【最新版】大手の採用代行（RPO）19選を比較！おすすめの選び方も紹介

大手の採用代行（RPO）の利用を検討しているものの、たくさんある中からどこと契約すべきか迷っている人もいるでしょう。採用代行（RPO）選びを誤ってしまうと、お金をかけたのにも関わらず成果が出ない恐れがあります。

そこで、本記事では大手の採用代行（RPO）を活用するメリットを解説した上で、おすすめの19社を紹介します。各社の特徴や料金をまとめて紹介するので、比較しながら自社にとって最適な採用代行（RPO）を見つけられるでしょう。

また、成果に繋がる大手の採用代行（RPO）の選び方や注意点も解説するので、ぜひ参考にしてください。

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そもそも採用代行（RPO）とは

採用代行（RPO）とは、採用活動の一部または全部を専門会社に委ねる仕組みです。求人要件の整理、母集団形成、スカウト配信、選考管理、候補者連絡や日程調整、面接同席、内定後フォローまでを一気通貫で支援します。

人材紹介が求職者を仲介するサービスであるのに対し、RPOは採用プロセスそのものを運用します。契約は業務委託が一般的で、料金は月額固定のものが多いです。

関連記事：採用代行（RPO）と人材紹介の違いについて4つの観点から徹底解説

大手の採用代行（RPO）を活用するメリット

中小企業やフリーランスではなく、大手の採用代行（RPO）を活用することで得られるメリットを4つ紹介します。

豊富な実績と経験に基づいたサービスを受けられる

大手の採用代行（RPO）は、多数の採用プロジェクトで蓄積したノウハウを持っています。業界や職種ごとの応募傾向はもちろん、媒体の費用対効果やスカウト文面の最適化ポイントもデータで把握しているのです。

そのため、要件定義から母集団形成、選考設計、面接官トレーニングまで一連の工程を素早く整備できます。結果として、スピーディーかつ品質のばらつきを抑えた運用が期待できます。

利用者が多いため口コミや評判を調べやすい

利用企業が多い大手の採用代行（RPO）は、事例やレビュー・口コミなどが出回りやすいです。自社に似ている業界・業種での成功例や失敗談を比較した上で、成果や対応スピード、セキュリティ体制などを見極めやすくなります。

公開されている情報も多い傾向にあり、契約前に運用体制や担当者の経験などを確認しやすいです。ただし、母数が多い分、古い情報や条件の違いによる差も混在するため、時期を確かめながら一次情報を優先してチェックしましょう。

拠点が多い場合でも採用のルールを統一しやすい

大手の採用代行（RPO）は、多拠点や複数部署での運用経験が豊富です。

多くの大手採用代行（RPO）では、職種ごとの選考フローや評価シート、面接質問集をテンプレート化し、ATS上の承認経路やタグも統一できます。各拠点の裁量を残しつつ、必須基準を明確にするため、判断のぶれを抑えられるでしょう。

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法改正や個人情報保護に対応する体制が整っている

大手の採用代行（RPO）は、個人情報保護法や労働関連法の改正を正確に把握し、手順書や同意文面を速やかに更新しているところが多いです。

ISMSやPマークに準拠した運用を採用し、アクセス権限を最小化したり、ログの管理や暗号化、持ち出し制限を徹底しているのです。また、応募データの保管期間や削除・匿名化の基準も明確に定義しています。

そのため、監査対応や社内セキュリティ審査を進めやすい点が強みになります。

関連記事：採用代行（RPO）のメリットとは？選び方や注意点などの特徴についても徹底解説

大手の採用代行（RPO）おすすめ19選

数ある大手の採用代行（RPO）のうち、おすすめを19選ピックアップして紹介します。特徴や料金を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

株式会社ノックラーン（Recboo）

Recbooは、スタートアップ中心の中途採用を得意とする採用支援サービスです。採用戦略の設計から、ダイレクトリクルーティング運用、選考設計まで一気通貫で対応します。CxOなどハイレイヤー採用の実績があり、DeepTech領域にも強みがあります。

株式会社ノックラーンの特徴

・戦略設計から実務まで一気通貫で支援し、ダイレクト採用に強い。
・CxOクラスを含むハイレイヤー採用の支援実績がある。
・スタートアップから上場企業まで幅広い支援と提携ネットワークを持つ。

株式会社ノックラーンの料金

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パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、中途採用に特化したRPOを提供しています。人材紹介や転職サービスで蓄積したデータと運用ノウハウを基盤に、要件定義からチャネル設計、スカウト運用、選考オペレーションまで一気通貫で支援します。

