【最新版】採用ピッチ資料作成代行6選 ｜選び方・費用・比較ポイントを徹底解説

優秀な人材の獲得競争が激しさを増す昨今において、
「いかに自社の魅力を効果的に伝え、応募者の心を掴む」
ということが、採用成功の鍵を握ります。

そこで今、注目されているのが採用ピッチ資料です。

これは単なる会社紹介にとどまらず、企業のビジョンや事業内容、働く環境、キャリアパスを戦略的に提示し、候補者の「ここで働きたい！」という気持ちを高めるためのツールになります。

この記事では、そんな採用ピッチ資料の作成をプロに任せる「作成代行サービス」について、そのメリット・デメリットから、気になる費用相場、比較ポイントやおすすめの作成代行会社まで、徹底的に解説していきます。

ぜひこの記事を最後まで読み、あなたの会社にぴったりのパートナーを見つけて、理想の採用を実現するためのヒントを見つけてください。

Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。

採用ピッチ資料とは

企業の成長に不可欠な優秀な人材を獲得する競争は、年々激化しています。

その中で、候補者に自社の魅力や働く意義を効果的に伝え、入社意欲を高めるための重要なツールとして注目されているのが「採用ピッチ資料」です。

これは、会社説明会や面談など、さまざまな場面で活用されるプレゼンテーション資料であり、企業の理念やビジョン、事業内容、働く環境、キャリアパスなどを分かりやすく伝える役割を担います。

単なる会社紹介ではなく、候補者の心を掴み、共感を醸成するための戦略的なコミュニケーションツールといえるでしょう。

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なぜ今、採用ピッチ資料が重要なのか？

情報が多く溢れかえっている現代において、企業は自社の魅力を正確かつ効率的に伝えなければ、優秀な人材の目に留まることさえ難しくなっています。

採用ピッチ資料は、限られた時間の中で、企業の情報を整理し、候補者が最も知りたいであろうポイントに焦点を当てて伝えることができます。これにより、候補者は企業への理解を深め、入社後のイメージを具体的に描けるようになります。

結果として、応募数の増加やミスマッチの減少、選考辞退の抑制といった効果が期待でき、企業の採用活動を大きく左右する重要な要素となっているのです。

実際に、まるごと人事の調査によると、就職・転職活動経験者のうち、82.8％が「採用ピッチ資料を見たことがある」と回答しています。

また、資料によって企業理解が進んだか聞いたところ、「とても進んだ」が36.9％、「やや進んだ」が63.1％。合わせて100％が「理解が進んだ」と回答しています。

参考：採用ピッチ資料を見たことがある人は8割以上　最も知りたい内容は「働く環境」—まるごと人事調べ

採用ピッチ資料を作成する目的

採用ピッチ資料を作成する目的について気になっている人もいるでしょう。3つの目的について詳しく解説します。

魅力的な候補者からの応募数・質を向上させる

採用ピッチ資料の最も重要な目的の一つは、企業の魅力を最大限に伝え、求める人物像に合致した質の高い候補者からの応募を増やすことです。

企業の理念やビジョン、独自の強みを明確にアピールすることができれば、候補者の意欲を高め、エントリーへと繋げることができるでしょう。

企業や働くことへの理解を深め、入社意欲を高める

候補者は、企業の事業内容だけでなく、そこで働くことの意義やキャリアパス、社風といったリアルな情報を求めています。

採用ピッチ資料を通じて、これらの情報を具体的に伝えることで、候補者の企業理解を深め、入社後の期待感を搔き立てることにも繋がり、入社意欲を高めることができるでしょう。

