採用/媒体
2026.08.14
外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金や特徴、登録者データを解説
少子化により、若年層は年々減少し、採用母集団そのものが縮小しています。
企業間の人材競争は激化しており、DX人材や新規事業創出を担う高度専門人材など、優秀な若手に対する採用難易度は高まる一方です。
そんな中、優秀な若手ビジネスパーソンとの接点を持つためのプラットフォームとして、外資就活ネクスト（旧Liiga）が注目されています。
本記事では、外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金や特徴、登録者層を解説します。
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外資就活ネクスト（旧Liiga）とは？
〇運営会社：株式会社ハウテレビジョン
〇登録者数：102,674名（2024年7月末時点）
外資就活ネクスト（旧Liiga）は、外資系金融、戦略コンサルティングファーム、日系大手、ITメガベンチャーなど、競争率の高い環境で活躍する若手ビジネス専門職が集まる、ハイクラス中途採用プラットフォームです。
新卒採用領域で有名な「外資就活ドットコム」を展開する株式会社ハウテレビジョンによって運営されています。2025年4月には、サービス名が「Liiga」から「外資就活ネクスト」へとリニューアルされました。
学生時代から「外資就活ドットコム」を通じてハイレベルなキャリア志向を持っていた人材が、卒業後も自動的に外資就活ネクストのデータベースに蓄積されていきます。
そのため、第二新卒から30代前半の若手ハイクラス層を核とした、企業の将来を担う幹部候補の登録が多くなっています。
第二新卒採用でおすすめのスカウト媒体については「第二新卒採用でおすすめのスカウト媒体」で詳しく紹介しています。
外資就活ネクスト（旧Liiga）の4つの特徴
外資就活ネクストの特徴を4つ紹介します。
若手ハイクラス層に特化したデータベース
新卒向け「外資就活ドットコム」との連携により、「将来の幹部候補になりうる若手」をピンポイントで確保している点が最大の強みです。
卒業後も継続的に会員情報が更新されるため、スキルとポテンシャルが最も伸びる第二新卒〜30代前半の層が厚く、いち早く組織の中核を担わせたい企業にとって魅力的です。
外資系金融、戦略コンサル、ITメガベンチャーなど、厳しい選考をくぐり抜けて実績を積んだ人材が多く、採用における「質の担保」ができます。
業界別ユーザー層
「金融」が23.6%を占めています。「コンサルティング」は21.6%で、金融とコンサルティングだけで約半数を占めています。
3番目に多いのは「IT・インターネット」は18.2%で、「メーカー」は11.7%と続きます。
職種別ユーザー層
「法人営業・アカウントエグゼクティブ」が19.8%、「戦略コンサルタント」は19.1%で、法人営業・AEと戦略コンサルタントで約4割に達します。
続いて「ITコンサルタント」は10.8%で、ここまでで半数を占めます。
そのほか、「市場調査・マーケティング」が6.6%、「新規事業開発・事業開発」が5.2%、「経営企画」が4.2%、「M&A」が3.4%、「財務コンサルタント(FAS)」が3.1%、「プライベートエクイティ(PE)」が2.9%など、高度な専門性が求められる職種の登録者もいます。
学歴別ユーザー層
「慶應義塾大学」が21.5%と最も多い割合を占めています。「早稲田大学」が18.8%、「東京大学」が15.2%と続き、上位3校で全体の約55.5%を構成しています。
「京都大学」は7.3%、「一橋大学」4.6%、「上智大学」3.9%、「大阪大学」4.1%、など、国内トップクラスの大学出身者が集中していることが分かります。
登録者の平均年収と求人の年収帯
外資就活ネクストに登録しているユーザーは、高い専門性と実績を兼ね備えているため、年収水準も高くなっています。
20代後半から30代前半の若手層であっても、すでに高年収を得ているケースが珍しくありません。
求人側もこうしたハイクラス層をターゲットとしているため、年収1,000万円を超える条件が設定されているオファーが多く見られます。
優秀な人材に対して魅力的な年収を提示することで、マッチングの精度を高めることが可能です。
ビジネス専門職に強い詳細な検索・スカウト機能
一般的な中途採用サイトでは、職種区分が大まかで、特定の専門ポジションの候補者を絞り込むことが難しい場合があります。外資就活ネクストでは、その会員属性を反映し、高度に専門化された職種・業種での詳細な検索が可能です。
これにより、少数採用の難易度が高いポジションや、ニッチなスキルセットが求められるハイクラス求人に対しても、効率的かつ確実に候補者を探し出し、スカウトを送ることが可能です。
スカウト、採用広報、イベントなど多様な手法を網羅
外資就活ネクストは、単なるデータベース利用に留まらず、候補者との多角的なタッチポイントを設計できる機能を備えています。
・スカウト機能：通数無制限で送信可能。イベント案内やカジュアル面談の誘致など、用途を限定せず活用でき、PDCAを回しやすいレポート機能も完備。
・求人や企業情報掲載：求人は掲載数無制限で、多角的な情報を候補者に提供できます。
・採用イベント：集客・告知をハウテレビジョン側が担当。ターゲット層との直接的な接点創出を支援します。
・コンテンツ発信（記事広告）：企業カルチャーや経営陣のメッセージを、ハイクラス層に響く切り口で発信し、SNSやオウンドメディアでの二次利用も可能です。
