OpenWorkは新卒・中途採用に使える？スカウトの仕組みや料金、運用のコツを紹介

クチコミサイトOpenWork（オープンワーク）が提供する「OpenWorkリクルーティング」は、多くの企業にとって無視できない採用ツールとなっています。

しかし、機能を最大限に活かし、採用成功につなげるためには、いくつかの重要な「運用のコツ」を理解しておく必要があります。

本記事では、OpenWorkリクルーティングの基本的な概要、特徴、そして具体的な求人運用やスカウト運用のポイントまで、網羅的に解説します。

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OpenWorkリクルーティングの概要

画像参照元：OpenWorkリクルーティング公式サイト

• 運営会社： オープンワーク株式会社
• 登録者数： 758万人（2025年6月末時点）
• 料金：最も安いライトプランで6ヶ月契約で70万円、成功報酬は中途採用で70万円/人、新卒採用で30万円/人

OpenWorkリクルーティングは、社員・元社員のクチコミという透明性の高い情報を活用し、企業と求職者のマッチングを支援する採用プラットフォームです。

旧サービス名「Vorkers」から名称を変更し、現在では1800万件以上の口コミデータを保有。転職活動中の社会人はもちろん、近年では学生の利用も増加しており、就活生の約半数がOpenWorkを参考にして企業選びを行っていると言われています。

自社の評判が良い企業ほどスカウト返信率が高まり、採用成功につながる傾向があります。

OpenWorkの詳細はこちら

OpenWorkリクルーティングの特徴・メリット

①クチコミデータを活用したターゲティング

OpenWorkの最大の特徴は、1800万件以上の口コミデータを活用したスカウト配信が可能な点です。

例えば「マネジメント経験者」「グローバル志向」などの特性で絞り込み、自社に適した人材に的確にアプローチできます。

②求職者の質が高い

OpenWork利用者は自社の評判を深く調査する主体的な求職者が多く、企業理解度が高い傾向があります。

そのため、入社後のミスマッチが少なく、定着率の向上が期待できます。

③新卒・中途の両方に対応

新卒採用と中途採用の両方に対応しており、大学生・大学院生へのスカウトも可能です。就活生向けの機能も充実しており、特に学生からの認知度が高まっています。

OpenWorkリクルーティングの料金プラン

OpenWorkリクルーティングは、ライト・スタンダード・プレミアムの3プランが用意されています。

 

項目	ライト	スタンダード	プレミアム
対象者	コストを抑えてお試ししたい方	コストを抑えながら、スカウト数もしっかり確保したい方	スカウト数の制限なく、本格的に活用したい方
初期費用（6カ月契約）	70万円	110万円	200万円
初期費用（12カ月契約）	120万円	180万円	350万円
成功報酬（中途採用）	70万円 （中途採用のみの場合：80万円）	70万円（中途採用のみの場合：80万円）	70万円（中途採用のみの場合：80万円）
成功報酬（新卒採用）	30万円 （新卒採用のみの場合：35万円）	30万円 （新卒採用のみの場合：35万円）	30万円 （新卒採用のみの場合：35万円）
スカウト通数（中途採用）	6カ月：5,000通 12カ月：10,000通	6カ月：15,000通 12カ月：30,000通	無制限
スカウト通数（新卒採用）	6カ月：5,000通 12カ月：10,000通	6カ月：15,000通 12カ月：30,000通	無制限
スペシャルスカウト数 （中途採用）	なし	100通	無制限

各プランの詳細は以下の通りです。

ライトプラン

初期費用が最も低く、スカウト機能をコストを抑えながら試したい企業向けのプランです。スカウト通数は6カ月で5,000通・12カ月で10,000通と限りがあります。

スタンダードプラン

コストを抑えつつスカウト数も確保したい企業に適したプランです。スカウト通数は6カ月で15,000通・12カ月で30,000通とライトプランの3倍になります。

プレミアムプラン

スカウト数の上限なし、スペシャルスカウトも無制限と、本格的な採用活動に取り組みたい企業向けのプランです。

なお、成功報酬は中途採用70万円（中途採用のみの場合は80万円）、新卒採用30万円（新卒採用のみの場合は35万円）で、どのプランでも共通です。

OpenWorkリクルーティングの運用のコツ

①求人票を充実させる

求人票には、仕事内容・求めるスキル・職場環境・福利厚生などを具体的かつ詳細に記載することが重要です。

OpenWorkは口コミを重視するユーザーが多いため、企業の実態と一致した誠実な情報発信が求職者の信頼を獲得します。

②スカウトメールをパーソナライズする

一斉送信ではなく、候補者の経歴・スキル・志向に合わせたオリジナルのメッセージを送ることで、返信率が大幅に向上します。

「なぜあなたにスカウトしたのか」という理由を明記することが効果的です。

③口コミ評価の向上に取り組む

OpenWorkでの企業評価（口コミ）が高いほどスカウト返信率が高まる傾向があります。社内環境の改善や従業員満足度の向上に取り組み、自社の評判を高めることが採用成功への近道です。

④スペシャルスカウトを活用する

スペシャルスカウトは、特定の候補者に対して特別感を演出できる機能です。通常のスカウトより返信率が高いため、特に採用したい優秀な人材へのアプローチに積極的に活用しましょう。

⑤データを活用してPDCAを回す

スカウトの開封率・返信率などのデータを定期的に分析し、効果が低い場合はターゲット設定やメッセージ内容を見直しましょう。継続的な改善が採用成功率の向上につながります。

OpenWorkリクルーティングの向いている企業・向いていない企業

向いている企業

• • OpenWorkでの口コミ評価が高い企業

• • 中途・新卒の両方の採用を行っている企業

• • ターゲットを絞った採用（マネジメント経験者・グローバル人材など）を行いたい企業

• • 採用コストを成功報酬型で管理したい企業

向いていない企業

• • OpenWorkでの口コミ評価が低い企業（返信率が低くなりやすい）

• • 採用コストを極力抑えたい中小企業（初期費用が高め）

• • 大量採用を短期間で行いたい企業

まとめ

OpenWorkリクルーティングは、口コミデータを活用した精度の高いターゲティングと、求職者の企業理解度の高さが魅力の採用プラットフォームです。

ただし、口コミ評価の影響を強く受けるため、自社の評判向上と並行して活用することが成功のカギとなります。

料金プランはライト・スタンダード・プレミアムの3種類があり、採用規模や予算に合わせて選択可能です。まずはライトプランで試してみることも一つの選択肢でしょう。

OpenWorkリクルーティングの導入を検討している方は、まず公式サイトで詳細を確認するか、担当者に問い合わせてみることをおすすめします。