外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金や特徴、登録者データを解説

少子化により、若年層は年々減少し、採用母集団そのものが縮小しています。企業間の人材の「奪い合い」は避けられません。

特に、DX人材や新規事業創出を担う高度専門人材など、優秀な若手に対する採用難易度は高まる一方です。

そんな中、優秀な若手ビジネスパーソンとの接点を持つためのプラットフォームとして、外資就活ネクスト（旧Liiga）が注目されています。

本記事では、外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金や特徴、登録者層を解説します。

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外資就活ネクスト（旧Liiga）とは？

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• 運営会社：株式会社ハウテレビジョン
• 登録者数：102,674名（2024年7月末時点）

外資就活ネクスト（旧Liiga）は、外資系金融、戦略コンサルティングファーム、日系大手、ITメガベンチャーなど、競争率の高い環境で活躍する若手ビジネス専門職が集まる、ハイクラス中途採用プラットフォームです。

新卒採用領域で有名な「外資就活ドットコム」を展開する株式会社ハウテレビジョンによって運営されています。2025年4月には、サービス名が「Liiga」から「外資就活ネクスト」へとリニューアルされました。

学生時代から「外資就活ドットコム」を通じてハイレベルなキャリア志向を持っていた人材が、卒業後も自動的に外資就活ネクストのデータベースに蓄積されていきます。

そのため、第二新卒から30代前半の若手ハイクラス層を核とした、企業の将来を担う幹部候補の登録が多くなっています。

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外資就活ネクスト（旧Liiga）の3つの特徴

外資就活ネクストの特徴を3つ紹介します。

若手ハイクラス層に特化したデータベース

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新卒向け「外資就活ドットコム」との連携により、「将来の幹部候補になりうる若手」をピンポイントで確保している点が最大の強みです。

卒業後も継続的に会員情報が更新されるため、スキルとポテンシャルが最も伸びる第二新卒〜30代前半の層が厚く、いち早く組織の中核を担わせたい企業にとって魅力的です。

外資系金融、戦略コンサル、ITメガベンチャーなど、厳しい選考をくぐり抜けて実績を積んだ人材が多く、採用における「質の担保」ができます。

業界別ユーザー層

「金融」が23.6%を占めています。「コンサルティング」は21.6%で、金融とコンサルティングだけで約半数を占めています。

3番目に多いのは「IT・インターネット」は18.2%で、「メーカー」は11.7%と続きます。

職種別ユーザー層

「法人営業・アカウントエグゼクティブ」が19.8%、「戦略コンサルタント」は19.1%で、法人営業・AEと戦略コンサルタントで約4割に達します。

続いて「ITコンサルタント」は10.8%で、ここまでで半数を占めます。

そのほか、「市場調査・マーケティング」が6.6%、「新規事業開発・事業開発」が5.2%、「経営企画」が4.2%、「M&A」が3.4%、「財務コンサルタント (FAS)」が3.1%、「プライベートエクイティ (PE)」が2.9%など、高度な専門性が求められる職種の登録者もいます。

学歴別ユーザー層

「慶應義塾大学」が21.5%と最も多い割合を占めています。「早稲田大学」が18.8%、「東京大学」が15.2%と続き、上位3校で全体の約55.5%を構成しています。

「京都大学」は7.3%、「一橋大学」4.6%、「上智大学」3.9%、「大阪大学」4.1%、など、国内トップクラスの大学出身者が集中していることが分かります。

ビジネス専門職に強い詳細な検索・スカウト機能

一般的な中途採用サイトでは、職種区分が大まかで、特定の専門ポジションの候補者を絞り込むことが難しい場合があります。

外資就活ネクストでは、その会員属性を反映し、高度に専門化された職種・業種での詳細な検索が可能です。

これにより、少数採用の難易度が高いポジションや、ニッチなスキルセットが求められるハイクラス求人に対しても、効率的かつ確実に候補者を探し出し、スカウトを送ることが可能です。

