2026.03.27
生成AIを活用した採用のスカウトメール・求人票作成のプロンプト集をご紹介！
「スカウト文の作成に毎回時間がかかる…」「求人票を魅力的に書くのが難しい…」
そんな採用担当者の悩みを、生成AIが解決してくれます。
本記事では、採用業務における生成AIの活用ポイントと、その中でも特に相性が良い「スカウトメール」と「求人票」作成・改善のプロンプト（指示文）を紹介します。
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なぜ生成AIは採用業務と相性が良いのか？
採用業務は以下の特徴があり、「言葉」を扱う場面が多いです。
- スカウト、求人票、面接フィードバックなど、文章作成の機会が多い
- 定型業務も多く、パターン化や自動化がしやすい
- スピードと精度が求められる（候補者対応の遅れは機会損失に直結）
つまり、生成AIの得意分野である「文章生成」「要約」「言い換え」「改善提案」が、採用業務に活かしやすいのです。
特にダイレクトリクルーティングは、スカウト文面で候補者を惹きつけられるかが勝負どころ。AIの活用余地が大きい領域です。
スカウト文面の作成に使えるプロンプト
スカウト件名作成プロンプト
候補者が最初に目にするのが「件名」です。開封率を高めるためには、3つの観点でアプローチを変えることが効果的です。
- ①面談打診型：「話だけでも聞いてみたい」と思わせる件名
- ②ベネフィット訴求型：給与・リモートなどの希望条件を前面に
- ③企業の独自性・経験訴求型：「ここでしか得られない価値」を伝える
- ④キャリア提案型：中長期のキャリアや成長機会を提示する
ご紹介するプロンプトは、件名に「求職者がクリックしたくなる要素」をAIに出させる設計になっています。
※★の項目はご自身でご記入ください。
【前提】
あなたはとても優秀な人事採用担当者です。
求職者に対してスカウトメールを送信し、採用活動を行っています。【指示】
1.｛★ポジション名｝の採用求人のスカウト件名を次のパターン①②③④に沿って案を考えてください。
パターン①：面談打診型
「どんな人が働いているのか」「似たような立場の人がどのように活躍しているのか」を知りたい求職者に響くのがこのタイプ。気軽に話を聞いてみたいと思わせる件名がポイントです。パターン②：ベネフィット訴求型
給与が高く見えるケースや、リモート勤務を希望する方に有効です。条件面を具体的に示して、目に止まりやすくします。
パターン③：企業の独自性・経験訴求型
自社でしか得られない経験やスキルは、求職者にとって大きな魅力になります。「ここだからこそ成長できる」と思ってもらえるような訴求が効果的です。パターン④：キャリア提案型
「未来の自分がどう成長できるか」に焦点を当てます。キャリアアップ志向の候補者に響きやすいです。
例）経営直下での事業企画ポジション、次世代CxO候補としてご連絡しました
戦略・企画から関わる新規事業ポジション。新しい市場を開く挑戦をしませんか？2.##参照求人情報##に記載されている情報をもとに、【出力形式】に沿ってスカウト件名案を出力をしてください。
【出力形式】
1.スカウト件名案１つにつき文字数は20字以上40字未満で出力してください。
2.各パターン3種類以上の出力をしてください。
##参照求人情報##
｛★求人票を貼る｝
スカウト本文作成プロンプト
件名で興味を引けたら、本文で「応募したい」と思わせる必要があります。
こちらでご紹介するプロンプトは、AIが、導入文 → スカウト理由 → 会社紹介 → ポジション説明 → クロージングの構成に従って書くようになっています。
読みやすく、かつ訴求力のあるスカウト文が自動生成できます。
【前提】
あなたは日本一優秀な人事採用担当者です。求職者に対してスカウトメールを送信し、採用活動をおこなっています。企業、募集ポジションについての情報は「### 参照情報 ###」以下に記載されています。
【指示】
ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、中途採用を成功させるため、下記プロンプト全文を踏まえて、最高に魅力的なスカウトの文面を作成してください。企業、募集ポジションについての情報は「### 参照情報 ###」以下の内容を利用してください。また、Web検索も行って情報を補完してください。【出力形式】
・プレーンテキストのみで出力してください。
・大文字、太字などは使わず書式を統一してください。
・大項目は【】で囲ってください。
・ですます調の文章と、箇条書きを両方使って、読みやすい文面にしてください。【スカウトメールの基本構成】
・件名：ポジション名・魅力・条件などを含める。
