AIは導入した。組織は、変わったか？　～実践者と考える、次の一手～

AIの活用が一般化し、個人一人ひとりの仕事のスピードやできることの幅は大きく広がりました。一方で、「AIを導入して業務を効率化した」という個人の生産性向上に議論がとどまり、AIによって組織としてどのような成果を生み出せたのか、経営にどのような変化が起きたのかまで踏み込めていないケースも多いのではないでしょうか。

本イベントでは、個人の業務効率化にとどまらず、組織・経営の視点からAI活用を捉え直し、AIによって組織の仕事や成果をどう変えていけるのかを考えます。MIMIGURI・ノックラーン・Agent Native の3社共催で開催します。

セミナープログラム（予定）

①導入（自己紹介）
・MIMIGURI、ノックラーン、Agent Native それぞれの自己紹介
②AI時代における組織のつくりかた（MIMIGURI Part）
・AI導入によって組織のつくりかたそのものが変わってきているという視点をMIMIGURIが提供。組織デザインの観点から、分業・マネジメントの前提の見直しについて
③組織の成果を動かすAI活用について（Agent Native Part）
・個人の生産性は上がったのに、なぜ事業の数字（PL）は変わらないのか？
・「良いAIエージェント」をつくるために、本当に必要な準備とは何か？
・AI活用を「個人」から「組織」に広げるには、何を変える必要があるのか？

本セミナーで得られること

・AI導入によって組織のつくりかた自体が変わりつつあるという経営視点
・個人の生産性向上と事業成果（PL）のギャップを見極める視点
・良いAIエージェントを作るための業務分解・可視化の実践論
・AI活用を個人から組織へ広げるための人員配置・組織戦略の考え方

日時

2026年10月22日（木）19:00~21:00

開催形式

オフライン開催
（〒113-0033 東京都文京区本郷2-17-12 THE HILLS HONGO 4階／株式会社MIMIGURI）
・本郷三丁目駅（東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線）から徒歩6分
・水道橋駅（JR中央・総武線・都営三田線）から徒歩6分

こんな人におすすめ

・組織戦略・人的資本経営に関心がある経営者・人事責任者
・AI活用と組織活性化をテーマに従事するご担当者

登壇者

株式会社Agent Native 代表

麻生裕貴 Yuki Aso

株式会社UPSIDERにて「Growth Partner」のマネージャーとして、20名弱のセールス組織におけるKGI・KPI設計、OPS設計、採用・カルチャーづくりを一気通貫で担う。
その後、「セールス組織を入口から強くする」という想いから「HRイネーブルメントMgr」に就任し、HR組織のAI化を牽引。
現在は「採用特化型FDE」として始めた実践を「全方位FDE」へ拡張し、「事業成果に直結するAI Agent」の設計・実装に取り組む。

株式会社MIMIGURI 組織ファシリテーター

藤井大輝 Taiki FUjii

新卒で株式会社Gunosyに入社。広告営業、経営企画、IR、投資など幅広く経験後、組織コンサルに興味を持ち、株式会社ZUUに転職。ZUUにてコンサルタント、営業責任者として従事。その後、株式会社ワンキャリアに転職し事業開発としてメディアの収益最大化に貢献。2024年よりMIMIGURIに参画し、組織人事領域を中心としたコンサルティング業務に従事。

株式会社ノックラーン執行役員

永岡拓実 Takumi Nagaoka

新卒でメガベンチャーへ就職し、ヘルスケア領域特化のエージェント事業に従事。
その後営業部門の組織化や、新人社員600名以上が活用する育成企画、新規事業などを経験。
2025年4月に1人目の正社員として入社。事業開発Mgrとして VC連携・イベント・パートナー・IS・FS・マーケなど全部門を掌握し、昨対比150%超えの成長を実現。2026年2月に同社執行役員、Recboo / AlgorHRm 両事業の統括責任者に就任。

プライバシーポリシー

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株式会社MIMIGURI
https://mimiguri.co.jp/privacy-policy

株式会社Agent Native
https://privacy.agent-native.co.jp/

株式会社ノックラーン
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