採用代行
2026.09.11
【2026年最新】採用代行(RPO)おすすめ39選比較！料金相場や選び方などを徹底解説
「優秀な人材が欲しいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「採用活動に追われ、コア業務に手が回らない」
そんなお悩みを抱えていませんか？
採用代行（RPO）サービスは、貴社の採用活動をバックアップする心強いパートナーです。
この記事では、採用代行（RPO）サービスの基本から選び方、活用事例まで、人事担当者の皆様に役立つ情報を網羅的に解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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採用代行（RPO）とは
そもそも採用代行（RPO）とは何かについて詳しく解説します。
採用業務の一部または全部を外部へ委託するサービス
採用代行とは、企業が行う採用業務の一部または全部を、外部の専門会社へ委託するサービスです。
RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、採用プロセスの外部委託を意味します。求人媒体の選定やスカウトの送信、応募者対応、面接の日程調整など、自社だけでは手が回りにくい業務を任せられる点が特徴です。
採用担当者の負担を減らすだけでなく、専門的な知識やノウハウを取り入れることで、採用活動の質やスピードの向上も期待できます。委託する業務の範囲は企業ごとに決められるため、必要な部分だけを依頼することも可能です。
採用代行（RPO）に依頼できる業務
採用代行に依頼できる業務は、採用計画の作成から入社後のフォローまで幅広くあります。主な業務は次のとおりです。
| 採用フェーズ | 依頼できる主な業務 |
|---|---|
| 採用計画 | 採用人数、人物像、採用手法の設計 |
| 母集団形成 | 求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 |
| 応募者対応 | 問い合わせ対応、書類管理、面接日程の調整 |
| 選考 | 書類選考、説明会、面接の実施 |
| 内定・入社 | 内定通知、意思確認、入社日調整 |
| 分析・改善 | KPI管理、レポート作成、求人やスカウトの改善 |
すべての業務を任せるだけでなく、スカウト送信や日程調整など、負担の大きい業務だけを依頼する方法もあります。対応範囲は会社によって異なるため、自社が任せたい業務に対応しているかを契約前に確認しましょう。
採用代行（RPO）と人材紹介の違い
| 比較項目 | 採用代行（RPO） | 人材紹介 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 採用業務や採用体制を改善する | 候補者を紹介して採用につなげる |
| 支援範囲 | 戦略設計、求人作成、スカウト、選考管理など | 候補者の紹介、面接調整など |
| 候補者の集め方 | 求人媒体やスカウトなどを企業に代わって運用 | 紹介会社が保有する人材を紹介 |
| 料金体系 | 月額固定・従量課金など | 採用時の成功報酬が中心 |
| 向いている企業 | 採用体制や業務全体を改善したい企業 | 条件に合う候補者を紹介してほしい企業 |
採用代行と人材紹介では、支援する範囲や料金が発生するタイミングに違いがあります。採用代行は企業の採用チームの一員として、求人作成や応募者対応、面接調整などの採用業務を幅広く支援するサービスです。
一方、人材紹介は紹介会社が保有する求職者の中から、企業の条件に合う人材を紹介します。採用代行は月額制や業務ごとの料金が一般的ですが、人材紹介は採用が決まった段階で紹介手数料が発生する成功報酬型が中心です。
採用体制を整えたい場合は採用代行、条件に合う人材を紹介してほしい場合は人材紹介が向いています。両方を併用する企業も少なくありません。
関連記事：採用代行（RPO）と人材紹介の違いについて4つの観点から徹底解説
採用代行（RPO）が注目される背景
採用代行（RPO）が注目される背景には、採用市場の競争が激しくなり、採用業務が複雑化している状況があげられます。
また、総務省の調査によって15歳～64歳の労働力人口が年々減少していることが明らかになっています。労働人口が減少しているため、採用に苦戦している企業が増えているのです。
さらに、拍車をかけるように採用チャネルや手法が多様化し、求職者への対応も複雑化しており、人事担当者の負担は確実に増えているでしょう。
そのような中で、企業は採用活動の一部または全部を外部の採用代行に委託することで、採用活動の工数を削減し、コストの最適化などを行う企業も増えているというのが注目された背景になります。
今後の未来においても採用難易度は労働人口減少に伴い上がっていくことは予想され、専門性の高い採用にコミットできる採用代行のニーズは上がり続けると注目されています。
採用代行（RPO）の種類
採用代行（RPO）サービスは、それぞれ得意とする分野や提供するサービス内容が異なります。ここでは、主な種類とその特徴を紹介します。
総合支援型
総合支援型は、採用計画の作成から母集団形成、選考、内定者フォローまで、採用活動を幅広く支援するタイプです。採用ターゲットの設定、求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト送信、応募者対応、面接調整などをまとめて依頼できます。
採用担当者が不足している企業や、採用活動の進め方そのものを見直したい企業に向いているでしょう。委託先が採用チームの一員として継続的に関わるため、社内に十分なノウハウがなくても採用体制を整えやすくなります。
ただし、対応範囲が広いほど費用も高くなりやすいため、任せる業務と自社で行う業務を事前に整理しましょう。
業界・職種特化型
業界・職種特化型は、ITや医療、製造、建設などの業界、またはエンジニアや営業職などの特定職種に強みを持つタイプです。業界特有の採用市場や仕事内容、求職者が重視する条件を理解しているため、採用ターゲットに合った求人票やスカウト文を作成しやすくなります。
専門職の経験やスキルを見極めるための選考支援を受けられる場合もあり、採用難易度の高い人材を募集する企業に適しているでしょう。
一方で、対応できる業界や職種が限られるサービスもあります。過去の支援実績や担当者の知識を確認し、自社の採用分野に詳しい会社を選びましょう。
業務特化型
業務特化型は、採用活動のなかでも特定の業務に絞って支援するタイプです。スカウト候補者の選定や送信、応募者への連絡、面接の日程調整、求人広告の運用など、負担が大きい業務だけを依頼できます。
採用方針の決定や面接は自社で行い、時間のかかる作業を外部へ任せたい企業に向いているでしょう。
必要な業務だけを依頼できるため、総合支援型と比べて費用を抑えやすく、初めて採用代行を利用する場合にも取り入れやすい方法です。ただし、複数の業務を別々の会社へ委託すると情報共有が複雑になるため、社内の担当者や連絡方法を決めておきましょう。
採用代行（RPO）の料金体系と費用相場
| 料金体系 | 仕組み | メリット | 注意点 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|---|
| 月額固定型 | 毎月一定額を支払う | 継続的に依頼しやすい | 採用できなくても費用が発生 | 通年採用を行う企業 |
| 従量課金型 | 作業時間や件数に応じて支払う | 必要な業務だけ依頼できる | 業務量により費用が変動 | 一部業務を外注したい企業 |
| 成果報酬型 | 採用決定時に支払う | 初期費用を抑えやすい | 1名あたりの費用が高くなりやすい | 採用人数が少ない企業 |
月額固定型
月額固定型は、毎月決められた料金を支払い、契約範囲内の採用業務を依頼する料金体系です。
相場は月額10万〜80万円程度と幅があり、スカウト送信や日程調整など一部の業務だけを任せる場合は比較的安く、採用戦略の設計から選考管理まで依頼すると高くなる傾向があります。
毎月の支出が一定なので予算を管理しやすく、継続的に採用活動を行う企業に向いているでしょう。一方、採用業務が少ない月でも同じ料金が発生する場合があります。契約期間、対応業務、作業時間の上限、追加料金の条件まで確認してから比較しましょう。
従量課金型
従量課金型は、実際に依頼した業務の量に応じて料金が決まる仕組みです。スカウトメールの送信数、応募者への対応件数、面接の実施回数、作業時間などを基準に計算します。
たとえば、スカウト送信は1通ごと、面接代行は1回ごとに料金が設定されるケースがあります。業務量が少ない場合は費用を抑えやすく、繁忙期だけ採用担当者を補いたい企業にも適しているでしょう。
ただし、応募数や送信数が想定以上に増えると、月額固定型より高くなる可能性があります。単価だけでなく、課金対象となる作業や月間の上限額も確認しましょう。
成果報酬型
成果報酬型は、採用や面談の実施など、契約時に定めた成果が出た段階で料金を支払う方法です。
採用が決まらなければ費用が発生しないサービスもあるため、初期費用を抑えて利用しやすい点がメリットでしょう。料金は採用者1名ごとの定額、または採用者の想定年収に一定の割合を掛けて計算する場合があります。