自社の強みを効果的に伝える

多くの企業が採用活動を行う中で、自社の独自性や強みを明確に示し、競合他社との差別化を図ることは非常に重要です。

採用ピッチ資料は、他社にはない魅力や働く環境、成長機会などを効果的にアピールし、候補者の心を惹きつける役割があるといえるでしょう。

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選考プロセス全体を通して候補者体験を向上させる

採用ピッチ資料は、選考の初期段階から内定承諾まで、一貫して候補者とのコミュニケーションを円滑にする役割を果たします。

質の高い情報提供は、候補者の不安をなくし、企業に対する信頼感を高め、選考プロセス全体の満足度向上に繋がるのです。

入社後のミスマッチや早期離職を防止する

企業と候補者の間で、入社前に認識のずれが生じると、入社後のミスマッチや早期離職に繋がる可能性があります。

採用ピッチ資料で、仕事内容や職場の雰囲気、企業文化などを正確に伝えることで、相互理解を深め、ミスマッチを防ぐ効果が期待できるでしょう。

採用ピッチ資料の作成を「代行」に依頼するメリット

ここでは、採用ピッチ資料の作成を「代行」に依頼するメリットを4つ紹介します。

プロのノウハウによる高品質な資料作成

採用ピッチ資料の作成代行を利用する最大の利点は、専門的な知識や豊富な経験を持つプロの力を借りられることです。

ターゲット層に効果的に訴求する構成、洗練された魅力的なデザイン、そして候補者の心に響く表現など、社内だけでは難しい高品質な資料作成が期待できるでしょう。

採用担当者の工数削減・コア業務への集中

採用活動においては、書類作成や準備など、多くの時間と労力が求められます。

そこで、採用ピッチ資料の作成を代行サービスに委託することができれば、本来注力すべき採用戦略の立案や面接、候補者とのコミュニケーションといったコア業務に集中できる環境が生まれ、より戦略的な採用活動を展開できるでしょう。

客観的な視点での魅力の言語化・視覚化

社内にいると、自社の魅力や強みが当たり前のものとして認識され、効果的に外部に伝えられないことがあります。そこで、外部のプロの視点を取り入れることで、企業自身が気づいていなかった魅力や強みを客観的に見つけ出し、言語化・視覚化することができます。

これにより、候補者にとってより魅力的な情報として伝わり、応募意欲の向上に繋がる可能性があるでしょう。

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最新のトレンドを取り入れたデザイン

採用を取り巻く環境や候補者の情報収集の方法、興味を持つポイントは常に変化しています。代行会社は、最新のデザインや表現手法、効果的な情報伝達のノウハウを常にアップデートしているため、時代に合った魅力的な資料を作成してくれます。

これにより、候補者の関心を引きつけ、より効果的な情報伝達が期待できるでしょう。

採用ピッチ資料の作成を「代行」に依頼するデメリット

採用ピッチ資料の作成を「代行」に依頼する際には、メリットだけでなくデメリットも存在します。

費用がかかる

外部の専門業者に採用ピッチ資料の作成を依頼するため、当然ながら費用が発生します。費用は、資料のページ数やデザインの複雑さ、依頼するサービス範囲などによって大きく変動する傾向にあります。

そのため、事前にしっかりと見積もりを取り、自社の予算との兼ね合いを慎重に検討し、費用対効果を見極めることが重要です。

社内にノウハウが蓄積されにくい

資料作成の全工程を代行会社に任せてしまうと、社内に資料作成に関する知識や経験といったノウハウが蓄積されにくいという側面があります。

そのため、企画段階から積極的に社内の担当者が関わることで、プロのノウハウの一部を吸収し、今後の資料作成に活かすことできます。自社にとって必要なノウハウが蓄積できるかどうかも着目するとよいでしょう。

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採用ピッチ資料作成代行を比較する際のポイント

採用ピッチ資料作成代行を比較する際のポイントを7つ紹介します。自社に合うサービスを選ぶのにお役立てください。

料金・費用体系

採用ピッチ資料の作成代行会社の料金体系は様々です。基本料金だけでなく、資料のページ単価やデザイン費、修正費、オプション費用など、見積もりの内訳を詳細に確認し、総費用を比較検討することが重要です。

