比較記事
2026.04.17
【2026年最新】スカウト代行サービス33選比較！選び方やメリットも解説
採用活動でダイレクトリクルーティングを進めたいものの、スカウト文面の作成や送信、返信対応、面談調整まで手が回らず困っている企業も多いでしょう。
そんなときに役立つのが、候補者へのアプローチを中心に採用実務を支援する「スカウト代行サービス」です。スカウト特化型から採用全般代行型、エンジニア・ハイクラスなど領域特化型まで種類があり、依頼できる範囲や品質はサービスごとに異なります。
本記事では、各サービスを比較しながら、メリット・注意点や失敗しない選び方まで分かりやすく解説します。ぜひ参考にしてください。
スカウト代行サービスとは
スカウト代行サービスとは、企業の採用活動を支援する外部サービスで、主に求職者へのスカウトを代行して行うものです。
これにより、自社の採用担当者が行うべき業務の負担を軽減することができ、採用活動の効率化を図れます。
具体的なサービス内容としては、求職者へのアプローチや面接の日程調整、フォローアップなどであり、採用プロセスをスムーズに進めることが可能です。
スカウト代行サービスの種類
スカウト代行サービスには主に3つの種類があります。それぞれの特徴について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
スカウト代行特化型
スカウト代行特化型は、ダイレクトリクルーティングの運用に絞って支援するタイプです。文面作成・送信・返信対応・面談調整などを任せられることが多く、スカウト媒体は自社で契約して代行会社が運用する形が一般的です。
採用の設計や選考フロー全体は社内で持ちつつ、スカウト工数だけ減らしたい企業に向きます。媒体や職種によって得意不得意があるため、実績の範囲を確認すると良いでしょう。
採用全般代行型
採用全般代行型は、スカウトだけでなく採用業務を幅広く代行するタイプです。求人票の作成や母集団形成、応募対応、日程調整などを実施します。他にも、一次面接の代行、内定後フォローなど、会社の状況に合わせて任せる範囲を調整できます。
採用担当が少ない企業や、繁忙期だけ体制を強化したい場合に相性が良いです。一方で、業務範囲が広いぶん情報共有が不足するとミスマッチが起きやすくなります。週次の定例やKPI設計までセットで整えると進めやすいです。
特化型（エンジニア・ハイクラス等）
特化型は、エンジニアやハイクラスなど特定領域に強い代行サービスです。職種特有のスキルや経験を理解したうえで検索条件を組み、刺さる訴求を作りやすい点が魅力です。
候補者の見立てや返信率の改善など、運用の精度に期待できます。採用要件が難しいほど効果を感じやすい一方で、料金が高めになったり対応職種が限られたりします。得意領域と対応範囲を先に揃えておくと、無駄なく成果につながりやすいでしょう。
スタートアップ・中小企業向け特化型
スタートアップ・中小企業向け特化型は、少人数体制でも回せるように運用を組み立ててくれるタイプです。採用広報が弱い場合でも、候補者に伝わる会社説明や魅力の言語化を手伝い、スカウト文面や返信対応の型まで整える支援が期待できます。
採用専任がいない、兼務で手が回らない企業に向きます。反対に、意思決定が遅いと機会損失が出やすいので、返信対応のルールや面接枠の確保を先に決めておくと運用が安定します。
低コスト・スモールスタート型
低コスト・スモールスタート型は、まず小さく始めて効果を見ながら拡大したい企業向けです。月の送信数や対応範囲を絞ったプランが多く、スカウト文面のテンプレ提供や送信代行のみなど、必要な部分だけ頼みやすい特徴があります。
採用の予算が限られている場合でも導入しやすいでしょう。ただし、安さだけで選ぶと改善提案が少なかったり、運用が作業中心になったりします。レポート内容と改善サイクルが回る設計かを確認すると失敗を避けやすいです。
スカウト代行サービスで依頼できる業務内容
ここでは、スカウト代行サービスに依頼できることを5つ紹介します。
採用戦略やスカウト媒体の選定
採用戦略やスカウト媒体の選定は、企業の成長を左右する重要なプロセスです。現状の採用課題の分析や求める人材像の設定、ターゲット人材への訴求ポイントの整理・言語化を通じ、効果的な採用戦略の策定を支援します。
さらに、多様なスカウトサービスから、企業の採用ターゲットに最適な媒体を提案します。これにより、企業は質の高い人材に効率的にアプローチし、採用活動の成功率を高めることができるでしょう。
候補者のリストアップ
スカウト代行サービスでは、適切な候補者をリストアップし、採用担当者に提供します。リストアップの際には、候補者のスキルや経験、キャリア志向などを精査し、企業のニーズにマッチした人材をピックアップします。
さらに、リストアップ後も、候補者がどのように選定されたかの理由を明確に伝え、企業側の理解を深め、納得度が高まるでしょう。
募集文・スカウトメール文面作成
スカウトメールや募集文は、候補者にどれだけ興味を引き、応募意欲を喚起できるかが重要です。代行サービスは、応募者に響く文面を作成し、ターゲット層に最適化したメッセージを送信し、効果的なアプローチを実現します。
また、スカウトメールを送信する際においても、候補者一人一人に合った文面をカスタマイズし、より強い関心を引くための工夫をします。
スカウト代行サービスのメリット
スカウト代行サービスを活用する4つのメリットについて詳しく解説します。
採用コスト全体の削減
採用活動における人件費や広告費を削減することができ、結果としてコストを抑えることができる可能性があります。
さらに、ミスマッチが減ることで再採用の手間や費用も削減でき、長期的にも企業全体のコスト効率の向上に繋がるでしょう。
採用担当者の負荷を軽減できる
スカウト代行サービスを利用することで、採用担当者の業務負担が軽減されます。特にスカウト活動にかかる時間や手間を削減でき、効率的に採用を進めることができるでしょう。
さらに、代行サービスが求職者へのアプローチを代行するため、採用担当者は他の重要な業務に集中できるようにもなるでしょう。
関連記事：【最新版】ダイレクトリクルーティングサービス17選比較！各媒体の特徴や料金体系などを解説
