【Recboo】アーリーフェーズスタートアップ向け「採用の基本」を体系化したチェックリストを公開

スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下ノックラーン）は、アーリーフェーズのスタートアップが最初に押さえるべき採用の考え方・設計・運用を体系化した資料「アーリーフェーズスタートアップ採用入門 ― 事業成長を加速させる13個のチェックリスト ―」を公開しました。

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ホワイトペーパー公開の背景

アーリーフェーズのスタートアップでは、CEOや経営陣が採用を兼務し、十分な時間や専門的な知見を割けないまま、採用を進めるケースが多く見られます。

また、事業成長のスピードが求められる中で、目の前の欠員補充を優先するあまり、採用が場当たり的になり、ミスマッチや早期離職につながってしまうこともあります。

採用ノウハウが整理されないまま採用活動を進めると、ミスマッチや早期離職、採用疲れにつながり、結果として事業成長のスピードを鈍化させてしまいます。

そこでノックラーンでは、 これまで数多くのスタートアップ採用支援を行ってきた知見をもとに、「まず整えるべき採用の基本」を、13個のチェックリストとして体系化しました。

ホワイトペーパーの概要

本資料では、以下4つの観点から、アーリーフェーズに必要な採用の基本を整理しています。

①根幹となる採用計画の作成

②採用の源泉となる接点数の増加

③採用を作るための「魅力づけ」　

④採用の質を上げるための「見極め」

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