ただし、採用人数が増えたり高年収の人材を採用したりすると、支払総額が高くなりやすい点には注意が必要です。また、何を成果とするかは会社によって異なります。入社、内定承諾、面談設定など、料金が発生する条件を契約前に確認しましょう。
費用を左右する主な要因
採用代行の費用は、依頼する業務の範囲だけでなく、採用人数や募集職種、利用期間などによって変わります。応募者対応や面接調整だけを任せる場合よりも、採用戦略の作成や求人媒体の運用、面接代行まで依頼するほうが料金は高くなるでしょう。
また、エンジニアや管理職など採用難易度の高い職種では、候補者の選定や個別のスカウト文作成に時間がかかるため、費用が上がる傾向があります。
求人媒体の利用料、採用管理システムの料金、初期設計費などが別途必要なケースもあります。見積もりを比べる際は、基本料金だけでなく追加費用を含めた総額を確認しましょう。
関連記事：採用代行の相場は？料金体系や費用を左右する要因、安く利用する方法を解説
採用代行サービス（RPO）の選び方
採用代行会社は、対応できる業務や得意な職種、料金体系、運用体制などがそれぞれ異なります。導入後のミスマッチを防ぐため、次のポイントを確認しながら自社に合う会社を選びましょう。
自社の採用課題と委託範囲を明確にする
採用代行会社を選ぶ前に、自社が抱える採用課題と外部へ任せたい業務を整理しましょう。
応募が集まらない、スカウトを送る時間がない、応募者対応が遅れているなど、課題によって必要な支援は異なります。課題が曖昧なまま契約すると、不要な業務まで依頼して費用が膨らんだり、期待した成果を得られなかったりするかもしれません。
採用目標、募集職種、採用人数、期限、自社で対応できる業務を明確にしたうえで相談することが大切です。必要な業務だけを依頼すれば、費用を抑えながら社内の負担を減らしやすくなるでしょう。
採用したい業界・職種の実績を確認する
採用代行会社を比較する際は、自社が募集する業界や職種での支援実績を確認しましょう。エンジニア、営業、医療職、管理職など、職種によって有効な求人媒体や候補者への伝え方は異なります。
採用市場や仕事内容を理解している会社であれば、求人票やスカウト文の質を高めやすく、条件に合う人材へ効率よく働きかけられるでしょう。
公式サイトに掲載された導入事例だけで判断せず、支援した企業の規模、募集職種、採用人数、支援期間なども質問してください。自社と似た条件で成果を出した実績があるかを確認すると、依頼後のずれを防ぎやすくなります。
担当者と運用体制を確認する
採用代行の成果は、サービス内容だけでなく、実際に業務を行う担当者の経験や対応力にも左右されます。契約前には、担当者の採用経験、得意な業界や職種、同時に担当する企業数などを確認しましょう。
また、主担当者が不在の場合の対応方法や、急な採用計画の変更に対応できる体制があるかも重要です。営業担当者と運用担当者が異なる場合は、契約前に運用担当者と話せるか確認すると安心でしょう。
担当者との相性や連絡の取りやすさも含めて比較し、自社の採用方針を理解しながら柔軟に対応してくれる会社を選びましょう。
料金に含まれる業務と追加費用を確認する
採用代行会社から見積もりを取る際は、金額だけでなく、料金に含まれる業務の範囲まで確認することが大切です。同じ月額料金でも、対応できる職種数やスカウト送信数、定例会の回数などは会社によって異なります。
契約後に追加費用が発生しやすい項目として、初期設計、求人票の追加作成、面接代行、採用管理システムの利用などが挙げられます。最低契約期間や途中解約の条件についても確認しておきましょう。
複数社を比較する場合は、自社が必要とする業務を同じ条件で見積もってもらい、最終的に支払う総額で判断すると安心です。
レポートや情報共有の方法を確認する
採用活動を改善するためには、応募数や選考通過率などの状況を定期的に確認する必要があります。
契約前に、レポートの内容や提出頻度、定例会の回数、日常的な連絡手段を確認しましょう。応募数だけでなく、求人媒体ごとの反応、スカウトの返信率、選考辞退の理由などを共有してもらえると、課題を見つけやすくなります。
また、採用管理システムやチャットを使って、進捗をすぐに確認できるかも重要です。委託先に任せきりにせず、自社も採用状況を把握できる仕組みを整えることで、改善を重ねながら採用ノウハウを社内に残せるでしょう。
採用代行（RPO）サービスのカオスマップ
【総合支援型】おすすめ採用代行（RPO）企業21選比較
総合支援型の採用代行は、採用戦略の設計から母集団形成、選考管理、内定者フォローまで幅広い業務を依頼できます。ここでは、採用活動全体を支援できるおすすめの21社を紹介します。
Recboo｜ハイレイヤーなど高難易度の採用に強み
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。採用戦略の設計からスカウト運用・エージェント連携まで一気通貫で対応し、スタートアップのシード期から上場企業まで幅広く支援しています。
CXO・PMO・事業部長など、ハイレイヤーや採用難易度の高いポジションへの専門性が際立ちます。80社以上のVCと提携しており、国内外の研究室へのアプローチにも対応。専門人材との接点を広げ、採用活動を前に進めたい企業に適しています。候補者との接点づくりから選考改善まで相談できることも魅力です。
Recbooの特徴
・採用戦略の設計からスカウト運用・エージェント連携まで一気通貫で支援
・CXO・PMO・事業部長など、採用難易度の高いポジションに対応
・既存データベースに加え、国内外の研究室へのアプローチも実施可能
Recbooの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：企業ごとに個別見積もり
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
Recbooが向いている企業
・ハイレイヤー・エンジニアなど、採用難易度の高い人材を募集する企業
・採用戦略の設計から実行まで一貫して任せたいスタートアップ・成長企業
アズライト株式会社｜採用設計から実務・運用改善まで一気通貫で支援
「アズライト株式会社」は、企業の採用活動を実務から改善まで一気通貫で支援する採用代行・アウトソーシングサービスです。応募者対応・ATS操作・スカウト運用を中心に、採用業務全体をトータルサポートしています。
さらに、採用要件の定義や選考プロセス設計、運用オペレーションの設計から、分析レポートの作成、集客手法や運用改善の提案まで対応し、企業ごとの課題や体制に応じた最適な採用支援を行います。
アズライト株式会社の特徴
・応募者対応・ATS操作・スカウト運用などの採用実務をまとめて支援
・採用要件・選考プロセス・運用オペレーションの設計にも対応
・500社以上の支援実績をもとに、企業別の運用改善を提案
アズライト株式会社の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：15万円〜
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
アズライト株式会社が向いている企業
・採用設計から応募者対応まで幅広い業務をまとめて依頼したい企業
・採用データを分析し、運用方法を継続的に改善したい企業
トルトルくん｜月額10万円から成果報酬なしで幅広い採用業務を依頼できる
トルトルくんは、StockSun株式会社が提供する月額定額制の採用代行（RPO）サービスです。
人材紹介（エージェント）のような成功報酬型ではなく、月額10万円（税別）からの固定料金で、何名採用しても追加費用が発生しない料金モデルが特徴です。また、成果報酬もかからないため、固定の月額費用で、採用し放題のサービスとなっています。
indeed、Wantedly、ビズリーチなどの世の中にある全ての媒体から、最も効果を出しやすい媒体を1〜2つ選んで組み合わせることで、企業ごとに最適な採用戦略を実行し、採用単価を下げることができます。最短3日で運用を開始できます。
営業職、エンジニア、介護、美容師、バックオフィスなど幅広い職種に対応し、正社員・契約社員・アルバイト・業務委託いずれの雇用形態でも利用可能。職種数に応じた従量課金も発生せず、複数職種・多事業展開の場合でも同一プラン内で支援を受けられます。
トルトルくんの特徴
・13種類以上の採用手法から、企業ごとに効果が見込める方法を選定
・採用経験の豊富な専任ディレクターが運用を担当
・月次KPIレポートをもとに、採用活動の分析・改善を継続
トルトルくんの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：10万円〜（税別）
・成果報酬：なし
・その他費用：求人媒体の掲載費用は別途
トルトルくんが向いている企業
・複数の採用手法を組み合わせて応募経路を広げたい企業
・採用人数が増えても費用を一定に保ちたい企業
R4｜Indeed運用と採用マーケティングによる応募改善に強い
株式会社R4は、Indeedを中心とした採用マーケティング支援とRPO（採用代行）を提供する企業です。
20年以上にわたり採用支援を行い、これまでに4,500社以上の支援実績を持ちます。媒体任せではなく、ターゲット設計・原稿改善・データ分析を組み合わせることで、応募数の最大化と採用単価の最適化を実現しています。