採用活動におけるノウハウを蓄積できる
外部の専門家に依頼することで、採用活動に関する知識やノウハウを蓄積することができます。これにより、次回以降の採用活動においてもより効果的な戦略を立てられるようになります。
また、他社の成功事例や業界のトレンドを学ぶことができ、次の採用活動に活かせる新たな視点を得ることができるでしょう。
適切な候補者の選定（ミスマッチの防止）
スカウト代行サービスでは、ターゲット層に最適な候補者を選定するため、ミスマッチを防止できます。これにより、採用後の早期離職を減らすことができます。
また、専門家が候補者の適性を見極めるため、企業文化やチームとの相性も考慮した選定が可能になり、採用後のパフォーマンス向上に繋がります。
スカウト代行サービスの選び方
ここでは、スカウト代行サービスの選び方を5つ紹介します。
採用ターゲットにマッチしているか
自社の採用ターゲットに合ったスカウト代行サービスを選ぶことが大切です。まずは自社が求める人材がどのようなものであるかを明確にし、そのターゲットに強いサービスを選ぶようにしましょう。
また、特定の業界や職種に特化したサービスを選ぶことで、より精度の高いスカウト活動が可能になります。
事業理解
スカウト代行サービスを選ぶ上で、代行会社が自社の事業内容やビジネスモデル、企業文化を深く理解しているかは非常に重要です。スカウト業務は、企業の魅力を候補者に伝え、入社意欲を高める必要があるからです。
また、求める人物像（採用ペルソナ）を明確に共有することで、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性が合致する人材を見つけ出すことが可能になります。
業務を迅速かつ正確にできるか
スカウトメールの作成だけでなく、面接の日程調整やフィードバックの提供など、必要な業務を一貫して対応できるか確認しましょう。
また、万が一追加のサポートが必要になった場合にも柔軟に対応できるサービスかどうかを確認しておくと安心です。
スカウト代行特化型のおすすめスカウト代行サービス9選
スカウト代行特化型のおすすめスカウト代行サービスを厳選して9個紹介します。
関連記事：【2026年3月最新版】採用代行（RPO）36選比較！各社の特徴や料金などをご紹介
Recboo（株式会社ノックラーン）
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。
直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
Recbooの特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
Recbooの料金
要問い合わせ
まるごとスカウト（マルゴト株式会社）
まるごとスカウトは、成長企業向けにスカウト業務へ特化した支援を行っており、月額制で専任チームが運用を担う点が特徴です。1ヶ月単位で契約できるため、必要な期間だけスカウト体制を強化したい企業にも導入しやすいでしょう。
スカウト媒体を導入したものの、送信数が伸びない、返信が少ない、社内リソースが足りず運用が止まってしまうといった課題を抱える企業に向いています。
ターゲット設計からスカウト送付までを一貫して支援し、状況に応じて運用方針の見直しや改善提案も受けられます。
まるごとスカウトの特徴
・成長企業向けに、月額制のスカウト専任チームが運用を支援
・多数の採用支援実績をもとに、ターゲット設計から改善提案まで伴走
・送信数だけでなく、返信率や反応を見ながら文面や条件を調整
・ビジネス職からエンジニア職まで、職種に応じたスカウト運用が可能
まるごとスカウトの料金
月額：25万円～
初期費用：10万円
サクルート（株式会社ファーストアンドエム）
サクルートは、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト業務へ特化したスカウト代行サービスです。スカウト送信や候補者対応を任せることで、採用担当者が選考や意思決定などのコア業務に集中しやすくなります。
スカウトの送信数を増やすだけでなく、返信が返ってきやすく、実際の選考につながりやすい候補者を狙った運用が期待できます。
また、RPAによる自動送信ではなく、人の手で1通ずつスカウトを送る方針を掲げており、媒体規約を意識しながら丁寧に運用したい企業にも向いています。
サクルートの特徴
・AIと採用経験のある担当者によるスカウト運用で成果向上を目指せる
・ターゲット設計から文面作成、送信、効果検証まで一気通貫で支援
・RPAを使わず、1通ずつ人の手で送信する丁寧な運用方針
・新卒・中途を問わず、幅広い職種とスカウト媒体に対応
サクルートの料金
1通300円～
Direct Sourcing（株式会社ダイレクトソーシング）
Direct Sourcingは、候補者の検索やスカウト送信、運用の振り返りまで任せられるため、社内リソースが限られている企業でもスカウト施策を継続しやすくなります。
スカウト運用を試したい企業向けのトライアルから、本格的にダイレクト採用を進めたい企業向けのプランまで用意されており、採用フェーズに応じて導入しやすい点が特徴です。
また、スカウト送信だけで終わらず、レポートやコンサルティングを通じてターゲットや文面、運用方針の見直しを行います。自社の採用要件に合わせて、運用の精度を高めていきたい企業にも向いています。
Direct Sourcingの特徴
・候補者検索からスカウト送信、返信対応までダイレクトリクルーティング運用を一括で支援
・ATS登録やレポーティングにも対応し、選考に必要な情報整理を進めやすい
・コンサルティングを含み、ターゲット設計や文面改善を行いながら運用を最適化
・月あたりの想定ソーシング数が提示されており、採用計画に合わせて選びやすい
Direct Sourcingの料金
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PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）
