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2026.04.15
【2026年最新版】ダイレクトリクルーティングサービス17選比較！各媒体の特徴や料金などを徹底解説
近年、採用市場において「ダイレクトリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えています。
しかし、
「ダイレクトリクルーティングとは具体的に何をすること？」
「従来の採用方法と比べてどんなメリットがある？」
「自社に合ったサービスはどうやって選べば良いの？」など、
ダイレクトリクルーティングについて詳しく知らない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、ダイレクトリクルーティングの概要から、具体的なサービス17個の特徴や料金、選び方まで詳しく解説します。
ダイレクトリクルーティングの導入を検討している企業様はぜひ参考にしてみてください。
ダイレクトリクルーティングとは
ダイレクトリクルーティングとは、企業が従来の求人サイトや人材紹介会社を介さずに、自ら主体的に求める人材へ直接アプローチする手法です。
具体的には、企業の採用担当者が自社の魅力を積極的に発信し、データベースやSNSなどを活用してターゲットとなる人材を探し出し、個別にスカウトメールなどを送信します。
この手法は、応募や紹介を待つ姿勢に比べ、より精度の高いマッチングを実現し、特に専門性の高い職種や競争の激しい業界において、自社の求めるスキルや経験を持つ人材を獲得するために有効的な手段として認識されています。
関連記事：【ダイレクトリクルーティング入門】始め方やメリット・注意点について徹底解説
ダイレクトリクルーティングが注目されている背景
ダイレクトリクルーティングは近年の労働人口の減少や働き方の多様化による、企業の人材獲得競争の激化により注目を浴びています。
従来の求人サイトへの掲載や人材紹介会社に依存した採用手法では、求める人材に出会うことが難しくなってきています。
加えて、従来の採用手法では転職活動を積極的に行っている顕在層にしかアプローチできないという課題感がありました。
しかし、ダイレクトリクルーティングに関しては、転職を考えていない潜在層にもアプローチできるため、優秀な人材を採用できる可能性が高まる施策として注目されています。
出典：「ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査を実施（2024年）」株式会社矢野経済研究所
上記の調査からも、ダイレクトリクルーティングサービスの市場規模が大きくなっていることが分かります。
このような背景から、企業はより主体的に、かつ効率的に専門性の高い人材を採用できる手法としてダイレクトリクルーティングに注目しているといえます。
ダイレクトリクルーティングと一般的な採用媒体の違い
ダイレクトリクルーティングと従来の採用媒体は、採用活動におけるアプローチ方法、対象とする人材、そしてコスト構造において大きく異なります。
採用スタイル
従来の求人媒体は企業が求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ「受け身」のスタイルが一般的でした。一方、ダイレクトリクルーティングは、企業が自ら積極的に候補者を探し出し、直接アプローチする「攻め」のスタイルでの採用が可能です。
労働人口の減少に伴い、売り手市場が拡大している現在において、企業側からのアプローチがポイントになっているため、多くの企業で利用が進んでいます。
接触できる対象者
求人媒体は主に現在求職活動を行っている顕在層をターゲットとしていますが、ダイレクトリクルーティングでは、転職を積極的に考えていない潜在層にもアプローチすることが可能です。
転職市場に出ていない価値の高い潜在的な転職層にアプローチができるという点が非常に魅力になります。
採用にかかる費用
求人媒体は求人広告の掲載費用が主なコストとなるのに対し、ダイレクトリクルーティングでは、採用プラットフォームの利用料が中心となります。
ターゲットを絞った効率的なアプローチが可能であるため、場合によってはコスト削減にも繋がります。
採用人数や求めているターゲットによっては人材紹介などと比較して、かなり安価で採用できる可能性が高いのです。
ダイレクトリクルーティングのメリット
ダイレクトリクルーティングのメリットは以下が挙げられます。
求める人材にピンポイントでアプローチできる
ダイレクトリクルーティングでは、企業の求めるスキルや経験、価値観を持つ人材をデータベースやSNSから直接探し出し、個別にアプローチできます。
これにより、採用の精度が向上し、効率的な採用活動が可能になります。
さらに、従来の大量募集型の採用に比べ、工数やコストを抑えながらも、質の高い母集団形成が可能となり、企業にとって最適な人材を早期に発見できる点が大きな魅力です。
転職潜在層にもアプローチできる
従来の求人媒体では、積極的に求職活動を行っている顕在層にしかアプローチできませんでしたが、ダイレクトリクルーティングでは、転職を考えていない優秀な潜在層にもアプローチできます。
