エンジニア採用代行サービス10選比較！選び方や注意点を解説

「採用したいエンジニアが見つからない」
「自社にあう採用サービスは？」

そんな、エンジニア採用における悩みはありませんか？

エンジニア採用が難しさを増す中、専門の採用代行(RPO)サービスが注目されています。

この記事では、エンジニア採用代行(RPO)サービスの基本からおすすめ、選ぶ際のポイントまで人事担当者の皆様に役立つ情報を網羅的に解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

自社にベストな採用代行を選ぶための「おすすめの採用代行10社比較資料」をご用意しております。ぜひ無料でお受け取りください。

エンジニア採用代行（RPO）とは？

RPOとは？一般的な採用代行との違い

採用代行(RPO)とは、自社で行う採用活動を、外部の専門会社に一部または全部を委託するサービスです。候補者の母集団形成、スカウト送信、面接調整、応募者対応、採用広報など、採用に関わる幅広い業務を代行してもらうことができます。

特にIT・Web業界では、エンジニアの需要が高まる一方で、優秀な人材の確保は年々難しくなっており、限られた社内リソースだけで採用活動を行うには限界があります。

そんな中、採用のプロによるサポートを受けることで、効率的かつ効果的な人材獲得が可能になるのがエンジニア採用代行の魅力です。

関連記事：採用代行（RPO）と人材紹介の違いについて4つの観点から徹底解説

なぜエンジニア採用に代行が必要なのか

求人倍率の高止まり

東京ハローワークのデータによると、2024年7月のエンジニア含むIT技術関連職の有効求人倍率は3.19倍で、全職種平均の1.58倍を大きく上回っています。

さらに2025年6月時点では、このIT技術関連職の有効求人倍率は3.3倍となり、依然として高水準の売り手市場が続いています。

このように、エンジニア市場は慢性的な人材不足にあり、優秀な人材を採用するには、スピード感と専門的なアプローチが不可欠です。

引用：東京ハローワーク　職種別有効求人・求職状況（一般常用）

専門知識の必要性

IT業界は変化が激しく、AI、クラウド、セキュリティなど、技術領域はますます高度かつ細分化しています。

そのため、求められるスキルセットや経験も日々アップデートされており、採用活動には最新の技術トレンドや専門用語への理解が必要です。

採用担当者がこれらすべてをカバーするのは困難です。そのため、より的確で説得力のある人材アプローチを可能にするために、技術に精通した採用代行サービスの活用が注目されています。

Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。

エンジニア採用代行サービスを導入する4つのメリット

採用精度の向上

エンジニア採用は、専門性の高さゆえにミスマッチが起こりやすい領域です。スキルシートの読み解きや、候補者の技術レベルの見極め、ポジションとの適合性判断など、非常に高度な判断が求められます。

採用代行サービスでは、エンジニア職に特化したノウハウを持つプロが、求人要件の整理から選考プロセス設計、候補者の評価までを一貫して支援するため、採用の精度が飛躍的に高まります。

また、業界動向や競合情報に基づいたターゲット設定や、ペルソナ設計の段階からプロが伴走することで、「採るべき人材像」のブレがなくなり、長期的な活躍が見込める人材との出会いにつながります。

採用スピードと母集団の最大化

エンジニア採用は、上述のとおり技術トレンドの移り変わりが早く、求められるスキルや人物像も年々変化しているため、他職種と比べても特に難易度が高い分野です。こうした中で、いかに早く・多くの候補者にアプローチできるかが採用成功のカギとなります。

採用代行を活用することで、スカウト送信や媒体運用などを専任チームが集中的に実施し、短期間で母集団を最大化することが可能です。

また、ダイレクトリクルーティングやリファラル活用、専門コミュニティへの接点構築など、通常の人事ではカバーしきれない多様なチャネルにアクセスできるのも大きな強みです。