PRO SCOUTは、採用決定まで伴走することを掲げるスカウト代行サービスです。候補者の選定からスカウト配信、改善提案までを任せられるため、スカウト運用に十分な時間を割けない企業でも、施策を止めずに回しやすくなります。
スカウト文面の作成や候補者のピックアップ、媒体ごとの配信調整に加え、運用データをもとにした改善提案まで対応している点が特徴です。スカウトの反応を見ながら方向性を調整できるため、試行錯誤を重ねながら精度を高めたい企業に向いています。
PRO SCOUTの特徴
・スカウト文面作成から候補者選定、配信までを一気通貫で支援
・隔週から毎月の振り返りを行い、返信率や選考通過率の改善を提案
・配信数や返信数などのデータを可視化し、運用状況を分かりやすく共有
・採用決定までを意識したKPI設計で、スカウト後の支援も重視
PRO SCOUTの料金
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Offer brain（イノープ株式会社）
Offer brainは、スカウトの文面作成から送信、分析までを「スカウト領域に集中した体制」で行うことを掲げており、運用スピードと質の両立を狙えます。
また、月3万通以上のスカウト送信・分析を行うデータドリブン体制を打ち出しており、反応データを踏まえて自社に合うやり方へ寄せていく考え方です。
専任担当による細かなサポートも特徴として示されているため、採用要件が動きやすい企業でも運用を調整しながら進めやすいでしょう。
Offer brainの特徴
・スカウト文面作成から送信、分析までをスカウト特化の体制で支援
・送信結果のデータをもとに、ターゲットや文面の改善を行いやすい
・専任担当によるサポート体制で、要件変更にも柔軟に対応
・支援範囲の異なる複数プランがあり、目的に合わせて選びやすい
Offer brainの料金
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株式会社アスラビ
株式会社アスラビは、ダイレクトリクルーティングのスカウト運用を中心に支援するサービスです。スカウト送信だけでなく、求人票や採用要件の整理、企業の魅力の言語化まで対応しており、母集団形成が思うように進まない企業でも運用を立て直しやすい点が特徴です。
募集ポジションや条件をすり合わせたうえで、検索条件の設定から候補者のピックアップ、スカウト文面の作成、個別送信までを段階的に進めます。送信後も返信状況を確認しながら調整を行うため、試行錯誤を重ねて精度を高めたい企業に向いています。
株式会社アスラビの特徴
・ダイレクトリクルーティングのスカウト送信を専門チームが代行
・求人票や企業情報の見直しを含め、候補者に伝わりやすい訴求を支援
・検索条件の設計から候補者選定、個別送信まで一貫して対応
・返信状況を確認しながら、文面や条件の改善提案を行う
株式会社アスラビの料金
月額10万円～
AZUスカウト（株式会社アズライト）
AZUスカウトは、スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの運用を代行するサービスです。候補者探しやスカウト送信といった実務を任せられるため、採用担当者のリソースが限られている企業でも、スカウト施策を継続しやすくなります。
契約は初回3ヶ月からスタートし、その後は1ヶ月単位で継続できる仕組みです。必要な期間だけ導入しやすく、採用計画に合わせて柔軟に調整できる点が特徴といえるでしょう。
スカウト運用を試してみたい企業や、繁忙期のみ体制を強化したい場合にも検討しやすいサービスです。
AZUスカウトの特徴
・スカウト運用の実務を代行し、採用担当者の工数を削減
・初回は3ヶ月契約、その後は1ヶ月単位で継続可能
・必要な期間だけ利用しやすい柔軟な契約形態
・低予算から導入しやすく、スモールスタートに向いている
AZUスカウトの料金
100円/通〜
株式会社アクシアエージェンシー
株式会社アクシアエージェンシーでは、採用ターゲットの整理から候補者選定、スカウト文面の作成・送信までを一連の流れで任せられます。スカウト施策に十分な工数を割けない企業でも運用を進めやすくなるでしょう。
スカウト配信後は、返信率や面接確定率といった数値をもとに課題を整理し、ターゲット条件や文面、求人票の改善につなげていきます。単に送信数を増やすのではなく、選考につながりやすい運用を目指せる点が特徴です。
少人数の採用体制でも、スカウトから選考までを止めずに回したい企業に向いているサービスといえるでしょう。
株式会社アクシアエージェンシーの特徴
・採用ターゲットの明確化から候補者選定やスカウト文面作成・送信などを一気通貫で支援
・返信率や面接確定率などの数値を分析し、運用改善につなげる
・候補者フォローや面接日程調整など、選考に関わる実務にも対応
・複数のスカウト媒体を横断した運用実績があり、職種に応じて柔軟に対応
株式会社アクシアエージェンシーの料金
初期費用：100,000円
月額費用：150,000円～
採用全般代行型のおすすめスカウト代行サービス8選
ここでは、採用全般代行型のおすすめスカウト代行サービスを8個紹介します。
CASTER BIZ 採用（株式会社キャスター）
CASTER BIZ 採用は、採用戦略の設計から実務の運用までをまとめて支援しており、採用担当者の工数が足りない企業でも、採用活動を止めずに進めやすい体制が整っています。
採用業務は複数名体制で対応し、スカウトや応募者対応、選考調整といった日々の実務までカバーします。採用活動が忙しくなると後回しになりがちな業務も任せられるため、現場は意思決定や面接に集中しやすくなるでしょう。
また、必要な稼働時間に応じてプランを選べる点も特徴です。採用フェーズや採用人数に合わせて柔軟に体制を組めるため、スタートアップから成長企業まで幅広く検討しやすいサービスといえます。
CASTER BIZ 採用の特徴
・採用戦略の設計から実務の運用までを一貫して支援
・複数名体制で応募者対応や選考調整まで対応できる
・稼働時間に応じたプラン設計で、必要な分だけ依頼しやすい