HPを確認したり、必要に応じて問い合わせなどを行い、自社の予算内で必要なサービスが全て含まれているかを確認しましょう。

資料の品質・デザイン力

過去に作成された採用ピッチ資料のポートフォリオや実績を確認することは、代行会社のデザイン力や表現力、そして自社の企業イメージや求める雰囲気に合った資料を作成してくれるかを見極める上で非常に重要です。

利用者の声なども踏まえた上で、実際にどのような資料を作成しているのかを確認し、自社のニーズに合致するかどうかを慎重に判断しましょう。

コミュニケーション体制・サポート力

プロジェクトの進行において、代行会社との円滑なコミュニケーションは成否を左右する重要な要素です。担当者の専門知識や経験、質問や要望に対するレスポンスの速さ、相談のしやすさなどを確認し、安心して依頼できるサポート体制が整っているかを見極めましょう。

トライアル期間がある場合は、まずはそこで吟味するとよいでしょう。

実績・得意分野

自社の業界や企業規模と類似した実績を持つ代行会社は、その業界特有のニーズやターゲットとなる候補者の特性を深く理解している可能性が高く、より効果的な資料作成が期待できます。

過去の実績を確認する際には、業界や企業規模も考慮に入れるとよいでしょう。

納期・制作スピード

採用活動のスケジュールに合わせて、必要な時期までに資料が納品されるか、制作にかかるスピードはどの程度かを確認しておく必要があります。

特に急ぎで資料が必要な場合は、納期を明確に伝え、対応可能かどうかを確認することが重要です。利用者の声なども参考にし、柔軟な対応ができるのかどうかを確認しておきましょう。

サービス範囲

代行会社によって、提供するサービス範囲は大きく異なります。企画立案から構成の検討、ライティング、デザイン、そして納品後の運用サポートまで、どこまでの範囲を依頼したいのかを明確にし、自社のニーズに合ったサービスを提供してくれる会社を選びましょう。

必要なサービスが全て揃っているかを確認することが、ミスマッチを無くす上で大切です。

修正対応の回数や範囲

作成された資料に対して、修正を依頼できる回数や範囲も確認しておくべき重要なポイントです。納得のいく資料を作成するためには、柔軟な修正対応が可能かどうかが重要になります。

修正にかかる費用や期間についても事前に確認しておきましょう。

関連記事：【最新版】採用広報代行サービス比較6選！効果的な採用広報を実現する業者の選び方

採用ピッチ資料作成代行会社比較6選

以下に、採用ピッチ資料作成代行を行っている代表的な会社をいくつかご紹介します。それぞれの会社の特徴や強みを把握し、比較検討の参考にしてください。

株式会社hypex

株式会社hypexは、企業の採用広報を支援する制作会社です。どのような業種の採用ピッチ資料でも代行を依頼することができ、写真撮影からオリジナルのイラスト、グラフィック制作まで、資料制作における全ての工程を任せることができます。

また、過去に月間130万人が訪れる情報サイトを運営していた経験を生かし、採用ピッチ資料を作ったあとの集客や、採用広報全般を依頼できるため、さまざまな課題に対応できる点も特徴です。

株式会社hypexの特徴

・1ページ単位で依頼ができ、3つの制作プラン（構成からデザイン・編集からデザイン・デザインのみ）から選ぶことができる
・候補者体験やブランディング設計から、資料の構成策定、テキスト作成、デザイン制作まで、一貫したサポートを提供

株式会社hypexの料金

要問い合わせ

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Recboo

Recbooは、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスで、採用ピッチ資料制作代行サービスにも強みがあります。特に、業界トップクラスの低価格での制作や、採用のプロ目線での戦略設計などが大きな特徴です。

さらに、掲載する内容から訴求したいターゲットまで、ヒアリングを元に制作を行うため、特別な準備は不要である点も特徴です。したがって、資料を作るために何が必要なのか分からない、準備や制作に時間をかけたくないという方にもおすすめであるといえるでしょう。