R4の特徴
・採用ターゲットの設計から求人原稿・入札・データ分析まで一体で支援
・応募数と応募者の質を確認し、求人媒体の運用を継続的に改善
・採用課題や社内体制に応じて支援プランをカスタマイズ可能
R4の料金
・オペレーション代行：月額10万円〜・初期費用10万円〜
・リクルーター対応：月額20万円〜・初期費用10万円〜
・採用コンサルティング：月額25万円〜・初期費用10万円〜
・成果報酬・その他費用：要問い合わせ
R4が向いている企業
・Indeedを中心に求人広告の応募効果を改善したい企業
・求人設計・原稿制作・運用分析をまとめて依頼したい企業
AchieveHR｜契約前の要件検証と難易度の高い職種の母集団形成に強い
AchieveHRは、戦略設計から選考まで一貫支援できる点が特徴のサービスです。契約前に要件を徹底検証し、再現性のある計画を立てることで「想定外の失敗」を防止する点などが評価されています。
また、人材紹介など独自チャネルによる母集団形成力も強みで、難易度の高い職種でも確実な成果へと伴走できる点が強みになります。
AchieveHRの特徴
・契約前に採用要件と実現可能性を検証し、再現性のある計画を策定
・戦略設計・母集団形成・選考・改善まで採用工程を一貫して支援
・独自チャネル・ヘッドハンティング・AIを活用して難職種へ接触
AchieveHRの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
AchieveHRが向いている企業
・採用難易度の高い職種で母集団形成に苦戦している企業
・契約前に採用要件や計画の実現可能性を検証したい企業
bサーチ｜求人広告の制作・運用改善と採用マーケティングに強い
ｂサーチは、求人広告運用と採用マーケティングを強みとする採用支援サービスです。企業ごとの採用課題や成長フェーズを把握した上で、単に応募を集めるだけでなく採用成功を見据えた実行支援を行っています。
求人媒体の選定や原稿制作の設計や、掲載後の運用改善、スカウト配信、応募者対応などを一貫して支援できる点が特徴です。採用活動を属人化させず、再現性のある形で成果につなげる体制づくりをサポートします。
また、媒体ありきの提案ではなく、企業の採用目的や目標人数、求める人物像に合わせて最適な手法を組み立て実行できる点に強みがあります。
bサーチの特徴
・経営方針・事業計画から逆算し、採用課題と施策を設計
・求人原稿の制作から掲載後の分析・改善まで一貫して対応
・スカウト配信・応募者対応・面接調整などの運用業務も代行
bサーチの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
bサーチが向いている企業
・求人広告の応募効果を分析しながら改善したい企業
・採用目的に合う媒体選定から実務までまとめて任せたい企業
まるごと人事｜ベンチャー・成長企業の採用業務を月額制でまとめて支援
「まるごと人事」は、マルゴト株式会社が提供するベンチャー・成長企業向け採用代行サービスです。「月額制」の採用チームであり、設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行することが可能です。
さらに、支援実績が510社以上に上り、支援業務の40％程度がエンジニア職種で、エンジニア採用の知見も豊富である点も特徴です。
また、最短1ヶ月から契約可能で時間をかけず採用活動を進められ、採用担当者が不在でも、設計から運用、改善までまるごと支援が可能です。
まるごと人事の特徴
・採用設計・媒体運用・応募者対応・分析改善まで幅広く支援
・510社以上の支援実績を持ち、エンジニア採用の知見も豊富
・最短1カ月から契約でき、採用状況に応じて依頼量を調整可能
まるごと人事の料金
・まるごとスカウト・まるごと人事ライト：月額25万円・初期費用10万円
・まるごと人事：月額45万円〜・初期費用10万円
・まるごと面接代行：月額80万円〜・初期費用20万円
・成果報酬・その他費用：要問い合わせ
まるごと人事が向いている企業
・採用担当者が不足しているベンチャー・成長企業
・エンジニア採用を含む複数業務を月額制で任せたい企業
CASTER BIZ recruiting｜採用のプロによるチーム体制で実務を一気通貫支援
「CASTER BIZrecruiting」は、株式会社キャスターが提供する一気通貫で企業の採用業務を代行するサービスです。採用のプロが4名体制でサポートし、採用実務からの解放を実現します。
プランニングからエージェント対応、媒体運用、日程調整まで採用業務を代行することができ、申し込みから最短2日で運用開始が可能です。
また、ニーズに応じてプランをカスタマイズすることもでき、採用広報や英語対応などがあります。
CASTER BIZ recruitingの特徴
・採用経験者が役割を分担し、チーム体制で採用実務を支援
・採用計画・媒体運用・エージェント対応・日程調整まで対応
・累計750社以上の支援実績があり、最短2日で運用開始が可能
CASTER BIZ recruitingの料金
・SMART：月額19万5,000円（税別）・月30時間
・MINIMUM：月額32万円（税別）・月50時間
・STANDARD：月額40万円（税別）・月70時間
・ADVANCE：月額50万4,000円（税別）・月90時間
CASTER BIZ recruitingが向いている企業
・複数の採用実務を専門チームへまとめて依頼したい企業
・短期間で採用業務の運用体制を立ち上げたい企業
CASTER BIZ recruitingの公式サイトはこちら
Famm AIリクルーティング｜生成AIと採用のプロを組み合わせた実行支援に強い
Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、独自の生成AIツールを用いながら業務効率を最大化し、採用を成功に導くサービスです。
Famm AIリクルーティングの特徴
・独自の生成AIツールをスカウト・書類選考・面接支援に活用
・100社以上の支援データをもとに、企業別の採用施策を提案
・母集団形成から内定承諾まで、採用のプロが実務を伴走
Famm AIリクルーティングの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：40万円〜が目安
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：支援内容に応じて個別見積もり
Famm AIリクルーティングが向いている企業
・生成AIを活用して採用業務の効率を高めたい企業
・採用施策の提案だけでなく実行まで依頼したい企業
HeaR株式会社｜データ分析を活用した採用改善とブランディングに強い
「HeaR株式会社」は、採用のプロがトータルサポートする採用業務代行サービスです。採⽤領域に詳しい「採⽤のプロ」が、現場⽬線で主体的にPDCAを実⾏します。
さらに、独自分析ツール「HITOME」で、媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化・分析し、効果的な施策や打ち手を提案します。
HeaR株式会社の特徴
・採用計画から採用実務・採用広報・組織開発まで幅広く対応
・独自分析ツール「HITOME」で採用媒体やスカウトの反応を可視化
・母集団形成・選考の歩留まりを一元管理し、改善策を提案
HeaR株式会社の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
HeaR株式会社が向いている企業
・採用活動をデータに基づいて改善したい企業
・採用実務と採用ブランディングを一体で進めたい企業
株式会社uloqo｜テクノロジー領域の採用と目標達成に向けた伴走支援に強い
「株式会社uloqo」は、採用のプロが必要な採用活動を一気通貫で支援するサービスです。テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い企業に対応しています。
目標達成に必要な応募数を確保するまで、費用はそのままでどこまでも工数を増やして活動する点が大きな強みであり、コストパフォーマンスが良く、理想の人材を採用しやすいと言えます。
株式会社uloqoの特徴
・採用計画・目標設定から採用実務まで一気通貫で支援
・テクノロジー領域を中心に、上場企業からスタートアップまで対応
・工数の消化ではなく採用目標の達成を重視して施策を実行
株式会社uloqoの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
株式会社uloqoが向いている企業
・テクノロジー領域の採用を強化したい企業
・採用目標から逆算して実行量や施策を調整してほしい企業
即戦力RPO｜ベンチャー・スタートアップのエンジニア採用に強い
「即戦力RPO」は、株式会社ミギナナメウエが提供する面接以外の採用業務を全てサポートするサービスです。ベンチャー・スタートアップなどの成長企業の採用課題を解決することに特化しています。
人事を一人雇うより安く、かつ最短3ヶ月からの導入やお試しでの導入といった、スピード感とコストに対しての柔軟さが強みであると言えます。
即戦力RPOの特徴
・面接を除く採用設計・媒体運用・スカウト・応募者対応を支援