・採用広報や資料作成など、要望に応じたカスタマイズが可能
CASTER BIZ 採用の料金
195,000円/月～
HeaR 採用代行（HeaR株式会社）
HeaR 採用代行は、スカウト運用だけに限らず、エージェント施策や採用広報なども含めて採用活動全体を支援しています。採用目標から逆算した行動量と質を意識しながら運用を進められる点が特徴です。
運用では、数値をもとに課題を可視化し、改善を重ねていく方針が取られています。スカウトのタイトルや文面、エージェント経由の歩留まりなどを検証しながら調整できるため、感覚に頼らず採用活動を進めやすくなるでしょう。
HeaR 採用代行の特徴
・スカウト対象者のリストアップ・送付・日程調整・分析までを一貫して支援
・インターンシップ運営や採用サイト構築など、母集団形成施策にも対応
・独自ツールを活用し、媒体や文面の効果検証を行いながら改善を進める
・採用ターゲットに適したリクルーターをアサインし、職種に応じた運用を行う
HeaR 採用代行の料金
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uloqo PRO（株式会社プロジェクトHRソリューションズ）
uloqo PROは、ダイレクトリクルーティングを軸に、採用活動全体の設計から実務運用までを支援する採用代行サービスです。
スカウト施策では、媒体や職種ごとの実績をもとに戦略を立て、配信後はデータを分析しながら改善を重ねる運用方針を採っています。スカウトに十分な工数を割けない企業でも、継続的に施策を回しやすい点が特徴です。
エンジニア採用を得意としている点も特徴的で、専門職の採用強化を検討している企業にも向いているでしょう。
uloqo PROの特徴
・媒体別や職種別の実績を活かしたカスタマイズ型スカウト運用
・データ分析をもとに、返信率や選考につながりやすい改善を継続
・配信数に偏らず、採用目標に応じたスカウト施策を設計
・エンジニア採用を中心に、複数職種での支援実績がある
uloqo PROの料金
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TARGET（Attack株式会社）
TARGETは、ダイレクトリクルーティングをはじめ、エージェント対応や候補者管理、採用広報まで幅広くカバーしており、採用活動全体をまとめて任せたい企業に向いています。
プロジェクトは採用経験を持つメンバーが中心となって進行し、専任チームで運用を行います。候補者ごとの状況に応じた日程調整や対応を行い、業務ごとに手順を整備することで、一定の品質を保ちながら採用を進められる点が特徴です。
TARGETの特徴
・採用戦略の設計から実務運用まで、採用業務をまとめて支援
・採用経験のあるメンバーがプロジェクトを担当し、専任チームで運用
・業務手順を整備し、品質を保ちながら採用を進めやすい体制
・基本プランを軸に、状況に応じたカスタマイズや途中変更が可能
TARGETの料金
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i-recruiting（ESSTNER株式会社）
i-recruitingは、採用業務に特化したオンラインアシスタント型の採用代行サービスです。母集団形成から内定後フォローまで採用に関わる幅広い業務に対応しており、採用担当者の工数不足や体制の弱さを補いながら、採用活動を止めずに進めやすい点が特徴です。
支援内容は企業の状況に合わせて提案され、必要に応じて支援範囲を調整できます。スカウト運用だけでなく、応募者対応や面接調整、採用進捗の管理なども含めて依頼できるため、採用業務をまとめて任せたい企業にも向いています。
さらに、返金保証を掲げているため、成果が出るか不安な企業も依頼しやすいでしょう。
i-recruitingの特徴
・母集団形成から内定後フォローまで、採用に関する幅広い業務に対応
・企業の状況に合わせて支援内容を提案し、進め方を設計しやすい
・プラン外の追加業務も相談でき、支援範囲を調整しやすい
・返金保証を掲げており、品質面の不安を抑えやすい
i-recruitingの料金
月額152,000円～
株式会社アールナイン
株式会社アールナインは、採用戦略の設計から実務運用、進捗マネジメントまでを一貫して支援します。ベンチャー企業や中小企業はもちろん、大手企業まで幅広い支援実績があり、採用体制が整っていない場合でも、必要な業務を切り出して任せやすい点が特徴です。
最低1ヶ月から依頼できる柔軟な契約形態を採用しており、繁忙期や採用強化期間だけ外部リソースを活用したいケースにも対応しやすくなっています。
戦略立案だけでなく、実務とマネジメントを含めたプロジェクト体制で伴走するため、改善を重ねながら進めやすいでしょう。
株式会社アールナインの特徴
・ベンチャーから大手企業まで幅広い採用支援実績がある
・最低1ヶ月から必要な期間だけ依頼できる柔軟な契約形態
・戦略・実務・マネジメントを含めたプロジェクト体制で伴走
・面接やカジュアル面談など、候補者対応にも対応可能
株式会社アールナインの料金
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タリスマン株式会社
タリスマン株式会社は、採用計画の整理や業務設計から実務の運用まで対応しており、人事担当者が限られたリソースでも採用活動を進めやすい体制を整えられる点が特徴です。支援内容は企業ごとの課題や状況に合わせて柔軟に組み立てられます。
また、専門分野ごとの担当制や多言語対応にも触れられており、グローバル人材の採用や専門性の高いポジションを含む採用活動にも対応できる体制が整っています。採用プロセス全体を見直したい企業に向いているサービスです。
タリスマン株式会社の特徴
・戦略からクロージングまでを支援するフルプランと、一部業務を担うライトプランを用意
・採用計画立案やプロセス設計、採用チャネル選定など戦略面から支援
・ダイレクトソーシングやエージェント管理、求人媒体運用など母集団形成を幅広くカバー
・専門分野ごとの担当制や多言語対応により、幅広い採用ニーズに応えやすい
タリスマン株式会社の料金
