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2026.04.27
【2026年最新】採用代行(RPO)おすすめ39選比較！料金相場や選び方などを徹底解説
「優秀な人材が欲しいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「採用活動に追われ、コア業務に手が回らない」
そんなお悩みを抱えていませんか？
採用代行（RPO）サービスは、貴社の採用活動をバックアップする心強いパートナーです。
この記事では、採用代行（RPO）サービスの基本から選び方、活用事例まで、人事担当者の皆様に役立つ情報を網羅的に解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
採用代行（RPO）とは
採用代行（RPO）とは、Recruitment Process Outsourcingの略称で、企業の採用業務を専門の外部パートナーに委託（アウトソーシング）するサービスです。採用戦略の立案から選考、内定者フォローまで、企業ニーズに合わせて業務を代行します。
これにより、企業は採用活動の効率化やコスト削減、専門的なノウハウの活用などが期待できます。
RPOと人材紹介の違い
採用代行（RPO）は、企業の採用業務を外部に委託し、求人票作成やスカウト送信、面接調整などを代行する仕組みです。一方、人材紹介は、エージェントが自社の登録者の中から候補者を紹介し、採用が決定した際に成功報酬を支払う仕組みです。
RPOは採用体制の効率化やノウハウ蓄積に適しており、月額固定費で継続的に支援を受けられます。
人材紹介は即戦力人材を採用したい場合に有効ですが、1名あたりの採用コストが高くなりがちです。
関連記事：採用代行（RPO）と人材紹介の違いについて4つの観点から徹底解説
採用代行（RPO）が注目される背景
採用代行（RPO）が注目される背景には、採用市場の競争が激しくなり、採用業務が複雑化している状況があげられます。
また、総務省の調査によって15歳～64歳の労働力人口が年々減少していることが明らかになっています。労働人口が減少しているため、採用に苦戦している企業が増えているのです。
さらに、拍車をかけるように採用チャネルや手法が多様化し、求職者への対応も複雑化しており、人事担当者の負担は確実に増えているでしょう。
そのような中で、企業は採用活動の一部または全部を外部の採用代行に委託することで、採用活動の工数を削減し、コストの最適化などを行う企業も増えているというのが注目された背景になります。
今後の未来においても採用難易度は労働人口減少に伴い上がっていくことは予想され、専門性の高い採用にコミットできる採用代行のニーズは上がり続けると注目されています。
採用代行（RPO）の主な種類
採用代行（RPO）サービスは、それぞれ得意とする分野や提供するサービス内容が異なります。ここでは、主な種類とその特徴を紹介します。
総合支援型
採用戦略の立案から選考、内定者フォローまで、採用活動全般をサポートするサービスです。幅広い業界や職種に対応できるため、どのような企業にも適していると言え、採用に関するあらゆる業務を委託したい企業におすすめです。
採用代行を初めて利用する場合には総合的な支援が可能なサービスを選ぶことでナレッジの蓄積もでき、ミスマッチを防ぐこともできるでしょう。
領域特化型
特定の職種・業界・採用チャネルに強みを持つ採用代行サービスのことです。
一般的な総合型RPOが幅広い職種・採用フェーズを支援するのに対し、領域特化型は専門性の深さで差別化されています。
具体的には、エンジニア採用に強み、ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）に強み、採用コンサルティングに強みを持つ等の企業があります。
採用代行（RPO）サービスのカオスマップ
採用代行（RPO）の料金体系・費用相場
RPOの料金体系は、大きく2つに分かれます。
| 料金体系 | 内容 | 向いている企業 |
| 月額固定型（リテーナー型） | 月単位で稼働時間や担当範囲を決めて支払う。一般的に10〜100時間などの稼働時間制。 | 採用業務を継続的に外注したい企業 |
| 成果報酬型（成功報酬） | 採用が決定したタイミングで費用を支払う。人材紹介に近い形式。 | 採用数が不安定、まず成果を出したい企業 |
月額固定型（リテーナー型）の相場
領域や委託範囲によって費用感は大きく異なりますが、一般的な相場は月額30〜50万円です。
| プラン規模 | 月額費用（税抜） | 稼働時間目安 | 主な支援内容 |
| ライトプラン | 約10〜20万円 | 20〜30時間／月 | 求人票作成、応募者対応、日程調整など |
| スタンダードプラン | 約30〜50万円 | 50〜70時間／月 | スカウト運用、選考管理、レポーティング |
| アドバンスプラン | 約50〜70万円 | 80〜100時間／月 | 採用戦略設計、媒体運用、分析改善含む |
成果報酬型の相場
成果報酬型の場合、採用決定時に年収の20〜35％を支払うのが一般的です。
例：年収500万円の人材を採用した場合 → 成功報酬100万〜175万円。
ただし、成果報酬型の採用代行サービスは少ないです。
関連記事：採用代行の相場は？料金体系や費用を左右する要因、安く利用する方法を解説
【総合支援型】おすすめ採用代行（RPO）企業21選比較
総合支援型のおすすめ採用代行企業を21個紹介します。
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Recboo｜ハイレイヤーなど高難易度の採用に強み
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。
主に、スタートアップのシード期から上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、CXOやPMO・事業部長レイヤーなどのハイレイヤー採用の支援に特に強みを持つのが特徴です。
直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績も多く、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
提携VC80社以上となっており、特にスタートアップ企業におすすめのサービスです。
Recbooの特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
Recbooの料金
企業様に合わせて個別でカスタマイズ
お見積もりはこちら
Recbooの口コミ
・Recbooはコミット力の高さに加え、採用に関する豊富な経験・スピード感・社内の巻き込み力の点が特に優れていると感じております。
・優秀な人材を採用し、非連続な成長を実現していく必要がある企業にとって、質の高さと成果にこだわったRecbooは必要不可欠と言っても過言ではないです。
アズライト株式会社
「アズライト株式会社」は、企業の採用活動を実務から改善まで一気通貫で支援する採用代行・アウトソーシングサービスです。応募者対応・ATS操作・スカウト運用を中心に、採用業務全体をトータルサポートしています。
さらに、採用要件の定義や選考プロセス設計、運用オペレーションの設計から、分析レポートの作成、集客手法や運用改善の提案まで対応し、企業ごとの課題や体制に応じた最適な採用支援を行います。
アズライト株式会社の特徴
・応募者対応・ATS操作・スカウト運用など、採用実務をまとめて支援可能
・採用設計から運用、分析・改善提案までワンストップでサポート可能
・500社以上の支援実績をもとに、企業ごとに最適な採用体制・運用フローを構築可能
アズライト株式会社の料金
15万円～
トルトルくん
トルトルくんは、StockSun株式会社が提供する月額定額制の採用代行（RPO）サービスです。
人材紹介（エージェント）のような成功報酬型ではなく、月額10万円（税別）からの固定料金で、何名採用しても追加費用が発生しない料金モデルが特徴です。また、成果報酬もかからないため、固定の月額費用で、採用し放題のサービスとなっています。
indeed、Wantedly、ビズリーチなどの世の中にある全ての媒体から、最も効果を出しやすい媒体を1〜2つ選んで組み合わせることで、企業ごとに最適な採用戦略を実行し、採用単価を下げることができます。最短3日で運用を開始できます。