これによって、競争の激しい人材市場において、他社に先駆けて優秀な人材を獲得するチャンスが広がります。
特に潜在層は現職で高い評価を得ているケースが多く、即戦力として活躍できる可能性が高いため、企業の成長を加速させる採用戦略として有効です。
企業の魅力を直接伝えられる
ダイレクトリクルーティングでは、企業が自社のビジョンや企業文化、働く環境などを候補者に直接伝えられます。
これにより、候補者は企業の理解を深め、共感した上で応募できるため、入社後のミスマッチを減らすことができます。また、企業の強みを積極的に発信することで、企業のブランディングにも繋がります。
単なる求人情報では伝わりにくい「人」や「文化」の部分をダイレクトに伝えられるため、応募意欲の醸成やロイヤリティの向上にも寄与します。
採用のミスマッチを防ぎやすい
ダイレクトリクルーティングでは、候補者のスキルや経験だけでなく、価値観や志向性も考慮してアプローチできます。
また、候補者との直接的なコミュニケーションを通じて、相互理解を深められるため、入社後のミスマッチを減らすことができます。これにより、候補者の早期退職を防ぐことが可能になり、長期的な活躍を期待できます。
さらに、選考過程で双方の理解を深められるため、エンゲージメントの高い人材を確保しやすく、採用ROIの最大化にもつながります。
関連記事：ダイレクトリクルーティングのメリットとは？デメリットや他の採用手法との違いも解説
ダイレクトリクルーティングサービスの選び方
数あるダイレクトリクルーティングサービスの中から、自社に最適なサービスを選ぶためのポイントは以下の通りです。
ターゲットとする人材が登録されているか
自社が求めるスキル、経験、役職を持つ人材が、そのサービスに豊富に登録されているかを確認することが重要です。
特に専門性の高い職種や特定の業界に特化した人材を求める場合は、その分野に強いサービスを選ぶ必要があります。サービスの登録者層と自社の採用ターゲットが合致しているかを見極めましょう。
例えば、ITエンジニア採用はLAPRAS、転職DRAFT、Forkwell、Findy、paiza、レバテックダイレクトなどのITエンジニア特化のダイレクトリクルーティングサービスが存在します。
アクティブなターゲットが十分に登録されているか
自社の採用ターゲットかつ、直近でログインしている人材がどの程度いるかを事前に確認しましょう。
導入前の商談では、必ずデモ画面を見せてもらい、自社のターゲット条件で検索してもらいましょう。その際、検索時には「ログイン日を2週間以内」に設定してもらうことをおすすめします。
スカウトを100通を送るには、詳しくプロフィールを見ると要件外であることを見越し、3倍の300名以上が検索結果に表示される状態が理想です。
もし理想の人数が検索結果に表示されない場合は、他のスカウト媒体を検討する、スカウト媒体を複数契約するなどの対応を行いましょう。
なお、ログイン日で検索できない媒体は、アクティブな登録者が少なく、それを隠している可能性もあるため注意が必要です。
登録者のプロフィール埋まり具合をチェック
スクリーニング精度を高めるには、登録者のプロフィール情報がどれだけ詳細かがカギになります。
デモ画面では、職務経歴やスキル、希望条件などの情報がどの程度記載されているかを確認しましょう。
プロフィール量を含めて検索が最適化されているケースもあるので、検索結果下位の表示ユーザーもスクロールして確認するのがおすすめです。
自社と同規模・同業種かつ最新のスカウト返信率平均を知る
スカウト平均返信率をLP・サービス資料に書いている媒体もありますが、企業規模や業種、職種によって返信率は異なるものです。
また、最近はダイレクトリクルーティングを導入する企業が増え、スカウト流通量が増えたことで、候補者のスカウト受信BOXが溢れ、返信率は低下傾向にあります。
平均返信率の集計期間が古い場合は、現状の平均返信率と乖離している場合が多いため、必ず最新の数値をゲットするようにしてください。
もし、スカウト媒体の担当者が返信率を教えてくれない場合は、「一括送信ができない」「エージェントが使っていない」スカウト媒体を選ぶと返信率が高い傾向にあります。
一括送信ができる媒体や、エージェントがスカウトを打てる媒体は、スカウト流通量が増えやすく、返信率が低迷しがちだからです。
カスタマーサクセスの定期的なサポート有無を確認
特にスカウト媒体を初めて導入する企業は、カスタマーサクセスの支援体制が重要です。
スカウト文面や求人票のブラッシュアップ、ターゲティングのアドバイス、数値レポーティングなど、様々なサポートを受けられる場合があります。
ただし、スカウト返信より先のカジュアル面談や面接のアドバイス、内定受諾率向上施策などについてはサポート外となることが多いため、Recbooのような採用代行・採用コンサルティングサービスを併用するのがおすすめです。
ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系
スカウト媒体の費用体系には主に「成功報酬型」「定額型」「定額＋成功報酬型」の3種類があります。それぞれの特徴と向いている企業は以下の通りです。
成功報酬型
