比較記事 2026.05.07

【最新版】採用管理システム(ATS)比較16選｜料金・機能・選び方を徹底解説

「採用業務が煩雑で手が回らない…」
「もっと効果的な採用戦略を立てたいけど、データ分析に時間が取れない…」

そんな悩みを抱える人事担当者の方はいませんか？

そのような悩みを、採用管理システム（ATS）が解決してくれるかもしれません。

本記事では、ATSの基本から種類、主要機能、導入メリットまでを徹底解説します。料金体系や使いやすさといった比較ポイント、そして導入時の注意点も網羅し、あなたの会社に最適なATS選びに役立つ情報が満載です。

最新情報を網羅したこの記事を最後まで読んで、ぜひ採用活動に役立てていただければ幸いです。

サービス資料（無料）

スタートアップのハイレイヤー採用なら「Recboo」

採用戦略の立案からスカウト運用、エージェント連携、面接代行まで一気通貫で支援。
サービス詳細と料金体系をご案内しております。

サービス紹介資料はこちら

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）は、企業の採用プロセスを効率化するために設計されたソフトウェアツールです。このシステムを活用することで、採用担当者は応募者の管理から面接調整、選考結果の追跡までを一元的に行えます。

従来の手作業での応募者管理やエクセル管理といった方法で発生する煩雑さやミスの軽減や、データ分析やレポート作成などの機能も簡単に利用でき、採用活動全体の効率化が可能になります。

採用管理システム（ATS）の種類

ATSにはさまざまな種類が存在し、企業の規模や業界、運用目的によって最適なシステムを選ぶことが重要です。

主にクラウド型、オンプレミス型、ハイブリッド型の3つのタイプに分類されます。

項目	クラウド型	オンプレミス型	ハイブリッド型
特徴	インターネットを通じてサービスを利用する形式で、導入が比較的簡単でコストも抑えられる。現在はクラウド型がほとんど。	社内にサーバーを設置してシステムを運用するタイプで、セキュリティに強みがあるが、初期導入コストは高くなる	クラウド型とオンプレミス型の利点を取り入れた形で、柔軟な運用が可能

採用管理システム（ATS）の基本機能

ATSは様々な便利な機能を備えており、採用活動をサポートします。以下に、基本的な機能を簡単にご紹介します。

応募者情報管理

応募者情報管理は、ATSの中でも最も基本的な機能の一つです。

応募者の履歴書や職務経歴書、応募フォームの内容を一元的に保存し、簡単に検索・閲覧できます。これにより、応募者情報を整理し、過去の選考履歴と合わせて確認できます。

選考管理

選考管理機能では、応募者の選考進捗状況をリアルタイムで把握でき、面接のスケジュール調整や面接官の割り当て、選考結果の入力などを一元的に行うことができます。これにより、選考フローがスムーズに進行し、選考漏れやミスを防げます。

求人情報管理

求人情報管理機能は、企業の求人広告をATS内で管理する機能です。複数の求人情報を簡単に入力・修正でき、求人サイトへの自動配信や更新作業も手間なく行うことができます。したがって、企業の求人活動が効率化され、求人サイトへの情報更新を漏れなく行えます。

応募者とのコミュニケーション管理

ATSには、応募者との連絡を管理する機能も搭載されています。面接の案内や結果通知、合否連絡などを一元的に行えるため、応募者への対応が迅速で正確になります。また、メールやメッセージ機能を活用して、選考中のフォローアップや情報提供がスムーズに行えます。

データ分析・レポート機能

データ分析機能は、採用活動の効果を評価するために非常に重要です。応募者数や選考結果、面接通過率などのデータを自動で集計・分析し、レポートとして出力できます。これにより、採用活動の効果や課題を可視化し、次回以降の採用戦略に活かせます。

その他便利機能

ATSには、Web面接ツールと連携する機能も増えており、オンライン面接が簡単に実施できます。また、リファラル機能を利用すれば、従業員の紹介による応募者を一元的に管理でき、紹介採用の促進にも役立ちます。

無料で配布中！

採用チャネル選定マニュアル

採用チャネルが多すぎて、どれを選べばいいか迷っていませんか？
自社の採用課題に合ったチャネルを選定するためのマニュアルを公開中です！

本資料の詳細はこちら

採用管理システム（ATS）のメリット

採用管理システム（ATS）のメリットについて詳しく解説します。

採用業務全般の効率化

採用管理システム（ATS）の導入は、まさに採用業務の効率化に直結します。これまでExcelや紙媒体で管理していた応募者の基本情報、選考段階の進捗、コミュニケーション履歴などを一元的にデジタル管理することで、情報へのアクセスが格段に向上します。