営業職、エンジニア、介護、美容師、バックオフィスなど幅広い職種に対応し、正社員・契約社員・アルバイト・業務委託いずれの雇用形態でも利用可能。職種数に応じた従量課金も発生せず、複数職種・多事業展開の場合でも同一プラン内で支援を受けられます。
トルトルくんの特徴
・元indeedやリクルートのマネージャークラスの採用のプロが担当者として支援
採用基準をクリアしたディレクターが貴社の専任でアサインされ、外部の人事担当として様々な採用業務をご依頼可能。
・13種類以上の採用手法を組み合わせた複合アプローチ
月額10万円で13の採用手法をご依頼可能。求人広告、検索エンジン、スカウト代行、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS運用など幅広い採用業務に対応可能。
・最短3日で運用開始
契約後、最短3日でサービスを開始でき、スピーディーに採用活動を立ち上げられます。
・固定報酬で採用し放題、採用成果報酬もなし
何名採用しても月額料金は固定。成功報酬型と異なり、採用コストを予算内にしっかりと収められます。
・月次KPIレポートによるデータドリブンな改善
月次レポートによるKPI報告と改善提案を実施し、継続的に採用活動の精度を高めます。
トルトルくんの料金
・月額固定制：10万円（税別）〜 ※支援範囲・体制に応じて個別見積もり
・成功報酬なし（何名採用しても月額料金は固定）
・求人媒体の掲載費用は別途
R4
株式会社R4は、Indeedを中心とした採用マーケティング支援とRPO（採用代行）を提供する企業です。
20年以上にわたり採用支援を行い、これまでに4,500社以上の支援実績を持ちます。媒体任せではなく、ターゲット設計・原稿改善・データ分析を組み合わせることで、応募数の最大化と採用単価の最適化を実現しています。
R4の特徴
・原稿改善・入札調整・データ分析まで一体の伴走型支援。
・求人設計（ターゲット・訴求整理）から見直し、応募の質と量を同時に改善。
・要望に応じたプランのカスタマイズが可能。
R4の料金
・オペレーション代行：月額10万円〜（初期費用：10万円～）
・リクルーター対応：月額20万円〜（初期費用：10万円～）
・採用コンサルティング：月額25万円〜（初期費用：10万円～）
※要望に応じてプランのカスタマイズが可能
AchieveHR
AchieveHRは、戦略設計から選考まで一貫支援できる点が特徴のサービスです。契約前に要件を徹底検証し、再現性のある計画を立てることで「想定外の失敗」を防止する点などが評価されています。
また、人材紹介など独自チャネルによる母集団形成力も強みで、難易度の高い職種でも確実な成果へと伴走できる点が強みになります。
AchieveHRの特徴
・戦略から改善まで、採用全工程を一気通貫で伴走
・契約前に要件を検証、再現性ある計画を策定・実行
・独自チャネルとHHで難職種を確保、AIで業務効率化
AchieveHRの料金
要問い合わせ
ｂサーチ
ｂサーチは、求人広告運用と採用マーケティングを強みとする採用支援サービスです。企業ごとの採用課題や成長フェーズを把握した上で、単に応募を集めるだけでなく採用成功を見据えた実行支援を行っています。
求人媒体の選定や原稿制作の設計や、掲載後の運用改善、スカウト配信、応募者対応などを一貫して支援できる点が特徴です。採用活動を属人化させず、再現性のある形で成果につなげる体制づくりをサポートします。
また、媒体ありきの提案ではなく、企業の採用目的や目標人数、求める人物像に合わせて最適な手法を組み立て実行できる点に強みがあります。
ｂサーチの特徴
・経営方針・事業計画から逆算し、採用課題を整理したうえで最適な採用戦略を設計
・求人原稿の制作から掲載後の分析・改善までをプロが一貫して対応し、応募効果を最大化
・スカウト配信や応募者対応、面接日程調整などの運用業務を代行し、担当者の負担を軽減
ｂサーチの料金
要お問い合わせ
まるごと人事｜マルゴト株式会社
「まるごと人事」は、マルゴト株式会社が提供するベンチャー・成長企業向け採用代行サービスです。「月額制」の採用チームであり、設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行することが可能です。
さらに、支援実績が510社以上に上り、支援業務の40％程度がエンジニア職種で、エンジニア採用の知見も豊富である点も特徴です。
また、最短1ヶ月から契約可能で時間をかけず採用活動を進められ、採用担当者が不在でも、設計から運用、改善までまるごと支援が可能です。
まるごと人事の特徴
・豊富な採用知見で、ベンチャー・スタートアップから大手まで、常時100社以上の支援
・専任の担当者が作業からレポーティングまで行うため、相談しながら進められる
・最短1ヶ月〜契約可能なため、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整が可能
・面談・面接業務もオプションで依頼可能
まるごと人事の料金
・月額：25万円（まるごとスカウト・まるごと人事ライト） ※初期費用：10万円
・月額：45万円〜（まるごと人事） ※初期費用：10万円
・月額：80万円〜（まるごと面接代行）※初期費用：20万円
まるごと人事の口コミ
・進捗管理だけでなく、パターン分けされた対応フローを提案してくれたり、テンプレート化していただくことで、採用活動全体のスピード感が上がったと感じています。
・質を保ってスピーディーに対応いただき、さらに多くの支援実績があるため、媒体ごとの特性を把握した的確なアクションをとってくれました。
CASTER BIZrecruiting
「CASTER BIZrecruiting」は、株式会社キャスターが提供する一気通貫で企業の採用業務を代行するサービスです。採用のプロが4名体制でサポートし、採用実務からの解放を実現します。
プランニングからエージェント対応、媒体運用、日程調整まで採用業務を代行することができ、申し込みから最短2日で運用開始が可能です。
また、ニーズに応じてプランをカスタマイズすることもでき、採用広報や英語対応などがあります。
CASTER BIZrecruitingの特徴
・累計750社以上の支援実績
・採用のプロが担当（リクルーター・応募者対応・カスタマーコンサルタント等）
・戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を実行
CASTER BIZrecruitingの料金
| プラン名 | 月額料金（税抜） | 月額料金（税込） | 稼働時間目安 |
| SMART | ¥195,000 | ¥214,500 | 30時間／月 |
| MINIMUM | ¥320,000 | ¥352,000 | 50時間／月 |
| STANDARD | ¥400,000 | ¥440,000 | 70時間／月 |
| ADVANCE | ¥504,000 | ¥554,400 | 90時間／月 |
CASTER BIZrecruitingの口コミ
・スカウトメール送付先リストの精度の高さと情報量に感動しました。
・一緒に仕事をしているときは業者にお願いしているというよりも、「チームの一員が離れたところにいる」ぐらいの感覚です！
HeaR株式会社
「HeaR株式会社」は、採用のプロがトータルサポートする採用業務代行サービスです。採⽤領域に詳しい「採⽤のプロ」が、現場⽬線で主体的にPDCAを実⾏します。
さらに、独自分析ツール「HITOME」で、媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化・分析し、効果的な施策や打ち手を提案します。
HeaR株式会社の特徴
・採用計画の立案から採用代行まで戦略的にトータルサポートが可能
・採用実務から採用ブランディング、採用広報や組織開発も含めた幅広いサポートが可能
・母集団・選考の歩留まり状況などをデータポータルで一括管理
HeaR株式会社の料金
要問い合わせ
株式会社uloqo
「株式会社uloqo」は、採用のプロが必要な採用活動を一気通貫で支援するサービスです。テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い企業に対応しています。