・宛名＋導入：はじめまして＋会社名＋担当者名。
・スカウト理由：具体的にどの経験・スキルに注目したか。
・会社紹介：事業内容や成長性など強みを簡潔に記載。
・実績・事例：固有名詞、個社名、数値を用いて、具体的に実績、事例を記載。
・募集ポジション：任せたい業務、役割、ミッション。
・待遇・働き方：年収例、働き方、制度など。
・ポジションの魅力：求職者にとっての会社やポジションの期待やメリットを提示。
・クロージング：カジュアルな面談誘導文でハードルを下げる。※「クロージング」と「導入」という言葉は出力スカウト文面では使わないでください。
【フォーマット例】
｛★現在効果の出ているスカウト文面を貼る｝
### 参照情報 ###
企業名： ｛★自社名を書く｝
企業概要： ｛★企業概要を貼る｝
職種名： ｛★スカウトする職種名を書く｝
求人原稿： ｛★スカウトする求人原稿を貼る｝
スカウト本文をブラッシュアップするプロンプト
「自分で書いたけど、何か物足りない」「成果が出るスカウト文面に変えたいけど、どこを変えれば良いかわからない」
そんなときに便利なのがこのプロンプト。
AIが以下を実施します。
- 現在の文面の改善点を指摘
- その理由を説明
- よりよいスカウト文に書き換え提案
スカウト文面の完成度を高めたい人に最適なプロンプトです。
関連記事：AI採用とは？メリット・デメリットやカオスマップ付きでサービスを解説！
私は求職者にスカウトを送る人事担当者です。
優秀なあなたには魅力的なスカウト文を作る手伝いをしていただきたいです。
前提、魅力ポイント、事例をインプットした上で、スカウト文の改善点を指摘し、それを踏まえた改善提案例も挙げてください。
【前提】
・効果的なスカウト文とは、候補者に「自分にもできそう」と「ぜひやってみたい」という2つの感情を抱かせるものです。
・「できそう」と思わせるには、仕事内容をシンプルかつ具体的に伝え、不要なハードルを感じさせないことが重要です。
・「やりたい」と思わせるには、企業の魅力をしっかり伝えることが欠かせません。
・企業の魅力は以下の4カテゴリに分類でき、これらのうち3つ以上を盛り込んでいる文面は、反応を得やすいスカウト文といえます。①人の魅力②待遇の魅力③仕事の魅力④事業の魅力
・文字数は800程度が適切で、読みやすさと情報量のバランスが取れた文面が理想です。
【魅力ポイント】
「人」・・・経営者に魅力、社員が魅力、平均年齢、実績のある著名社員、若手役員や抜擢、自分と似た経歴の人が多い、自分と似た志向の人が多い、など
「待遇」・・・給与面、評価制度、オフィス環境が良い、研修・教育の充実、勤務地希望優遇、福利厚生の充実、女性の働きやすさ、部活多数、など
「仕事」・・・ビジネスモデル、専門知識専門技術の習得、海外進出海外勤務、新規事業、キャリアパス、技術・商品の普及率、裁量権が大きい、世の中への影響力、など
「事業」・・・ブランド、利益率が高い、技術・商品の優位性、ビジネスモデル秀逸、業績好調、社会的意義がある事業、取引実績、マーケット成長性、など
【事例】
下記のスカウト文は効果の高いスカウト文の事例です。
｛★効果の高いスカウト文を挿入｝
【スカウト文】
上記を踏まえ、下記スカウト文の改善点を指摘してください。
｛★添削してほしいスカウト文を挿入｝
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求人票作成で使えるプロンプト
求人票作成プロンプト
こちらのプロンプトは、【募集背景／仕事概要／業務内容／求める人物像】などを定型フォーマットに沿って出力できるものです。
必要なのは「企業名」「職種名」「業界名」などの情報のみ。
求人票作成業務を時短できます。
※★の項目はご自身でご記入ください。
【前提】
1.あなたは##対象企業##の、日本一優秀な人事採用担当者です。
2.##対象企業##は## 業界 ## に属する企業です。
3.##対象企業##は## 職種 ##を募集しています。
【指示】
1.##対象企業##の｛★正社員/業務委託/インターン等｝の## 職種 ##の求人票を作成してください。
2.##制約条件##に従い、以下の##対象企業##について、##出力フォーマット##に沿って求人文面を作成してください。
3.大文字、太字などは使わずプレーンテキストのみで出力してください。
【処理手順】
1. プロンプト文を読み、内容を理解する。
2.以下サイトにて、##対象企業##と##対象企業##の##職種##ついて検索し情報を収集する。
｛★貴社HP｝
｛★求人が掲載されているサイト｝
例）
2.収集した情報を、##出力フォーマット##に沿ってまとめる。
