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2026.03.04
【最新版】採用動画制作サービス比較5選｜選び方のポイントや注意点もご紹介
優秀な人材獲得競争が激化する現代において、企業の魅力を効果的に伝え、応募者の心を掴む採用動画は不可欠なツールです。
本記事では、採用動画の重要性から、その活用によって得られる具体的なメリット、そして自社に最適な制作サービスを選ぶための重要なポイントを徹底解説します。さらに、導入時の注意点や長期的な活用を見据えたコンテンツ作りのヒントもご紹介します。
採用動画の制作を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、最高のパートナーを見つけて、採用活動を成功に導きましょう。
Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。
採用動画とは？
近年、企業の採用活動において動画を活用するケースが急速に増加しています。かつてはテキストや静止画が中心であった求人情報も、動画を用いることでより多くの情報を効率的に伝えられるようになりました。
採用動画は、企業の理念やビジョン、職場の雰囲気、社員のリアルな声などを臨場感たっぷりに伝えることが可能です。特に、視覚的に訴求力の高い動画は、求職者の興味を引きつけ、記憶に残る効果が期待できます。
企業の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材を獲得するための重要な戦略として、採用動画は不可欠なツールとなりつつあります。
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採用動画を活用するメリット
ここでは、採用動画を活用するメリットを3つ紹介します。
企業の魅力をリアルに伝達
採用動画は、企業の雰囲気や社員の様子、仕事のやりがいといった、文字や写真だけでは伝わりにくい情報を、映像と音声を通じて応募者にダイレクトに届けることができます。
これにより、応募者は企業文化や働く人々の雰囲気を肌で感じることができ、共感や親近感を抱きやすくなります。結果として、企業への興味関心が高まり、応募意欲の向上に繋がるでしょう。
応募者の企業理解を視覚的に促進
動画は、短時間で多くの情報を効果的に伝えることができるため、応募者の企業理解を深める上で非常に有効な手段です。企業の事業内容や強み、将来の展望などを、アニメーションなどを活用して分かりやすく説明することで、複雑な情報もスムーズに理解してもらうことができます。
これにより、応募者は自身がその企業で活躍できるかどうかを判断しやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐことに繋がるでしょう。
記憶に残るブランディング効果
視覚的な情報は、文字情報と比較して記憶に残りやすいという特性があります。印象的な映像や音楽、社員の熱意のこもったメッセージなどを盛り込んだ採用動画は、応募者の心に深く刻まれ、企業のブランドイメージに大きく影響します。
競合他社との差別化を図り、独自の魅力を効果的にアピールすることで、優秀な人材からの応募を増やすことができるでしょう。
採用動画には、生の社員の声などを取り入れることで、ブランディング効果が高まります。動画作成の際に意識してみるようにしましょう。
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採用動画制作サービスの比較ポイント
効果的な採用動画を制作するためには、自社のニーズに合った制作サービスを選ぶことが重要です。以下に、制作サービスを選ぶ際のポイントを詳しく解説します。
動画制作の種類と目的
まず、どのような種類の動画を制作したいのか、その目的を明確にすることが重要です。企業全体の紹介を目的とするのか、特定の職種に焦点を当てるのか、社員のリアルな声を届けたいのかなど、目的によって適した動画の種類は異なります。
制作会社を選ぶ際には、自社の目的に合った動画制作の実績があるかを確認しましょう。
クオリティや柔軟性
採用動画は企業の顔となるため、一定以上のクオリティは必須です。しかし、高クオリティな動画制作には相応の費用がかかることも事実です。