さらに、初動のスピードも速く、求人要件が確定した直後から即座にアクションを起こせるため、他社に先んじて優秀な人材を確保できる可能性が高まります。

人事リソースの最適化

限られた人事リソースでエンジニア採用を進めるのは、現場への負荷も大きくなりがちです。

特に、スカウト送信や面談日程調整といったルーチン業務は時間を奪い、本来注力すべき戦略的な人事活動に手が回らなくなる原因にもなります。

採用代行サービスを導入すれば、こうした定型業務を外部に任せることができ、社内の人事担当者は「面接設計」「候補者体験の向上」「採用広報の改善」など、より付加価値の高い領域に集中できます。

また、繁忙期や一時的な採用強化時にだけ利用するなど、柔軟な使い方ができる点も魅力です。

Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。まずは料金表をご覧ください。

外部知見による戦略提案

採用代行サービスは、単なる「作業代行」ではなく、エンジニア採用市場に精通したパートナーとして、戦略的なアドバイスも提供してくれます。

たとえば、現状の採用課題の可視化や競合比較、市場相場に即した要件設定の見直し、候補者の動向分析に基づく訴求ポイントの最適化など、外部の視点だからこそ見える改善提案が得られます。

また、複数社の支援実績を持つ代行会社であれば、他社の成功・失敗パターンをベースにした提案が可能なため、自社だけでは得られない知見をもとに、より実効性のある採用戦略を構築できます。

こうした「採用コンサルティング的な機能」を兼ね備えている点は、経営目線で見ても非常に価値の高い要素です。

関連記事：採用代行（RPO）のメリットとは？選び方や注意点などの特徴についても徹底解説

厳選！おすすめのエンジニア採用代行サービス10選【比較表付き】

関連記事：【2026年3月最新版】採用代行（RPO）36選比較！各社の特徴や料金などをご紹介

サービス名	料金目安	特徴	得意領域	導入企業実績
PRO SCOUT（VOLLECT）	月額10万円〜	スカウト特化＋KPI「採用決定人数」重視	ダイレクトリクルーティング	パナソニック、博報堂、富士通など700社以上
株式会社プロリッジ	要問い合わせ	副業人事マッチング＋採用広報・エージェント管理	エンジニア採用全般	スタートアップ〜大手100社以上
core scout（シンギョク）	初期費用17万円＋月額37.4万＋成功報酬5%	戦略立案〜PDCA支援、100通スカウト制	IT系（エンジニア/PM）	shizai、グロービス、giftee、Helpfeel
まるごと人事（マルゴト）	初期費用10万＋月額25万	ベンチャー特化、75%社員対応で品質安定	スタートアップ/成長企業	階コーポレーション、SecureNavi、FIS
HeaR株式会社	要問い合わせ	窓口＋運用担当一体で迅速対応	RPO全般	累計100社以上
CASTER BIZ Recruiting	月70時間〜時間制プラン	3名体制で応募者対応まで一貫実行	オールラウンドRPO	累計550社以上
TECH HIRE（トラックレコード）	月額制/成果報酬なし	採用ブランディング・広告・イベント支援	エンジニア採用ブランディング	ブレイド、クックパッド、イオン、タイミー
A・ROCCA（ア・ロッカ）	要問い合わせ	非コテ業務のカスタム支援、AI×データ活用	スカウト特化	非公開
株式会社レイン	要問い合わせ	LinkedIn活用強み、外国籍対応	DX人材/ITエンジニア	ナムロン、KOKUYO、博報堂テクノロジーズ
採用Plus+（ワールドリード）	初期費用0円/成果報酬型または月額固定	エンジニア出身人事が最短3営業日で支援	コンサルティング型RPO	非公開

Recboo

「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。

主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。

直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。

Recbooの特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能

Recbooの料金
要お問い合わせ

Recbooの口コミ
・Recbooはコミット力の高さに加え、採用に関する豊富な経験・スピード感・社内の巻き込み力の点が特に優れていると感じております。
・優秀な人材を採用し、非連続な成長を実現していく必要がある企業にとって、質の高さと成果にこだわったRecbooは必要不可欠と言っても過言ではないです。