目標達成に必要な応募数を確保するまで、費用はそのままでどこまでも工数を増やして活動する点が大きな強みであり、コストパフォーマンスが良く、理想の人材を採用しやすいと言えます。
株式会社uloqoの特徴
・採用計画の立案・目標の設定から採用実務まで一気通貫で支援
・工数を重視するのではなく、採用目標達成するまで行動し続ける
・実行も改善も迅速で、タイミングを逃さない
株式会社uloqoの料金
要問い合わせ
即戦力RPO
「即戦力RPO」は、株式会社ミギナナメウエが提供する面接以外の採用業務を全てサポートするサービスです。ベンチャー・スタートアップなどの成長企業の採用課題を解決することに特化しています。
人事を一人雇うより安く、かつ最短3ヶ月からの導入やお試しでの導入といった、スピード感とコストに対しての柔軟さが強みであると言えます。
即戦力RPOの特徴
・エンジニア採用に強く、300社以上の支援実績
・専任人事を雇うよりも安く、自社ニーズに合わせて採用のプロのリソースを活用可能
即戦力RPOの料金
月額300,000円～（3か月契約）
即戦力RPOの口コミ
・単に送付数を増やすのではなく、弊社が求めるスキルや経歴を反映させ、質をしっかりと担保した状態で送ることができています。
・「エンジニア採用について相談できる人」ができたことで、知識をインプットしながら段々と自分たちなりに判断して進められるようになっているなと思います。
CHEMI株式会社
CHEMI株式会社は採用支援・人事コンサルティング会社で、急成長企業の人材戦略をワンストップでサポートする実績豊富な企業です。
主に、スタートアップから成長期の企業まで幅広い採用支援に多数の実績をもち、戦略設計から実行、人事制度構築まで一貫したサポートを提供できるのが特徴です。
ITスタートアップや急成長企業の事例も多数あり、企業の成長フェーズに合わせた最適な採用戦略と効果的な実行力を持っているのが強みになります。
CHEMI株式会社の特徴
・経営・事業計画から逆算した採用課題のセンターピンの的確な把握・特定
・短期間で3-5倍規模への急成長を支援した豊富な実績と迅速な実行力
・人事制度の設計から研修実施、定着までを一貫してサポートする体制
CHEMI株式会社の料金
・要お問い合わせ
CHEMI株式会社の口コミ
・CHEMIの支援により、KPIモニタリングとレポーティング体制が確立され、採用活動全体の可視化ができるようになりました。スカウト活動やエージェント開拓も強化され、採用チャネルが多様化したことで採用力が大幅に向上しました。
・採用プロセスの標準化により、経験の浅いメンバーでも早期に戦力化でき、採用チーム全体の生産性が向上しました。CHEMIの支援は採用コストの最適化と採用期間の短縮にも大きく貢献しています。
ミズサキ
ミズサキは、中小企業の採用プロセスを丸ごと支援するサービスです。大幅な採用コストの削減を実現するのが、他社と比較した大きな魅力です。採用代行、実務から採用コンサルティングまで、幅広い採用支援をワンストップで実施します。
採用コストを見直したい、確実に採用成功につなげたい企業に特におすすめのサービスです。
ミズサキの特徴
・成果報酬型＋初期費用＆月額費用ゼロの設計。さらに入社から180日間の早期退職保証付き
・成果報酬は1名あたり50万円。人材紹介の約半分のコストで採用できる
・年間4,000件以上のマッチング経験を持つ少数精鋭チームと独自の採用ノウハウにより、効率的な運用が可能
ミズサキの料金
1名採用50万円の成果報酬型
HRBIZ 採用代行＋
『HRBIZ 採用代行＋』は、プロ人事チームによる採用支援サービスです。従来のアウトソーシングと異なり、主体的に業務遂行してくれる採用支援チームを組成できる点が特徴のサービスです。
プロ人事が多数登録しているため、最短即日提案・予算にフィットする形で柔軟な体制で採用支援が魅力になります。
HRBIZ 採用代行＋の特徴
・ 契約期間・金額・業務内容についてフルカスタムが可能
・PM〜実務者まで在籍するプロ人事チームがご支援
・最短即日で人材ご提案が可能
HRBIZ 採用代行＋の料金
・初期費用0円、月額30万～
プロ人事
「プロ人事」は、株式会社プロ人事が提供する成果・稼働保証型の採用代行サービスです。
大手人材会社出身者や人事経験者が支援し、採用設計などの採用コンサルティングに強みがあります。
イベントの対応や面接・面談の対応、学生向けの対面説明会やWEB説明会、合同説明会などの代行など、対応できる領域が幅広い点も特徴です。
プロ人事の特徴
・「採用を強化」したい企業のそばで採用業務を行うアウトソーシングに取り組み、企業の活性化を実現
・クライアントと併走しながら、人材採用に関わるすべての業務を一貫して行う
・学生向けの対面説明会、WEB説明会、合同説明会などの代行も可能
プロ人事の料金
要問い合わせ
プロ人事の口コミ
・忙しい時にだけ依頼できるということが非常に新卒採用と相性が良いと感じており、今後も継続して依頼していきたいと考えています。
・社員に任せているのと同じ感覚でお任せできています！
イノベル
「株式会社イノベル」が提供する採用代行は、採用戦略から実行までを一貫してサポートするサービスです。候補者視点での選考体験を重視しており、求める人材の採用や中長期的なブランディングが大きな特徴です。
具体的には、採用要件定義や採用チャネル選定、採用HP・ピッチ資料制作、RPO（採用業務代行）、プロ人材の紹介などを依頼することができます。
また、月額1万円から月単位で利用することができ、コストを抑えたい企業にもおすすめのサービスであるといえるでしょう。
イノベルの特徴
・戦略から細かな業務の実行まで一貫したサポート
・候補者体験を第一に考えた戦略と運用
・必要とする人材の定義から採用、社員の定着率を向上させる仕組みづくりまで、中長期の視点でサポート
イノベルの料金
要問い合わせ（月額1万円から開始可能）
i-recruiting
「i-recruiting」は、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスです。96%という高いリピート率が特徴で、長期的な採用パートナーとして採用開始から内定後のフォローまでをサポートしてくれます。
また、月々の稼働時間で決まるわかりやすい料金設定で、求人広告掲載から面接、内定後のフォローまで幅広い業務を依頼可能です。
加えて、i-recruitingは業界唯一の「返金保証付き」サービスとなります。そのため、気軽に始めることができるといえるでしょう。
i-recruitingの特徴
・96%という驚異のリピート率が示す、顧客の高い満足度が魅力
・月額固定で稼働時間に応じた料金設定なので、予算管理が容易（明朗会計）
・業界唯一の返金保証制度があり、安心して利用することができる
i-recruitingの料金
・ライトプラン：125,400円/月
・ベーシックプラン：108,900円/月
・プレミアムプラン：92,400円/月
・カスタマイズプラン：要問い合わせ
i-recruitingの口コミ
・外注先というより、信頼できる採用チームの一員として大いに助けられています。
・担当の方が、内定者の不安や当社が準備すべき回答事項をしっかりと整理してくださり、スムーズな面談や懇親会が実現しました。
Adecco
アデコの「採用アウトソーシング（RPO）」は、企業の採用業務全体または一部を専門チームが引き受け、企業の人事担当者が戦略や最終判断など本来注力すべき“コア業務”に集中できるよう支援するサービスです。
募集の企画から採用業務運営、面接調整、応募者対応、事務手続きまでトータルサポートし、人事スタッフの工数を大幅に削減します。
Adeccoの特徴
・各地域や多人数採用にも対応し、ターゲット層の拡大や母集団形成を実現
・候補者への対応や見極めの精度向上、個人情報の適切な管理、誤配やミスマッチの防止に力を入れる
・人材派遣やHRソリューションで培ったノウハウを活かす
Adeccoの料金
要問い合わせ
Adeccoの口コミ
・テーマパーク開園に合わせて、オープン前研修を除くと2カ月という短期間で350名超の採用に成功しました。
・企業の求める人物像や風土・業務を理解する担当者を配置し、効率的な募集と選考を実施。これによってサービスの導入前後で2次面接の通過率が大幅に改善、年間の予定数の採用に成功しました。また離職率の改善にも貢献しています。