パーソルキャリア株式会社の特徴

・dodaで培ったデータと知見を活かし、企画から実務まで伴走支援。
・人材紹介以外のチャネルも含めて最適な採用手法を設計。
・新卒はグループの別サービスと連携し、領域に応じて案内可能。

パーソルキャリア株式会社の料金

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リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、RPOとして新卒・中途・アルバイトまで幅広い採用オペレーションの代行に対応します。応募者対応、書類選考の一次スクリーニング、面接日程調整、合否連絡、入社手続きなどを、パッケージから常駐型まで柔軟に提供しています。

リクルートスタッフィングの特徴

・新卒・中途・アルバイトの採用オペレーションを、部分委託から全体委託まで柔軟に支援。
・パッケージ型から常駐型まで複数プランを用意し、繁忙期や短期増員にも対応。
・資料や事例が充実しており、導入範囲や運用プロセスを検討しやすい。

リクルートスタッフィングの料金

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株式会社パソナ

パソナは採用代行を通じて、戦略設計から実務運用まで一気通貫で支援します。応募受付や日程調整などのオペレーションに加え、媒体選定やダイレクト採用の組み合わせ提案、入社後の研修やオンボーディングの運用まで対応できる点が強みです。

株式会社パソナの特徴

・戦略立案から実務までワンストップで支援し、採用力の向上を目指す。
・媒体やエージェント、ダイレクト採用を最適に組み合わせてコスト削減を図る。
・研修やオンボーディングのオペレーションまで幅広く対応可能。

株式会社パソナの料金

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株式会社マイナビ

マイナビは新卒・中途の採用アウトソーシングを提供し、応募受付や面接設定、スカウト配信などの実務を代行します。採用担当者が計画立案や選考判断などコア業務に集中できる体制づくりを支援しています。

株式会社マイナビの特徴

・応募受付、面接設定、スカウト配信などの実務を代行し、担当者はコア業務に専念できる。
・マイナビ転職の運用知見を基盤に、中途採用のOS・RPOを提供。
・新卒領域でも説明会運営や問い合わせ対応など広範にアウトソーシング可能。

株式会社マイナビの料金

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アデコ株式会社（LHH RPO）

アデコ株式会社は、グローバルで培った知見を基に、日本でもRPOを提供しています。グループ内のLHHと連携し、モジュール型やプロジェクト型など柔軟な提供形態で多拠点や大量採用にも対応します。

アデコ株式会社の特徴

・要件定義から応募対応、日程調整までRPOを包括的に提供し、常駐運用にも対応。
・LHHと連携し、フルサービス型に加えてモジュール型やプロジェクト型のRPOを用意。
・PontoonのRPOを統合し、グローバル知見と提供体制を強化。

アデコ株式会社の料金

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マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループは、グローバルのTalent Solutionsブランドを通じて日本でもRPOを提供しています。新卒・中途の双方で、戦略提案から募集設計、応募者対応、日程調整、選考オペレーションまでを一貫支援します。

マンパワーグループ株式会社の特徴

・戦略提案から実務運用までRPOをワンストップ提供。
・常駐やモジュール型など柔軟な提供形態で多拠点採用や大量採用をサポート。
・グローバルのTalent Solutionsの知見・体制を活用し、データドリブンに最適化。

マンパワーグループ株式会社の料金

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JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

JAC Recruitmentは、ミドルからハイレイヤーまでを中心に、RPOで採用活動を一気通貫で支援します。採用計画の立案から募集設計、応募者対応、日程調整、入社までを専門チームが運用。大量採用や短期集中の採用計画、社内にノウハウが不足しているケースにも対応できます。

JAC Recruitmentの特徴

・採用計画からオンボーディングまで一気通貫で支援。大量採用や短期採用にも対応。
・専門コンサルタントと業界に詳しいリクルーターが連携し、プロセス最適化を実行。
・日本各地の拠点とグローバルネットワークを活用し、幅広い職種に対応。

JAC Recruitmentの料金

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株式会社アイデム

アイデムは求人広告で培った知見を基に、RPOで応募受付や面接日程調整などの実務を代行します。部分委託から全体委託まで柔軟に対応し、多店舗や複数事業所など拠点が多い企業の運用も標準化して進めやすいのが強みです。媒体選定や集客設計の支援に加え、採用管理ツールなど周辺サービスもそろえており、担当者の業務負担を減らしながら採用プロセスの質を高める運用が期待できます。