成功報酬型は、採用成果に応じて費用を支払う形なので、費用が無駄になるリスクが低いです。「〇ヶ月以内に退職したら返金」など返金保証がある場合もあります。
採用人数が少ない企業や、採用にかかる初期コストを抑えたい企業、スカウトに割けるリソースが少ない（付与されたスカウト通数を使いきれない）企業に向いています。
例）
- リクルートダイレクトスカウト（成功報酬のみ）
- paiza（成功報酬のみ）
- Green（初期費用＋職種別成功報酬）
- マイナビスカウティング（初期費用＋成功報酬15%）
定額型
一定期間利用し放題のサブスクリプション型です。
複数名の採用でも追加費用が発生しないのがメリット。
複数名の継続的な採用ニーズがある企業や、スカウト通数を使い切り、しっかり運用できる企業におすすめです。
例）
- Wantedly
- YOUTRUST
- エン転職ダイレクト
定額＋成功報酬型
定額費用と成功報酬のどちらも発生するため、費用は高くなりがちです。
ただ、即戦力人材を集めているスカウト媒体に多い料金体系で、費用よりも人材の質にこだわる企業に向いています。
例）
- ビズリーチ
- AMBI
- ミドルの転職
- findy
【比較表付き】おすすめダイレクトリクルーティング企業17選比較
おすすめのダイレクトリクルーティングサービスを17媒体ピックアップしました。特徴や料金について詳しく解説するので、比較するのにお役立てください。
| ユーザー数 | ユーザー層 | 相性の良い人材 | 料金体系 | |
|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 281万人以上 | ・ハイクラス/管理職/専門職の即戦力 | ハイクラス人材 | 基本利用料＋成功報酬 |
| AMBI | 150万人以上 | ・年収400万円以上のみ登録可能 ・会員の約84％が大卒以上 ・約45％以上がMARCH以上 | 若手ハイキャリア人材 | 年間基本利用料 ＋成功報酬 |
| dodaダイレクト | 406万人 | 幅広い | 幅広い | ・成功報酬型：月額費用＋成功報酬 ・先行投資型：初期費用のみ |
| Offers | 3万人以上 | ・経験年数3年以上が45% ・大手企業のリードエンジニア、スタートアップのCTOなど | 業務委託希望 プロダクト開発に関わる職種 | 非公開 |
| Green | 130万人以上 | ・IT/Web系の人材が50%以上・若手経験者 ・25〜39歳が約70%を占める | ITエンジニア クリエイティブ人材 | 初期費用＋職種別の成功報酬 |
| Wantedly | 400万人以上 | ・中途/新卒/業務委託/インターン ベンチャー/スタートアップユーザー多め | デジタル人材 | 定額制 |
| Forkwell Jobs | 5.9万人以上 | 技術イベントを通して呼び込まれた意欲の高いIT人材 | ITエンジニア | 初期費用＋成功報酬 |
| paiza | 85万人（新卒込み） | 学習中〜即戦力のITエンジニア | ITエンジニア | ランクに応じた成功報酬 |
| RECRUIT DIRECT SCOUT | 非公開 毎月2万人新規登録 | 幅広い | 幅広い | 成功報酬15% 初期費用なし |
| LAPRAS | 3.5万人以上 | GitHub、connpassなどのアウトプットが豊富 | ITエンジニア | ・セルフプラン：月額費用のみ ・ BPaaSプレミアムプラン：月額費用＋成功報酬 ・JOB BOARDプラン：成功報酬15％（固定費0円） |
| Findy | 10万人以上 | GitHubを連携 | ITエンジニア | ベーシックプランとプレミアムプランあり |
| 転職DRAFT | ドラフト1回に | 合格率5割の審査通過者 | ITエンジニア | 非公開 |
| YOUTRUST | 35万人以上 | ・キャリアSNSでつながりを求める人材 | デジタル人材 | 初期費用＋月額費用 |
| エン転職ダイレクト | 442万人以上 | ・幅広い ・同じ職種を5年以上の | 幅広い | ・ベーシック：80万円 ・アドバンス：180万円 ・プロ：330万円 |
| ミドルの転職 | 250万人以上 | ・35歳以上のミドル世代 （~30代：34%、40代：43%、 50代：23%） | 営業、バックオフィス | 基本利用料＋成功報酬 |
| スタクラ | 非公開 | ・30代が約50％ ・スタートアップの マネージャー/幹部候補 | スタートアップ志向のビジネス職 | 月額プランと成功報酬プランあり |
| マイナビスカウティング | 非公開 | ミドルハイクラスの即戦力人材 | 管理職、営業、企画 | ・初期費用：30万円 ・成果報酬費用： 理論年収の15% ミニマムチャージ15万円 |
BIZREACH（ハイクラス採用）
BIZREACHは、即戦力採用に強みを持ち、281万人以上のハイクラス人材が登録するスカウト媒体です。年収1,000万円以上の経営幹部・管理職・専門職といったハイレイヤー人材にダイレクトにアプローチできます。
BIZREACHの特徴
・登録会員は、弊社独自の審査を通過した人材のみ（採用意欲が高い人）
