採用媒体
2026.03.27
YOUTRUST TALENTとは？料金や評判、特徴、運用のポイントを徹底解説
人材獲得競争が激化する中、求人媒体に頼らない新しい採用戦略が求められています。
そんな中で注目されるのが、デジタルに強い優秀な転職潜在層にアプローチが可能なネットワークリクルーティング「YOUTRUST TALENT（ユートラスト タレント）」です。
YOUTRUST TALENTの特徴は、ビジネスシーンで使われる仕事専用SNS YOUTRUSTを利用する「2次のつながり」までスカウトが可能な仕組みです。
「知り合いの知り合い」という関係性を活かした信頼性の高い母集団形成が可能となります。
本記事では、YOUTRUST TALENTの基本的な仕組みから、人事として成果を上げるための実践的な運用ノウハウを紹介します。
YOUTRUST TALENT（ユートラスト タレント）とは？
運営会社：株式会社YOUTRUST
登録者数：45万人以上
導入社数：1,800社
YOUTRUSTとは、日本で働くすべてのビジネスパーソンのための仕事専用SNSです。
仕事仲間とのつながり形成、プロフィールの掲載、タイムラインへの投稿、副業や転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを創出する場として活用できます。
法人向けに提供しているYOUTRUST TALENTは、仕事専用SNS YOUTRUSTを利用するユーザーに対してアプローチできるサービスです。
カンパニーページでの会社紹介、募集の掲載、スカウト送信、採用広報のコンテンツ企画など、様々なコミュニケーションで採用に繋げることができます。
YOUTRUST TALENTの特徴
業界トップクラスの返信率「平均30％」
一般的なスカウト媒体では返信率3〜5％が相場ですが、YOUTRUST TALENTの平均返信率は約30％。
この返信率の高さは、3つの理由が考えられます。
1つ目は、転職意欲の見える化と通知機能です。
ユーザーは「積極的に探している」「検討している」「よい案件があれば」「まったく考えていない」の4段階で転職・副業意欲を表示しており、企業側はその変化をリアルタイムで把握できます。
そのため、「今アプローチすれば響く」人材にピンポイントで接触でき、返信を得やすくなります。
2つ目は、スカウトを送れるのは「友だち」「友だちの友だち」までに絞られており、各社でアプローチできる人材の範囲が異なることです。
1人にスカウトが集中しにくく、バッティングが少なくなります。
3つ目は、気軽に返信してもらいやすいことです。
一般的なスカウト媒体は、「企業」に対して返信をしますが、YOUTRUST TALENTの返信先はつながりがある個人です。
また、YOUTRUSTはあくまでSNSなので、カジュアルに返信してもらいやすいのです。
カルチャーフィットを見極めやすい
YOUTRUSTはSNS型のサービスのため、ユーザーのプロフィール・アイコン画像に加えて、日々の投稿や紹介コメントを見られるのが大きな特徴です。
単なる職務経歴だけではわからない“その人らしさ”が見え、カルチャーフィットを見極めることができます。
また、YOUTRUST TALENTでは、候補者が誰とつながっているかが可視化されています。
共通の知人がいれば、その人物を通じてコミュニケーションをとることもできます。
候補者の投稿やつながりを通じて、“うちに合いそうか？”を判断できるため、結果としてミスマッチのない採用が実現しやすくなります。
転職潜在層が豊富
YOUTRUSTは、転職・副業サービスではなくSNSであるため、転職や副業を積極的には検討していない潜在層も多く利用しています。
そのため、一般的な転職サービスには登録していない転職潜在層にアプローチでき、まだ誰も声をかけていない優秀層といち早く接点を持つことができます。
実際、ユーザーのうち約1/3が、よい案件があれば転職を検討する転職潜在層であるとされています。
YOUTRUST TALENTの料金
YOUTRUST TALENTの料金は、成果報酬なしの月額固定制で、月額16万円〜複数プランが用意されています。
例えば、スタンダードPlusプラン（年額325万円）で年収600万円の人材を3名採用した場合、1人あたり採用単価は108万円。
一般的な人材紹介（35％）であれば1人210万円が相場なので、半額以下のコストで質の高い採用が可能になります。
YOUTRUSTの評判
人事からは、UX改善の速さ、応募数、転職意欲を見られる点が魅力との声が多数ありました。
候補者からは、実名ベースのスカウトであるため軽視できず、返信したくなるという声が目立ちます。
詳細を見ていきましょう。
人事側の評判
2ヶ月前くらいからYOUTRUSTの公式リクルーターになりスカウトしてる とても良いプロダクトだなあと思う UXの改善、2週間に1回程度でわかるレベルで変わる スカウトする人も検索だけじゃなく探せるのが良い 昨日も帰り際夢中になって探してた 何よりPdMとデザイナー多い