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みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）
みんなの採用部は、株式会社ネオキャリアが提供する中途採用代行（RPO）サービスです。転職サイトの更新作業やスカウト配信、面接日程の調整、応募者対応などを任せられて、社内の採用担当者がコア業務に集中しやすくなります。
採用のプロが上流から下流まで伴走し、もう1人の採用担当者のような立ち位置で、採用成功に向けて支援してもらえる点が特徴です。
みんなの採用部の特徴
・採用業務のほぼ全てを専任担当に委託でき、スピーディーかつ正確な運用を目指せる
・応募者管理や選考調整はもちろん、母集団形成や面接業務代行など幅広い業務に対応
・スカウト配信やダイレクトメール配信などの実務も任せやすい
・採用支援実績が豊富なネオキャリアグループの知見を活かしたサポートを受けられる
みんなの採用部の料金
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特化型（エンジニア・ハイクラス等）のおすすめスカウト代行サービス8選
続いて、エンジニアやハイクラスなどに特化しているおすすめスカウト代行サービスを8個紹介します。
core scout（株式会社シンギョク）
core scoutは、エンジニア採用を中心にダイレクトリクルーティングの運用を支援するスカウト代行サービスです。特にエンジニアやPMなどIT系職種の採用に強く、職種特性に合わせたターゲット設計や訴求の調整を行いやすい点が特徴です。
送信数を増やすだけでなく、反応データを見ながら改善を重ねて選考につながる運用を整えていく方針のため、質を重視してスカウトを回したい企業にも向いているでしょう。
core scoutの特徴
・エンジニア採用を中心に、IT系職種のスカウト運用に強みがある
・候補者選定、ターゲット設計、文面作成、送信、振り返りまでを一貫して支援
・運用結果をもとに課題を整理し、文面や条件の改善提案を行いながら精度を高める
・採用活動の状況に合わせて運用設計を見直し、継続的に成果を伸ばしやすい
core scoutの料金
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株式会社プロリク
株式会社プロリクは、エンジニア採用を中心に、ダイレクトリクルーティングの設計から運用までを支援する採用代行（RPO）サービスです。
採用の設計や訴求づくりからスカウト実施まで一貫して関われるため、採用担当者の工数が限られている企業でも、スカウト施策を継続しやすくなります。
また、複数の職種や媒体に同時対応できる設計が示されており、採用ポジションが多い企業にも検討しやすいでしょう。必要に応じて、日程調整やエージェント対応などの周辺業務も追加できるため、採用業務全体の負担を減らしたい場合にも向いています。
株式会社プロリクの特徴
・採用の設計や訴求づくりからスカウト運用まで一貫して支援
・AIツールと人の運用を組み合わせ、スカウト送信から改善までを継続的に実行
・職種数や媒体数の制限を設けず、複数ポジションを並行して進めやすい
・日程調整やエージェント対応など、必要に応じて周辺業務も追加できる
株式会社プロリクの料金
初期費用10万円
月額30万円～
TECH HIRE（株式会社トラックレコード）
TECH HIREは、エンジニアやデザイナー、PMなどのデジタル人材採用に特化した採用支援サービスです。エンジニア採用や採用ブランディングの経験を持つ人材が関わる体制が示されており、専門性の高い採用を進めたい企業に向いています。
また、スカウトの反応が伸び悩んでいる場合や、採用担当者のリソースが不足している場合でも、実務を任せながら改善を重ねていく運用が可能です。採用ノウハウが社内に十分にない企業でも、戦略と実行をセットで進めやすいサービスといえるでしょう。
TECH HIREの特徴
・採用戦略の設計から実行、制作までを含めて幅広く支援
・人事視点だけでなく、募集職種に精通した人材が関わるチーム体制
・エンジニア採用の進め方が分からない、返信率が低いなどの課題解決を想定
・採用活動を通じて、社内の知見不足を補いながら品質を担保する方針
TECH HIREの料金
要問い合わせ
株式会社レイン
株式会社レインは、エンジニアを中心としたIT・デジタル人材の採用支援を行う企業です。ダイレクトリクルーティングを軸に、採用設計から実務運用までを一貫して支援しており、企業ごとの採用課題に合わせて柔軟にサービス内容を組み立てられる点が特徴です。
ダイレクト採用では、求人作成や候補者のソーシング、スカウト配信、進捗管理までを幅広くカバーします。社内にエンジニア採用の知見が十分にない場合でも、専門チームの支援を受けながら採用活動を進めやすいでしょう。
また、日本語だけでなく英語や中国語での対応にも触れられており、グローバル人材の採用を検討している企業にも向いています。
株式会社レインの特徴
・エンジニアなどIT・DX領域を中心とした採用支援に強みがある
・ダイレクト採用において、求人作成からスカウト配信、進捗対応まで幅広く対応
・採用設計や採用ブランディング、面接官トレーニングなどコンサル領域も支援
・日本語、英語、中国語での対応が可能で、外国籍人材の採用も相談しやすい
株式会社レインの料金
要問い合わせ
Wamii Coach（ワミィ株式会社）
Wamii Coachは、エンジニア採用の支援・コンサルティングから採用代行（RPO）まで対応するサービスです。
エンジニア出身の採用プロフェッショナルが採用担当者の相談役として伴走し、最新の市況やトレンドも踏まえながら、自社に合う採用の進め方を整えていきます。
採用基盤の構築や戦略立案、媒体・エージェントの選定、日々の改善まで一気通貫で支援できるため、採用を立ち上げたい企業や、運用を立て直したい企業でも導入しやすいでしょう。
Wamii Coachの特徴
・エンジニア採用担当者の相談役として伴走し、市況やトレンドも踏まえて支援