制作会社を選ぶ際には、予算内で最大限のクオリティを実現できるか、また、企業の要望やアイデアを柔軟に取り入れ、クリエイティブな提案をしてくれるかを確認しましょう。
実績と事例
制作会社のウェブサイトや資料などで、過去の採用動画制作の実績や事例を確認することは非常に重要です。同業種や類似の規模の企業における成功事例があれば、自社の動画制作においても参考になるでしょう。
また、実際にサービスを利用した企業からのフィードバックや評判も確認することで、制作会社の信頼性や対応力を判断する材料となります。
制作のスピード
採用活動のスケジュールはタイトであることが多いため、制作のスピードも重要な要素となります。企画から撮影、編集、納品までの期間を確認し、自社の希望する納期に対応できるかを確認しましょう。
また、制作途中で修正や変更が発生した場合の柔軟な対応力も重要です。効率的に動画制作を進められる制作会社を選びましょう。
費用対効果
採用動画制作には一定の費用がかかるため、費用対効果をしっかりと見極めることが重要です。複数の制作会社から見積もりを取り、それぞれのプラン内容や料金体系を比較検討しましょう。
単に費用が安いだけでなく、自社の目的を達成するために必要な要素が含まれているか、追加費用が発生しないかなどを確認することが大切です。
採用動画におすすめの動画のテーマ
採用動画におすすめの動画のテーマを6つ紹介します。自社に合うものを選んで作成しましょう。
コンセプトムービー
コンセプトムービーは企業の理念や将来の展望を映像で表現し、どのような価値観を持ち、何を目指しているのかを伝えることで、候補者の入社意欲を高めるのに効果的な形式です。
企業のブランドイメージを形成する上でも重要な役割を果たせるものであり、多くの企業でで利用される動画の形式です。
関連記事：採用ブランディングとは？進め方やメリット、成功の秘訣などを徹底解説！
社員インタビュー動画
実際に働く社員にインタビューを行い、仕事内容・やりがい・会社の雰囲気を語ってもらう形式です。リアルな声は、候補者は入社後の自分をイメージしやすく、企業文化や人間関係を知る良い機会となり、求職者の心に響きやすいでしょう。
事業紹介動画
事業紹介動画はパンフレットなどで伝わりきらない、自社の提供する製品やサービス、取り組んでいるプロジェクトの内容を紹介する形式です。
社会にどのような影響を与えているのか、どのような技術やアイデアが活かされているのかを具体的に示すことで、企業の事業内容への理解を深め、仕事の意義を感じやすくなります。
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オフィス紹介動画
職場の環境や設備、働く人々の様子を映像で紹介します。オフィスデザインや共有スペース、福利厚生施設などを映すことで、企業の雰囲気や働きやすさをアピールすることができ、候補者の安心感にも繋がるでしょう。
社員の1日密着動画
ある社員の出社から退社までの1日の流れを追いかけます。具体的な業務内容やチームとの連携、休憩時間の過ごし方などをリアルに見せることで、入社後の働き方を具体的にイメージでき、候補者は日々の業務をより具体的に理解できるでしょう。
社員インタビュー・座談会
複数の社員が特定のテーマについて語り合う様子を収録したものなどが挙げられます。部署や役職の垣根を越えた対話を通じて、企業文化やチームワーク、課題解決への取り組みなどを自然な形で伝え、候補者はより多角的な視点から企業を理解することができるでしょう。
おすすめの採用動画制作サービス比較5選
ここからは、おすすめの採用動画制作サービスを5つ紹介します。それぞれの特徴や料金。口コミを紹介するので、ぜひ参考にしてください。
みんなの採用部｜株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアが提供する「みんなの採用部」は、CM・ドキュメンタリー動画に特化した採用動画制作サービスを行っています。10,000社以上の採用をサポートしてきた豊富な実績から、採用活動を強力にバックアップしてくれるでしょう。
また、単なる制作会社ではなく、採用成功を支援するパートナーとして、会社の魅力を最大限に引き出す高品質な採用動画制作も大きな特徴です。
みんなの採用部の特徴
・採用ツールの制作だけでなく、母集団形成のための求人広告掲載や、選考の負担を軽減する採用アウトソーシングなど幅広いサービスを提供
・社内外の幅広いデサインクリエイティブネットワーク
