2026.03.19
【Recboo】70ページ超！「スタートアップ採用の教科書」を公開
実際に成果が出た、スタートアップ採用の具体的な“打ち手”を1冊に
株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、ホワイトペーパー「具体例でわかる！スタートアップ採用の教科書」を公開しました。
本資料は、スカウト・リファラル・エージェント活用から、母集団形成・選考・内定・分析まで、採用活動の全フェーズにおける具体的な打ち手を網羅。抽象論ではなく「現場でどう実行するか」に踏み込んだ内容となっています。
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本ホワイトペーパー作成の背景
近年、スタートアップ採用は急速に難易度が上昇しています。
株式会社リクルートの調査*によると、スタートアップへの転職者数は2015年度を1とした場合、2023年度は3.1倍に増加。一方で求人数は6.8倍に拡大しており、人材需要に供給が追いついていない状況が明らかになっています。
さらに、提示年収も上昇傾向にあり、従来の採用手法では母集団形成・内定承諾の双方で成果を出しにくくなっています。
このような環境変化を受け、Recbooでは、これまでスタートアップ支援を数十社手がけてきたノウハウをもとに、実際に成果が出た打ち手だけをまとめた資料を作成しました。
一般的な採用コンテンツが「考え方」に留まる中、本資料は「具体的にどうやるか」まで落とし込んでいます。
*スタートアップへの転職、2015年度比で3.1倍に増加 40歳以上の転職者数の伸びが顕著。転職時の年収は上昇傾向｜株式会社リクルート
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資料内容
スカウト・リファラル・エージェントといった主要な採用手法から、母集団形成・選考・内定・分析といった採用プロセス全体までを網羅。
現場で実際に成果につながった打ち手をベースに、「なぜそうするのか」だけでなく「どう実行するか」に踏み込んで解説しています。
以下は、収録内容の一部です。
- 返信率・面談化率を大きく左右するスカウト運用のポイント
- リファラル採用を社内に定着させる方法
- エージェントの動きを変えるための具体的なコミュニケーション
- 面接で候補者の本質を見極める質問集
- 内定承諾率を高めるための口説き方や不安解消方法
- 採用活動を仕組み化するための数値設計・改善サイクル
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