Recbooの特徴

・業界最安価格で提供（期間限定価格を実施中）
・豊富なクリエイティブ経験をもつプロのデザイナーによって見やすく、そして分かりやすい戦略的な採用ピッチ資料を制作
・資料制作にあたって、元採用担当者の目線で戦略を設計するため、豊富なノウハウを活かした提案が可能

Recbooの料金

・スタータープラン：通常価格30万のところ、期間限定25万円（税抜）
・ベーシックプラン：通常価格50万のところ、期間限定45万円（税抜）

詳細はこちら

まるごと人事

まるごと人事が提供する採用ピッチ制作代行のサービスは、特にベンチャー企業やスタートアップ企業向けの採用ピッチ資料の制作に強みを持っています。

累計540社以上を支援してきた「まるごと人事」のノウハウを活かし、採用ブランディングも含めた支援や、エンジニア職や新卒採用に特化した採用ピッチ資料の制作も行います。

まるごと人事の特徴

・累計540社以上を支援してきた「まるごと人事」のノウハウを活かし、採用のプロによる第三者目線で、採用現場で使える採用ピッチ資料を作成
・エンジニア職・新卒などの特化型資料も作成可能（実績も豊富）
・最短1.5ヶ月で納品が可能で、プランはシンプルかつ対応領域が広い

まるごと人事の料金

・ライトプラン：40万円
・スタンダードプラン：60万円

詳細はこちら

株式会社bサーチ

bサーチでは、採用に特化した広告代理店としてのノウハウを活かし、アニメーション付き資料作成を代行しています。アニメーション付き採用ピッチ資料を作成することで、競合他社と差をつけ、成約率を伸ばすことに繋がります。

「動画のような凝ったアニメーションを付けたい」「他社よりインパクトのある資料を作成したい」という企業には、おすすめの制作代行サービスであるといえるでしょう。

株式会社bサーチの特徴

・イラストが動くアニメーション付きの資料を作成することができ、離脱を防ぎ、印象に残る資料となる
・「Indeed」の正規認定パートナーとして、常に最新の情報を取り入れた採用戦略を行う
・営業資料や提案資料、プレゼン資料の作成などの資料制作全般に対応

株式会社bサーチの料金

問い合わせ

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c-slide

株式会社CONEが提供するc-slideは、ベンチャーやスタートアップ企業、中小企業の支援に強みがあり、費用対効果満足度でNo.1を誇っています。採用課題を解決するための最適な構成の提案や、デザイン参考サイトに掲載されるような高品質のデザインが特徴です。

また、最短2日での納品が可能であり、料金体系もシンプルであるため、スピードやコストパフォーマンスを重視する企業におすすめです。

c-slideの特徴

・第三者目線で候補者に魅力付けするために必要な要素を洗い出し、採用課題を解決するための最適な構成を提案
・採用コンサルティング会社などと比べ、低価格での提供が可能（資料のみ必要な場合などのスポット依頼もできる）
・デザイン参考サイトslidelandに多数掲載されており、高いデザイン性に強み

c-slideの料金

・スタンダードプラン：5,000円～
・ハイエンドプラン：10,000円～
・カスタムプラン：要問い合わせ

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株式会社アズライト

株式会社アズライトが提供する採用ピッチ資料制作サービスは、500社以上の採用を支援してきた専任コンサルタントとデザイナーが代行を行う点に特徴があります。どのような業種・職種でも対応可能で、低価格で企画構成から採用のプロに任せることができます。

株式会社アズライトの特徴

・500社以上の採用を支援してきたアズライトのコンサルタントが採用成功に近づくピッチ資料を一緒に制作
・工数をかけず約2～3ヶ月で完成でき、お任せでスピディーに制作が進む
・知りたい情報や好む資料構成・デザインをふまえて、イケてる説明会資料を制作