資料ダウンロード

PRO SCOUT

「PRO SCOUT」は、主にダイレクトリクルーティングに強みを持つ実行支援サービスです。KPIを「採用決定人数」に置き、返信率の向上だけでなく、選考通過率まで見据えた運用が特徴です。スカウト返信後のやり取りから採用決定まで手厚くサポートすることで、採用成功に繋げます。

また、エンジニアに精通したプロフェッショナルが採用決定まで伴走するため、採用戦略やスカウト文面について相談しやすく、安心して業務を任せることができます。

PRO SCOUTの特徴
・超大手からスタートアップまで幅広い企業への支援実績
・ダイレクトリクルーティングに強み
・採用決定にフォーカスした手厚いサポート体制

PRO SCOUTの料金
月額100,000円〜

PRO SCOUTの口コミ
・ABテストなどを行いPDCAを回してくださる点、新しい媒体の情報や運用事例なども教えてくださる点がとても助かりました。
・採用ターゲットに関して人材の市場感を踏まえたアドバイスをしていただけるので非常にありがたいです。　

詳細はこちら

株式会社プロリク

「株式会社プロリク」は、エンジニア採用に強みを持つ採用代行サービスです。特にダイレクトリクルーティングを中心に、求人媒体運用からスカウト送信、応募者対応までを一貫して代行します。

スタートアップから中堅企業まで幅広い業種・規模の支援実績を持ち、採用目標に合わせた柔軟なプラン設計が可能です。エンジニア職種の採用では、スキル要件の明確化やターゲット選定から伴走することで、高いマッチング精度を実現しています。

株式会社プロリクの特徴
・エンジニア採用のノウハウが豊富で、企業と候補者の志向性を踏まえた「刺さる」スカウトを実施
・生成AIによるスカウト効率は最大20倍、返信率5倍、判定精度90％超といった独自成果を達成
・採用戦略からコンテンツ開発まで幅広い支援が可能

株式会社プロリクの料金 
・AI採用代行＋採用コンテンツ支援プラン：初期費用10万円／月額55万円
・AI採用代行プラン：初期費用10万円月額30万円
・採用コンテンツ支援プラン：初期費用10万円月額30万円

株式会社プロリクの口コミ
・エンジニア採用の専門知識を活かした提案で、短期間で候補者の質と数が大幅に改善した。
・スカウト文面や求人票の改善が的確で、応募者とのマッチ度が上がった活動の進捗や結果について、丁寧なレポートと改善提案をくれる。

 詳細はこちら

core scout

「core scout」は、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング支援サービスです。特に、エンジニアやPdM、CTOといったIT系人材の採用に強みを持っており、実績の9割以上がエンジニア採用である点が大きな特徴です。

市場動向を踏まえた「提案型」の採用支援を行うため、企業の採用力を根本から強化し、採用担当者のリソース不足を解消して採用成功に繋げることができます。

core scoutの特徴
・IT・Web業界に特化しており、実績の9割以上がエンジニア採用
・エンジニア採用のプロによる提案型の採用支援
・スカウト文面の最適化で高い返信率を実現
・豊富なノウハウを活かした内製化支援も可能

core scoutの料金 
月額22万円〜

core scoutの口コミ
・採用における課題が生じても、高い仮説検証能力と実行力で、二人三脚で戦略を考えてくれました。
・採用ターゲットに関して人材の市場感を踏まえたアドバイスをしていただけるので非常にありがたいです。

 詳細はこちら

まるごと人事

「まるごと人事」は、マルゴト株式会社が提供するベンチャー・成長企業向け採用代行サービスです。「月額制」の採用チームであり、設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行することが可能です。

さらに、支援実績が510社以上に上り、支援業務の40％程度がエンジニア職種で、エンジニア採用の知見も豊富である点も特徴です。

また、最短1ヶ月から契約可能で時間をかけず採用活動を進められ、採用担当者が不在でも、設計から運用、改善までまるごと支援が可能です

まるごと人事の特徴
・採用活動のほぼすべてを代行するフルアウトソーシング型
・ベンチャーや成長企業向けの採用に強み
・メンバー75%が正社員のため品質・ナレッジにばらつきが少ない