また、応募書類の印刷やファイリング、応募者への個別のメール送信といった手間が省け、人的ミスも防ぐことができます。

これにより、採用担当者は、より戦略的な採用計画の立案や、候補者との質の高いコミュニケーションに注力できるようになるでしょう。

採用データの分析

ATSに蓄積された採用データは、単なる記録としてだけでなく、採用活動の改善に不可欠な洞察を与えてくれます。

例えば、どの媒体からの応募者が最も採用に繋がりやすいのか、書類選考の通過率が高いのはどのような属性の応募者か、内定辞退の理由で多いものは何か、といった分析が可能です。

これらのデータを活用することで、費用対効果の高い採用戦略の策定、選考基準の見直し、候補者体験の向上など、よりデータに基づいた意思決定を行うことができ、採用活動全体の質を高めることができるでしょう。

企業イメージの向上

ATSを導入することで、応募者はオンラインでスムーズに応募手続きを完了できるようになり、選考の進捗状況もリアルタイムに確認できるため、不安感を軽減できます。

企業側からの連絡もシステムを通じて一元的に行われるため、迅速かつ丁寧なコミュニケーションが可能となり、応募者との良好な関係を築きやすくなります。

応募者にとってストレスの少ない快適な採用プロセスを提供することは、企業のイメージ向上にも繋がり、優秀な人材の獲得に貢献するでしょう。

Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。

▶︎サービス資料をダウンロードする

おすすめ採用管理システム（ATS）比較16選

ここでは、おすすめ採用管理システム（ATS）8選を比較します。自社にとってベストなものを選ぶ際にお役立てください。

関連記事：採用の業務効率化ツール8選比較！ATSやAIツールの選び方も解説

HRMOS採用

ビズリーチが提供する「HRMOS採用」は、データに基づいた採用活動の可視化と分析により、効率化と戦略的な採用を支援するクラウドサービスです。豊富な連携機能と洗練されたUI/UXで採用業務をストレスなく実行できます。

また、ダイレクトリクルーティングや面接業務の効率化、詳細な採用データ分析に強みを持ちます。

加えて、カレンダー連携による日程調整や、チャットでの迅速なサポート、生成AIによる求人原稿作成などの独自の便利機能も大きな特徴です。

HRMOS採用の特徴

・採用業務の効率化（採用業務がハーモスで完結、日程調整が瞬時にできる、レポートを
自動作成など）
・採用データの分析や改善（ビズリーチ社による蓄積されたノウハウと支援）

HRMOS採用の料金

要問い合わせ

詳細はこちら

HERP Hire

株式会社HERPが提供する「HERP Hire」は、現場社員を巻き込む「スクラム採用」を強力に支援する採用管理プラットフォームです。

20以上の豊富な媒体と自動連携し、応募情報を一元管理でき、チャットツールと連携することで、書類選考や面接スケジュールに関しても迅速かつ直感的に管理できます。

また、職種別や経路別の採用進捗、通過率などをリアルタイムに可視化し、情報共有を円滑化させ、採用効率と結果への責任感を高めます。導入企業1,500社以上、顧客満足度No.1という実績の高さも特徴であるといえるでしょう。

HERP Hireの特徴

・現場メンバーをスムーズに巻き込める（コミュニケーションがSlackなどで完結・ミスマッチの低減など）
・採用業務の大幅な効率化ができる（30の求人媒体の応募情報を自動取り込み・日程調整を自動化など）

HERP Hireの料金

要問い合わせ

詳細はこちら

PERSONA

株式会社アサインが提供する「PERSONA」は、新卒採用から中途採用まで全ての候補者の詳細な情報を自動収集し、高度な分析とAIによる提案で採用を後押しする採用統合プラットフォームです。

応募者情報を自動で読み取って候補者の属性データを収集し、これらのデータを20種類の分析軸で分析することで採用改善に取り組むことができます。

また、採用分析の結果はグラフによって可視化されるので、直感的で使いやすいUIが魅力です。

PERSONAの特徴

・新卒・中途採用合わせて600以上の媒体と連携
・候補者情報の自動化と高度な分析
・使いやすいUI

PERSONAの料金

要問い合わせ

詳細はこちら

MyTalent Hire

MyTalent Hireは、従来のATSでは解決できなかった「工数削減」と「採用力の強化」を同時に実現できるのが特徴の「AIネイティブ次世代採用管理システム」です。

AIが職務要件をもとに応募書類を評価し、候補者とのマッチ度を自動で提案、選考管理、面接評価、日程調整、エージェント管理など採用に関する業務を効率化できる点が魅力になります。

MyTalent Hireの特徴

応募者との連絡を自動化するなど、コミュニケーションコストや雑務の削減し、学生情報の一括管理や数値分析など、採用の課題を可視化することにも繋がります。

さらに、学生の選考ステップや基本情報に合わせたメッセージ配信を行うことで、選考進捗率がアップし、説明会参加率が4倍になる事例もあります。

また、専任のカスタマーサポートが導入から運用まで充実したサポートを行うため、導入もスムーズに行うことができるでしょう。

HR PRIMEの特徴

・コミュニケーションコストと20%以上の雑務を削減
・学生の個人情報やアンケート結果、履歴書やエントリーシートなどの一括管理が可能
・LINE公式アカウントの新設から導入～運用までトータルサポート