3.出力前にプロンプト文に従ったアウトプットになっているか確認する。
└【前提】を踏まえたアウトプットになっているか。
└【指示】に沿ったアウトプットになっているか。4.修正が必要であれば修正を完了した後、最終的な出力をする。
##対象企業##｛★貴社企業名｝
## 業界 ##｛★貴社業界｝業界
## 職種 ##｛★募集職種｝職
##出力フォーマット##【募集背景】＜500字以内で記載してください。＞
【仕事概要】＜ミッションや仕事内容の要約などを100字以内で記載してください。＞
【業務内容】＜900字以内で記載してください。＞
【具体的な仕事内容】＜箇条書きで記載してください。＞
・
・
・【必須条件】＜箇条書きで300文字以内で記載してください。＞
・
・【歓迎要件】＜箇条書きで300文字以内で記載してください。＞
・
・【求める人物像】＜箇条書きで300文字以内で記載してください。＞
・
・
求人票ブラッシュアッププロンプト
こちらでご紹介するプロンプトは、既存の求人票をもとに、以下を実施するものです。
- 訴求力を高める改善
- 読みやすさの向上
- 漏れや曖昧さの解消
ターゲット人材に刺さる「表現」「構成」をAIに補正してもらえます。
【前提】
あなたはプロのコピーライターです。
あなたの仕事は、企業の求人原稿をブラッシュアップし、求職者にとってより魅力的な内容にすることです。
企業の採用成功に貢献し、求職者からの応募数を増やすことができれば、あなたの給与も増えます。
【指示】
ターゲットとなる求職者にとって、企業や提示するポジションが魅力的に見えるよう、既存の求人原稿をフォーマットに沿って書き直してください。
また、「なぜそのように書き直したのか」について、ブラッシュアップのポイントを簡潔に説明してください。
【制約条件】
– 必ず本プロンプト全文に従い、ブラッシュアップを行ってください。
– 既存の求人原稿に含まれるすべての情報を、漏れなく新しい求人原稿に含めてください。
– フォーマットの各項目にどのような内容を記載するかは、次の「フォーマットの各項目についての説明」を参照してください。
– フォーマット内の既存の項目では情報が足りない場合、新たな大項目・中項目を柔軟に追加し、適切な内容を記載してください。【処理手順】
1. 本プロンプトの全文を読み、内容を理解してください。
2. ##既存求人原稿##を読み、内容を理解してください。
3. ##既存求人原稿##の内容をフォーマットに沿って分類・整理してください。
4. ブラッシュアップし、新たな求人原稿を作成してください。
5. ##既存求人原稿##の内容と新たな求人原稿の内容を比較し、情報の不足がないか確認してください。
– 既存の求人原稿に含まれていて、新たな求人原稿に含まれていない情報がある場合、必ず追記してください。
6. 出力前にレビューを行い、以下の点を確認してください。
– 誤りがないか
– 指示や要件を満たしているか
– フォーマットに厳密に従っているか7. 問題がなければ出力してください。必要があれば修正してから出力してください。
【出力条件】
– 自然で読みやすい日本語にする（句構造文法を適用）
– 以下の文字数制限を満たすこと会社紹介・募集背景： 400～500字
仕事内容： 800～2000字
会社概要：500～700字【文字数条件を満たす手順】
– 出力前に文字数をカウントし、条件を満たしていることを確認してください。
– 条件を満たしていない場合、適切に文章を追加・削除し、条件を満たせるまで処理を繰り返してください。【フォーマットの各項目についての説明】
※フォーマットの表記（■・▼）を厳守し、内容を適切に分類してください。
■会社紹介・募集背景（400～500字）
【会社紹介】
– 2文程度で端的に会社紹介を行う。
– 会社概要、ビジョン、扱う商品名を明記。
– 会社の成長性や社会貢献性を伝える。
– 単なる事業説明ではなく、企業のミッションや価値観を強調。
– 具体的なサービスの名称を記載。【募集背景】
– 事業拡大や組織強化など前向きな理由を明示。
– 人員不足ではなく、成長・チャレンジの機会として伝える。例：
「事業拡大に伴い、新たに営業拠点を設立するため、マネージャーを募集します。」
「新規サービスの事業化に伴い、マーケティング戦略をリードする方を求めています。」—
■仕事内容（800～2000字）
▼任されるポジション・裁量
– 求めるスキルや経験を具体的に記載。
– 役割や期待される貢献を明確にする。
– 裁量や意思決定への関与レベルを示す。
例：「経営層と連携しながら戦略立案に関与できます。」▼業務内容
– 業務の流れ・関わるコンテンツ・やりがいを明示。
– 箇条書きで記載。例：「1. 企画：市場分析をもとに、新規事業の企画立案を行います。」