まるごと人事の料金 
・月額：25万円（まるごとスカウト）　 ※初期費用：10万円
・月額：45万円〜（まるごと人事）　　 ※初期費用：10万円
・月額：20万円〜（まるごと面談代行）※初期費用：20万円

まるごと人事の口コミ
・採用業務から解放され、本来注力すべき戦略的な業務に集中できるようになった。
・人事経験がない中でも、プロの知見を借りて採用活動を成功させることができた。 

詳細はこちら

HeaR株式会社

「HeaR株式会社」は、採用コンサルティングから採用代行まで幅広く手掛けるサービスです。特に、企業の採用広報・ブランディングに強みを持っています。

エンジニア採用においても、企業の魅力を最大限に引き出すためのコンテンツ企画やSNS運用をサポートし、優秀なエンジニアとの接点を作り出します。独自分析ツール「HITOME」を用いて媒体ごとに最適なスカウト文面や送付タイミングを可視化・改善することができるのも特徴です。

HeaR株式会社の特徴
・採用実務から採用広報、ブランディングまで幅広く対応
・新卒や中途エンジニア採用において、3か月間でエントリー68名獲得などの実績あり
・母集団や選考の歩留まり状況などをデータポータルで一括管理

HeaR株式会社の料金 
要問い合わせ

HeaR株式会社の口コミ
・採用のコンセプトから一緒に考えてくれるので、自社の魅力を再認識できた。
・採用広報を通じて、応募者の質が向上したと感じる。

 詳細はこちら

CASTER BIZ Recruiting

「CASTER BIZ Recruiting」は、オンラインアシスタントサービス「CASTER BIZ」が提供する採用代行サービスです。1/100という高い採用倍率を突破した優秀なアシスタントが、採用業務を支援します。エンジニア採用においては、スカウト業務から日程調整、候補者対応まで、一気通貫で代行します。

4名チームで業務をフォローする体制が整っているため、突発的な業務にも柔軟に対応でき、企業の採用担当者の負担を大幅に軽減することも特徴です。

CASTER BIZ Recruitingの特徴
・累計500社以上の支援実績
・戦略立案から母集団形成、候補者対応まで一連の採用業務を実行
・プロ4名のチーム体制による柔軟なサポート

CASTER BIZ Recruitingの料金 
・STANDARD　40万円/月
・LONG　39.2万円/月

CASTER BIZ Recruitingの口コミ
・依頼した業務の完成度が非常に高く、安心して任せることができた。
・複雑な案件でも、迅速かつ柔軟に対応してくれるのが助かる。

 詳細はこちら

TECH HIRE

「TECH HIRE」は、IT・Web業界に特化した採用代行サービスです。特にエンジニア採用におけるスカウト業務、ダイレクトリクルーティングの運用に強みを持っており、エンジニアのスキルや経験を深く理解したプロが、企業の求める人物像に合致する候補者を効率的に見つけ出します。

特に、CTOやEM（エンジニアリングマネージャー）経験者など、募集職種に精通したスペシャリストが所属しており、技術的な知見に基づいた質の高い採用が実現可能です。

TECH HIREの特徴
・エンジニアなどデジタル人材に特化した専門性の高さ
・CTOやEMなど、職種のプロが採用チームに参画
・採用戦略設計から実行、ブランディングまでを一気通貫でサポート
・高品質な企画やコンテンツ制作に強み

TECH HIREの料金
要お問い合わせ

TECH HIREの口コミ
・専門知識が豊富で、ターゲットとなるエンジニアの市場感を的確に教えてくれる。
・採用広報のサポートにより、企業の魅力が伝わりやすくなった。 