・コストの最適化が実現できる（料金プラン多数）
・従来の採用では出会うことのない転職潜在層にもアプローチ可能
BIZREACHの料金
プラットフォーム利用料85万円〜＋成功報酬15%
BIZREACHの口コミ
・登録者数の多さと企業側から能動的にアプローチできる点に魅力を感じた。
・各部門との協働体制が築けたことで、面接を実施する側とされる側に認識の乖離がなく、双方が納得しながら選考を進められた結果、選考辞退率が減りました。
関連記事：ビズリーチの料金や成果の出る使い方を徹底解説！中途採用担当者必見！
AMBI（若手採用）
エン・ジャパンが運営するAMBIは、年収400万円以上のハイキャリアを目指す若手のための転職プラットフォームです。将来が期待されるポテンシャルの高い人材に効率的にアプローチできます。
応募を待つことに関しても、一定以上のスキルや意欲を持つ人材からの応募に絞られるため、採用活動における負担（人材の選定）を軽減することができるでしょう。
AMBIの特徴
・AMBIの会員データベースは弊社の社風と合う、若手が多く、かつ即戦力の経験者が多い
・会員の92％が20代、30代で、大卒人材の約45%がMARCH以上の経歴を持っている
・スカウトの返信率が高い
AMBIの料金
年間基本利用料＋成功報酬
AMBIの口コミ
・立ち上がったばかりだからか、ユーザーの反応が良いように感じます。
・優秀人材のプールに複数の求人を掲載しておりますが、未経験媒体ではないので「自主応募者も質が高い」です。
dodaダイレクト（総合型）
dodaダイレクトは、約317万人の登録者を誇る日本最大級のダイレクトリクルーティングプラットフォームです。多様な候補者へのアプローチが可能になり、貴社に最適な人材を見つけやすくなります。
さらに、初めてのダイレクトリクルーティングでも、求人票作成サポートや追加費用不要など、安心で負担をかけることなく採用を実現することができるでしょう。
dodaダイレクトの特徴
・日本最大級のスカウト会員データベース
・最短1日のスピード面接設定が可能なフロー
・開封率75％！開封率も応募率も高くなる仕組み（プレミアムオファー）
dodaダイレクトの料金
・定額プラン（初期費用のみ／成功報酬0円）
・月額利用料＋成功報酬プラン（初期費用0円／月額費用＋成功報酬）
dodaダイレクトの口コミ
・転職潜在層が非常に多く、人材紹介サービス経由では紹介してもらえない転職希望者とも出会える可能性がある。
・操作も簡単で、サポート担当者からもスカウトメール文面のテンプレートなど、参考にできる情報をたくさん提供してもらいました。
Offers（ITエンジニア採用）
Offersは、エンジニア採用に特化したスカウト媒体です。SNS連携された詳細なプロフィールと、エンジニアスキルやデザインスキル、ビジネススキルなどの技術要件に特化した検索機能により、企業は求める人材を効率的に見つけられます。
また、平均返信率は約20%と高く、コーディングスキルを重視する企業に最適です。
Offersの特徴
・ハイクラス人材を採用できる（登録ユーザーの4割以上がハイクラス人材）
・最短4日のスピード採用
・シンプルな操作で採用工数を大幅削減
Offersの料金
要問い合わせ
Offersの口コミ
・自分にとって刺さる企業が多いプラットフォームだと思っています。
・副業探しや転職先探しのためにアクティブに動いている人の割合が、他媒体と比べると多い印象があります。結果として、返信率が高いサービスになっていると感じています。
Green（総合型）
100万人の登録者数を誇るGreenは、あらゆる職種の採用に強みを持っています。特にエンジニア採用で培った実績は高く、営業職やバックオフィス職などの採用も得意としています。
また、最初の初期費用を支払えば、あとは成功報酬だけで半永久的に利用できる点から、コストパフォーマンスの良さも魅力であるといえるでしょう。
Greenの特徴
・IT/web系人材の候補者が50%以上
・採用広報をプロがサポート（企業紹介ページのデザイン、プロのライターとカメラマンが取材）
・求人掲載期間・求人数制限なし、毎月1000通のスカウトを無料で送付可能
Greenの料金
Green（グリーン）の料金体系は、初期費用＋成功報酬費用で構成されています。
初期費用はプランに応じて60万円〜120万円、成功報酬費は職種に応じて30万円～120万円です。
Greenの口コミ
・Greenは広告に力を入れておられるのでエンジニアやクリエイティブ系だけではない人材も集まっているという印象があります。
・スカウトを1件1件打っていくとなると、どうしても工数が掛かってしまいますが、「気になる」であればボタン1つで操作ができるので、気軽に使うことができます。
関連記事：Greenの費用、採用の効果を出す使い方や、会員データを徹底解説
Wantedly（スタートアップ向け）
給与や待遇ではなく「共感」で繋がるWantedlyは、カルチャーマッチを重視する企業に最適です。条件だけでは出会えない、自社の理念やビジョンに共感した優秀な人材を獲得でき、入社後のミスマッチを防ぎます。
また、豊富な採用広報機能によって、自社サイトがない企業でも効果的な情報発信が可能で、アピール力の高い媒体であるといえるでしょう。