・エンジニア出身の採用プロフェッショナルが採用担当者としてサポート
・採用基盤の構築、戦略立案、媒体・エージェント選定、改善運用まで一気通貫で対応
・ノウハウやナレッジ提供も行い、社内の採用力向上につなげやすい
Wamii Coachの料金
要問い合わせ
DevHR RPO（株式会社ログリオ）
DevHR RPOは、エンジニア採用を中心に、デザイナーやPMなどプロダクトサイドの採用に特化した採用代行（RPO）サービスです。
ダイレクトリクルーティングの戦略設計とスカウト運用を軸に、候補者の選定から文面作成、配信、改善までを支援するため、採用担当者の工数が限られていてもスカウト施策を継続しやすくなります。
また、GitHubや技術ブログなどのアウトプットも踏まえて候補者を見立てる姿勢が示されており、スキルの見極めが難しいエンジニア採用でも、職種特性に合わせたアプローチを取りやすい点が特徴です。
DevHR RPOの特徴
・エンジニア採用を中心に、デザイナーやPMなどプロダクトサイドの採用にも対応
・ダイレクトリクルーティングの戦略設計とスカウト代行を軸に支援
・候補者選定、文面作成、配信、運用改善までをまとめて任せやすい
・スタートアップから上場企業まで幅広い支援実績がある
DevHR RPOの料金
要問い合わせ
Beyond Hiring（Beyond Technologies株式会社）
Beyond Hiringは、エンジニア採用を中心に、ダイレクトリクルーティングの設計から運用までを支援する採用代行サービスです。
採用要件の整理やターゲット設計、スカウト文面の作成、配信、振り返りまでを一連の流れで任せられるため、採用担当者の工数が不足している企業でもスカウト施策を継続しやすくなります。
また、採用活動を単発の作業で終わらせず、成果につながる型を作ることを重視している点も特徴です。返信率の改善や面談獲得につながる運用設計を進めたい企業に向いており、採用が立ち上げ期で運用が固まっていない場合でも導入しやすいでしょう。
Beyond Hiringの特徴
・エンジニア採用を中心に、ダイレクトリクルーティングの設計と運用を支援
・採用要件の整理・ターゲット設計・スカウト文面作成・配信・振り返りを一気通貫で対応
・運用結果を踏まえて改善を重ね、返信率や面談獲得につながる運用に整えていく
・採用の立ち上げ期でも、採用活動の型づくりから進めやすい
Beyond Hiringの料金
要問い合わせ
HIGH-FIVE（株式会社クリーク･アンド･リバー社）
HIGH-FIVEは、デジタル領域を中心に、エンジニアやクリエイターなど専門職の採用を支援する採用代行（RPO）サービスです。
母集団形成から選考対応までを必要に応じて任せられるため、採用担当者のリソースが不足している企業でも採用活動を止めにくくなります。専門職採用に強いネットワークや知見を活かし、職種特性に合わせた採用設計や運用を進めやすい点が特徴です。
また、スカウト運用や採用広報、選考オペレーションなど、採用工程のどこを強化したいかに応じて支援範囲を調整できます。エンジニア採用が難航している企業や、クリエイター採用を同時に進めたい企業にも向いているでしょう。
HIGH-FIVEの特徴
・デジタル領域を中心に、エンジニアやクリエイターなど専門職の採用支援に対応
・母集団形成から選考対応まで、採用工程の一部または全体を任せやすい
・職種特性に合わせた採用設計や運用を行い、ミスマッチを減らす方向で支援できる
・スカウト運用、採用広報、選考オペレーションなど、課題に応じて支援範囲を調整できる
HIGH-FIVEの料金
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スタートアップ・中小企業向け特化型のおすすめスカウト代行サービス5選
スタートアップや中小企業におすすめのスカウト代行サービスを厳選して5個紹介します。ぜひ参考にしてください。
HRmap（株式会社ICEONE）
HRmapは、スカウト配信の結果データをもとに、採用活動を改善しやすくする採用支援サービスです。闇雲に送信数を増やすのではなく、どの層に、どんな訴求が刺さったのかを振り返りながら、次の打ち手を組み立てられる点が強みです。
採用担当者が少ないスタートアップや中小企業でも、判断材料を増やしながらスカウト運用の精度を上げやすくなります。
また、スカウト業務を単なる作業として代行するだけでなく、採用の勝ちパターンを作ることを重視した支援が期待できます。採用要件が固まり切っていない段階でも、情報整理から伴走してもらいたい企業に向いているでしょう。
HRmapの特徴
・スカウト配信の結果データを分析し、改善につながる示唆を得ながら運用できる
・どのターゲットに注力すべきかを整理し、優先順位をつけて動ける体制を作りやすい
・スカウト文面や検索条件などを検証し、反応が取れる形へ調整しやすい
・採用担当者が少ない企業でも、意思決定に必要な情報をそろえながら運用を回しやすい
HRmapの料金
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CORNER（株式会社コーナー）
CORNERは、採用を含む人事領域のプロ人材に、必要な期間・必要な範囲だけ依頼できる支援サービスです。経験豊富な人事の力を借りて、採用戦略の設計や母集団形成、スカウト運用の立て直しなどを進めやすい点が特徴です。
採用担当者が少ないスタートアップや中小企業でも、採用の優先順位を整理しながら実務を前に進めやすくなります。
また、正社員採用に限らず、採用プロセスの整備や人事体制づくりなどにもつながりやすく、短期のスポット支援から伴走まで幅広く使えます。採用が属人化している企業や、採用の型を整えたい企業にも向いているでしょう。
CORNERの特徴
・採用を含む人事領域のプロ人材に、必要な期間・必要な範囲だけ依頼できる
・採用戦略の設計、母集団形成、スカウト運用の改善などに取り組みやすい
・採用担当者が少ない企業でも、優先順位を整理しながら採用を前に進めやすい
・短期のスポット支援から伴走まで柔軟に活用でき、属人化の解消にもつながりやすい
CORNERの料金