詳細はこちら

A・ROCCA（ア・ロッカ）

「A・ROCCA（ア・ロッカ）」は、採用コンサルティングから採用代行までを行うサービスです。特に「採用ブランディング」に力を入れており、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者にアピールする採用サイトやコンテンツを制作します。

エンジニア採用においても、技術トレンドやカルチャーを反映した情報発信をサポートし、企業とエンジニアの最適なマッチングを目指します。

A・ROCCA（ア・ロッカ）の特徴
・採用ブランディングに強みを持つ
・企業の魅力を伝える採用コンテンツの制作支援
・コンサルティングから代行までを一貫してサポート

A・ROCCA（ア・ロッカ）の料金 
要お問い合わせ

A・ROCCA（ア・ロッカ）の口コミ
・採用サイトやコンテンツの質が上がり、応募者の興味を惹けるようになった。
・企業の魅力を客観的に分析してくれたので、採用活動の方向性が定まった。

 詳細はこちら

株式会社レイン

「株式会社レイン」は、エンジニアに特化した採用代行サービスです。IT業界の深い知見と独自のネットワークを活かし、企業の採用課題を根本から解決します。

特に、開発経験のあるメンバーが採用業務を行うため、技術的なスキルセットを正確に評価し、ミスマッチの少ない採用を実現します。

求人媒体の選定から候補者とのコミュニケーション、内定後のフォローまで、一貫してサポートしてくれることも特徴です。

株式会社レインの特徴
・開発経験を持つメンバーによる専門性の高い採用支援
・エンジニア採用に特化した独自のネットワーク
・採用プロセスのすべてを一気通貫でサポート

株式会社レインの料金 
要お問い合わせ

株式会社レインの口コミ
・技術的な話を深く理解してくれるので、求めるエンジニア像をスムーズに伝えられた。
・内定後のフォローも丁寧で、入社への意欲を高めてくれた。 

詳細はこちら

採用plus+

「採用plus+」は、月額10万円から依頼できる定額制の採用代行サービスです。採用活動における初期段階の業務（媒体運用、スカウト文作成、日程調整など）を効率的に代行してくれるので、企業の採用担当者はコア業務に集中できます。

数百社の支援実績から得られたノウハウがあるため、企業の課題に合わせて最適な採用手法を提案してくれます。特に、採用コストを抑えつつ、効率的な採用活動を行いたい企業におすすめです。

採用plus+の特徴
・月額10万円〜という低コストで導入しやすい
・媒体運用やスカウト文作成に強みがある
・数百社の支援実績に基づく豊富なノウハウ

採用plus+の料金 
月額100,000円〜

採用plus+の口コミ
・採用コストを抑えながら、以前よりも多くの候補者と出会えるようになった。
・担当者の提案力が高いので、新しい採用手法に挑戦できた。 

詳細はこちら

エンジニア採用代行の選び方

目的と予算の整合性

まずは、「なぜ採用代行を導入するのか」を明確にすることが重要です。

単に人手が欲しいのか、採用ノウハウを蓄積したいのか、目的によって選ぶべきサービスは変わります。

サービスごとに料金体系（月額固定か成果報酬か）やKPI（スカウト返信率か採用決定人数か）が異なるため、自社の採用戦略とKPIが合致しているかを確認しましょう。

代行範囲の把握

採用プロセスをどこまで外部に任せるかを具体的に切り分けましょう。

たとえば、「スカウト業務だけお願いしたい」「面接調整から内定後のフォローまで全て任せたい」など、自社のリソースや課題に合わせて、代行してもらう業務を特定することが必要です。

部分的な代行も可能なサービスもあるので、代行範囲を柔軟に設定し、効率的に活用できるかを事前に確認しておくと良いでしょう。

専門性・実績の確認

専門職であるエンジニア採用が成功するか否かは、代行会社が持つ専門性にかかっています。

導入実績が豊富か、特に自社が求める技術領域（例：Web系、SaaS、AI）に強いか、実際の事例を参考にしながらチェックして、相性を見極めましょう。

サービスによっては、IT業界経験者が担当につくこともあり、専門的な知見に基づいたサポートが期待できます。そういった担当者の採用以外のキャリアやスキルを確認するのも一手です。