アールナイン
株式会社アールナイン（R09）の採用代行（RPO）は、1,500人以上の採用プロフェッショナルが在籍し、新卒・中途ともに戦略立案から実務まで幅広く支援しています。
15年以上の運営実績と多様な業界・職種への対応力で、多くの企業の採用課題解決に貢献しています。
新卒から中途、理系エンジニア、営業、専門職、小売・サービス業などあらゆる規模・業界で導入実績があり、各社の工数やノウハウ不足、人事未経験者への手厚いサポートが魅力です。
アールナインの特徴
・課題に最適なチームを1,500人超のプロ人材から構成し、戦略立案・実務代行・進捗管理などを包括的に実施
・最短1週間でサービス開始可能
・要件定義・評価基準整備、媒体・スカウト代行、説明会運営、面接調整、日程管理、合否連絡など、「部分的な業務」も「全体支援」も柔軟に引き受ける
アールナインの料金
要問い合わせ
アールナインの口コミ
・担当者がエンジニア採用に精通しており、プログラミング言語や市場トレンドを理解した上で、エージェント対応や書類選考を実施していただけた点も大きいです。「条件外ではあるが、こういった観点で見るとマッチする可能性がある」といった柔軟な判断をしてもらえたので、良い人材を取りこぼさずに済みました。
・アールナインでは、当社が求める人材像をしっかり汲み取った上で、媒体選定やスカウト戦略を丁寧に進めてくれました。その結果、応募者の質が向上し、「採用したい」と思える候補者と出会うことができました。
ヒトトレ採用｜株式会社INREVO
ヒトトレ採用は、株式会社INREVOが運営する業界初の成果保証型RPO（採用代行）です。
求人媒体選定から求人票作成、スカウト、候補者対応までを一気通貫で支援し、人事の負担減らし、コア業務への集中を促します。成果補償型の料金体系なので、まずは小さく始めて、成果とノウハウの両方を社内に積み上げていきたい企業に最適です。
企業の人事部の延長として伴走し、社内に採用ノウハウを蓄積させる支援スタイルも魅力的です。
ヒトトレ採用の特徴
・採用が成立しなかった場合に費用を全額返金する成果保証型料金体系を導入
・企業の採用力向上を目的とした採用ノウハウの提供
・地方企業、建築・製造業、情報通信業など、幅広い業界に対応
・採用成功率90%以上を実現
ヒトトレ採用の料金
業界初の成果保証型の料金体系を採用
トライアルプラン月額10万円〜
ヒトトレ採用の口コミ
・事業内容や採用課題を深く理解しようと真摯に耳を傾けてくださる姿勢に、大きな安心感を覚えました。
トラコム株式会社
トラコム株式会社の特徴
トラコム株式会社は、求人広告・採用支援を軸に、採用代行（RPO）にも対応する採用支援会社です。全国6拠点を展開し、年間1万社を超える取引実績があるとされています。
採用代行では、採用代行を含む採用関連業務から、制作・運用、入社後の研修支援まで幅広く対応しています。
また、新卒採用に特化した「新卒採用サポート・代行サービス」も提供しており、ナビサイト運用を中心に必要な範囲に応じて、更新業務の支援から採用業務全般までサポートします。
これまでの豊富な実績からIndeedプラチナムパートナーに認定されており、Indeedをはじめ、バイトル、求人ボックス、dodaなど40種以上の求人媒体を取り扱っています。
トラコム株式会社の料金
【ライト】新卒採用サポートプラン：初期費用20万円／月額5万円
【ベーシック】新卒採用代行プラン：初期費用20万円／月額10万円
※追加オプションあり
トラコム株式会社の口コミ
・ベーシックプランとダイレクトリクルーティング代行を利用することで、企業の母集団形成の形成を強化することにつながりました。
・限られた採用予算の中で、トラコムのカスタマイズプランを利用することで、社内のリソース不足が改善しました。
【大手】おすすめ採用代行（RPO）企業6選比較
大手の採用代行（RPO）企業を見ていきましょう。
関連記事：【最新版】大手の採用代行（RPO）19選を比較！おすすめの選び方も紹介
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングの「採用アウトソーシング（RPO）」サービスは、企業の採用業務を幅広く代行・支援するサービスです。主に採用オペレーションや事務処理の負担を軽減し、企業がコア業務に専念できる環境を提供します。
入社手続きやセレモニー事務局（内定式・入社式・研修・懇親会など）までカバーし、企業の業務負担をさらに軽減します。
採用目標や繁忙期に応じて、体制・人員を柔軟に調整できるため、急な工数増加や新施策にも迅速に対応可能です。
リクルートスタッフィングの特徴
・新卒、中途、アルバイト・パートなど全方位の採用活動に対応
・プロセス全体または一部のみの委託も可能
・業務量や各種KPI、進捗状況をレポートし、常に業務改善できる
リクルートスタッフィングの料金
3タイプのプランがあります。
- パッケージプラン（RPOセンターで対応、従量制）
- カスタムプラン（ライト：年間100名未満、外注比率高め）
- カスタムプラン（フル：年間100名以上、企業常駐型、全工程委託）
リクルートスタッフィングの口コミ
・「これは随時指揮命令が必要だから業務委託より派遣の方がよい」「後々のミスやロスを回避するために土台を固めてからとりかかったほうがよい」など、当社の採用成功をゴールにおいたうえで、ただお願いしたことをオペレーティブに運用してくれるだけでなく、運用の現実性を考えた巻き取り・改善提案をしてくれました。
・候補者のデータ管理方法に関しても「今後の活用を考えたら、この方法がよい」といった、経験をもとにした長期的な目線でアドバイスをいただけたことは想定外のことでした。
マイナビ
マイナビの「採用業務代行（RPO）｜採用アウトソーシングサービス」は、企業の採用活動全体を専門チームが支援するサービスです。
採用戦略の立案やプロセス設計、業務代行まで幅広く対応し、企業の採用担当者がより重要な戦略業務に集中できる環境を提供します。
求人広告媒体や人材紹介経由の応募者など、さまざまなチャネルからの応募者に対し、一元的な連絡・対応を行います。
必要に応じて企業専用の電話番号を取得し、応募者への連絡も代行可能です。
マイナビの特徴
・求人要件の整理、採用ブランディング、プロセス設計などを含めて総合的にアウトソーシングできる
・応募者への電話連絡も可能
・応募者対応や選考プロセスの進行を一律で対応可能
マイナビの料金
要問い合わせ
ネオキャリア
ネオキャリアの採用代行サービス（RPO）は、20年以上の経験と累計15,000社以上の支援実績を持つ、総合人材サービス企業による包括的な採用アウトソーシングサービスです。
新卒・中途・アルバイトまであらゆる採用形態に対応し、「戦略立案から日々の応募者対応や面接代行、内定後のフォローまで」幅広い工程をサポートしています。
採用計画やスケジュール作成、ペルソナ設計、媒体選定・出稿、進捗レポート作成など上流工程から、応募者対応、面接実施、内定者フォロー、研修連絡など下流工程までトータルサポートが可能です。
ネオキャリアの特徴
・4～5人のチームを編成し、非属人的（担当者が属人化しない）な体制としつつ、窓口は一本化
・センターは国内5拠点・700席以上で、災害時も拠点間シェアで稼働を継続し守られたセキュリティレベルを確保
・特定の求人メディアに偏らず、最適な採用ソリューションを中立的な立場で提案
ネオキャリアの料金
要問い合わせ
パッケージでの料金表もあるが、基本的にパッケージではなく企業さまごとにプランニング・プライシングしている。
ネオキャリアの口コミ
・導入前後で説明会の参加者数を比べると、前年比160％増でした。これは「セミナーに参加しませんか」という促進メールを定期的に学生へ送っていただいたからだと思います。
・24年卒では、航空業界においてマイナビPVランキング1位を継続して獲得することができ、目標である200名を超える採用を実現しました。 新卒・中途採用を含め、年間1,000名の採用目標が、なんと半年で充足しました。
パーソルキャリア
パーソルキャリアの「RPOサービス（採用代行）」は、人材業界や大手企業人事経験を持つ採用のプロが、企業の採用活動全般をトータルで支援するアウトソーシングサービスです。
採用ブランドや人材要件（求める人物像）、プロセスやチャネル設計、コミュニケーション、システム、オペレーション設計など、上流工程から包括的にサポートします。