Wantedlyの特徴
・募集では伝えきれない自社の魅力を気軽に発信し、候補者のファン化につなげることができる
・採用成功につなげるための充実したオンラインセミナーや担当者サポート
・誰でも簡単に会社の想いを伝えることができるフォーマットを提供
Wantedlyの料金
定額制
Wantedlyの口コミ
・コストを抑えてベンチャーマインドのある人材にアプローチできる点が魅力だった。
・「この先やってみたいこと」という機能は、志向性を見極めるための他の採用サービスにはないWantedlyならではの機能だと思っています。
関連記事：Wantedlyの特徴や評判、採用成功の秘訣を徹底解説
Forkwell（ITエンジニア採用）
Forkwell Jobsは、即戦力エンジニア採用に強みを持ち、毎週開催されるForkwell主催の技術イベントなどを通じて、学習意欲の高い質の高いエンジニアが登録している点が特徴です。
また、週20通のスカウト制限により、送信したスカウトが埋もれにくく、高い返信率が期待できます。
Forkwellの特徴
・エンジニアへ効率良くアプローチできる仕組み（エンジニア重視の求人票、エンジニアの
ストレスになりにくいスカウトメールなど）
・「エンジニア目線」の求人票の作成がかんたんに行える
Forkwellの料金
要問い合わせ
Forkwellの口コミ
・スカウト媒体とエージェントの相乗効果が期待できる点に魅力を感じています。
・スカウトの送信数や文字数に制限があるからこそ、本当に伝えたい情報に絞ってアプローチできる。
関連記事：【企業向け】Forkwellの料金や特徴は？スカウトのコツも解説
paiza（ITエンジニア採用）
paizaでは、独自のプログラミングスキルチェックでランク付けされた登録者が多数で、エンジニアのスキルを見える化することができます。このスキルに応じて、書類選考免除などの選考ルートを設けることが可能です。
具体的には、「一斉送付」「ゴールデン」「プラチナ」の3種類のスカウトで、毎月最大800通のスカウト送信枠があり、アクティブな採用活動を展開できます。
paizaの特徴
・登録者の技術力は、プログラミングスキルチェックにより可視化
・ITエンジニア採用担当者向け情報を随時発信
・初期登録料、掲載料が一切かからず、採用できるまで費用は発生なし
paizaの料金
ランクに応じた成功報酬制
paizaの口コミ
・事前に応募者のスキルが分かるので、育成前提で採用するのか、即戦力として採るのか、という方針をあらかじめ考えた上で面接ができます。
・面接時に応募者のコードを見られるので、そこから技術的なレベルやどういうことを考えているのかが分かります。
詳細はこちら
関連記事：YOUTRUSTとは？料金や評判、特徴、運用のポイントを徹底解説
RECRUIT DIRECT SCOUT（総合型）
人材採用のサービスとして知名度の高い、リクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。長年の実績とノウハウを活かし、企業の採用活動を強力にサポートします。
スカウト送信数に制限はなく、求人掲載数も無制限なので、潜在的な優秀層へのリーチに強みを持っているといえるでしょう。
RECRUIT DIRECT SCOUTの特徴
・導入コストをかけずに採用活動をスタートできる
・採用要件にマッチする可能性の高い候補者を自動でレコメンド
・幅広い年齢・年収・職種の候補者に出会える
RECRUIT DIRECT SCOUTの料金
成功報酬15%、初期費用なし
LAPRAS（ITエンジニア採用）
LAPRASは、月額制で利用しやすい、エンジニア特化のスカウト媒体です。媒体に登録していない潜在層の候補者にアプローチすることができ、転職意欲が低いハイレイヤーエンジニアへのリーチは大きな魅力です。
独自の技術で、これまで出会えなかった優秀なエンジニアを発掘しませんか？潜在層へのアプローチで、採用の可能性を広げるならLAPRASです。
LAPRASの特徴
・ハイスキルなITエンジニアと出会える
・スカウトを何件送っても、何人採用しても完全定額
・18-20%の高いスカウト返信率（多角的な候補者情報が得られる）
LAPRASの料金
LAPRASの料金は、セルフプラン、BPaaSプラン、JOB BOARDプランから選ぶことができます。
| プラン名 | セルフプラン | BPaaSプラン | JOB BOARDプラン |
|---|---|---|---|
| 料金体系 | 月額固定のみ | 月額固定＋成功報酬 | 成功報酬15% |
| 求人掲載費用 | 無料 | 無料 | 固定費ゼロ円で掲載 |
| 候補者の検索 | 可能 | プロが運用代行 | ― |
| 興味通知機能 | あり | プロが運用代行 | ― |
| スカウト送信 | 可能 | プロが運用代行 | ― |
| スカウト通数/月 | 上限なし | プロが運用代行 | ― |
| CSチームによる採用成功支援 | あり | あり | ― |
LAPRASの口コミ
・候補者のアウトプットを確認することで、履歴書では見えない「課題解決力」や「技術への姿勢」を評価できる
・最大の変化は、時間とリソースの使い方が大きく改善されたことです。