株式会社アズライトの料金

・ライトプラン：30万円～
・スタンダートプラン：65万円～

詳細はこちら

採用ピッチ資料作成代行にかかる費用の目安

ここでは、採用ピッチ資料作成代行にかかる費用の目安について詳しく解説します。

費用相場の相場

採用ピッチ資料の作成代行にかかる費用は、依頼する資料のページ数、デザインのクオリティ、企画の深さ、追加するオプションなど、様々な要因によって大きく変動します。

一般的には、数万円程度の比較的安価なプランから、数十万円以上となる本格的なプランまで、幅広い価格帯が存在するといえるでしょう。

費用を左右する要因

資料のページ数が多くなればなるほど、情報量が増え、作成にかかる工数も増えるため、費用は高くなる傾向があります。また、オリジナルのイラストやインフォグラフィックを多用する複雑なデザイン、動画制作などの追加オプションも費用を押し上げる要因となります。

また、企画段階から深くコンサルティングを依頼する場合も、専門知識や時間を要するため費用は高くなるといえるでしょう。

見積もりを取る際の注意点

複数の代行会社から見積もりを取る際には、提示された費用の内訳を詳細に確認することが非常に重要です。

基本料金に含まれるサービス内容、追加料金が発生するケース、修正は何回まで可能かなど、不明な点は必ず質問し、後々のトラブルを防ぎましょう。

採用ピッチ資料作成代行を成功させるためのポイント

採用ピッチ資料作成代行を成功させるためのポイントを紹介します。ぜひ参考にしてください。

自社の情報を正確かつ具体的に伝える

代行会社に、企業の理念やビジョン、事業内容、ターゲットとする人材像、そして採用における課題や要望など、資料作成に必要な情報を可能な限り正確かつ具体的に伝えることが、プロジェクト成功の第一歩です。

曖昧な情報伝達は、期待と異なる資料が作成される原因となるため、詳細な情報共有を心がけましょう。

目的や求める品質レベルを事前に共有する

どのような目的で採用ピッチ資料を活用するのか、そしてどのような品質レベルの資料を求めているのかを、事前に代行会社と明確に共有することで、双方の認識のずれを防ぎ、スムーズな制作進行に繋がります。

具体的なイメージや参考資料があれば、共有することでより正確なアウトプットが期待できるでしょう。

担当者との密なコミュニケーションを心がける

資料作成の過程においては、代行会社の担当者と密にコミュニケーションを取り、進捗状況の定期的な確認や意見交換を積極的に行うことが非常に重要です。

疑問点や修正要望は遠慮せずに伝え、認識の齟齬がないように連携を図りましょう。円滑かつ頻繁なコミュニケーションが、より良い資料作成に繋がります。

主体的に資料作成に関わる

資料作成を代行会社に依頼するとはいえ、自社も主体的に資料作成に関わる意識を持つことが大切です。

提出された資料が自社の意図やイメージと合っているかを確認し、積極的にフィードバックを行うことで、より理想に近い資料を完成させることができます。制作会社任せにせず、共に作り上げていく姿勢が重要です。

まとめ｜採用ピッチ資料作成代行を比較しよう

本記事では、企業の採用活動において不可欠なツールとなりつつある採用ピッチ資料の重要性から、その作成を代行会社に依頼するメリット・デメリット、そして最適な代行会社を選ぶための比較ポイントまでを徹底解説しました。

優秀な人材獲得競争が激化する現代において、候補者に企業の魅力を効果的に伝え、入社意欲を高める採用ピッチ資料は、応募数の増加やミスマッチの減少に繋がる重要な要素です。

プロのノウハウを活用することで、高品質な資料作成はもちろん、採用担当者の工数削減にも貢献します。料金体系やデザイン力、コミュニケーション体制、実績など、多角的な視点から比較検討を行い、貴社の採用課題を解決し、理想の人材獲得を支援する最適な代行会社を見つけましょう。

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◼︎監修者情報

株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。