HR PRIMEの料金

〇LINEプラン：20,000円〜/月
〇ATSプラン：26,500円〜/月
※12ヶ月以上の契約の場合、初期費用は無料

詳細はこちら

HITO-Link リクルーティング

パーソルが提供する「HITO-Linkリクルーティング」は、40以上の求人媒体やカレンダーシステムと連携し、採用業務の負担を大幅に削減できる採用管理システムです。紹介会社とも連携することで、あらゆる情報を一括管理できます。

また、様々な分析軸でカスタマイズできるレポート機能により、採用の課題発見を支援し、採用活動を強化します。

業界トップの求人媒体連携数で新卒採用から中途採用まで幅広い業界・業種の採用に活用することができます。

HITO-Link リクルーティングの特徴

・採用業務の圧倒的な自動化（40以上の媒体からの候補者自動取り込み、Outlook/Googleカレンダーとのリアルタイム連携による日程調整など）
・カスタマイズレポート機能を活用したデータドリブンな採用改善

HITO-Link リクルーティングの料金

月額利用料金5万円〜
※プランやオプション機能によって変化

詳細はこちら

採用一括かんりくん

HRクラウド株式会社が提供する「採用一括かんりくん」は、履歴書や面接記録などの採用情報を一元管理し、定型業務を自動化することで、効率的でストレスのない採用活動を支援する採用AIエージェントです。

また、新卒採用と中途採用それぞれに即した機能を用意しており、採用手法に応じた柔軟な採用計画の実行が可能です。

加えて、ユーザー数やデータ数が増えても追加コストが必要ないため、採用コストを抑えながら、過去比較やタレントプール構築が実現できます。

3ヶ月間の専門の担当者のサポートなど安心してシステムを使うための支援も充実しています。

採用一括かんりくんの特徴

・ユーザー数やデータ量が増えても低コストで利用可能
・柔軟な採用機能（新卒・中途に応じた使い分け・リアルタイムな分析機能など）
・充実の利用サポート

採用一括かんりくんの料金

要問い合わせ

詳細はこちら

RPM

株式会社ゼクウが提供する「PRM」は、豊富な媒体連携、応募者対応や求人作成の自動化を強化することで、大量採用における利用効果を最大化できる採用管理システムです。

国内最大級の400媒体と連携しており、応募者情報の自動取得で工数削減に貢献します。

また、リマインドや面接予約などの応募者対応を自動化することで、候補者体験の向上が期待できます。

RPMの特徴

・連携媒体は400種類で国内最大級
・自動化で大量採用に強い（応募情報の自動取得・応募者対応の自動化・求人作成の自動化）

RPMの料金

基本機能　月額8.5万円〜
※プランによって変動

詳細はこちら

採用管理システム（ATS）の比較ポイント

自社で導入する採用管理システム（ATS）を選ぶためには、押さえるべき比較ポイントがあります。詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

料金体系

採用管理システムの料金体系は、初期費用や月額費用、追加機能の費用など、多岐にわたります。

月額固定型は、毎月のコストが一定であるため予算管理がしやすい一方、採用人数が少ない月でも費用が発生します。一方で従量課金型は、利用状況に応じて費用が変動するため、無駄を抑えられますが、採用活動が活発な時期にはコストが増加する可能性があります。

無料トライアル期間や、自社の規模や利用頻度に見合った料金プランを提供しているかを確認し、長期的な視点でコストパフォーマンスの高いシステムを選びましょう。

連携できるツール

採用活動は、求人媒体への掲載や応募者とのコミュニケーション、選考評価など、複数のプロセスが連携して行われます。

ATSが、現在利用している求人サイトや人材紹介サービス、Web面接ツール、ビジネスチャットツール、人事管理システム（HRM）などとスムーズに連携できることで、データの二重入力の手間が省け、情報の一元管理がさらに強化されます。

API連携の柔軟性や連携可能なサービスの種類を確認し、自社の採用活動全体の効率化に貢献できるシステムを選びましょう。

使いやすさ

どんなに多機能なATSでも、操作が複雑で使いにくい場合、現場の担当者が十分に活用できず導入効果が半減してしまいます。直感的で分かりやすいシステムであれば、導入時の研修・教育などにかかる時間やコストを抑え、スムーズな運用開始に繋がります。

実際に無料トライアルなどを利用して、採用担当者が日常的にストレスなく使えるかどうかを確認することが重要です。モバイルデバイスに対応しているかどうかも、現代の多様な働き方を考慮する上で重要なポイントとなるでしょう。