関連記事：ITエンジニア採用「LAPRAS」の料金・評判や運用のコツを解説
Findy（ITエンジニア採用）
Findyはハイスキルエンジニア採用に強みを持ち、「GitHub分析AI」でエンジニアのスキルを定量的に評価し、最適なマッチングを実現します。
企業の採用担当者は、候補者の実力をデータに基づき判断が可能になり、FindyのCSによるスカウト代行で採用工数を大幅に削減することもできます。効率的に優秀なエンジニアを採用したい企業におすすめであるといえるでしょう。
Findyの特徴
・ハイスキルなITエンジニアと出会える
・スカウトを何件送っても、何人採用しても完全定額
・18-20%の高いスカウト返信率（多角的な候補者情報が得られる）
Findyの料金
要問い合わせ
Findyの口コミ
・「Findy」はスカウトとエージェントの間のような感じで、自分たちでプラットフォームを持ちつつ、エージェント的な立ち回りもしています。
・エンジニアチームのメンバーも、どんどんいいねをしてくれていて、やはり運用の負担が少ないところは助かっています。
関連記事：Findyの評判や料金、メリット、運用のコツを解説
転職DRAFT（ITエンジニア採用）
転職ドラフトは、企業も候補者も審査制の、ハイクラスエンジニア特化型サービスです。毎月開催されるドラフトで、企業は厳選された即戦力エンジニアを、効率的に獲得できます。
また、候補者のアクティブ率も高く、従来の転職サイトのような「登録だけ」のエンジニアはいないといえ、意欲の高い人材に出会うことができるでしょう。
転職DRAFTの特徴
・面談承諾率30.6%のスカウトでスカウトの返信率は約90%
・実力あるエンジニア限定のイベントであり、質の高い人材と出会える
・エンジニア特化のレジュメ
転職DRAFTの料金
要問い合わせ
関連記事：【企業側】転職ドラフトスカウトの特徴や評判・運用のコツを解説
YOUTRUST（SNS）
YOUTRUSTは、実名制のSNSを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。20〜30代やスタートアップ・ベンチャー企業のユーザーが多いのが特徴。
企業側は、社員や知人のつながりを介して転職潜在層に直接アプローチ可能で、一般の転職サイトでは出会えない人材にもリーチしやすいです。
スカウト機能はチャット形式で、カジュアルに候補者とやり取りできます。
「副業・転職意欲」が可視化されているのもポイントです。
YOUTRUSTの特徴
- 知人や社員のつながりを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできる。
- チャット形式でフラットかつカジュアルにスカウトやコミュニケーションが可能。
- 若手やスタートアップ・ベンチャー企業に普及
YOUTRUSTの料金
YOUTRUSTの料金は、成果報酬なしの月額固定制で、複数プランが用意されています。導入時には、初期費用がかかります。
YOUTRUSTの口コミ
・返信率などアクティブな方が多いため、欲しいスキルを持った方が見つかればマッチする可能性は他のサービスと比べて高そうです。
・友人や知人のつながりからアプローチできるので人脈があればかなり有利になると思いました。カジュアルで親しみやすいUIなので、転職エージェントや転職サイトよりも抵抗なく使いこなしている人が多い印象を受けます。
・他社からエンジニア採用などで勧められて使ってみたが、副業希望の人が多く、正社員採用に使うには費用対効果が合わなかった。返信率の高さを掲げているがお断り返信もあり、そこまで有効返信率は高くない。また面談も副業や業務委託であれば、今は考えていないということがほとんど。
（参考：ボクシル）
関連記事：YOUTRUSTとは？料金や評判、特徴、運用のポイントを徹底解説
エン転職ダイレクト（総合型）
エン転職ダイレクトは、エン・ジャパン株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービスです。442万人と、業界最大級の人材データベースからスカウトを送信できるのが特徴です。
リクルーターの顔写真・メッセージ付きで企業の魅力や信頼性を直接伝えられるほか、画像や動画で企業の雰囲気も訴求可能です。
求人票作成やスカウト送信のサポート体制も整っており、初めての利用企業も安心して活用できます。
エン転職ダイレクトの特徴
- 企業が膨大なデータベースから求職者を直接検索・スカウトできる。
- スカウトメールの開封率・返信率が高く、企業の魅力をダイレクトに伝えやすい。
- 求人票作成やスカウト送信など運用サポート体制が充実している。
エン転職ダイレクトの料金
エン転職ダイレクトの料金は、3ヶ月80万円〜で、「人材データベースの利用料のみ」を支払う形態です。 ベーシック・アドバンス・プロの3つのプランがあり、利用期間内に送信できるスカウト通数が異なります。
| ベーシック | アドバンス | プロ | |
| スカウト利用期間 | 12週間（3ヶ月） | 24週間（6ヶ月） | 48週間（12ヶ月） |
| スカウト通数 | 最大400通 | 最大1000通 | 最大2000通 |