https://x.com/ingktks7/status/1965385197438046233
私もYOUTRUSTを使い、スカウトをお送りしているのですが最初はなかなか返信いただけず…それでも2週間目くらいからは徐々にご返信いただける（ようなご連絡ができるようになった、のかと！）ようになってきました 最初からコツコツ送ることは本当に大事だなと実感する入社1ヶ月を終える今日です！
YOUTRUSTがスゴイ。採用目的で使い始めて約6ヶ月、これまでに150名以上の方からご応募が（ちなみにこちらからのスカウト送信数はゼロ！）。新サービスのリリースやYouTube広告の効果もあってか、最近ますますアクティブユーザーが多い印象。今週もステキなご縁がありました。ガチでオススメの媒体です
YOUTRUSTのタレントピック（β）の体験がめちゃくちゃ良くなっている！ タレントリスト見ながら素敵だなーとスカウト送っていたら、検索画面じゃなくてタレントピック画面だった。 つまり意図せず全員お送りしたい対象の方だった。すごい。パーソナライズされている感ある。
YOUTRUST、上場企業役員の転職意欲ステータスを4段階で見れるの秀逸。スカウトの嵐だと思う
候補者側の評判
findyとかWantedlyは匿名だからスカウトメール来ても無視してもいい感はあるんだけど、YOUTRUSTは相手がボクだとわかっていてスカウトメール飛ばしてくるから雑に扱えない…
エンジニア各位 （転職を検討している方へ） YouTrustには自分のプロフィールを詳細に書いた方が良い。 理由 びっくりするような有名企業からスカウト来る可能性があるから （受かるかどうかは知らん。）
転職意欲は全くないけど、HR なので一応主要な転職サービスには全て登録してるんですが、他媒体でスカウトいただいてもまず反応しないのにYOUTRUST で連絡もらうとなぜか返してしまう（意欲なしなのでそもそもほぼ来ないけど）
YOUTRUST TALENTで採用成功するための運用ポイント6選
まずは「つながり」を増やす
YOUTRUST TALENTでスカウト対象を広げるために最も重要なのが、「つながり」を増やすことです。
なぜなら、2次のつながりまでしかアプローチできないという仕様上、ネットワークを広げなければ、アプローチできる人材が見つからないからです。
つながりを増やす具体的な方法としては、以下の3つが挙げられます。
①友達候補から申請を送る
Facebookのつながりや、勤務先情報などをもとに表示される「知り合いかも？」に表示される人へ、積極的に申請を行いましょう。
②プロフィールページから直接申請
YOUTRUST内のコミュニティや検索結果から、つながりたい人を見つけたら、下に表示される「つながる」ボタンから申請が可能です。
③検索窓から指名検索
友達候補に出てこないがつながりたい相手がいる場合、タイムライン上部の検索窓から名前で検索し、つながり申請を行うことができます。
Slackなど外部ツールと連携し「即レス体制」を整える
YOUTRUST TALENTでは、候補者からの「話を聞きたい」や意欲変更などの通知を、Slack・メール・アプリのプッシュ通知で受け取ることができます。
- 「話を聞きたい」の即時通知 → カジュアル面談の日程調整などに即対応可能
- 気になるリストに追加した人の意欲変化 → スカウトタイミングを瞬時に察知
このようにリアルタイムでの動きをキャッチすることが、成果の向上につながります。
職種選択は“広く、浅く”が基本戦略
YOUTRUSTでは、ユーザー側が1つの職種しか選べない仕組みになっています。
特にスタートアップでは、複数職種を跨いで業務を行うことも少なくありません。
企業側が職種フィルターを狭めすぎると、ターゲットを見逃すリスクが高くなります。
おすすめの戦略は次の通りです。
- 明らかに違う職種以外にはすべてチェックを入れる
- 「未記入」「その他」にも必ずチェックする例）PM経験のある人を探したい場合「エンジニアリング」「デザイン・アート」「PM・Webディレクション」「マーケティング・PR」と「その他」「未記入」の全てにチェックを入れる
複数キーワードを柔軟に組み合わせて検索精度を上げる
YOUTRUSTは、SNS型サービスのため、プロフィール記載情報の自由度が高いです。
そのため、キーワード検索においても表記揺れやニュアンスの違いを加味した工夫が必要です。
| キーワード意図 | 省略・ゆれ対策キーワード例 |
|---|---|
| マネジメント経験者 | マネ（→ マネジメント、マネージャー、マネージメント等） |
| マーケティング | マーケ（→ マーケティング、マーケター、マーケ責任者など） |
| スタートアップ経験者 | スタートアップ、立ち上げ、初期フェーズ、1人目、ベンチャーなど |
| 人材開発 | 人材育成、研修、研修企画、OJT、Off-JT、1on1、メンター、キャリア開発など |
| 制度設計 | 人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度、OKR、MBO、ピープルマネジメント、コンピテンシー、タレントマネジメントなど |