・ベンチャー・スタートアップのエンジニア採用を中心に300社以上を支援
・最短3カ月から利用でき、採用課題に応じて支援内容を調整可能
即戦力RPOの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：30万円〜
・契約期間：3カ月〜
・成果報酬・その他費用：要問い合わせ
即戦力RPOが向いている企業
・エンジニア採用に課題を抱えるベンチャー・スタートアップ
・専任人事を採用せず、採用実務のリソースを補いたい企業
RECRUIT BOOSTER株式会社｜急成長企業の採用戦略から人事制度構築まで支援
RECRUIT BOOSTER株式会社は採用支援・人事コンサルティング会社で、急成長企業の人材戦略をワンストップでサポートする実績豊富な企業です。
主に、スタートアップから成長期の企業まで幅広い採用支援に多数の実績をもち、戦略設計から実行、人事制度構築まで一貫したサポートを提供できるのが特徴です。
ITスタートアップや急成長企業の事例も多数あり、企業の成長フェーズに合わせた最適な採用戦略と効果的な実行力を持っているのが強みになります。
RECRUIT BOOSTER株式会社の特徴
・経営計画・事業計画から逆算し、優先度の高い採用課題を特定
・採用戦略の設計から実行まで、企業の成長段階に合わせて支援
・人事制度の設計・研修・定着支援まで一貫して相談可能
RECRUIT BOOSTER株式会社の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
RECRUIT BOOSTER株式会社が向いている企業
・短期間で組織を拡大したいスタートアップ・成長企業
・採用活動と人事制度・研修・定着施策を一体で整えたい企業
ミズサキ｜初期費用・月額費用なしの成果報酬型で採用コストを抑えやすい
ミズサキは、中小企業の採用プロセスを丸ごと支援するサービスです。大幅な採用コストの削減を実現するのが、他社と比較した大きな魅力です。採用代行、実務から採用コンサルティングまで、幅広い採用支援をワンストップで実施します。
採用コストを見直したい、確実に採用成功につなげたい企業に特におすすめのサービスです。
ミズサキの特徴
・採用戦略から採用実務・運用改善まで中小企業の採用を一貫して支援
・初期費用・月額費用なしで、採用時に費用が発生する成果報酬型
・入社後180日間の早期退職保証を用意
ミズサキの料金
・初期費用：なし
・月額料金：なし
・成果報酬：採用者1人につき50万円
・その他費用：要問い合わせ
ミズサキが向いている企業
・初期費用や月額費用をかけずに採用代行を利用したい中小企業
・採用人数に応じた成果報酬型の料金を希望する企業
HRBIZ 採用代行＋｜プロ人事による採用チームを柔軟に組成できる
『HRBIZ 採用代行＋』は、プロ人事チームによる採用支援サービスです。従来のアウトソーシングと異なり、主体的に業務遂行してくれる採用支援チームを組成できる点が特徴のサービスです。
多数のプロ人事が登録しており、最短即日で人材の提案を受けられます。予算や課題に合わせて、柔軟な採用支援チームを組成できる点も魅力です。
HRBIZ 採用代行＋の特徴
・プロジェクトマネージャーから実務担当者までプロ人事を配置
・契約期間・金額・業務内容を企業の課題に合わせて設計可能
・最短即日で人材の提案を受け、採用チームを組成できる
HRBIZ 採用代行＋の料金
・初期費用：なし
・月額料金：30万円〜
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：支援内容に応じて個別見積もり
HRBIZ 採用代行＋が向いている企業
・採用チームに不足する役割をプロ人事で補いたい企業
・契約期間や業務内容を柔軟に設計したい企業
プロ人事｜採用コンサルティングから説明会・面接代行まで幅広く対応
「プロ人事」は、株式会社プロ人事が提供する成果・稼働保証型の採用代行サービスです。
大手人材会社出身者や人事経験者が支援し、採用設計などの採用コンサルティングに強みがあります。
イベントの対応や面接・面談の対応、学生向けの対面説明会やWEB説明会、合同説明会などの代行など、対応できる領域が幅広い点も特徴です。
プロ人事の特徴
・大手人材会社出身者・人事経験者が採用設計から実務まで支援
・対面説明会・Web説明会・合同説明会の運営を代行可能
・面接・面談を含め、企業の課題に応じて支援範囲を調整
プロ人事の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
プロ人事が向いている企業
・新卒採用の説明会や面接運営に必要な人員を補いたい企業
・採用設計から実務まで経験者に伴走してほしい企業
イノベル｜月額1万円から採用戦略・実務・定着支援を依頼できる
「株式会社イノベル」が提供する採用代行は、採用戦略から実行までを一貫してサポートするサービスです。候補者視点での選考体験を重視しており、求める人材の採用や中長期的なブランディングが大きな特徴です。
具体的には、採用要件定義や採用チャネル選定、採用HP・ピッチ資料制作、RPO（採用業務代行）、プロ人材の紹介などを依頼することができます。
また、月額1万円から月単位で利用することができ、コストを抑えたい企業にもおすすめのサービスであるといえるでしょう。
イノベルの特徴
・採用要件・チャネル選定から採用実務まで一貫して支援
・採用サイト・採用ピッチ資料などの採用コンテンツ制作にも対応
・候補者体験を重視し、採用後の定着やブランディングまで支援
イノベルの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：1万円〜
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：支援内容に応じて個別見積もり
イノベルが向いている企業
・予算を抑え、必要な採用業務から小さく外注したい企業
・候補者体験や採用後の定着まで含めて改善したい企業
i-recruiting｜採用開始から内定後フォローまで支援し返金保証にも対応
「i-recruiting」は、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスです。96%という高いリピート率が特徴で、長期的な採用パートナーとして採用開始から内定後のフォローまでをサポートしてくれます。
また、月々の稼働時間で決まるわかりやすい料金設定で、求人広告掲載から面接、内定後のフォローまで幅広い業務を依頼可能です。
加えて、i-recruitingは業界唯一の「返金保証付き」サービスとなります。そのため、気軽に始めることができるといえるでしょう。
i-recruitingの特徴
・求人広告の掲載から選考管理・内定後フォローまで幅広く支援
・月ごとの稼働時間に応じた料金体系で依頼量を管理しやすい
・リピート率96％を掲げ、返金保証制度にも対応
i-recruitingの料金
・ライトプラン：月額12万5,400円
・ベーシックプラン：月額10万8,900円
・プレミアムプラン：月額9万2,400円
・カスタマイズプラン：要問い合わせ
i-recruitingが向いている企業
・採用開始から内定後まで実務をまとめて依頼したい企業
・稼働時間に応じた明確な料金体系を重視する企業
Adecco｜多人数・多拠点の採用と応募者管理に強い
アデコの「採用アウトソーシング（RPO）」は、企業の採用業務全体または一部を専門チームが引き受け、企業の人事担当者が戦略や最終判断など本来注力すべき“コア業務”に集中できるよう支援するサービスです。
募集の企画から採用業務運営、面接調整、応募者対応、事務手続きまでトータルサポートし、人事スタッフの工数を大幅に削減します。
Adeccoの特徴
・募集企画から応募者対応・面接調整・事務手続きまで幅広く支援
・複数地域や多人数採用に対応し、採用担当者の工数を削減
・候補者情報の管理・誤配防止・選考精度の向上を重視
Adeccoの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
Adeccoが向いている企業
・複数拠点で多人数の採用を進めている企業
・候補者管理や応募者対応の品質を安定させたい企業
アールナイン｜1,500人以上の採用プロから課題に合うチームを組成
株式会社アールナイン（R09）の採用代行（RPO）は、1,500人以上の採用プロフェッショナルが在籍し、新卒・中途ともに戦略立案から実務まで幅広く支援しています。
15年以上の運営実績と多様な業界・職種への対応力で、多くの企業の採用課題解決に貢献しています。
新卒から中途、理系エンジニア、営業、専門職、小売・サービス業などあらゆる規模・業界で導入実績があり、各社の工数やノウハウ不足、人事未経験者への手厚いサポートが魅力です。
アールナインの特徴
・1,500人以上の採用プロから企業ごとに支援チームを組成
・新卒・中途の採用戦略から実務まで全体または一部を支援
・幅広い業界・職種に対応し、最短1週間で支援を開始可能
アールナインの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
アールナインが向いている企業
・複数の職種・採用区分に対応できるチームを必要とする企業
・採用工程の一部だけを柔軟に外注したい企業
トラコム株式会社｜40種類以上の求人媒体と新卒採用支援に強い