dodaで長年蓄積された業界・職種データや採用ノウハウにより、効率的かつ確実に採用活動を推進できます。
パーソルキャリアの特徴
・大手dodaのノウハウと実績がある
・単なる委託ではなく、企業担当者と「伴走」しながら、課題や目標に応じて最適な取り組みを推進
・特定のチャネルに依存せず、公平な立場で最適な採用手法・媒体を提案
パーソルキャリアの料金
要問い合わせ
パーソルキャリアの口コミ
・採用オペレーションに精通しておられるパーソルキャリアさんが必要項目を広く細かく優先度含めて洗い出してくださり、緊密に連携することで採用チーム全体がやるべきことが明確になりましたし、迫るリミットの中でひとつひとつ万全にこなしていってくださったからこそ、短期間で採用基盤の統合も実現できたのだと心から感謝しています。
・IT系の人材確保に向けてどのように動いていくかなど、採用のプロからアドバイスをいただけるのは非常にありがたいです。パーソルキャリアさんの持たれている知見やバックグラウンドからのプラスαの情報をインプットいただけると、部門の担当者も納得します。すごく頼りにしています。
StepBase採用｜パーソルビジネスプロセスデザイン
StepBase採用は、パーソルビジネスプロセスデザインが提供するオンライン業務代行サービスで、特に採用やバックオフィス業務（経理・労務・総務・秘書・営業・制作など）の効率化・コスト削減を目的としています。
採用に関する求人票作成、スカウトメールの配信、面談調整、合否連絡、媒体設定など多くの業務が依頼できます。
大手パーソルグループの厳しい採用基準をクリアした、実務経験豊富なプロのスタッフだけが担当します。
StepBase採用の特徴
・最短24時間または翌日からサービス利用できる
・採用プロセス全体の設計からサポートし、業務ノウハウや手順書も提供されるため、将来的な内製化（自社完結）も支援
・再委託がなく、質やセキュリティにも強み
StepBase採用の料金
StepBase採用の料金は、最も安いアシスタントプランで月額4.5万円〜です。1ヶ月、月10時間〜依頼できます。
詳細な料金は以下の表をご覧ください。
| プラン名 | 契約期間 | 月額料金（税抜） | 稼働時間目安 |
| アシスタントプラン | 1ヶ月プラン | ¥45,000 | 10時間／月 |
| アシスタントプラン | 3ヶ月プラン | ¥44,000 | 10時間／月 |
| アシスタントプラン | 6ヶ月プラン | ¥41,000 | 10時間／月 |
| アシスタントプラン | 12ヶ月プラン | ¥39,000 | 10時間／月 |
| プロプラン | – | ¥180,000 | 30時間／月 |
| カスタムプラン | – | 要問い合わせ | – |
マンパワーグループ
マンパワーグループの採用代行（RPO）・採用コンサルティングサービスは、新卒・中途・パート/アルバイト採用まで幅広い領域の採用活動を支援する総合型アウトソーシングサービスです。
1966年創業の歴史と人材サービスのノウハウを活かし、多様な採用課題へ経験豊富な専任チームがワンストップで対応します。
事務的なオペレーションから採用コンサルティング、面接官業務、内定者フォローまで、必要なフェーズだけの委託も可能です。
マンパワーグループの特徴
・採用ターゲット・進行状況・業務課題を細かく分析し、その企業だけの最適な採用計画/オペレーションを設計
・年間5,000人以上の採用支援を行う
・プロジェクトマネージャー（全体設計・施策管理）＋業務分担された専任スタッフで一社ごとに最適化したチームを組む
・東京都立川市の採用代行業務専用センターは、セキュリティ・情報管理を徹底し、多数の案件を同時進行できる体制
マンパワーグループの料金
要問い合わせ
【ダイレクトリクルーティング・スカウト代行に強い】おすすめ採用代行（RPO）企業3選
スカウト代行特化型のおすすめ採用代行企業を3つ紹介します。
関連記事：【2026年最新】スカウト代行サービス33選比較！選び方やメリットも解説
PROSCOUT｜株式会社VOLLECT
「PROSCOUT」は、ダイレクトリクルーティングに強みを持つ実行支援サービスです。KPIを「採⽤決定⼈数」に置き、スカウト返信後のご⽀援まで⼿厚くサポートする点が特徴です。
また、職種や業種に精通したプロフェッショナルが採用決定まで伴走する点から、相談がしやすく安心して業務を行うことができるでしょう。
PROSCOUTの特徴
・超⼤⼿企業から地⽅の中⼩⽼舗の企業・社員数名のベンチャー企業に⾄るまで幅広い⽀援実績
・ダイレクトリクルーティングに強み
・ニーズに合わせてサービス内容をカスタマイズすることが可能
PROSCOUTの料金
月額10万円~
PROSCOUTの口コミ
・ABテストなどを行いPDCAを回してくださる点、新しい媒体の情報や運用事例なども教えてくださる点がとても助かりました。
・採用ターゲットに関して人材の市場感を踏まえたアドバイスをしていただけるので非常にありがたいです。
株式会社ダイレクトソーシング
「株式会社ダイレクトソーシング」は、60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援のサービスです。
国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウを兼ね備えており、ビズリーチやLinkedIn、Green、Wantedlyなど全40種以上の採用媒体の運用が可能な点が特徴です。
株式会社ダイレクトソーシングの特徴
・運用支援可能媒体は、ビズリーチ、LinkedIn、Green、Wantedlyなど40種以上
・PDCAサイクルが速く、目標達成に最短で到達が可能
・最低契約期間は6ヶ月間から
株式会社ダイレクトソーシングの料金
要問い合わせ
株式会社ダイレクトソーシングの口コミ
・エージェント経由や他スカウト経由よりも合格率が高く、選考辞退率や離脱率が低いため、効率の良い採用活動ができていると感じています。
RecUp
「RecUp」は、AIによるスカウト自動化と採用コンサルタントの伴走支援を組み合わせたハイブリッド型の採用支援サービスです。
候補者データを分析し、候補者ごとに最適化したスカウト文面をAIが自動生成・自動送信。選定や初期対応の一部も自動化し、運用負荷を下げながら成果につなげることができます。
必要に応じてRPOで求人票作成から面接調整まで一括支援も可能です。
RecUpの特徴
・プロフィールに合わせた最適化スカウト文面をAIが作成し、自動配信まで実行
・候補者選定や応募後の一次対応など、スカウト運用の一部を自動化して効率化
・専任コンサルタントが運用や改善を支援（戦略設計や文面最適化、レポーティング等）
・RPO連携で求人票作成・スカウト・応募対応・面接調整までワンストップ対応が可能
RecUpの料金
・要お問い合わせ
【採用コンサルティングに強い】おすすめ採用代行（RPO）企業3選
ジャンプ株式会社
ジャンプ株式会社は、「採用力の強化」に特化した採用コンサルティングファームで、採用戦略設計・採用ブランディング・教育研修・現場運用改善まで一貫して支援できる企業です。
企業ごとの課題に合わせて「健康診断型」「プロジェクト伴走型」「教育型」といった多様なコンサルサービスを展開しています。
採用サイト・パンフレット・動画・メディアなど各種クリエイティブツールの制作ノウハウも豊富。経営理念や行動指針の再設計、採用コンセプトメッセージの開発も得意です。
ジャンプ株式会社の特徴
・専用フレームワーク「STRUCT」や3C分析など独自手法を用い、定量・定性データから採用課題の可視化と改善アクションの設計を行う
・他社との差別化ポイントや自社の強み、ミッション・ビジョンの言語化を支援
・古河電気工業、三井物産、メイテック、TGオクトパスエナジー他、インフラ・IT・専門商社・ものづくり企業など多様な大手・成長企業での導入実績があり
ジャンプ株式会社の料金
要問い合わせ
ジャンプ株式会社の口コミ
・「採用力診断」により現状の課題を明確化し、戦略的な採用に向けた具体的な改善施策を提示していただきました。
さらに「STRUCT ACADEMY」では、経営陣、現場の社員と共に事業分析や組織分析を実施し、採用ビジョンを明確にすることで、採用活動の改善を進めることができました。その結果、採用活動全体の質を向上させることができたと実感しています。
