタートアップやIT・テック領域においては、優秀な人材の獲得競争が極めて激化しています。特にCxOクラスやPM/エンジニア職種では、従来の求人媒体やエージェント依存の手法だけではターゲット層へのリーチすら困難なのが現状です。

弊社の採用支援サービス「Recboo」は、こうした課題に対し、圧倒的なダイレクトリクルーティングの運用ノウハウと独自のデータベース構築を武器に、多くの成果を創出してきました。

この度、これまでに蓄積してきた支援実績を整理・更新し、知名度やリソースに制限のある企業でも具体的な成果を上げた事例を最新事例集としてまとめました。

今回の事例集では、COOや生成AI・LLMエンジニア/PMなどの採用支援事例に加え、1年間で10名以上の採用を実現した企業事例など、最新の支援実績を新たに追加しています。

シード期〜シリーズBといった成長途上の企業や、CEO1名体制（専任人事不在）・人事責任者1名体制といった限られたリソース環境において新たに創出した採用成果を、本事例集で追加掲載しています。

「母集団が枯渇している」「採用難易度の高いポジションのノウハウがない」「経営陣が採用実務に追われ事業成長に集中できない」など、多くの企業が直面する課題に対し、どのような打ち手で成果につなげたのかを示す最新事例を追加しています。

「3ヶ月でCOO・エンジニアを採用」「1年で計14名の採用」など、新たに加わった事例における採用人数・期間の成果に加え、採用の型化や自走できる体制構築など、支援後に企業内に残った変化についても掲載しています。

この事例集では、以下のような課題を抱える経営者、および採用責任者様にとって、すぐに実践できる情報が詰まっています。

・「経営陣が採用実務に追われ、本来の事業成長にリソースを割けていない…

・「ハイクラス層やエンジニアを採用したいが、自社の魅力がうまく伝わっていない…

・「ダイレクトリクルーティングを本格化したい…

・採用の歩留まりが悪く、どのプロセスに課題があるのか見えない…