| 求人作成数 | 無制限 | 無制限 | 無制限 |
| 専属CSによるサポート | あり | あり | あり |
ミドルの転職（ハイクラス採用）
「ミドルの転職」は、エン・ジャパン株式会社が運営する35歳からのミドル世代に特化したスカウト転職サービスです。
ミドル層に強い人材データベースと、経営幹部・CxO・部長クラスなどハイクラス人材にもアプローチできる求人掲載・スカウト機能が充実しています。
非公開や1000万円超のハイクラス求人も豊富です。
複雑なキャリアを整理できる「職務要約の自動生成機能」や、応募者の実体験レポート閲覧などミドル層の転職に寄り添う独自機能があり、精度の高いマッチングやミスマッチ予防につながります。
ミドルの転職の特徴
・40代を中心としたミドル世代に特化したスカウト転職サービス。
- 経営幹部や部長クラスなど年収1000万円超のハイクラス・非公開求人が豊富。
- 「経験豊かな即戦力を効率よく採用したい」「高年収・管理職クラスの人材を探したい」企業におすすめ
ミドルの転職の料金
ミドルの転職の掲載料金は、基本利用料60万円~（複数プランあり）に加え、成功報酬が理論年収の20%が発生します。
スタクラ（スタートアップ向け）
スタクラ（STARTUP CLASS）は、社会課題解決に挑むスタートアップ企業に特化した転職・副業マッチングサービスです。
独自審査を通過した成長ポテンシャルの高いスタートアップ企業のみ掲載し、厳選した求人情報を提供しています。審査通過率は約15%ほどで、掲載企業の質に強くこだわっています。
登録者はスタートアップ志望者や「当事者意識」を持って挑戦したい人材に限定されており、20代後半～30代のマネージャー層やコアメンバー候補が多いのが特徴です。
「Mamateras」と共通データベースを使っており、キャリア女性や時短志向のハイスペック人材にもリーチできます。
スタクラの特徴
- 独自審査を通過した成長ポテンシャルの高いスタートアップ企業だけを厳選掲載している。
- 20代後半〜30代の管理職・コアメンバー候補など即戦力志向の登録者が多い。
- スカウト返信率が高く、副業・業務委託など多様な働き方にも対応、効率的かつミスマッチの少ないマッチングが可能。
スタクラの料金
スタクラの料金は、登録料15万円＋利用料金90万円〜です。ライト、ベーシック、プレミアムの3プランが存在します。
| ライトプラン | ベーシックプラン | プレミアムプラン | |
| 登録料 | 15万円（税別） | 15万円（税別） | 15万円（税別） |
| 利用料金 | 90万円（税別） | 144万円（税別） | 198万円（税別） |
自己都合により退職し、退職日が入社日から6ヶ月未満などの要件を全て満たす場合は、3万円（税別）を当該者の退職日の属する月の翌月末までに登録企業に返金する制度があります。
関連記事：スタクラの料金や特徴は？スタートアップ必見の採用サービス
マイナビスカウティング（ハイクラス採用）
マイナビスカウティングは、ミドル・ハイクラス（年収600万円以上）の即戦力人材を企業が直接スカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。
登録者の半数以上が現年収600万円以上。職種別では管理・事務系、営業系、企画・経営系の経験者が多数を占めます。
マイナビのカスタマーサクセス担当が運用・ノウハウ・全国拠点対応で包括的に採用成功まで徹底フォローします。
マイナビスカウティングの特徴
- 年収600万円以上のミドル・ハイクラス人材に特化し、即戦力人材へ直接アプローチできる。
- 登録会員の年収データが業種・職種別に公開されており、自社求人の参考にできる
- スカウトには14日間の有効期限があり、返信を後押しする仕組みで効率的な採用活動を支援。
マイナビスカウティングの料金
マイナビスカウティングの料金は、初期費用30万円、成果報酬費用は理論年収の15%（ミニマムチャージ15万円）です。利用期間は半年間（24週間）です。
ダイレクトリクルーティングがおすすめな企業
ダイレクトリクルーティングは、以下のような企業におすすめです。
特定のスキルや経験を持つ人材を採用したい企業
専門性の高い技術者や特定の業界経験者などの人材を求める企業にとって、ダイレクトリクルーティングは非常に有効です。従来の求人媒体では出会えない、潜在的な候補者に直接アプローチすることで、求める人材をピンポイントで見つけ出すことが可能となります。
また、スキルだけでなく、過去のプロジェクト経験や実績など、より詳細な情報に基づいて候補者を選定できます。
採用コストを削減したい企業
求人広告の掲載や人材紹介会社への依頼には、高額な費用がかかる場合があります。ダイレクトリクルーティングでは、自社の採用担当者が主体的に活動するため、これらのコストを大幅に削減できます。
また採用のミスマッチを減らすこともコスト削減に繋がるでしょう。
企業の魅力を積極的に発信したい企業
スタートアップやベンチャー企業など、まだ知名度が低い企業にとって、ダイレクトリクルーティングは自社の魅力を直接候補者に伝える絶好の機会です。企業のビジョンやカルチャー、働く環境などを積極的に発信することで、共感する人材を集めることができるでしょう。