▼当社の魅力・磨けるスキル
– 得られる経験やスキルを明記。
– 「魅力ポイント」の形で複数記載。
例：「新規事業の立ち上げ経験を積めます。」▼キャリアステップ・成長環境
– 研修制度・キャリア支援の具体的な内容を記載。▼社風や働き方
– フラットな組織・挑戦できる環境を伝える。▼実績
– 取引先情報や過去案件の事例を紹介（箇条書き）
■応募資格▼必須
– 必須要件は定量的に記載。
例：「法人営業の経験3年以上」▼歓迎
– あると望ましい経験を具体的に記載。
例：「ベンチャー企業での業務経験」▼求める人物像
– スキル・経験・価値観の観点を明確に記載。
例：「新しい仕組みを考えながら業務を遂行できる方」■会社概要（500～700字）
– 事業内容・企業の特徴・成長性を記載。
– 受賞歴・資金調達の実績なども明示。
– ビジネスモデルや強みを説明。
– 具体的なプロジェクトや事例を紹介。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
##求人作成対象企業名・職種名##
企業名： ★
職種名： ★##既存求人原稿##
★
関連記事：応募が集まる求人へ！書き方テクニックとNG表現を徹底解説
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スカウト文面・求人票を改善したRecboo導入企業の事例
スカウト文面・求人票を改善したRecboo導入企業の事例を2つ紹介します。
株式会社インバウンドプラットフォーム様
| 成果 | 約3ヶ月でビズリーチ返信率2倍・開封率1.2倍に改善 |
| 採用職種 | 経理部長・PM・事業開発 |
| 課題 | ・自社の魅力・訴求ポイントが言語化されておらずスカウト返信率が低迷 ・人事がオペレーションに追われ新たな打ち手に時間を割けない |
| 施策 | ・魅力整理・要件定義の再設計 ・「誰に・いつ・何を送るか」のスカウト設計 ・スカウト〜候補者管理までの仕組み化 |
株式会社インバウンドプラットフォーム様ではRecboo導入後、自社の強みを言語化した上で、誰にいつどんなメッセージを送るかをゼロから設計し直しました。
生成AIを使ってスカウト文面を効率よく作成する際にも、こうした訴求ポイントの言語化が土台になります。土台さえ整えば、件名・本文・ブラッシュアップのどの工程でも生成AIを最大限に活かせるようになるでしょう。
その結果、約3ヶ月でビズリーチの返信率が2倍、開封率も1.2倍に改善されました。
bestat株式会社様
| 成果 | 導入3ヶ月でCOO候補・アルゴリズムエンジニア各1名採用 |
| 採用職種 | COO候補・アルゴリズムエンジニア |
| 課題 | ・CEO1名体制 ・採用ノウハウ不足 ・ビズリーチの活用・母集団形成に課題 |
| 施策 | ・スカウト文面のABテストを実施し定量データをもとに即時改善 ・ペルソナ検索軸の具体化 ・週次定例でCEOと密に連携 |
bestat株式会社様ではRecboo導入後、スカウト文面を複数パターン作成してABテストを繰り返し、定量データをもとにすぐ改善する仕組みを整えました。
生成AIを使ってスカウト文面を量産できる今の時代だからこそ、こうしたABテストによる継続的な改善がより現実的にできるようになっています。ペルソナ検索軸の具体化と週次定例でのCEOとの密な連携も組み合わせ、採用活動全体の精度が高まりました。
その結果、導入からわずか3ヶ月でCOO候補とアルゴリズムエンジニアをそれぞれ1名ずつ採用することに成功しました。
採用業務の質とスピードを、生成AIで底上げしよう
人材採用の現場では、優秀な候補者との出会いも、その後の印象づけも「言葉」が鍵になります。
生成AIを使えば、「伝わる」「刺さる」「読みたくなる」採用コミュニケーションを、誰でも短時間で作れるようになります。
ぜひ、この記事のプロンプトを活用して、日々の採用業務を一段上のレベルへと引き上げてください。
関連記事：AIでは効率化できない採用業務とは？採用代行の活用で課題解決！
◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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採用のボトルネック、まずはプロに無料で相談してみませんか？
「母集団が形成できない」「採用単価が高騰している」など、
貴社の課題に合わせた最適な採用手法をカスタイマイズしてご提案させていただきます。
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