セキュリティ対策

応募者の氏名、連絡先、職務経歴といった個人情報は、厳格な管理が求められる機密情報です。情報漏洩は企業の信頼失墜に繋がりかねないため、ATSがどのようなセキュリティ対策を講じているかは最重要確認事項の一つであるといえます。

SSL暗号化通信によるデータ送受信の保護、不正アクセスを防ぐための二段階認証、定期的なセキュリティアップデートの実施、そしてプライバシーマークなどの認証を取得しているかなどを確認し、安心して利用できるシステムを選びましょう。

サポート体制

初めてATSを導入する場合や、運用中に不明な点やトラブルが発生した場合、迅速かつ丁寧なサポート体制は非常に心強いものです。

導入時の初期設定支援、操作方法に関するFAQやマニュアルの充実度、電話やメール、チャットなどによる問い合わせ対応の可否、そして対応時間などを確認しましょう。

また、導入後の定期的なフォローアップや、システム改善に関するフィードバックを受け付ける体制があるかどうかも、長期的な利用を考えると重要な要素となります。

カスタマイズ性

企業の規模や業種、そして採用フローはそれぞれ異なるため、パッケージ化されたATSが必ずしも自社のニーズに合致するとは限りません。

応募項目の追加や変更、選考フローのカスタマイズ、評価項目の独自設定など、自社の要件に合わせて柔軟にシステムを調整できるかどうかは、長期的な利用において重要なポイントとなります。

カスタマイズの自由度が高いシステムであれば、将来的な採用戦略の変化にも柔軟に対応できるでしょう。

無料で配布中！

採用チャネル選定マニュアル

採用チャネルが多すぎて、どれを選べばいいか迷っていませんか？
自社の採用課題に合ったチャネルを選定するためのマニュアルを公開中です！

本資料の詳細はこちら

採用管理システム（ATS）を選ぶ際の注意点

ここでは、採用管理システム（ATS）を選ぶ際の注意点を紹介します。

自社の課題とニーズの明確化

闇雲に多機能なATSを導入しても、使いこなせなければ宝の持ち腐れとなってしまいます。まずは、現状の採用活動におけるボトルネックや課題を具体的に洗い出すことから始めましょう。

「応募者情報の管理に時間がかかりすぎている」「選考状況の共有がスムーズにいかない」「採用データの分析ができていない」など、具体的な課題を特定することで、本当に必要な機能や、ATSに求める効果が見えてきます。

その上で、採用人数や予算、将来的な事業拡大の計画なども考慮し、自社にとって最適なATSの要件を明確にしましょう。

無料トライアルやデモの活用

カタログや資料だけでは、実際の使いやすさや操作感を十分に把握することは困難です。まずは、無料トライアル期間やデモ環境を積極的に活用し、実際に自社の採用担当者がシステムを操作してみるとよいでしょう。

応募者の登録、書類選考、面接評価の入力、候補者とのコミュニケーションなど、日常的な業務フローを試すことで、インターフェースの直感性、必要な機能の過不足、そして自社のニーズとの適合性を具体的に評価することができます。

複数のATSを比較検討することで、より自社に合ったシステムを見極めることができるでしょう。

導入後の運用体制

優れたATSを導入したとしても、社内で適切に運用されなければ、その効果を最大限に引き出すことはできません。導入前に、誰がシステム管理者となり、どのような役割分担で運用していくのかを明確にしておく必要があります。

また、導入支援サービスの内容や操作マニュアル、FAQなどのサポート体制が充実しているかどうかも重要な確認ポイントです。

社内向けの研修プログラムの提供や、運用開始後の継続的なサポート体制があるかを確認することで、導入後のスムーズな運用と担当者の負担軽減に繋がります。

まとめ｜採用管理システム（ATS）を比較しよう

採用管理システム（ATS）は、煩雑な採用業務を効率化し、データに基づいた戦略的な採用活動を実現する強力なツールです。

クラウド型、オンプレミス型などの種類があり、応募者管理や選考管理、求人情報管理といった基本機能に加え、データ分析や連携機能も重要です。

料金体系、使いやすさ、セキュリティ、サポート体制などを比較検討し、無料トライアルやデモを活用して自社の課題とニーズに合ったATSを選びましょう。

本記事が、貴社にとって最適なATSとの出会いを導き、人材戦略の推進力となる一助となれば幸いです。

無料相談受付中

採用のボトルネック、まずはプロに無料で相談してみませんか？

「母集団が形成できない」「採用単価が高騰している」など、
貴社の課題に合わせた最適な採用手法をカスタイマイズしてご提案させていただきます。

無料オンライン相談はこちら

こちらの記事の監修者

株式会社ノックラーン代表取締役

福本英Fukumoto Akira

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。

記事一覧を見る