採用のミスマッチを防ぎたい企業
従来の採用手法では、書類や面接だけでは候補者の適性を十分に把握できないことがあります。ダイレクトリクルーティングでは、候補者のスキルや経験だけでなく、価値観や志向性も考慮してアプローチできます。
また、候補者との直接的なコミュニケーションを通じて、相互理解を深められるため、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。
ダイレクトリクルーティングを始める際のポイント
ダイレクトリクルーティングを始めるにあたって、以下のポイントをおさえておきましょう。
ターゲット人材の明確化
まず、どのようなスキルや経験、人物像を持つ人材を求めるのかを具体的に定義します。ターゲットを明確にすることで、適切な採用プラットフォームの選定やスカウト文面の作成に繋がります。
このようにペルソナを詳細に設定することで、より精度の高いアプローチが可能になるでしょう。
自社の魅力の言語化
候補者にとって魅力的な企業とは何かを考え、自社の強みや独自性を明確にします。待遇や福利厚生だけでなく、企業のビジョンやカルチャー、成長性など、候補者の心に響く要素を言語化することが重要です。
これにより、候補者とのミスマッチを防ぎ、入社意欲を高めることに繋がります。
スカウトメールの作成
候補者の心を掴む、個性的で魅力的なスカウトメールを作成することも重要です。テンプレートをそのまま使用するのではなく、候補者のスキルや経験に合わせてカスタマイズすることで、相手に響くメッセージになります。
また、自社の魅力を具体的に伝えることも、候補者の興味を引きつける要素となるでしょう。
選考プロセスの見直し
ダイレクトリクルーティングで出会った人材は、従来の選考プロセスとは異なる視点で評価する必要があります。スキルや経験だけでなく、自社のカルチャーに合うか、長期的に活躍できるかなどを見極めることが重要です。
選考プロセスを柔軟に見直し、候補者との相互理解を深める場を設けるなど、ミスマッチを防ぐ工夫を行うとよいでしょう。
ダイレクトリクルーティングを効果的に利用する際のポイント
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、以下の点に注意しましょう。
継続的な情報発信
企業の最新情報や魅力を定期的に発信することで、候補者との接点を維持し、興味関心を高めます。ブログやSNS、イベントなどを通して、自社の情報を多角的に発信することが重要です。継続的な情報発信は、企業のブランディングにも繋がります。
求職者との丁寧なコミュニケーション
候補者からの問い合わせやメッセージには、迅速かつ丁寧に返信することも重要です。疑問や不安を解消し、入社意欲を高めるために、丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。
また、候補者とのコミュニケーションを通じて、自社の魅力をいかに伝えられるかも重要な点になります。
データ分析と改善
ダイレクトリクルーティングの活動データを定期的に分析し、改善点を見つけ出すことも重要です。スカウトメールの開封率や返信率などを分析することで、採用活動の課題を把握することができ、改善策を講じることができます。
ダイレクトリクルーティングに依頼するデメリット
ダイレクトリクルーティングはメリットばかりでなく、デメリットも存在します。
採用担当者の負担が大きい
候補者の検索やスカウトメールの作成、候補者とのコミュニケーションなど、採用担当者の業務負担が増加します。業務の効率化を実現するためには、ツールの導入や業務分担を検討する必要があるでしょう。
ノウハウが必要
ダイレクトリクルーティングを成功させるには、専門的な知識やスキルが必要です。ターゲット人材の選定やスカウトメールの作成、面接対策など、幅広いノウハウが求められます。
ノウハウ不足の場合は、研修や外部コンサルタントの活用を検討する必要があるといえます。
一定のコストがかかる
採用プラットフォームの利用料やスカウトメールの送信費用、採用ツールの導入費用など、一定のコストが発生します。特に、複数のプラットフォームを利用する場合や、高機能なツールを導入する場合は、費用が高額になる可能性があります。
費用対効果を十分に検討し、予算内で効果的な採用活動を行う必要があります。
まとめ｜ダイレクトリクルーティングを比較検討しよう！
この記事では、ダイレクトリクルーティングの基本から、メリット・デメリット、サービス選び、成功のポイントまでを詳しく解説しました。
労働市場の変化に伴い、従来の採用手法に限界を感じる企業が増える中、ダイレクトリクルーティングは、より効率的で精度の高い採用活動を実現する有効な手段となります。
自社の採用ニーズとターゲット人材を明確にし、最適なサービスと戦略を選択することで、競争の激しい人材市場において、優秀な人材の獲得と企業の成長に繋げることができるでしょう。
◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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