株式会社アイデムの特徴

・応募受付や日程調整など採用実務を代行。部分委託から全体委託まで対応。
・多店舗や複数事業所の採用で効果が出やすい運用設計。
・採用サイト構築や採用管理ツールなど周辺サービスも提供。

株式会社アイデムの料金

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レジェンダ・コーポレーション株式会社（変革RPO）

レジェンダ・コーポレーション株式会社は人事領域の総合ソリューションを展開し、採用代行では要件定義から応募者対応、日程調整、選考オペレーションの標準化、常駐運用まで一気通貫で支援します。800社超の支援実績と高い継続率を掲げ、専属チーム制で安定運用を実現します。

レジェンダ・コーポレーション株式会社の特徴

・支援実績800社以上、継続支援率90％以上を公表。豊富なナレッジを基に最適化を提案。
・専属チーム制で複数名が伴走し、非常時のリスクヘッジと安定運用を両立。
・採用代行に特化した「変革RPO」でデータ活用や標準化を推進し、常駐運用も可能。

レジェンダ・コーポレーション株式会社の料金

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、新卒・中途のいずれでもRPOを提供し、原稿制作やスカウト配信、応募者対応、面接日程調整などの実務を代行します。運用は提案型で、文面最適化や迅速な応募者対応など歩留まり改善に直結する施策を組み込みやすい構成です。

株式会社カケハシ スカイソリューションズの特徴

・原稿制作、DM・スカウト配信、応募者管理、面接調整まで一気通貫で代行。
・指示待ちではなく提案型運用で、文面改善や対応速度の強化を推進。
・新卒でも動員電話や説明会運営など幅広く対応し、複雑なフローにも対応可能。

株式会社カケハシ スカイソリューションズの料金

中途採用代行：55万円（税込）〜
新卒採用代行：オファー送信500通 11万円（税込）〜

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株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは、人事・採用コンサルの知見を活かし、RPOで戦略立案サポートから施策実行・事務代行まで一気通貫で支援します。面接官代行やオンサイト常駐にも対応し、拠点が多い企業や大量採用でも運用を標準化。KPIに基づくレポーティングとPDCAで歩留まりを改善します。

株式会社トライアンフの特徴

・戦略立案から採用事務、面接官代行までワンストップで提供。
・KPIレポートとPDCAで採用パフォーマンスを継続改善。
・リモート型と常駐型を選択可能。オペレーションセンターで安定品質を担保。

株式会社トライアンフの料金

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株式会社ONE

株式会社ONEは、求人広告代理店としての知見を生かし、RPOで応募対応や日程調整などの実務から、媒体選定やスカウト運用、ATS導入支援、面接代行までを柔軟に支援します。部分委託から全体委託までオーダーメイドで設計でき、多拠点や大量採用の標準化にも対応してくれます。

株式会社ONEの特徴

・媒体選定、歩留まり改善、スカウト代行、応募対応、ATS導入支援、面接代行まで一気通貫で対応。
・依頼範囲を部分委託から全体委託までオーダーメイドで設計可能。
・導入ステップや多数の事例を公開し、運用イメージを持ちやすい。

株式会社ONEの料金

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株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは新卒・中途の採用アウトソーシングを主力とし、人とRPAのハイブリッドで応募対応や日程調整、スカウト配信などを高速かつ正確に代行します。RPAにより1日600件のスカウト配信を短時間で処理でき、拠点が多い企業でも運用を標準化しやすいのが強みです。

株式会社キャリアマートの特徴

・人×RPAのハイブリッド運用。1日600件のスカウト配信を正確に処理可能。
・新卒・中途の大量採用から少人数採用まで対応。主要ATSでの運用実績あり。
・20年以上、1万9千社超の支援実績を公表。拠点の多い企業でも標準化しやすい。

株式会社キャリアマートの料金

月3万円〜（採用規模や業務内容により変動）

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株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting）

株式会社キャスターはリモート前提の運用で、採用戦略設計から求人作成、スカウト、応募者対応、面接調整までを一気通貫で代行するRPOです。時間制プランで必要工数に合わせて開始でき、業務内容が変わっても時間内で柔軟に対応しやすいのが特長です。

株式会社キャスターの特徴

・戦略設計から応募者対応・面接調整までをワンストップ支援。
・月間の対応時間に応じた時間制プランで柔軟に運用できる。
・業務内容にかかわらず時間内で料金が一貫し、追加費用を抑えやすい。