| フロントエンドエンジニア | HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Vue、Angular、Next.js Nuxt.js、Node.jsなど |
魅力を伝える「カンパニーページ」を整備
YOUTRUST TALENTでは、企業情報・募集ポジション・メンバー紹介などをまとめた「カンパニーページ」を作成できます。
このページを整えることで、候補者への信頼醸成・応募意欲の向上が期待できます。
ヘッダー、事業紹介、SNSリンクなども丁寧に設定し、採用広報の起点として機能させましょう。
カンパニーページを充実させるメリット
- フォロワーへのスカウトが無料で可能に（スカウト通数が減らない）
- 求人一覧を可視化でき、複数ポジションへの応募促進
- 他SNSでのシェアによる認知拡大が可能
「気になるリスト」で中長期的に候補者と関係構築する
YOUTRUST TALENTの「気になるリスト」は、いわばタレントプール管理ツールです。
- 今は転職意欲がないが、将来的に声をかけたい
- カジュアル面談はしたが、すぐには採用につながらなかった
- 組織拡大時に優先的に声をかけたい人物
といった方々をリスト化し、再アプローチのタイミングを逃さない運用が可能です。
また、気になるリストに追加された相手には通知が届き、企業名とカンパニーページへの導線も表示されるため、自社認知を高める効果も期待できます。
YOUTRUSTを活用した採用改善でRecbooが支援した事例
ここでは、YOUTRUSTを活用した採用改善でRecbooが支援した事例を2つ紹介します。
株式会社クウゼン様
| 成果 | 採用決定0人の状態から半年で6名採用（Green1名・ビズリーチ5名） |
| 採用職種 | カスタマーサクセス・フィールドセールス・インサイドセールス・新規事業担当・採用担当 |
| 課題 | ・人事1名体制で属人的・非効率 ・スカウトが開封されにくく他社負けが続いていた |
| 施策 | ターゲット再設計・Green運用立て直し ・月間スカウト1,000件 ・選考CX改善（応募者への1時間以内即レス） ・タレントプール形成 |
株式会社クウゼン様ではRecboo導入後、YOUTRUSTの立ち上げ支援を行いながら、すぐには転職しないものの将来的に中核人材になり得るVPやマネージャークラスへ早期に接点を持つ戦略を設計しました。
転職潜在層が多いYOUTRUSTでは、こうした中長期視点でのタレントプール形成が返信率の高さを最大限に活かす使い方になります。
応募者への1時間以内の即レスも徹底したことで候補者体験が改善され、採用決定0人の状態からわずか半年で6名の採用を実現しました。
株式会社Automagica様
| 成果 | 3ヶ月で生成AI領域のPM人材を2名採用 |
| 採用職種 | PM（プロダクトマネージャー） |
| 課題 | ・リファラル枯渇 ・採用計画が不明瞭 ・自社の訴求ポイントが言語化されていない |
| 施策 | 自社の訴求ポイントの言語化（事業立ち上げスピード・経営陣直下での経験・キャリア成長の機会 ・柔軟な働き方など訴求軸を整理） |
株式会社Automagica様ではRecboo導入後、事業立ち上げのスピード感や経営陣直下で働ける環境、キャリア成長の機会、柔軟な働き方といった訴求軸を言語化するところから始めました。
YOUTRUSTはカルチャーフィットを重視するユーザーが多いため、こうした「この会社でしか得られない経験」を言葉にすることがカンパニーページやスカウト文面の質を直接高めることにつながります。
その結果、3ヶ月でAI領域のPM人材を2名採用することに成功しました。
まとめ
YOUTRUST TALENTは、求人媒体やエージェントとは異なるアプローチで、候補者と「信頼関係のあるつながり」を構築していける点が最大の魅力です。
単発の募集ではなく、企業の魅力発信・候補者との関係構築・タレントプール形成を一貫して行える設計となっています。
とはいえ、YOUTRUST TALENTを成果につなげるには、適切な運用と地道な活動が欠かせません。
本記事でご紹介したような「つながり作り」や「即時通知体制」「広い職種選定」「検索精度の向上」「魅力発信」「リスト管理」を地道に積み重ねることが、成果を生む鍵です。
関連記事：【最新版】ダイレクトリクルーティングサービス17選比較！各媒体の特徴や料金体系などを解説
YOUTRUST TALENT運用ならRecboo
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。
東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。
直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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