・用途別（説明会オープニング用の動画、SNS配信用ショートムービーなど）の作成データも対応可能
みんなの採用部の料金
・インタビュー動画：50万円～
・コンセプト / オープニング動画：30万円
みんなの採用部の口コミ
・入社前後でギャップがあるかという質問に対して改善傾向が見られ、現場社員からも以前よりミスマッチが生じているという報告が減少しました。
・動画の長さを1社員あたり3分程度にすることで、飽きずに学生に見せることに成功しました。
LOCUS 採用動画制作サービス｜株式会社LOCUS
株式会社LOCUSによる「採用動画制作サービス」は、2,000社以上の取引実績と20,000本以上の制作実績を誇る動画コンサルティングのプロフェッショナルです。
多岐にわたる業界・業種での豊富な経験に裏打ちされたコンサルティング力と、国内最大級の800名以上の厳選されたクリエイターネットワークが大きな特徴です。
また、単なる動画制作に留まらず、メディア選定から広告キャンペーンの企画・運用まで、各々の課題に合わせた提案も行ってくれます。
LOCUS 採用動画制作サービスの特徴
・動画の内容だけではなく、全体の採用戦略からヒアリングをし、効果的な動画制作を実現する
・ターゲットとなる応募者のニーズや期待に合わせたストーリーテリングを行い、応募意欲を高めるような工夫を施す
・専任のプロデューサーが全体を管理し、スケジュール通りに高品質な動画を提供をする
LOCUS 採用動画制作サービスの料金
要問い合わせ（無料の見積もりも提供）
LOCUS 採用動画制作サービスの口コミ
・この動画制作をきっかけに積極的に動画広告を配信した結果、動画を制作する前に比べて認知度がUPしました。
株式会社ビットセンス
株式会社ビットセンスによる「採用動画制作・採用映像制作」は、求職者に伝わる採用動画の制作に重きを置いたサービスです。年間100本以上、累計800社以上の制作で蓄積された、様々なノウハウを兼ね備えています。
また、動画制作に限らず、採用ページ制作、採用パンフレットや入社案内などの制作、イベントブース装飾など、採用に必要なツールに幅広く対応できる点も強みです。
株式会社ビットセンスの特徴
・求職者の求める情報を「より短時間に、より効果的に」伝えることに重きを置いた動画制作
・採用コンセプトの策定から広報、メディア選定、デザインやライティングまで、採用成功をに向けた一貫したサポートを提供
・採用サイトを自社で作成するための必要なツールが盛り込まれた「採用サイトパッケージ」を提供
株式会社ビットセンスの料金
要問い合わせ
※撮影取材なしの場合で30万円～、撮影取材ありで50万円～
株式会社プルークス
株式会社プルークスは、WebCM・PR動画・商品説明動画・採用動画など、さまざまな動画マーケティングサービスを提供している会社です。
2,000社7,000本以上の動画制作実績を重ねており、上流工程（設計・動画企画）から下流（動画制作・広告配信）までを一貫してサポートする点が大きな特徴です。
また、オンライン動画だけでなく、テレビとデジタルメディアとを組み合わせた新商品の開発や、動画配信先の拡充なども精力的に行っている点も魅力です。
株式会社プルークスの特徴
・マーケティング戦略の立案から、動画制作・運用・効果検証まで、多数のプロジェクト実績をもとにワンストップで提供する
・独自のチーム体制（社内のコンサルタント、プロデューサー、クリエイターに加え、社外に1,000名を超える パートナークリエイター）で高品質な動画制作・映像制作を実現する
・ナショナルクライアントからベンチャー企業まで、多種多様な企業との取引実績と高いリピート率
株式会社プルークスの料金
要問い合わせ
株式会社プルークスの口コミ
・担当してくださったプランナーの方が、私たちのことを知ろうとしてくださった姿勢も決め手でした。
・制作プロセスや納期の柔軟な対応や、プロジェクトを効率的に進めるための工夫、コミュニケーション力がよかったです。
株式会社Global japan corporation
株式会社Global Japan Corporationは、CMプロダクション事業、WEB事業、インターネットコンテンツの配信などを手がける動画・映像制作会社です。5000社60業種以上の制作実績で培った経験を活用し、企業規模・業界を問わない動画制作が魅力です。
また、あらゆる動画ニーズにワンストップで対応でき、業界相場の半額レベルで高品質な動画制作を実現できる点も大きな特徴です。