これらの機能を活用することで、母集団形成だけでなく、企業ブランディングも可能になります。上位大学出身者やビジネス専門職が中心のコミュニティ内で、自社の企業ストーリーやプロジェクト事例を発信可能です。
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厳選された転職エージェントの活用と口コミ機能
外資就活ネクストでは、厳しい基準をクリアした優秀な転職エージェントが多数在籍しており、彼らを通じて非公開求人のオファーを受け取ることも可能です。
採用企業側だけでなく、エージェントを通じたアプローチも交えることで、幅広い層へ効果的にリーチできます。
人材紹介サービスについては「人材紹介サービス13選を徹底比較」で詳しく紹介しています。
また、求職者はエージェントに対する口コミや評判をシステム上で確認できる仕組みが整っています。
これにより、ユーザーは信頼できるエージェントを自ら選んで相談できるため、納得感のある転職活動が進めやすくなっています。
外資就活ネクスト（旧Liiga）導入のメリット
人事・採用担当者向けに、外資就活ネクスト導入のメリットを紹介します。
若手幹部候補・即戦力人材への効率的なアプローチ
外資就活ネクストは、厳しい選考を勝ち抜いた金融・コンサル・ITメガベンチャー出身者が多数登録しているため、自社でゼロから母集団を形成するのと比べ、候補者の初期スクリーニングの手間を大幅に削減できます。
特に、若手幹部候補や、ポテンシャルと実績を両立した第二新卒〜30代前半の「若手即戦力層」を継続的に採用したい企業にとって、効率的なチャネルとなります。
転職潜在層との長期的な接点づくりができる
ハイクラス層はすぐに転職活動をするのではなく、「良い情報があれば検討したい」「キャリアの棚卸しのために情報収集したい」という転職潜在層の割合が高いのが特徴です。
外資就活ネクストの記事広告やイベントを活用することで、潜在層に対しても継続的に企業の魅力を発信できます。
これにより、「次に転職を考えたときに最初に思い出してもらえる会社」というポジショニングを築き、採用ニーズが顕在化した際にスムーズにスカウトや求人閲覧につなげることが可能です。
外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金
外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金体系は、「初期費用＋月額費用＋成功報酬」となっています。
契約期間12ヶ月で、企業情報掲載、求人情報掲載、スカウト、会員向けメルマガ1回、記事広告1本、イベント1回が無料で付帯します。
詳細は問い合わせが必要です。
掲載費用と成果報酬の目安
外資就活ネクストの導入を検討する際、掲載費用をはじめとする初期費用と、採用決定時に発生する成果報酬のバランスを把握する必要があります。
具体的な料金はキャンペーンの有無や利用プランによって変動しますが、初期費用に加えて採用成功時の成果報酬が設定される仕組みが一般的です。
初期費用を抑えて成果報酬の比率を高めたプランなど、自社の採用予算や目標人数に合わせた運用が可能です。
実際の費用感については、問い合わせを通じて最新のパッケージ料金や割引適用後の見積もりを確認できます。
外資就活ネクスト（旧Liiga）の評判
外資就活ネクスト（旧Liiga）の評判を見ていきましょう。
外資就活ネクスト、実際に直近の転職活動でも使ってたけど、他の媒体ではアクセスできなかった求人に自分から応募できた点がとても良かった。コンサル/金融/商社などから転職活動する方は、登録して間違いなしだと思う。本当良かったので #pr させていただきます。
Liigaで珍しく？ロングオンリーのバリュー投資のアナリストの求人出てるな。コンサルや商社出身者も採用対象のようで ※私の勤務先ではありません
高学歴で大手に勤めている若手社員は全員Liigaを使ってみた方がいい。外コンなどのレベルの高い求人ばかりを扱ってる。転職サイトとしてまだ新しくてそこまでユーザーいない割りに求人の質は死ぬほど高い。
まとめ
外資就活ネクスト（旧Liiga）は、「高学歴・ビジネス専門職志向」という他媒体にはない希少性の高いデータベースを基盤とする、ハイクラス中途採用プラットフォームです。
人事担当者にとっては、「若手幹部候補の母集団形成〜ブランディング〜採用決定」までを効率的に行える媒体として、大きな価値を提供します。
貴社の採用ターゲットと照らし合わせ、この独自のデータベースをどのように活用できるか、ぜひご検討ください。
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「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社として、その信頼性も評価されています。
スタートアップのシード期から上場企業まで、多様な企業の採用支援で実績を重ねており、採用コンサルティングからCXOクラスのハイクラス人材採用まで、幅広いニーズに柔軟に対応できるのが特長です。
近年では、ディープテック系スタートアップ企業の支援実績もあり、多様なターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングの専門知識を有しています。
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・ダイレクトリクルーティングの豊富なノウハウを活かした採用支援
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