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株式会社WHOM
株式会社WHOMは、スタートアップや成長企業の採用課題に合わせて、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用支援を行う企業です。
採用要件の整理やターゲット設計、訴求ポイントの言語化まで含めて支援するため、採用の方向性が固まり切っていない段階でも進めやすい点が特徴です。採用担当が少ない企業でも、優先順位をつけながら母集団形成と改善を回しやすくなります。
また、現場の魅力や事業フェーズに合わせてメッセージを調整し、返信につながる訴求へ磨き込む考え方が示されています。スカウトの返信率が伸びない、ターゲット像が曖昧で候補者選定がぶれるといった課題を抱える企業にも向いているでしょう。
株式会社WHOMの特徴
・スタートアップや成長企業の採用課題に合わせて、採用支援を行う
・ダイレクトリクルーティングを中心に、採用要件整理やターゲット設計から支援
・訴求ポイントを言語化し、返信につながるスカウト文面へ改善しやすい
・採用担当が少ない企業でも、優先順位を整理しながら運用を回しやすい
・返信率が伸びない、候補者選定がぶれるといった課題の立て直しに取り組みやすい
株式会社WHOMの料金
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CarryUp（ONX株式会社）
CarryUpは、スタートアップや中小企業の採用課題に合わせて、スカウト運用を中心に支援するサービスです。採用担当者が少ない企業では、候補者検索や文面作成などの実務がボトルネックになりやすいですが、CarryUpを使えば日々の運用を回しやすくなります。
また、送信数だけを追うのではなく、反応が取れる設計に寄せて改善していく考え方が示されています。返信率が伸びない、候補者の質が安定しないといった課題を抱える企業にも向いているでしょう。
CarryUpの特徴
・スタートアップや中小企業の採用課題に合わせて、スカウト運用を中心に支援
・候補者検索、文面作成、配信、運用改善などの実務をまとめて任せやすい
・採用要件やターゲット像の整理から進められ、訴求ポイントを言語化しやすい
・送信数だけに頼らず、反応が取れる設計へ改善しながら運用を回しやすい
CarryUpの料金
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ミズサキ株式会社
ミズサキ株式会社は、スタートアップや中小企業の採用課題に合わせて、スカウト運用を中心に支援する採用支援企業です。
要件が固まり切っていない場合でも、採用ターゲットの整理や訴求ポイントの言語化から進めやすく、必要な打ち手を優先して実行できる点が特徴です。
また、送信数だけを増やすのではなく、反応が取れる形に整えながら改善していく運用が期待できます。初めてダイレクトリクルーティングに取り組む企業や、運用が属人化している企業にも向いているでしょう。
ミズサキ株式会社の特徴
・スタートアップや中小企業の採用課題に合わせて、採用支援を行う
・候補者検索、スカウト文面作成、配信、運用改善までを任せやすい
・採用ターゲットの整理や訴求ポイントの言語化から進め、方向性をそろえやすい
・ダイレクトリクルーティングの立ち上げや、属人化した運用の見直しに向いている
ミズサキ株式会社の料金
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低コスト・スモールスタート向けのおすすめスカウト代行サービス3選
ここでは、低コスト・スモールスタート向けのおすすめスカウト代行サービスを紹介します。
エースジョブ（株式会社フォワード）
エースジョブ（株式会社フォワード）は、生成AIを活用してダイレクトスカウト運用を効率化し、返信につながる改善まで支援するサービスです。候補者の検索や文面作成、送信後の振り返りを仕組み化しやすく、少人数の採用体制でも運用を回しやすい点が魅力です。
スカウトに割ける時間が限られている企業や、媒体を使っているのに返信が伸びない企業に向きます。必要な業務だけを切り出して依頼しやすく、スモールスタートから段階的に強化したい場合にも検討しやすいです。
エースジョブの特徴
・生成AIを活用して、スカウト文面や訴求ポイントの作成を効率化できる
・候補者選定の基準を言語化し、狙いたい人材に寄せた運用に調整しやすい
・送信後の反応データをもとに、件名や文面、ターゲットの改善を回しやすい
・採用担当者の工数を抑えつつ、返信率や面談化に向けた運用を目指せる
エースジョブの料金
10万円〜/月
トルトルくん
トルトルくんは、採用に限らず幅広い業務を外部に切り出して依頼できるオンラインアシスタント型のサービスで、スカウト運用の実務にも活用しやすい点が特徴です。
候補者のリスト作成やスカウト文面のたたき台作成、送信作業など、手が回りにくい定型業務を任せることで、社内は要件整理や面接対応などの重要業務に集中しやすくなります。
まずは一部の作業だけ依頼して様子を見るなど、低コストで小さく始めやすいのも魅力です。採用担当が1人で兼務している企業や、運用をとにかく止めたくない企業に向いています。
トルトルくんの特徴
・スカウト運用の定型作業を切り出して依頼し、採用担当の工数を減らしやすい
・リスト作成や文面のたたき台作成、送信など、手が回りにくい実務を任せやすい
・社内は要件整理や面接対応など、判断が必要な業務に集中しやすくなる
・一部業務から試せるため、スモールスタートで運用を整えたい企業に向いている
トルトルくんの料金
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AIスカウトくん
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供するスカウト運用支援サービスです。AIを活用して候補者の抽出や文面作成を効率化し、採用担当者の工数を抑えながらスカウトの成果改善を狙えます。