・コンセプト立案、オープンカンパニーでのグループワーク設計など様々な分野でご支援をいただきました。弊社の幅広いビジネスや歴史について丁寧にヒアリングをしていただいたおかげで、我々も気づかなかった自社の魅力をオープンカンパニーに盛り込むことができました。
タナベコンサルティング
タナベコンサルティングの「人材採用コンサルティング」は、単なる人数確保ではなく「将来活躍する人材」を経営視点で獲得・育成するための採用戦略を構築・実行まで支援するサービスです。
都市部に集まりがちな人材を地方で獲得するケースや、利益・生産性・事業計画と連動した実現可能な採用計画を重視しています。
コンサルタントがファシリテーターとなり、プロセスの全てに関与しつつ、最終的には社内でシステム運営できるまで伴走支援します。
タナベコンサルティングの特徴
・事業計画や利益・生産性分析と連携し、「アタマ数を揃える」採用にはしない方針
・中期の組織風土や成長段階に即した人材像を定義し、人が集まり定着するシステムをチームで構築
・1957年創業で約200業種、18,900社以上の経営・人事コンサル実績を持つ日本最大級のコンサルティンググループ
タナベコンサルティングの料金
要問い合わせ
株式会社Legaseed
株式会社Legaseedの人材採用コンサルティングは、経営・組織の未来を見据えた「独自の成功方程式」で企業ごとに最適な採用戦略を設計・実行する総合型サービスです。
各社の成長段階や採用難易度に応じて6つのフェーズで成果につなげるアプローチを採用しています。新卒採用の支援が豊富です。
課題ヒアリング〜戦略設計〜集客・選考〜育成・定着まで、フルスコープでの相談が可能です。
株式会社Legaseedの特徴
・企業の3年・5年・10年後の“あるべき姿”から逆算し、採用すべき人物像・人材要件を設計
・予算に応じて最適な求人媒体選定、求人広告や採用広報の企画制作をサポート
・オリジナル課題を用いて“行動”でマッチ度や成長レベルを見極め、最適人材の見極めを効率化
株式会社Legaseedの料金
要問い合わせ
株式会社Legaseedの口コミ
・かつては銀行に優秀な人材を取られ、内定辞退が相次いでいたのですが、2015年からLegaseedさんの指導を受け新卒採用を行うようになってからは、優秀な新卒人材を確保できるようになりました
・最初から学生の方を向くのではなく、まずは私たちに対して根気強く問いを投げかけ、会社に、事業に、志に向き合わせてくださいました。
そのおかげで、新たな価値と新たな人材に出会えました。そして、なんと言っても伴走力。私たち以上に西原ネオを考えてくださった皆さんには本当に感謝しています。
泊まり込みのインターン中、お風呂の中でまで相談させていただことも…（笑）何かあると頼ってしまう存在です。
関連記事：【最新版】採用コンサルティング会社比較 | 選び方とおすすめサービスを解説！
【採用ブランディングに強い】おすすめ採用代行（RPO）企業2選
採用ブランディング特化型の採用代行企業としては、株式会社ポテンシャライトと株式会社揚羽がおすすめです。
株式会社ポテンシャライト
「株式会社ポテンシャライト」は、採用ブランディングとエンジニア採用に強みを持つサービスです。スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。
「スタートアップ×採用」という領域に絶対的な自信を持ち、「スタートアップ×人事領域」の支援にも力を入れている点が特徴であると言えます。
株式会社ポテンシャライトの特徴
・スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、累計320社以上の支援実績
・エンジニア採用、採用ブランディングに強み
・eBookやブログにて自社の採用ノウハウを多数公開
株式会社ポテンシャライトの料金
要問い合わせ
株式会社ポテンシャライトの口コミ
・採用のフローから面談対応の仕方まで、採用にまつわる全てのノウハウを教えてくれました。
・（ミーティングなどによって）選考内容を定量的・定性的に可視化した上で、現在の状況が良いのか悪いのか、次にどんな手を打つべきなのかを毎回提案してくれます。
株式会社揚羽
株式会社揚羽（AGEHA Inc.）は、「採用ブランディング支援」に特化したサービスを提供している企業です。単なる採用アウトソーシングではなく、“戦略的な採用ブランディング”を通じて、応募数や採用効率向上、企業の独自性発信といった「人材獲得競争力」を強化するのが最大の特徴です。
市場データやインタビュー・サーベイを活用し、競合との差別化ポイントを明確化。要件定義から施策設計、プロジェクト運営まで一貫して支援します。
株式会社揚羽の特徴
・インタビュー/定量調査/ワークショップなどを駆使し、クライアント独自の価値を深堀して明文化
・採用サイト、求人動画、パンフレット、SNS展開、オウンドメディアなど、多様な採用広報コンテンツをプロデュース
・マーケティング感覚を採用活動・人事戦略に融合
株式会社揚羽の料金
要問い合わせ
株式会社揚羽の口コミ
・採用サイトのコピーやデザインを考えるにあたって、揚羽の皆さんとも何度もやりとりしました。最初は、キャッチコピーが違うと感じても、その違和感を言葉にしてなかなかうまく伝えられませんでした。けれども、やり取りや議論する過程を通じて、私たち“らしさ”や、大事にすべきことを整理でき、とても貴重な経験になりました
・揚羽さんは採用映像と採用サイトの制作を通じて、私たち行員と同じくらい千葉銀行のことを理解してくれています。そのため、説明会資料も期待通りの内容で、原稿に手を入れる必要もなくなりました。加えて、レスポンスも速く、すぐに戻せない場合はきちんとそれを伝えてくれます。そうした日常的な些細なやり取りからも、信頼できるパートナーだと感じています
関連記事：【最新版】採用ブランディングサービス比較5選！効果的な採用活動を支援する企業の選び方
【エンジニア採用に強い】おすすめ採用代行（RPO）企業3選
エンジニア採用特化型の採用代行企業としておすすめの3社について詳しく解説します。
株式会社プロリク
「株式会社プロリク」は、エンジニア採用に強みを持つ採用代行サービスです。特にダイレクトリクルーティングを中心に、求人媒体運用からスカウト送信、応募者対応までを一貫して代行します。
スタートアップから中堅企業まで幅広い業種・規模の支援実績を持ち、採用目標に合わせた柔軟なプラン設計が可能です。エンジニア職種の採用では、スキル要件の明確化やターゲット選定から伴走することで、高いマッチング精度を実現しています。
株式会社プロリクの特徴
- エンジニア採用のノウハウが豊富で、企業と候補者の志向性を踏まえた「刺さる」スカウトを実施
- 生成AIによるスカウト効率は最大20倍、返信率5倍、判定精度90％超といった独自成果を達成
- スタートアップから大手企業まで100社以上の支援実績あり
- 採用のリアルを知り尽くした現場ファーストなAIを活用
株式会社プロリクの料金
- AI採用代行＋採用コンテンツ支援プラン：初期費用10万円／月額55万円
- AI採用代行プラン：初期費用10万円月額30万円
- 採用コンテンツ支援プラン：初期費用10万円月額30万円
株式会社プロリクの口コミ
- エンジニア採用の専門知識を活かした提案で、短期間で候補者の質と数が大幅に改善した
- スカウト文面や求人票の改善が的確で、応募者とのマッチ度が上がった
core scout
core scout（コアスカウト）は、株式会社シンギョクが運営する「エンジニア採用に特化」した提案型RPO（採用代行／ダイレクトリクルーティング支援）サービスです。
IT系人材（エンジニア、PM、CTOなど）の採用実績が豊富で、支援企業の9割以上がエンジニア関連求人です。
候補者情報・求人情報の分析やスカウト文面自動生成、効果改善のためのA/Bテスト配信、分析レポート作成、配信時間帯最適化など「AI+人力」のハイブリッド運用が可能です。
受動的に指示に従うのではなく、企業の一員として課題を発掘・戦略立案・具体的運用改善まで主体的に伴走します。
core scoutの特徴
- 元大手人材会社や現役エンジニアなどが、依頼企業ごとに専任チームとして担当
- ビズリーチ、Wantedly、Findy、LAPRASなど20以上の媒体での成功ノウハウを持つ