コミュニケーションの柔軟性

採用活動を円滑に進めるためには、代行会社との密な連携が欠かせません。

情報共有の頻度や進捗報告の方法、使用するツール（Slack、Chatworkなど）の連携しやすさを事前にヒアリングしておきましょう。

企業の採用ニーズは常に変化するものです。そういった突発的な変化に、いかに柔軟かつスピーディーに対応してくれるかどうかも重要なポイントです。

自社にベストな採用代行を選ぶための「おすすめの採用代行10社比較資料」をご用意しております。ぜひ無料でお受け取りください。

導入時の注意点と対策

サービス範囲・質のばらつき

「期待していた品質と違った」「思ったように成果が出ない」という事態は、採用代行サービスでよく耳にする失敗例です。これを防ぐためには、契約前に「どのようなサービスを、どのくらいの水準で提供してもらうか」を具体的に取り決めておくことが非常に重要です。

例えば、「スカウトメールの返信率を○%以上」「応募者への一次連絡は○営業日以内」「週次で進捗レポートを提出」といった具体的な目標値を盛り込みましょう。

このように具体的な基準を決めておくことで、サービスが始まってからも、成果を客観的に評価しやすくなります。その結果、「思っていたのと違う」というような、代行会社との認識のズレも未然に防ぐことができるでしょう。

社内運用との齟齬

採用活動を代行会社に「丸投げ」してしまうと、社内の採用ノウハウが蓄積されず、採用プロセスがブラックボックス化するリスクがあります。これでは、いずれ代行契約を終えた際に自社で採用活動を再開するのが困難になってしまいます。

この問題への対策として、定期的な進捗共有とフィードバックのサイクルを構築することが欠かせません。頻度を設定して定例ミーティングを設定し、採用進捗状況や施策を共有してもらいましょう。

また、候補者からのフィードバックや市場動向を共有してもらうことで、自社の採用戦略を常に改善していくことができます。

コスト・契約条件の罠がある

契約内容をよく確認しないまま進めてしまい、「想定外の追加費用が発生した」「簡単に解約できなかった」といったトラブルに発展するケースがあります。

特に注意すべきは、解約条件や最低利用期間、そして追加費用が発生する条件です。例えば、「最低契約期間が6ヶ月」となっている場合、成果が出なくてもその期間は費用が発生し続けます。また、追加の媒体利用やオプションサービスで料金が上乗せされる可能性もあります。

契約書を読み込んで、解約条件や最低利用期間などの罠を確認し、担当者間で認識を統一しておくことが大切です。

関連記事：採用代行の相場は？料金体系や費用を左右する要因、安く利用する方法を解説

Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。まずは料金表をご覧ください。

ノウハウが蓄積されない

採用代行は、即戦力を得るだけでなく、プロのノウハウを学ぶ絶好の機会でもあります。この機会を逃してしまうのは非常にもったいないことです。

代行で得た知見を自社の財産とするために、ナレッジ共有会やマニュアル化を積極的に行いましょう。

具体的には、代行会社が作成した魅力的なスカウト文面や、候補者への効果的なコミュニケーション方法などを共有してもらい、それを社内のナレッジとして蓄積します。これにより、将来的に採用活動を内製化する際の土台を築くことができます。

まとめ

スタートアップやIT企業が激しいエンジニア採用競争を勝ち抜くには、「専門性」「スピード」「コストパフォーマンス」の3つの要素をいかにバランス良く備えるかが重要です。

複数社を比較検討し、契約前チェックリストを活用しながら、契約リスクを最小限にすることに注意しましょう。無料相談や資料請求等を活用するのも一手です。

また、導入後も、丸投げでなく振り返りや問題改善を行いましょう。PDCAを回していくことが、代行パートナーとの最適な採用活動の実現に繋がります。

◼︎監修者情報

株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。