株式会社キャスターの料金

・SMART：月19万5,000円（税込21万4,500円）／30時間
・MINIMUM：月32万円（税込35万2,000円）／50時間
・STANDARD：月40万円（税込44万円）／70時間
・ADVANCE：月50万4,000円（税込55万4,400円）／90時間

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株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用に特化したRPOを提供し、媒体選定から候補者抽出、スカウト文面の設計・送信、返信フォロー、効果分析までを一括で代行します。運用データを基に文面や母集団形成を継続的に最適化できる点が強みです。

株式会社ダイレクトソーシングの特徴

・ダイレクト媒体の選定から送信・効果分析まで、スカウト運用を一気通貫で支援。
・候補者抽出と文面設計・改善により、返信率の向上を狙う運用が可能。
・採用支援とSaaSの両軸で提供し、運用とツール活用を組み合わせて最適化。

株式会社ダイレクトソーシングの料金

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株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）

株式会社ミギナナメウエは、ベンチャーや成長企業向けに、面接以外の採用業務をまとめて代行するRPOサービスです。求人設計、媒体選定、スカウト作成・送信、応募者対応、日程調整、効果検証までを一気通貫で担います。特にITエンジニアなど即戦力人材の採用に強く、運用データを基に文面や母集団形成を継続改善します。

株式会社ミギナナメウエの特徴

・面接以外の採用実務をワンストップ代行。
・ITエンジニアなど即戦力人材の採用に強み。データに基づき運用を継続改善。
・ベンチャー・スタートアップ支援の実績が豊富で、短期立ち上げに対応。

株式会社ミギナナメウエの料金

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株式会社アールナイン（人事ライト）

アールナインの「人事ライト」は、月額制で導入できる採用代行です。新卒・中途のどちらにも対応し、求人作成、スカウト、応募者対応、面接調整、エージェント対応などを一気通貫で支援します。1カ月単位で範囲を柔軟に組み替えられるため、繁忙期や急募にも合わせやすいのが特長です。

株式会社アールナインの特徴

・新卒・中途を横断し、スカウトから日程調整までをワンストップで代行。
・約1,500名の経験者から最適メンバーを選定し、チーム体制で安定運用。
・月ごとに業務範囲を柔軟に変更でき、繁忙期や急な増員にも対応しやすい。

株式会社アールナインの料金

・ミニマム：月20万円（税別）／目安30時間
・ライト：月40万円（税別）／目安50時間
・ベーシック：月60万円（税別）／目安70時間
・初期費用：5万円（税別）

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株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは新卒・中途・アルバイトまで幅広い領域でRPOを提供し、求人設計や募集設計、スカウト運用、応募者対応、日程調整、選考オペレーションまで一気通貫で支援します。自社コールセンターを活用した迅速な連絡体制や、国内5拠点・700席超のセンター運用で大量採用や多拠点展開にも対応しやすいのが強みです。

株式会社ネオキャリアの特徴

・戦略立案から応募者対応・面接調整までRPOをワンストップ提供。
・国内5拠点・700席超の自社センターで迅速かつ安定した運用に対応。
・年間15,000社超の支援実績を掲げ、土日や夜間も含む連絡体制を整備。

株式会社ネオキャリアの料金

中途RPOの料金例：月35万円〜、または月45万円〜

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関連記事：【2026年3月最新版】採用代行（RPO）36選比較！各社の特徴や料金などをご紹介

成果に繋がる大手の採用代行（RPO）の選び方

数ある大手の採用代行（RPO）のうち、自社にベストなところを選ぶために押さえるべきポイントを4つ紹介します。

任せたい業務に対応してくれる採用代行（RPO）を選ぶ

まず、自社が外部に任せたい範囲を具体化します。求人要件の整理だけか、母集団形成やスカウト、面接同席、内定後フォローまでかで必要なスキルは変わります。あわせて、対応職種や地域、土日や夜間の連絡可否、再委託の有無も確認しましょう。

ATSやチャットツールとの連携、同意取得や個人情報の扱い、開始までの移行手順とKPI設計までを提案できるかも重要です。

実績や評判の良い採用代行（RPO）を選ぶ

実績や評判の良い採用代行（RPO）を選ぶ視点も大切です。公開されている事例は、自社と近い規模や職種ものをピックアップして比較しましょう。応募数や面接設定率、採用単価、決定までの日数などのKPIを確認します。