- shizai、グロービス、giftee、HelpfeelなどIT・成長企業の導入実績が豊富
core scoutの料金
要問い合わせ
core scoutの口コミ
- 苦戦していたエンジニアの幹部候補採用。約10ヶ月たらずで、7名の採用に成功しました。共に最後まで諦めずにアクションを継続した結果、目に見える形で組織が変わるのを体感しています。
- はじめてのエンジニア採用。一般採用とは異なり、そもそもの難易度や専門性の高さに苦戦していた時に、知人からの紹介でリバースを知りました。立場の垣根なく、一つのミッションを追うパートナーとして良い関係性で採用が進められています。
レイン
株式会社レイン（LeIN）は、IT・DX人材を中心としたエンジニア採用に強みを持つ、人材業界経験者・人事経験者のみで構成されたプロフェッショナル集団による採用コンサル・採用代行（RPO）サービス企業です。
130社以上・150件以上のプロジェクト実績があり、日系・外資系問わず幅広い支援を行っています。
“半歩先のソリューション”の提案をモットーに、単なる業務代行にとどまらず、採用成功を目指すパートナーとして、カスタマーサクセス体制で継続支援を行っています。サポート継続率は80％超と高水準です。
レインの特徴
- 取り扱い求人の98%がIT・DX職種で、エンジニア採用の豊富なナレッジを持つメンバーが、各課題や成長フェーズに応じて専任のチームを編成
- 英語・中国語対応が可能で、外国籍エンジニアやバイリンガル人材の採用・定着もサポート
- LinkedIn Preferred Channel Partnersとして認定されている
レインの料金
要問い合わせ
レインの口コミ
- 苦戦していたエンジニアの幹部候補採用。約10ヶ月たらずで、7名の採用に成功しました。共に最後まで諦めずにアクションを継続した結果、目に見える形で組織が変わるのを体感しています。
- はじめてのエンジニア採用。一般採用とは異なり、そもそもの難易度や専門性の高さに苦戦していた時に、知人からの紹介でリバースを知りました。立場の垣根なく、一つのミッションを追うパートナーとして良い関係性で採用が進められています。
採用代行サービスを提供する企業に委託できること
採用代行サービスでは、以下のような業務を委託できます。
採用戦略の設計
採用市場の分析や競合調査を行い、企業の採用課題に合わせた最適な採用戦略を立案します。具体的には、ターゲット設定や採用計画、チャネル選定、広報戦略などを行い、最適な人材獲得を目指す型を設計する業務になります。
またターゲットに即したコミュニケーションの設計や媒体の選定など、採用活動の上流から下流までの設計ができる点が採用代行を利用する魅力になります。
関連記事：採用代行（RPO）のメリットとは？選び方や注意点などの特徴についても徹底解説
求職者の母集団形成
求人広告の作成・出稿、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法で求職者を集める業務に関しても委託が可能です。
スカウトの対応や採用としての情報発信などのブランディングや設計まで採用イベントやSNSなどを駆使して企業の魅力を訴求し、応募意欲を高める活動を行います。
採用管理
応募者の情報管理や選考スケジュールの調整、合否連絡など、採用活動全体の進捗管理を行います。多くの人事の型の工数がかかる採用の管理の部分においても、同様に対応が可能です。
採用チームの1人のスタッフとして活動を行い、応募者とのコミュニケーションの円滑化や、データ分析などによる選考プロセスの改善も行います。
採用管理におすすめのサービスについては以下をご参考下さい。
【最新版】採用管理システム(ATS)比較7選｜料金・機能・選び方を徹底解説
選考・研修
書類選考、面接、適性検査などの選考業務や、内定者研修、新入社員研修なども対応が可能です。急速な採用人数の増加に合わせ、ピンポイントで面接などの委託で用いられるケースも非常に多いです。
内定出しから内定辞退防止のためのフォロー、社員の定着のサポートまで人事と同じレベルで対応できる点で多くの企業に利用されています。
Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。まずは料金表をご覧ください。
採用代行サービス（RPO）の選び方
採用をアウトソーシングできるサービスの中から、自社に最適なサービスを選ぶためのポイントを紹介します。
自社の課題とRPOサービスの得意分野のマッチング
採用代行サービスには、採用のオペレーションの中でも得意とする業務領域やサービス内容が大きく異なります。そのため、事前に自社の採用課題やニーズを明確にし、それに合ったサービスを選びましょう。
スカウトに強いサービスや特定の媒体に強いサービス、戦略設計に強いサービスなど大きく会社ごとに得意領域が異なるため、事前に自社の課題を明確にすることで導入後のミスマッチを防ぐことにも繋がるでしょう。
実績と専門性
採用代行サービスには、得意とする業界や職種、サービス内容が異なります。専門性の高い職種の採用を依頼する場合は、その分野に強いサービスを選ぶことで、採用成功率を大幅に高めることができるでしょう。
エンジニア採用をしたいという企業様に関しては、エンジニア領域に強みを持つ採用代行の企業を利用することで最少工数で効率化することもできるでしょう。
合わせて、実績についての確認も非常に重要です。大手企業で多数の実績がある採用代行業者であっても、スタートアップの採用となると上手く進まないというケースもあるでしょう。
企業のフェーズに合わせて、採用代行の企業を変更することも検討すると良いでしょう。
費用体系
料金体系は、月額固定型や成果報酬型、従量課金型など様々です。加えて、初期費用や追加費用についても把握することが重要になります。自社の予算や採用計画に合わせて、最適な料金体系を選ぶようにしましょう。
また、料金体系だけでなく、提供されるサービスの範囲や内容も考慮し、コストパフォーマンスの高いサービスを選びましょう。
関連記事：採用代行の相場は？料金体系や費用を左右する要因、安く利用する方法を解説
コミュニケーション体制
採用活動は、代行業者との密な連携が不可欠です。担当者とのコミュニケーションがスムーズに行えるか、定例会議の頻度や報告書の形式など、具体的なコミュニケーション方法を確認しましょう。
また、担当者のレスポンスの速さや柔軟性も重要な判断基準となります。採用代行の企業のコミット具合が採用成功に大きく直結するため良い関係性を築ける企業と進めることが重要になります。
担当のリクルーターの質
採用活動の成否は、担当者のスキルや経験に大きく左右されます。担当者の経歴や実績、人柄などを確認し、過去の担当者の評価や候補者とのコミュニケーション事例なども確認しましょう。
事前に想定のリクルーターの情報をヒアリングできる場合には確認しておくことでミスマッチを防止できます。また、担当者が自社の企業文化や価値観を理解できるかという観点で判断するのも良いでしょう。
採用代行（RPO）に依頼するメリット
採用をアウトソーシングすることで、企業は以下のようなメリットを得られます。
採用活動の効率化
採用代行サービスは、専門的な知識やノウハウを持つプロが業務を代行するため、採用活動の効率化が期待できます。特に、大量採用や専門性の高い職種の採用など、自社だけでは対応が難しいケースで有効です。
また、採用担当者の抱える多くの業務を採用代行に依頼することで、より注力したい業務に専念できるようになるでしょう。
現在、採用活動で一般化されつつある、ダイレクトリクルーティングにおいてのスカウト業務なども外部を活用することで効率化する企業が増えています。
採用コストの削減
採用代行サービスの利用により、採用活動にかかる時間や手間を削減できます。特に、採用担当者を新たに増やす場合、教育コストがかかり、自社の企業文化や採用戦略を理解してもらうまでの時間もかかります。
採用代行を導入すれば、すぐに安定した成果を出すことができ、人件費や広告費を削減し、機会損失も防ぐことに繋がるでしょう。
人事担当者の負担軽減
採用活動は業務が多岐に渡るため、人事担当者にとって大きな負担となります。特に、採用市場の変動や多様な採用手法への対応は、専門知識や時間などを要します。
採用代行サービスを利用すれば、これらの煩雑な業務を外部のプロに委託し、人事担当者は戦略立案や組織開発など、よりコアな業務に集中できるようになります。したがって、従業員エンゲージメントの向上や組織全体の生産性向上にも繋がるでしょう。