運用設計から配信後の振り返りまで支援対象に含める形が多く、スカウト業務を回す人手が足りない企業でも導入しやすいでしょう。
AIスカウトくんの特徴
・AIで候補者選定や文章作成を支援し、スカウト業務の手作業を減らせる
・返信につながる条件設計や文面の改善など、運用面のチューニングも行いやすい
・媒体横断でのスカウト運用を想定し、レポートと改善提案でPDCAを回しやすい
・スカウト配信だけに偏らず、返信率や面談設定も見て運用できる
AIスカウトくんの料金
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スカウト代行サービスのデメリット・注意点
スカウト代行サービスを利用する際には、デメリットや注意点も理解しておきましょう。詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
サービスによって支援範囲や品質に差がある
スカウト代行はサービスごとに支援範囲が大きく異なります。スカウトメールの送信作業のみのところもあれば、文面改善や返信対応、面談調整なども対応するところもあります。さらに、同じ範囲をうたっていても、候補者の見立てや改善提案の質はさまざまです。
利用するスカウト代行サービスを費用だけで決めてしまうと、必要な業務が含まれておらず追加料金が発生することもあります。契約前に支援内容を細かく確認し、レポート例や運用体制、過去実績を見て判断すると良いでしょう。
担当者との相性・コミュニケーションが重要になる
スカウト代行を使うと担当者が実務を回すことになるため、相性やコミュニケーションの質が成果に響きます。要件の解釈がずれたまま送信が進むと、狙った人材に届かず返信率が落ちやすいです。
また、会社の魅力や現場の状況を把握していないと、文面が浅くなり候補者に刺さりにくくなります。
スカウト代行を依頼する企業側も丸投げにせず、採用要件やNG条件、面接枠などの情報をこまめに共有することが大切です。定期的にミーティングを設けたり、小まめなコミュニケーションを意識することで、認識のズレを早めに修正できるでしょう。
自社にノウハウが蓄積されにくい場合がある
スカウト運用を外部に任せると、社内にノウハウが蓄積されにくい場合もあります。送信数や返信率などの数字だけ見えても、どの検索条件が効いたか、どの文面が刺さったかが共有されないと、代行をやめた途端に成果が落ちやすくなります。
将来的にスカウト業務を内製化したい企業は、社内にノウハウを蓄積できるような仕組みづくりをすると良いでしょう。具体的には、検索条件や文面の変更理由をレポートに残してもらい、定例で振り返りを行う方法がおすすめです。
スカウト代行サービスに関するよくある質問
ここでは、スカウト代行サービスに関するよくある質問に回答します。
スカウト代行サービスの料金体系はどうなっていますか？
スカウト代行サービスの料金体系は、月額制や従量課金制、成功報酬型など様々です。自社の採用活動の規模や頻度に合わせた料金プランを選びましょう。
例えば、採用活動が頻繁でない場合は従量課金制がコストパフォーマンスに優れ、継続的に人材を確保したい企業には月額制が向いています。
成功報酬型は、採用が成功した場合に料金が発生するため、成果に対するリスクを抑えたい企業に適していると言えるでしょう。
スカウト代行にデメリットはありますか？
スカウト代行サービスには、外部の専門家に依頼するために一定のコストがかかるというデメリットがあります。そのコストに見合った効果を得られるかどうかを慎重に判断することが重要です。
また、外部サービスに依存するため、自社の採用活動の管理やコントロールが難しくなることもあります。したがって、サービスを選ぶ際には、自社のニーズに最適なパートナーを見極めることが不可欠です。
スカウト代行サービスはどのくらいの期間で効果が出ますか？
目安としては1か月目で送信数や返信率などの改善が見え始め、2～3か月で面談設定数や選考通過率の傾向が固まりやすいです。とはいえ、効果が出るまでの期間は、採用職種や要件の難しさ、使う媒体、運用体制によって変わります。
最初はターゲット条件や文面を調整する期間が必要で、いきなり成果が最大化するとは限りません。短期間で判断するより、月次で数字と改善内容を確認し、3か月程度を一区切りに検討すると納得感を持って判断しやすいでしょう。
スカウト代行はどんな企業・フェーズに向いていますか？
スカウト代行は、採用したい気持ちは強いのに運用の手が足りない企業に向きます。たとえば採用担当が1人で他業務と兼務している場合や、急な増員で短期間にスカウト数を増やしたい場合に効果を出しやすいです。
また、ダイレクトリクルーティングを始めたばかりで、検索条件の作り方や文面改善のコツが分からない企業にも合います。一方で、採用要件が曖昧だったり面接枠が確保できなかったりすると成果が出にくいため注意しましょう。
スカウト代行で失敗しやすいケースはありますか？
スカウト代行で失敗しやすいのは、情報共有が少ない状態で丸投げしているケースです。
採用要件やNG条件、求める人物像が曖昧なままだと、スカウトの方向性がぶれて返信率や面談化率が下がりやすくなります。また、面接日程が埋まっていて調整が進まない場合や、現場の協力が得られず選考スピードが遅い場合も機会損失につながります。
費用だけで選んで支援範囲を把握していないと、期待していた業務が含まれていないこともあります。契約前に役割分担とKPI、連絡手段を明確に決めておきましょう。
まとめ｜スカウト代行サービスを比較してベストなものを選ぼう
スカウト代行は、候補者へのアプローチや日程調整などを外部に任せ、採用担当の負荷を減らしながら母集団形成を進められるサービスです。
スカウト特化・採用全般代行・職種・企業規模に特化などに分かれるため、まずは社内で持つ業務と任せたい範囲を整理しましょう。
約前に役割分担・KPI・連絡手段を決め、レポートで検索条件や文面の変更理由まで残してもらうと内製化にもつながります。ぜひ、本記事の内容を参考にして、自社にとって最適なスカウト代行を選んで活用してみてください。
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