トラコム株式会社は、求人広告・採用支援を軸に、採用代行（RPO）にも対応する採用支援会社です。全国6拠点を展開し、年間1万社を超える取引実績があるとされています。
採用代行では、採用代行を含む採用関連業務から、制作・運用、入社後の研修支援まで幅広く対応しています。
また、新卒採用に特化した「新卒採用サポート・代行サービス」も提供しており、ナビサイト運用を中心に必要な範囲に応じて、更新業務の支援から採用業務全般までサポートします。
これまでの豊富な実績からIndeedプラチナムパートナーに認定されており、Indeedをはじめ、バイトル、求人ボックス、dodaなど40種以上の求人媒体を取り扱っています。
トラコム株式会社の特徴
・40種類以上の求人媒体を取り扱い、募集職種に合う媒体を提案
・新卒採用のナビサイト運用から採用業務全体まで柔軟に支援
・全国6拠点を展開し、年間1万社を超える取引実績を保有
トラコム株式会社の料金
・ライト：初期費用20万円・月額5万円
・ベーシック：初期費用20万円・月額10万円
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：追加オプションあり
トラコム株式会社が向いている企業
・新卒採用のナビサイト運用や応募者対応を任せたい企業
・複数の求人媒体から自社に合うものを提案してほしい企業
【大手】おすすめ採用代行（RPO）企業6選比較
大手の採用代行は、豊富な支援実績や人員体制を持ち、大量採用や複数拠点での採用にも対応しやすい点が特徴です。ここでは、幅広い採用業務を依頼できる大手の採用代行6社を紹介します。
関連記事：【最新版】大手の採用代行（RPO）19選を比較！おすすめの選び方も紹介
リクルートスタッフィング｜採用実務から入社手続き・内定式運営まで幅広く対応
リクルートスタッフィングの「採用アウトソーシング（RPO）」サービスは、企業の採用業務を幅広く代行・支援するサービスです。主に採用オペレーションや事務処理の負担を軽減し、企業がコア業務に専念できる環境を提供します。
入社手続きやセレモニー事務局（内定式・入社式・研修・懇親会など）までカバーし、企業の業務負担をさらに軽減します。
採用目標や繁忙期に応じて、体制・人員を柔軟に調整できるため、急な工数増加や新施策にも迅速に対応可能です。
リクルートスタッフィングの特徴
・新卒・中途・アルバイト・パートなど複数の採用区分に対応
・採用実務から入社手続き・内定式・入社式の運営まで支援
・採用規模や繁忙期に合わせて支援体制と担当人数を調整可能
リクルートスタッフィングの料金
・パッケージプラン：RPOセンターで対応・従量制
・カスタムプラン（ライト）：年間100人未満・外注比率高め
・カスタムプラン（フル）：年間100人以上・企業常駐型・全工程委託
・具体的な料金：要問い合わせ
リクルートスタッフィングが向いている企業
・複数の採用区分や入社関連業務をまとめて委託したい企業
・採用数や繁忙期に合わせて運用体制を調整したい企業
マイナビ｜新卒・中途の応募者対応や説明会運営をまとめて支援
マイナビの「採用業務代行（RPO）｜採用アウトソーシングサービス」は、企業の採用活動全体を専門チームが支援するサービスです。
採用戦略の立案やプロセス設計、業務代行まで幅広く対応し、企業の採用担当者がより重要な戦略業務に集中できる環境を提供します。
求人広告媒体や人材紹介経由の応募者など、さまざまなチャネルからの応募者に対し、一元的な連絡・対応を行います。
必要に応じて企業専用の電話番号を取得し、応募者への連絡も代行可能です。
マイナビの特徴
・採用戦略・採用ブランディング・選考プロセスの設計まで対応
・複数チャネルから集まる応募者への連絡・進捗管理を一元化
・企業専用の電話番号を用意し、候補者への電話連絡も代行可能
マイナビの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
マイナビが向いている企業
・新卒・中途採用の応募者対応をまとめて効率化したい企業
・候補者への電話連絡や説明会運営まで依頼したい企業
ネオキャリア｜新卒・中途の大量採用と全国規模の採用支援に強い
ネオキャリアの採用代行サービス（RPO）は、20年以上の経験と累計15,000社以上の支援実績を持つ、総合人材サービス企業による包括的な採用アウトソーシングサービスです。
新卒・中途・アルバイトまであらゆる採用形態に対応し、「戦略立案から日々の応募者対応や面接代行、内定後のフォローまで」幅広い工程をサポートしています。
採用計画やスケジュール作成、ペルソナ設計、媒体選定・出稿、進捗レポート作成など上流工程から、応募者対応、面接実施、内定者フォロー、研修連絡など下流工程までトータルサポートが可能です。
ネオキャリアの特徴
・新卒・中途・アルバイトの採用戦略から内定者フォローまで支援
・国内5拠点・700席以上を活用し、大量採用や全国採用に対応
・4〜5人のチーム体制と窓口の一本化により属人化を防止
ネオキャリアの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：企業ごとに個別見積もり
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：パッケージプランあり
ネオキャリアが向いている企業
・新卒・中途を問わず大量採用を実施する企業
・複数拠点の採用を安定したチーム体制で運用したい企業
パーソルキャリア｜dodaのデータと知見を活用した中途採用支援に強い
パーソルキャリアの「RPOサービス（採用代行）」は、人材業界や大手企業人事経験を持つ採用のプロが、企業の採用活動全般をトータルで支援するアウトソーシングサービスです。
採用ブランドや人材要件（求める人物像）、プロセスやチャネル設計、コミュニケーション、システム、オペレーション設計など、上流工程から包括的にサポートします。
dodaで長年蓄積された業界・職種データや採用ノウハウにより、効率的かつ確実に採用活動を推進できます。
パーソルキャリアの特徴
・採用ブランド・人材要件・チャネル・選考プロセスを上流から設計
・dodaで蓄積した業界・職種データと採用ノウハウを活用
・特定の採用チャネルに偏らず、中立的な立場から施策を提案
パーソルキャリアの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
パーソルキャリアが向いている企業
・中途採用の戦略や運用基盤を上流から見直したい企業
・業界・職種データを活用して採用チャネルを選びたい企業
StepBase採用｜月額4.5万円から利用でき採用業務の内製化も支援
StepBase採用は、パーソルビジネスプロセスデザインが提供するオンライン業務代行サービスで、特に採用やバックオフィス業務（経理・労務・総務・秘書・営業・制作など）の効率化・コスト削減を目的としています。
採用に関する求人票作成、スカウトメールの配信、面談調整、合否連絡、媒体設定など多くの業務が依頼できます。
大手パーソルグループの厳しい採用基準をクリアした、実務経験豊富なプロのスタッフだけが担当します。
StepBase採用の特徴
・求人票作成・スカウト配信・面談調整・合否連絡などを支援
・実務経験を持つスタッフが担当し、再委託を行わずに運用
・業務ノウハウと手順書を提供し、採用業務の内製化も支援
StepBase採用の料金
・アシスタント1カ月プラン：月額4万5,000円・月10時間
・アシスタント3〜12カ月プラン：月額3万9,000円〜4万4,000円・月10時間
・プロプラン：月額18万円・月30時間
・カスタムプラン：要問い合わせ
StepBase採用が向いている企業
・月10時間程度の小規模な採用業務から外注したい企業
・将来的な内製化に向けて業務手順やノウハウを整えたい企業
マンパワーグループ｜多拠点・大量採用を専任チームと専用センターで支援
マンパワーグループの採用代行（RPO）・採用コンサルティングサービスは、新卒・中途・パート/アルバイト採用まで幅広い領域の採用活動を支援する総合型アウトソーシングサービスです。
1966年創業の歴史と人材サービスのノウハウを活かし、多様な採用課題へ経験豊富な専任チームがワンストップで対応します。
事務的なオペレーションから採用コンサルティング、面接官業務、内定者フォローまで、必要なフェーズだけの委託も可能です。
マンパワーグループの特徴
・採用ターゲット・進行状況・業務課題を分析し、運用方法を設計
・年間5,000人以上の採用支援を専任チームで実施
・採用代行専用センターを設け、情報管理と継続運用に対応
マンパワーグループの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
マンパワーグループが向いている企業
・複数拠点で多人数の採用を継続的に実施する企業
・専任チームと管理体制を重視して採用業務を委託したい企業
【ダイレクトリクルーティング・スカウト代行に強い】おすすめ採用代行（RPO）企業4選
ダイレクトリクルーティングやスカウト代行に強い会社は、候補者の選定からスカウト文面の作成・送信、効果分析まで支援してくれます。ここでは、スカウトを通じた母集団形成を強化したい企業におすすめの4社を紹介します。
関連記事：【2026年最新】スカウト代行サービス33選比較！選び方やメリットも解説