担当者の経験年数と担当件数、類似案件の運用体制、レポートの粒度も見ておきましょう。

サポート体制が充実している採用代行（RPO）を選ぶ

サポート体制が充実している採用代行（RPO）を選ぶことも意識しましょう。専任体制か分業体制かで、連絡の早さや責任の所在が異なります。具体的には、窓口の人数、業務を対応する人数、定例会の頻度、週次レポートの内容、改善提案の有無などを確認しましょう。

チャットと電話のレスポンス目安も基準になります。

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高い費用対効果が期待できる採用代行（RPO）を選ぶ

採用代行（RPO）を選ぶ際には、期待できる費用対効果で比較するのも大切です。

採用代行（RPO）の料金体系には、月額固定・従量課金・成果連動などの種類があります。媒体費やツール費を含むか、面接代行や原稿作成がオプションかで総額は大きく変わります。

内製する場合と比較して、採用単価や、担当者工数をどれだけ削減できるかを数値で試算しましょう。

大手の採用代行（RPO）に関する注意点

ここでは、大手の採用代行（RPO）に関する注意点について詳しく解説します。

マニュアル化された採用プロセスが自社と合わない恐れがある

大手の採用代行（RPO）は標準化された選考フローや評価シートを用意しており、立ち上がりは速い一方で、独自の価値基準や面接スタイルと齟齬が生じることも少なくありません。

たとえばカルチャーフィットの測り方や合否基準の重み付けが合致しない場合、ミスマッチとなる恐れがあります。契約する前に基本のルールを明確にして、短期間の試験導入から始めると、ミスマッチを減らしやすくなります。

オプション費用で想定より高くなることがある

採用代行（RPO）の見積もりの基本料金には、媒体運用やスカウト通数、面接代行、原稿制作、ツール費などのオプション費用が含まれない場合があります。

急募対応の増員や土日対応、ダイレクトリクルーティングの追加クレジットが別費用となるケースも珍しくありません。あらかじめ対応範囲と単価・オプションの種類を確認しておき、月次の上限額や事前承認ルール、成果未達時の減額条項を設けると予算超過を防げるでしょう。

対応や修正のスピードが遅くなる場合がある

大手の採用代行（RPO）は担当が分業制なことが多く、情報共有に時間がかかるほか、方針変更などを反映するのに社内承認やセキュリティ診断を要することがあります。

多くの顧客を抱えているため依頼が溜まりやすく、すぐに着手してもらえない可能性もあるでしょう。どれくらいで返事をもらえるか、いつまでに修正してもらえるかを先にルール化しておくと安心です。

大手の採用代行（RPO）が向いている企業の特徴

採用プロセスの負担が大きく、人事リソースが不足している企業

大手の採用代行（RPO）は、採用計画の立案から応募者対応、面接調整まで幅広い業務を委託できるのが強みです。そのため、人事担当者が少なく採用業務の負担が大きい企業や、採用にリソースを割けない企業に向いています。

特に多様な採用チャネルの運用や応募者対応まで任せることで、社内の負担を軽減しつつ採用活動を前進させられる点がメリットです。

大規模採用や複数ポジションの採用が必要な企業

一度に多数のポジションを採用したい企業は、大手の採用代行を利用するメリットが大きくなります。大手RPO企業は豊富な実績と各業界での採用ノウハウを持ち、案件数や求人数が多くても安定した対応が可能です。

また、広範な採用ルートやスカウト手法も併せて活用できるため、応募者母集団の確保や選考プロセスの効率化に役立ちます。

自社だけでは採用戦略の立案が難しい企業

採用戦略の立案や採用ブランドの強化など、単なる実務代行以上の支援を求める企業にも大手のRPOは向いています。

多くの大手RPOは単なる作業代行にとどまらず、市場分析や職種ごとの採用設計、候補者体験（採用CX）向上の施策提案などまで行ってくれることがあり、戦略的な採用支援のニーズに応えられる点が特徴です。

そのため、今後の採用計画を根本から強化したい企業にも最適です。

まとめ｜大手の採用代行（RPO）を使って採用を成功させよう

大手の採用代行（RPO）を活用することで、豊富な実績と経験に基づいたサービスを受けられたり、利用者が多いため口コミや評判を調べやすかったりといったメリットを得られます。

任せたい業務に対応してくれるかを確認し、どれだけの費用対効果が期待できそうか見極めて契約することで、高い採用成果に繋がります。

ぜひ、本記事で紹介した大手の採用代行（RPO）の中から、自社にとって最適なところを選び、採用活動を成功に導いてください。

◼︎監修者情報

株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。