採用ノウハウの蓄積
採用代行サービスを提供する企業は、多種多様な業界・企業での採用活動を支援してきた豊富な実績と専門知識を有しています。そのため、最新の採用トレンドや効果的な採用手法、応募者の動向など、プロだからこその貴重な情報やノウハウを蓄積しています。
したがって、自社の採用活動の質を向上させることができます。同時に、人事担当者のスキルアップや組織全体の採用力強化にもつながるでしょう。
関連記事：採用代行（RPO）のメリットとは？選び方や注意点などの特徴についても徹底解説
Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。
採用代行（RPO）に依頼するデメリット・注意点
採用代行（RPO）サービスには多くのメリットがある一方、採用をアウトソーシングすることにより、デメリットも存在します。導入前に確認しておきましょう。
採用費用が追加でかかる
採用代行（RPO）サービスの利用には、当然ながら費用がかかります。費用体系はサービスによって異なり、月額固定型や成果報酬型、従量課金型などが一般的です。
そのため、自社の予算や採用計画に合わせて、最適な費用体系を選ぶ必要があります。特に、予期せぬ追加費用が発生しないよう、契約前に料金体系の詳細とサービス範囲をしっかり確認しましょう。
外部委託による情報共有の難しさ
採用活動を外部に委託するため、社内での情報共有が不足する可能性があります。情報共有の不足は、認識の齟齬やミスマッチにつながる可能性があるため、採用状況や進捗状況を定期的に確認し、社内関係者との連携を密にすることが重要です。
情報共有の頻度や方法、報告体制などを事前に取り決め、スムーズな連携を実現しましょう。会議も柔軟に対応できる企業を選ぶことで、情報共有などもスムーズに行うことができるでしょう。
委託企業毎のサービス品質のバラつき
採用代行（RPO）サービスを提供する企業は多数存在し、サービスの品質にはバラつきがあります。そのため、口コミや評判はもちろん、実際に担当者と面談した上で、実績や専門性、担当者の質などを慎重に比較検討し、信頼できるサービスを選びましょう。
同じ会社であってもリクルーター毎に力量に差があるケースも多いため、契約前にトライアル期間を設け、サービスの品質を見極めることも有効です。
採用代行（RPO）サービスを利用するためのポイント
採用代行（RPO）サービスを効果的に活用するためには、いくつかの注意点があります。
契約前に業務範囲と成果物を明確にすること
採用代行（RPO）サービスを利用する際は、契約前に必ず「どこまで代行してもらうのか」と「最終的に何を成果物とするのか」を明確にしましょう。
業務範囲が曖昧なままだと、期待していた作業が含まれていなかったり、逆に不要な作業に費用をかけてしまったりする恐れがあります。例えば、求人票作成やスカウト送信だけなのか、面接日程調整や内定フォローまで含むのかを確認しましょう。
また、成果物としては応募数や面接設定数などのKPI、改善提案レポートの有無などを事前に合意しておくことが重要です。契約書に具体的に記載しておくことで、トラブル防止や期待値調整に役立ちます。
自社の採用ノウハウの蓄積を意識すること
採用代行（RPO）サービスは、あくまで採用活動のサポートであるため、サービスに依存するのではなく、自社でも採用ノウハウを蓄積し、長期的な視点で採用力を強化することが重要です。
採用代行企業との協働を通じて、最新の採用トレンドや効果的な手法を学び、定期的な情報共有や研修を通じて、知識とスキルを社内に定着させることが重要です。
採用代行企業に頼りすぎないこと
採用活動の主体は、あくまで自社です。採用代行企業との連携を密にし、自社の採用戦略やビジョンを全て共有することで、より効果的な採用活動を実現できます。
具体的には、選考基準や評価方法など、自社の意思を明確に伝え、代行企業と共通認識を持つようにしましょう。
定期的な進捗報告やフィードバック体制を整えること
採用代行は外部委託である以上、現場との情報共有が不足すると成果に悪影響を及ぼします。そのため、定期的な進捗報告とフィードバックの仕組みを契約時に取り決めておくことが重要です。
週次や隔週のオンラインミーティング、チャットツールでの随時報告など、報告頻度と方法を決めましょう。進捗報告では、応募数や面接通過率といった定量的なデータだけでなく、候補者の傾向や媒体ごとの反応などの定性情報も共有してもらうと改善につながります。
また、フィードバックは双方向で行い、自社からも候補者の印象や採用要件の変更点などを積極的に伝えることをおすすめします。
契約終了後のノウハウ引き継ぎ方法を決めておくこと
採用代行の契約終了後にも自社で採用活動を継続できるよう、ノウハウの引き継ぎ方法を事前に決めておく必要があります。
具体的には、使用した媒体やスカウト文面、候補者リスト、運用マニュアル、改善提案資料などを引き渡してもらえるかを確認しましょう。こうした情報が残らないと、契約終了後にゼロから採用活動を再構築することになり、時間とコストがかかってしまいます。
引き継ぎは単に資料を受け渡すだけでなく、担当者へのレクチャーや質疑応答の機会を設けることが望ましいです。これにより、再現性の高い採用運用を社内で確立できるでしょう。
自社にベストな採用代行を選ぶための「おすすめの採用代行10社比較資料」をご用意しております。ぜひ無料でお受け取りください。
採用代行は違法？
結論から言うと、採用代行（RPO）は違法ではありません。
ただし、「どこまで代行するか」や「契約の形態」によっては、職業安定法に抵触する可能性があるため注意が必要です。
採用代行（RPO）は「採用業務のサポート」に徹する限り合法です。
ただし、「人を紹介する」形になると人材紹介業（許可制）になるため、
契約形態を明確に分けて運用することが重要です。
合法な例（委託可能な業務）
- 求人票・スカウト文面の作成支援
- 応募者対応・面接日程調整
- 候補者データ管理、レポート作成
- 採用広報・母集団形成のサポート
Recbooを導入したスタートアップの採用成功事例
株式会社クウゼン様
＜成果＞
採用決定0人の状態から半年で6名採用
＜採用職種＞
カスタマーサクセス・フィールドセールス・インサイドセールス・新規事業担当・採用担当
＜課題＞
・人事1名体制で属人的かつ非効率
・スカウトが開封されにくい
・他社負けが続いていた
株式会社クウゼン様ではRecboo導入後に、ターゲットの再設計やGreen運用の立て直し、月間1,000件のスカウト送付など採用活動を全面的に見直しました。
採用代行を活用することで、1名の人事担当者では手が回らなかった複数チャネルの同時運用や、タレントプール形成といった中長期の施策にも着手できるようになっています。
その結果、採用決定0人の状態からわずか半年でカスタマーサクセスやセールスなど6名の採用を実現しました。
まとめ｜採用代行（RPO）を比較して自社に合うサービスを見つけよう！
採用代行（RPO）サービスは、企業の採用活動を効率化し、戦略的な人材獲得を支援する強力なサービスです。多岐にわたるサービスが存在する中で、自社の課題やニーズに合致するパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。
各サービスの特徴を理解し、費用対効果や専門性、コミュニケーション体制などを総合的に検討することが重要です。
また、採用代行（RPO）サービスは、単なる業務の外注ではなく、企業の採用力を向上させるための戦略的なパートナーシップです。自社の採用ノウハウを蓄積し、長期的な視点で採用活動を最適化することで、企業は持続的な成長を実現できるでしょう。
この記事が、貴社にとって最適な採用代行（RPO）サービスを見つけ、人材戦略を成功に導く一助となれば幸いです。
【参考記事】
採用代行サービス20社を徹底比較！企業の課題別にみる選び方ガイド | ピタリク | 人材採用サービスの比較&資料請求サイト
中小企業向け採用代行サービス11選！メリットや他施策との比較を解説
◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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