PROSCOUT｜職種に精通した担当者が採用決定まで伴走
「PROSCOUT」は、ダイレクトリクルーティングに強みを持つ実行支援サービスです。KPIを「採⽤決定⼈数」に置き、スカウト返信後のご⽀援まで⼿厚くサポートする点が特徴です。
また、職種や業種に精通したプロフェッショナルが採用決定まで伴走する点から、相談がしやすく安心して業務を行うことができるでしょう。
PROSCOUTの特徴
・職種・業界に精通した担当者がスカウト運用を支援
・送信数ではなく採用決定人数をKPIとして運用
・企業規模や採用課題に応じて支援内容をカスタマイズ可能
PROSCOUTの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：10万円〜
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
PROSCOUTが向いている企業
・スカウト返信後の対応まで一貫して任せたい企業
・職種や業界の知識を持つ担当者に運用してほしい企業
株式会社ダイレクトソーシング｜60万件の採用データを活用したスカウト運用に強い
「株式会社ダイレクトソーシング」は、60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援のサービスです。
国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウを兼ね備えており、ビズリーチやLinkedIn、Green、Wantedlyなど全40種以上の採用媒体の運用が可能な点が特徴です。
株式会社ダイレクトソーシングの特徴
・60万件の採用データを活用してスカウト戦略を設計
・LinkedIn・ビズリーチ・Greenなど40種類以上の媒体に対応
・運用結果を分析し、短い周期でスカウト施策を改善
株式会社ダイレクトソーシングの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・契約期間：6カ月〜
・成果報酬・その他費用：要問い合わせ
株式会社ダイレクトソーシングが向いている企業
・複数のスカウト媒体をデータに基づいて運用したい企業
・LinkedInを含むダイレクトリクルーティングを強化したい企業
RecUp｜AIによるスカウト自動化と専任コンサルタントの伴走支援
「RecUp」は、AIによるスカウト自動化と採用コンサルタントの伴走支援を組み合わせたハイブリッド型の採用支援サービスです。
候補者データを分析し、候補者ごとに最適化したスカウト文面をAIが自動生成・自動送信。選定や初期対応の一部も自動化し、運用負荷を下げながら成果につなげることができます。
必要に応じてRPOで求人票作成から面接調整まで一括支援も可能です。
RecUpの特徴
・AIが候補者を分析し、個別のスカウト文面作成・配信を効率化
・専任コンサルタントが戦略設計・文面改善・分析を支援
・求人票作成・応募者対応・面接調整などのRPO業務にも対応
RecUpの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
RecUpが向いている企業
・AIを活用して候補者選定とスカウト配信の工数を減らしたい企業
・スカウト運用と応募後の採用実務をまとめて依頼したい企業
AIスカウトくん｜AIによる候補者選定とパーソナライズ文面の作成に強い
「AIスカウトくん」は、TechSuite株式会社が提供するAIを活用したスカウト代行サービスです。ターゲット選定からスカウト文面の作成・送信までを一気通貫で対応し、採用担当者の工数を大幅に削減します。
企業ごとの採用要件や求める人物像をAIが分析し、最適な候補者を自動で選定。さらに、候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが生成するため、テンプレート的なスカウトではなく、パーソナライズされたアプローチが可能です。
また、データに基づいた運用により送信結果の分析・改善を継続的に行い、返信率の向上を図ります。月額8万円から導入でき、スタートアップから大企業まで幅広い企業規模に対応しています。
AIスカウトくんの特徴
・AIが採用要件を分析し、条件に合う候補者を選定
・候補者のプロフィールに合わせたスカウト文面を自動生成
・送信結果をデータで分析し、返信率の改善を継続
AIスカウトくんの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：8万円〜
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
AIスカウトくんが向いている企業
・候補者ごとに調整したスカウト文面を効率よく送りたい企業
・少額からAIを活用したスカウト代行を導入したい企業
関連記事：【2026年最新】スカウト代行サービス33選比較！選び方やメリットも解説
【採用コンサルティングに強い】おすすめ採用代行（RPO）企業3選
採用コンサルティングに強い会社は、採用課題の整理や採用戦略の設計など、上流工程から支援してくれます。採用活動の進め方を根本から見直したい企業におすすめの3社を紹介します。
ジャンプ株式会社｜独自フレームワークで採用課題と企業の魅力を言語化
ジャンプ株式会社は、「採用力の強化」に特化した採用コンサルティングファームで、採用戦略設計・採用ブランディング・教育研修・現場運用改善まで一貫して支援できる企業です。
企業ごとの課題に合わせて「健康診断型」「プロジェクト伴走型」「教育型」といった多様なコンサルサービスを展開しています。
採用サイト・パンフレット・動画・メディアなど各種クリエイティブツールの制作ノウハウも豊富。経営理念や行動指針の再設計、採用コンセプトメッセージの開発も得意です。
ジャンプ株式会社の特徴
・独自フレームワーク「STRUCT」や3C分析で採用課題を可視化
・企業の強み・ミッション・競合との差別化ポイントを言語化
・採用サイト・パンフレット・動画などの制作まで対応
ジャンプ株式会社の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
ジャンプ株式会社が向いている企業
・採用課題や自社の魅力を言語化できていない企業
・採用戦略と採用コンテンツを一貫して設計したい企業
タナベコンサルティング｜経営戦略と連動した採用戦略の設計に強い
タナベコンサルティングの「人材採用コンサルティング」は、単なる人数確保ではなく「将来活躍する人材」を経営視点で獲得・育成するための採用戦略を構築・実行まで支援するサービスです。
都市部に集まりがちな人材を地方で獲得するケースや、利益・生産性・事業計画と連動した実現可能な採用計画を重視しています。
コンサルタントがファシリテーターとなり、プロセスの全てに関与しつつ、最終的には社内でシステム運営できるまで伴走支援します。
タナベコンサルティングの特徴
・経営戦略・事業計画・利益・生産性と連動した採用計画を設計
・中期的な組織像から求める人物像と採用プロセスを構築
・採用の仕組みを社内で運用できる状態までコンサルタントが伴走
タナベコンサルティングの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
タナベコンサルティングが向いている企業
・経営計画と採用計画が連動していない企業
・将来的に採用の仕組みを内製化したい企業
株式会社Legaseed｜経営理念を軸に採用戦略から組織づくりまで支援
株式会社Legaseedの人材採用コンサルティングは、経営・組織の未来を見据えた「独自の成功方程式」で企業ごとに最適な採用戦略を設計・実行する総合型サービスです。
各社の成長段階や採用難易度に応じて6つのフェーズで成果につなげるアプローチを採用しています。新卒採用の支援が豊富です。
課題ヒアリング〜戦略設計〜集客・選考〜育成・定着まで、フルスコープでの相談が可能です。
株式会社Legaseedの特徴
・経営理念と将来の組織像から逆算して人材要件を設計
・採用戦略・集客・選考・育成・定着まで6つのフェーズで支援
・独自の選考課題を活用し、候補者の行動から適性を確認
株式会社Legaseedの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
株式会社Legaseedが向いている企業
・経営理念や将来像に合う人材要件を設計したい企業
・新卒採用の集客から育成・定着まで見直したい企業
関連記事：【最新版】採用コンサルティング会社比較 | 選び方とおすすめサービスを解説！
【採用ブランディングに強い】おすすめ採用代行（RPO）企業2選
採用ブランディング特化型の採用代行企業としては、株式会社ポテンシャライトと株式会社揚羽がおすすめです。
株式会社ポテンシャライト｜スタートアップの採用ブランディングとエンジニア採用に強い
「株式会社ポテンシャライト」は、採用ブランディングとエンジニア採用に強みを持つサービスです。スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。
「スタートアップ×採用」という領域に絶対的な自信を持ち、「スタートアップ×人事領域」の支援にも力を入れている点が特徴であると言えます。
株式会社ポテンシャライトの特徴