スカウト、採用広報、イベントなど多様な手法を網羅

外資就活ネクストは、単なるデータベース利用に留まらず、候補者との多角的なタッチポイントを設計できる機能を備えています。

• スカウト機能：通数無制限で送信可能。イベント案内やカジュアル面談の誘致など、用途を限定せず活用でき、PDCAを回しやすいレポート機能も完備。
• 求人・企業情報掲載：求人は掲載数無制限で、多角的な情報を候補者に提供できます。
• 採用イベント：集客・告知をハウテレビジョン側が担当。ターゲット層との直接的な接点創出を支援します。
• コンテンツ発信（記事広告）：企業カルチャーや経営陣のメッセージを、ハイクラス層に響く切り口で発信し、SNSやオウンドメディアでの二次利用も可能です。

これらの機能を活用することで、母集団形成だけでなく、企業ブランディングも可能になります。上位大学出身者やビジネス専門職が中心のコミュニティ内で、自社の企業ストーリーやプロジェクト事例を発信可能です。

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外資就活ネクスト（旧Liiga）導入のメリット

人事・採用担当者向けに、外資就活ネクスト導入のメリットを紹介します。

若手幹部候補・即戦力人材への効率的なアプローチ

外資就活ネクストは、厳しい選考を勝ち抜いた金融・コンサル・ITメガベンチャー出身者が多数登録しているため、自社でゼロから母集団を形成するのと比べ、候補者の初期スクリーニングの手間を大幅に削減できます。

特に、若手幹部候補や、ポテンシャルと実績を両立した第二新卒〜30代前半の「若手即戦力層」を継続的に採用したい企業にとって、効率的なチャネルとなります。

転職潜在層との長期的な接点づくりができる

ハイクラス層はすぐに転職活動をするのではなく、「良い情報があれば検討したい」「キャリアの棚卸しのために情報収集したい」という転職潜在層の割合が高いのが特徴です。

外資就活ネクストの記事広告やイベントを活用することで、潜在層に対しても継続的に企業の魅力を発信できます。これにより、「次に転職を考えたときに最初に思い出してもらえる会社」というポジショニングを築き、採用ニーズが顕在化した際にスムーズにスカウトや求人閲覧につなげることが可能です。

外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金

外資就活ネクスト（旧Liiga）の料金体系は、「初期費用＋月額費用＋成功報酬」となっています。

契約期間12ヶ月で、企業情報掲載、求人情報掲載、スカウト、会員向けメルマガ1回、記事広告1本、イベント1回が無料で付帯します。

詳細は問い合わせが必要です。

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外資就活ネクスト（旧Liiga）の評判

利用者目線で、外資就活ネクスト（旧Liiga）の評判を見ていきましょう。

外資就活ネクスト、実際に直近の転職活動でも使ってたけど、他の媒体ではアクセスできなかった求人に自分から応募できた点がとても良かった。 コンサル/金融/商社などから転職活動する方は、登録して間違いなしだと思う。本当良かったので #pr させていただきます。参照元URL

職務経歴書手直しして、ビズリーチとLiigaに反映させたら今まで以上にスカウト来て、驚いてる 参照元URL

Liigaで珍しく？ロングオンリーのバリュー投資のアナリストの求人出てるな。コンサルや商社出身者も採用対象のようで ※私の勤務先ではありません　参照元URL

高学歴で大手に勤めている若手社員は全員Liigaを使ってみた方がいい。外コンなどのレベルの高い求人ばかりを扱ってる。転職サイトとしてまだ新しくてそこまでユーザーいない割りに求人の質は死ぬほど高い。 参照元URL

まとめ

外資就活ネクスト（旧Liiga）は、「高学歴・ビジネス専門職志向」という他媒体にはない希少性の高いデータベースを基盤とする、ハイクラス中途採用プラットフォームです。

人事担当者にとっては、「若手幹部候補の母集団形成〜ブランディング〜採用決定」までを効率的に行える媒体として、大きな価値を提供します。

貴社の採用ターゲットと照らし合わせ、この独自のデータベースをどのように活用できるか、ぜひご検討ください。

外資就活ネクストの活用ならRecbooにお任せください

「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。

主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。

直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。

特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
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・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能

料金
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◼︎監修者情報

株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。