株式会社Global japan corporationの特徴
・10万～200万円の柔軟な価格帯＆実写・アニメ・3DCGなど幅広いジャンルに対応可能
・無料で企画提案やコンテンツ制作を実施し、発注前に動画の完成イメージと見積りを明確に共有するため、完成系が見えた状態でスタートできる
・「急ぎ」「変更」「こだわり」 すべてOK！ どんな案件も全力で対応する
株式会社Global japan corporationの料金
・コスパ重視プラン：10万円～30万円
・撮影やCG込みプラン：30万円～50万円
・ハイクオリティプラン：50万円～100万円
・GJC最高レベルプラン：100万円～
株式会社Global japan corporationの口コミ
・最も手頃な価格を提示してくれた上、無料の提案がこちらの要望に合致したものが即座に出てきた点が決め手になりました。
・制作内容の質、コストパフォーマンス、そしてスタッフの対応、全てにおいて株式会社GJCの選択は正しかったと強く感じています。
採用動画制作サービスを導入する際の注意点
採用動画制作サービスを導入し、効果的な動画を制作するためには、いくつかの注意点があります。以下に、重要なポイントを解説します。
動画のターゲットに合わせた内容の設計
採用動画を制作する際には、どのような層の応募者に見てもらいたいのか、ターゲットを明確にすることが重要です。
ターゲットとする層の年齢や興味関心、価値観などを考慮し、動画の内容やトーン、構成を綿密に設計する必要があります。加えて、動画の長さや配信をする媒体などにも注意をし、ターゲットに合った動画を作成するようにしましょう。
長期的な活用を見越したコンテンツ作り
採用動画は、一度制作したら終わりではありません。説明会やインターンシップ、採用サイトなど、様々な場面で長期的に活用できるようなコンテンツ作りを心がけましょう。
例えば、企業紹介動画であれば、最新の情報に更新しやすいように汎用性の高い内容にする、社員インタビュー動画であれば、時代が変わっても共感を得られるような普遍的なテーマを取り扱うなどが考えられます。
動画制作におけるブランディングとの整合性
採用動画は、企業のブランドイメージを形成する重要な要素の一つです。動画で使用する映像や音楽、出演する社員の雰囲気などが、企業のブランドメッセージと一貫している必要があります。
この整合性が欠けていると、入社前と後でのギャップを感じてしまい、離職してしまう可能性が高まってしまいます。
制作会社を選ぶ際には、自社のブランドイメージをしっかりと理解し、それを動画に反映できる提案力を持っているかを確認しましょう。
Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。まずは料金表をご覧ください。
制作後の効果測定と改善
採用動画を公開した後も、動画の再生回数や視聴維持率、応募者の増加数などを分析し、どのような点が効果的だったのか、改善すべき点はどこかなどを把握しましょう。
特に、反響のある動画を分析することが重要であり、動画の長さや配信面における効果、良い候補者の多い媒体を見つけられているかなどをしっかり分析することで、次回以降の制作に繋がります。
また、制作会社によっては、効果測定や改善提案などのアフターサポートを提供している場合もありますので、事前に確認しておくと良いでしょう。
まとめ｜採用動画制作サービスを比較してベストなものを選ぼう
採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するための強力なツールです。本記事では、採用動画の重要性から、制作サービスを選ぶ際の具体的なポイント、導入時の注意点までを詳しく解説しました。
自社の目的や予算、ターゲットとする応募者層などを考慮し、最適な採用動画制作サービスを選ぶことが、採用活動の成功につながります。
各制作会社の特徴や強みを比較検討し、自社にとって最高のパートナーを見つけてください。
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◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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