・シード期からシリーズA〜Cのスタートアップ・ベンチャーを支援
・採用ブランディングとエンジニア採用の知見を保有
・累計320社以上の支援実績を持ち、採用ノウハウも公開
株式会社ポテンシャライトの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
株式会社ポテンシャライトが向いている企業
・成長段階に合わせて採用ブランドを構築したいスタートアップ
・採用広報とエンジニア採用を一体で強化したい企業
株式会社揚羽｜採用サイト・動画などのクリエイティブ制作に強い
株式会社揚羽（AGEHA Inc.）は、「採用ブランディング支援」に特化したサービスを提供している企業です。単なる採用アウトソーシングではなく、“戦略的な採用ブランディング”を通じて、応募数や採用効率向上、企業の独自性発信といった「人材獲得競争力」を強化するのが最大の特徴です。
市場データやインタビュー・サーベイを活用し、競合との差別化ポイントを明確化。要件定義から施策設計、プロジェクト運営まで一貫して支援します。
株式会社揚羽の特徴
・調査・インタビュー・ワークショップを通じて企業独自の価値を言語化
・採用サイト・動画・パンフレット・SNSなどのコンテンツを制作
・採用ブランディングの要件定義から施策設計・運営まで支援
株式会社揚羽の料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：制作内容に応じて個別見積もり
株式会社揚羽が向いている企業
・自社の魅力や競合との差を採用メッセージへ落とし込みたい企業
・採用サイトや動画などのクリエイティブをまとめて制作したい企業
関連記事：【最新版】採用ブランディングサービス比較5選！効果的な採用活動を支援する企業の選び方
【エンジニア採用に強い】おすすめ採用代行（RPO）企業3選
エンジニア採用特化型の採用代行企業としておすすめの3社について詳しく解説します。
株式会社プロリク｜生成AIと専門知識を活用したエンジニアスカウトに強い
「株式会社プロリク」は、エンジニア採用に強みを持つ採用代行サービスです。特にダイレクトリクルーティングを中心に、求人媒体運用からスカウト送信、応募者対応までを一貫して代行します。
スタートアップから中堅企業まで幅広い業種・規模の支援実績を持ち、採用目標に合わせた柔軟なプラン設計が可能です。エンジニア職種の採用では、スキル要件の明確化やターゲット選定から伴走することで、高いマッチング精度を実現しています。
株式会社プロリクの特徴
・エンジニアのスキルと志向を踏まえて採用ターゲットを設計
・生成AIを候補者判定・スカウト作成へ活用し、運用を効率化
・100社以上の支援実績を持ち、採用コンテンツ制作にも対応
株式会社プロリクの料金
・AI採用代行＋採用コンテンツ支援：初期費用10万円・月額55万円
・AI採用代行：初期費用10万円・月額30万円
・採用コンテンツ支援：初期費用10万円・月額30万円
・成果報酬・その他費用：要問い合わせ
株式会社プロリクが向いている企業
・生成AIを活用してエンジニアスカウトを効率化したい企業
・採用実務と採用コンテンツ制作をまとめて依頼したい企業
core scout｜AIと専任チームによるエンジニア採用の運用改善に強い
core scout（コアスカウト）は、株式会社シンギョクが運営する「エンジニア採用に特化」した提案型RPO（採用代行／ダイレクトリクルーティング支援）サービスです。
IT系人材（エンジニア、PM、CTOなど）の採用実績が豊富で、支援企業の9割以上がエンジニア関連求人です。
候補者情報・求人情報の分析やスカウト文面自動生成、効果改善のためのA/Bテスト配信、分析レポート作成、配信時間帯最適化など「AI+人力」のハイブリッド運用が可能です。
受動的に指示に従うのではなく、企業の一員として課題を発掘・戦略立案・具体的運用改善まで主体的に伴走します。
core scoutの特徴
・元大手人材会社の担当者や現役エンジニアが専任チームを編成
・ビズリーチ・Wantedly・Findyなど20種類以上の媒体に対応
・AI分析・A/Bテスト・配信時間の調整によりスカウトを改善
core scoutの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
core scoutが向いている企業
・複数媒体でエンジニアスカウトを運用したい企業
・専門知識を持つチームから主体的な改善提案を受けたい企業
レイン｜IT・DX人材と外国籍エンジニアの採用に強い
株式会社レイン（LeIN）は、IT・DX人材を中心としたエンジニア採用に強みを持つ、人材業界経験者・人事経験者のみで構成されたプロフェッショナル集団による採用コンサル・採用代行（RPO）サービス企業です。
130社以上・150件以上のプロジェクト実績があり、日系・外資系問わず幅広い支援を行っています。
“半歩先のソリューション”の提案をモットーに、単なる業務代行にとどまらず、採用成功を目指すパートナーとして、カスタマーサクセス体制で継続支援を行っています。サポート継続率は80％超と高水準です。
レインの特徴
・取り扱う求人の98％がIT・DX職種で、専門知識を持つチームが支援
・英語・中国語に対応し、外国籍・バイリンガル人材の採用も支援
・130社以上・150件以上のプロジェクト実績を保有
レインの料金
・初期費用：要問い合わせ
・月額料金：要問い合わせ
・成果報酬：要問い合わせ
・その他費用：要問い合わせ
レインが向いている企業
・IT・DX人材の採用に詳しいチームへ依頼したい企業
・外国籍エンジニアやバイリンガル人材を募集する企業
関連記事：エンジニア採用代行サービス10選比較！選び方や注意点を解説
サービス資料（無料）
スタートアップのハイレイヤー採用なら「Recboo」
採用戦略の立案からスカウト運用、エージェント連携、面接代行まで一気通貫で支援。
サービス詳細と料金体系をご案内しております。
採用代行（RPO）を利用するメリット・デメリット
| メリット | デメリット・注意点 |
|---|---|
| 採用担当者の負担を減らせる | 外注費用が発生する |
| 採用の専門知識を活用できる | 委託先によって品質に差がある |
| 採用活動を早く立ち上げられる | 任せきりでは社内にノウハウが残りにくい |
| 採用データをもとに改善できる | 情報共有が不足するとミスマッチが起こる |
採用代行（RPO）の主なメリット
採用代行を利用する主なメリットは、採用担当者の負担を減らし、重要な業務に集中できることです。応募者への連絡や面接の日程調整、スカウト送信などを外部へ任せれば、社員は面接や採用方針の決定に時間を使いやすくなります。
また、採用に詳しい担当者のノウハウを活用できるため、求人票やスカウト文の改善、応募者対応のスピード向上も期待できるでしょう。
社内に採用の専門知識が少ない場合でも、短期間で採用体制を整えやすくなります。繁忙期や急な増員時に必要な業務だけを依頼できる点も大きな利点です。
採用代行（RPO）の主なデメリット
採用代行には費用がかかるほか、外部へ任せすぎると自社に採用ノウハウが残りにくいというデメリットがあります。企業の魅力や求める人物像が委託先へ十分に伝わっていない場合、応募者への説明やスカウト内容にずれが生じるかもしれません。
また、応募者とのやり取りを外部担当者が行うため、連絡の遅れや情報共有の不足が企業イメージに影響する可能性もあります。導入後はすべてを任せきりにせず、定期的に進捗や対応内容を確認することが大切です。
役割分担や連絡方法を決め、自社にも記録や改善方法を残しましょう。
大手の採用代行（RPO）が向いている企業
大手の採用代行は、豊富な人員や運用実績を活かし、大規模・多拠点の採用にも対応しやすい傾向があります。ここでは、大手の採用代行が特に向いている企業の特徴を解説します。
複数職種・複数拠点で採用している企業
営業職やエンジニア、管理部門など複数の職種を同時に募集している企業や、全国の拠点で採用を進める企業には、大手の採用代行が向いています。
大手は多くの担当者や運用チームを抱えていることが多く、職種や地域ごとに求人媒体、スカウト方法、応募者対応を分けて進めやすいからです。拠点ごとに異なる選考日程や採用状況もまとめて管理できれば、本社の採用担当者の負担を減らせるでしょう。
ただし、対応できる地域や職種は会社ごとに異なります。自社と同じような採用規模での支援実績や、拠点間の情報共有方法を確認しましょう。
年間採用人数が多い企業
新卒や中途を合わせて年間数十人から数百人規模を採用する企業にも、大手の採用代行が適しています。
採用人数が多いと、求人の掲載やスカウト送信、応募者への連絡、面接調整などの作業量が増え、自社の採用担当者だけでは対応が追いつかない場合があります。大手であれば、採用数の増加に合わせて担当者を追加するなど、一定の業務量を継続して処理できる体制を整えやすいでしょう。
また、複数の求人媒体や採用管理システムを使った運用にも対応してもらえる可能性があります。繁忙期の対応人数や処理できる応募数について、契約前に確認してください。
セキュリティや社内審査を重視する企業
応募者の氏名や連絡先、職歴などの個人情報を扱うため、セキュリティを重視する企業には、管理体制が整った大手の採用代行が向いています。大手では、情報管理に関する社内規程や研修、アクセス権限の設定、業務記録の保存などを整備している場合があります。
また、契約書や秘密保持契約、委託先の審査などについて、自社の法務・情報システム部門と調整しやすいことも利点でしょう。
ただし、会社の規模だけで安全性を判断することはできません。個人情報の管理方法、再委託の有無、事故が起きた場合の対応手順を確認したうえで選びましょう。
選考基準や採用業務を標準化したい企業
部署や拠点によって選考方法が異なり、採用判断にばらつきがある企業にも、大手の採用代行が向いています。多くの採用支援で得た知見をもとに、求人票の作成方法、応募者への連絡手順、書類選考の基準、面接評価シートなどを整備してもらえる場合があるからです。
業務の進め方を統一すれば、担当者が変わっても一定の品質を保ちやすくなり、応募者への連絡漏れや対応の遅れも防ぎやすいでしょう。
ただし、外部の方法をそのまま取り入れるのではなく、自社の採用方針に合わせる必要があります。運用開始後も定期的に基準や手順を見直しましょう。
採用代行（RPO）を導入するときの注意点
採用代行を有効活用するには、業務を委託するだけでなく、自社と委託先の役割や運用ルールを明確にすることが大切です。導入後のトラブルや成果の伸び悩みを防ぐため、次の注意点を確認しておきましょう。
委託先へ任せきりにしない
採用代行を導入しても、採用活動のすべてを委託先へ任せきりにするのは避けましょう。自社が求める人物像や職場の雰囲気、候補者へ伝えたい魅力は、社内の担当者でなければ正確に説明できない場合があります。
情報共有が不足すると、求人票やスカウト文の内容が実態とずれたり、自社に合わない人材が集まったりするかもしれません。
採用方針や最終的な判断は自社が持ち、委託先とは定期的に進捗や課題を確認することが大切です。成果だけでなく、実施した施策や改善内容も記録してもらえば、自社に採用ノウハウを残しやすくなるでしょう。
対応範囲と追加料金を確認する
契約前には、基本料金で依頼できる業務と、追加料金が発生する条件を確認しましょう。たとえば、求人票の作成、スカウト送信、応募者対応、面接調整が含まれていても、送信数や対応人数に上限が設定されている場合があります。
募集職種の追加、面接代行、求人媒体の運用、採用管理システムの利用などが別料金になるケースも少なくありません。
内容を確認せずに契約すると、採用活動の途中で想定以上の費用がかかる可能性があります。見積書では業務ごとの料金や上限を確認し、追加依頼が必要になった場合の金額と手続きも明確にしておきましょう。
定例会とKPIの運用方法を決める
採用代行を効果的に活用するには、定例会の頻度とKPIの確認方法を事前に決める必要があります。KPIとは、応募数やスカウト返信率、書類選考通過率、面接設定数など、採用活動の進み具合を測る指標です。
最終的な採用人数だけを確認していると、どの段階に課題があるのか判断しにくくなります。週次や月次の定例会で数値を共有し、目標との差や候補者の反応を確認しましょう。
そのうえで、求人票やスカウト文、利用する媒体などの改善策を決めます。報告する数値、担当者、改善後の確認時期まで決めておくと、施策を進めやすくなるでしょう。
候補者情報の管理体制を確認する
採用代行では、候補者の氏名や連絡先、職歴、選考結果などの個人情報を委託先と共有します。
そのため、情報の保存方法や閲覧できる担当者、利用するシステムの安全性を契約前に確認しましょう。メールや表計算ソフトで情報を共有する場合は、誤送信や権限設定のミスが起きない仕組みも必要です。
また、業務を別会社へ再委託する可能性や、契約終了後に候補者情報を削除する時期についても確認してください。万が一、情報漏えいや紛失が起きた場合の連絡手順と責任の範囲を契約書に定め、安全に運用できる会社を選びましょう。
Recbooを導入したスタートアップの採用成功事例
株式会社クウゼン様
＜成果＞
採用決定0人の状態から半年で6名採用
＜採用職種＞
カスタマーサクセス・フィールドセールス・インサイドセールス・新規事業担当・採用担当
＜課題＞
・人事1名体制で属人的かつ非効率
・スカウトが開封されにくい
・他社負けが続いていた
株式会社クウゼン様ではRecboo導入後に、ターゲットの再設計やGreen運用の立て直し、月間1,000件のスカウト送付など採用活動を全面的に見直しました。
採用代行を活用することで、1名の人事担当者では手が回らなかった複数チャネルの同時運用や、タレントプール形成といった中長期の施策にも着手できるようになっています。
その結果、採用決定0人の状態からわずか半年でカスタマーサクセスやセールスなど6名の採用を実現しました。
採用代行（RPO）に関するよくある質問
最後に、採用代行の導入を検討する企業から寄せられやすい質問に回答します。利用できる企業規模や委託範囲、成果が出るまでの期間などが気になる方は参考にしてください。
採用代行は中小企業やスタートアップでも利用できますか？
採用代行は、大企業だけでなく中小企業やスタートアップでも利用できます。
採用担当者が少ない企業ほど、求人票の作成やスカウト送信、応募者対応などを外部へ任せることで、本来の業務に集中しやすくなるでしょう。採用業務の一部だけを依頼できるサービスや、小規模な採用に対応した料金プランもあります。
ただし、支援内容や最低契約期間は会社によって異なるため、採用人数が少ない場合は費用が割高になる可能性もあります。自社の採用課題と予算を整理し、必要な業務だけを柔軟に依頼できる会社を選びましょう。
一部の採用業務だけでも依頼できますか？
採用代行では、採用業務のすべてではなく、一部だけを依頼することも可能です。
たとえば、スカウト候補者の選定やメール送信、応募者への連絡、面接の日程調整など、時間がかかる作業だけを任せられます。採用方針の決定や面接、合否判断は自社で行うなど、社内の体制に合わせて役割を分けるとよいでしょう。一部の業務から利用を始めれば、費用や委託先との相性を確認しながら支援範囲を広げられます。
ただし、サービスによって対応業務や最低利用料金が異なるため、依頼したい内容を具体的に伝えて見積もりを取りましょう。
導入してから成果が出るまでどのくらいかかりますか？
採用代行を導入してから成果が出るまでの期間は、募集職種や採用人数、依頼する業務によって異なります。応募者対応や面接調整などの業務効率は、運用開始後の早い段階で改善を感じられる場合があります。
一方、応募数や採用人数を増やすには、求人票の見直しや媒体選定、スカウトの改善を重ねる必要があるため、数か月程度かかることもあるでしょう。
特に採用難易度の高い職種では、短期間で採用できるとは限りません。開始前に目標と期限を共有し、応募数や返信率などの数値を確認しながら改善を進めましょう。
採用分野のRPOとIT用語のRPOは同じですか？
採用分野のRPOとIT分野で使われるRPOは、同じ略称ですが意味は異なります。採用分野のRPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、企業の採用業務を外部へ委託するサービスを指します。
一方、IT分野のRPOはRecovery Point Objectiveの略で、システム障害や災害が起きた際に、どの時点までのデータを復旧するかを示す目標です。
たとえば、RPOが1時間であれば、障害発生前の1時間以内のデータまで復旧できる状態を目指します。前後の文脈によって意味が変わるため、資料や会話ではどちらのRPOを指すのか確認しましょう。
人材紹介と採用代行は併用できますか？
人材紹介と採用代行は併用できます。人材紹介会社には条件に合う候補者の紹介を依頼し、採用代行会社には求人媒体の運用やスカウト送信、応募者対応などを任せると、複数の方法で候補者を集められるでしょう。人材紹介だけでは応募が集まりにくい職種や、採用人数が多い場合にも効果的です。
ただし、同じ候補者が複数の経路から応募する可能性があるため、応募経路や選考状況をまとめて管理する必要があります。各社の役割や連絡方法、成果の計測方法を決め、採用管理システムなどで情報を共有しましょう。
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まとめ｜採用代行（RPO）を比較して自社に合うサービスを見つけよう！
採用代行（RPO）サービスは、企業の採用活動を効率化し、戦略的な人材獲得を支援する強力なサービスです。多岐にわたるサービスが存在する中で、自社の課題やニーズに合致するパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。
各サービスの特徴を理解し、費用対効果や専門性、コミュニケーション体制などを総合的に検討することが重要です。
また、採用代行（RPO）サービスは、単なる業務の外注ではなく、企業の採用力を向上させるための戦略的なパートナーシップです。自社の採用ノウハウを蓄積し、長期的な視点で採用活動を最適化することで、企業は持続的な成長を実現できるでしょう。
この記事が、貴社にとって最適な採用代行（RPO）サービスを見つけ、人材戦略を成功に導く一助となれば幸いです。
【参考記事】
採用代行サービス20社を徹底比較！企業の課題別にみる選び方ガイド | ピタリク | 人材採用サービスの比較&資料請求サイト
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