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2026.04.15
【2026年最新版】中途エンジニア採用媒体比較23選｜料金・選び方を徹底解説
昨今、AIの進歩などによるITの需要の高まりに伴い、エンジニアの必要性が高まっています。
一方で、市場のエンジニア不足によって、エンジニア採用は非常に難しいものになっている状況であるといえます。
したがって、中途におけるエンジニア採用においても、優秀な人材を確保するための戦略的なアプローチや適切な採用媒体（手法）を活用する必要があるといえるでしょう。
本記事では、前段階としてなぜエンジニアの需要が高まり、どのような課題があるのかについて触れた上で、エンジニア採用における最適な媒体や人材紹介サービス、採用手法について詳しく解説します。
また、採用活動を成功に導くための重要なポイントも押さえていきます。
これからのエンジニア採用を成功させるために、ぜひ参考にしてください。
エンジニア採用の市場（企業）動向
昨今のエンジニア採用市場は競争が激化しており、特にIT業界やテクノロジー企業にとって、優秀なエンジニアを採用することは成長の鍵となります。
2024年にNVIDIA（エヌビディア）の時価総額が世界首位となり、AIが促した首位交代と称されるほど、生成AI（人工知能）の分野の立ち位置、そしてこの会社が示す「テック系の需要の高まり」が着目されています。
したがって、AIの進歩に伴いエンジニアが必要不可欠になるといえ、エンジニア採用はどの会社も重要かつ難しいということが、昨今の状況であるといえるでしょう。
企業は新しい採用媒体や方法、複数の採用手法を並行するなど、工夫を凝らす必要があるといえます。
エンジニア採用がなぜ難しいのか
エンジニア採用は、技術の進化と市場の特性が複雑に絡み合い、企業にとって大きな課題となっています。ここでは、エンジニア採用の難しさを構造的に分析し、具体的な課題とその背景について掘り下げていきます
エンジニア不足と激化する獲得競争
出典：平成30年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備
エンジニア一人に対し複数の企業が競合する状況が常態化し、人材獲得は極めて困難です。経済産業省による2030年のIT人材不足予測は約79万人にも上り、この傾向は今後さらに加速すると考えられます。
AIやDX推進によるIT需要の増大に人材供給が追いつかず、いかにして競合他社との差別化を図るのかという点が重要であるといえます。
関連記事：エンジニアの採用が難しい理由と成功させるコツを解説！おすすめの手法も紹介
高度化するスキル要件と評価の難しさ
エンジニアに求められるスキルは、クラウドネイティブやマイクロサービスなど最新技術を中心に高度化・多様化しており、過剰なスキル要件はターゲット層を狭め、人材獲得をさらに困難にしているといえます。
また、職務経歴書や面接だけではエンジニアのスキルを正確に評価できないため、より実践的な評価方法が求められますが、評価基準の曖昧さや面接官の技術レベルのばらつきが客観的評価を困難にしています。
どのようなスキルを求め、どのように評価するのかという軸を明確にする必要があるでしょう。
フリーランスエンジニアの増加
レバテック株式会社の「ITフリーランス市場動向 2025年6月」によると、ITフリーランス案件への希望者数は、前年同月比136％と大幅に増加しています。
エンジニアはスキルの再現性が高く、案件も豊富なため、正社員にこだわらなくても生活できる職種です。
現在はフリーランス向けの案件紹介サービスも充実し、月70〜100万円ほどの案件が当たり前の世界になりました。しかも多くがフルリモート。
企業が採りたいのは、設計や技術選定ができるミドル〜ハイレイヤー。しかし、この層ほど市場価値が高いため、正社員よりフリーランスで働くほうが収入も自由度も大きくなりやすい現実があります。
エンジニア採用での中途採用手法
エンジニアの中途採用手法として、主に4種類が挙げられます。それぞれについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
求人広告・求人サイト
求人広告や求人サイトは、エンジニアの中途採用において非常に一般的な方法です。これらの媒体は多くの求職者にリーチできるため、広範囲にわたる人材を集めるのに有効です。
特に大手求人サイトや業界特化型のサイトは、求職者のスキルや経験に応じたターゲティングが可能で、効果的なアプローチを実現します。
関連記事：【最新版】中途採用媒体比較9選！費用・特徴・選び方を徹底解説
人材紹介
人材紹介会社を利用することで、企業は採用活動の手間を大幅に減らすことができます。エンジニアの専門的なスキルを持った人材を紹介してくれるため、採用活動の精度が高くなります。
特に難易度の高いポジションを狙う場合や、即戦力を求める場合に有効的な手法であると言えます。
関連記事：【2026年1月最新版】人材紹介サービス14選を徹底比較！スタートアップの採用を成功に導く選び方
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングは、企業が積極的に求職者へアプローチする「攻め」の採用手法です。従来の「待ち」の採用と異なり、企業が求める人物像に合致する人材を、データベースやSNSを通じて直接スカウトします。
これにより、企業文化や価値観などの魅力を直接伝えることができ、理想的な人材獲得にも繋がります。適切なデータベース選定や魅力的なメッセージ作成、迅速なコミュニケーションが成功の鍵になります。
ダイレクトリクルーティングに関しては以下の記事もお勧めです。
【最新版】ダイレクトリクルーティングサービス12選比較！各社の特徴や料金体系などを解説
リファラル採用
リファラル採用は、既存社員からの紹介で人材を採用する方法です。信頼できる社員からの推薦であれば、採用後のミスマッチを減らすことができるため、エンジニア採用でも効果的な手法となります。
社員が紹介する場合、そのエンジニアが職場の文化やチームに適応しやすいと考えられ、早期の定着を期待できます。
関連記事：効果の出るリファラル採用とは | 始め方と周囲を巻き込む方法について徹底解説
エンジニア採用におすすめな中途求人媒体比較4選
ここでは、エンジニア採用におすすめな中途採用媒体を厳選して4個紹介します。自社に合うものを比較検討する際にお役立てください。
type
typeでは、会員の5人に1人がエンジニア経験者であり、他の大手求人サイトの3倍の割合で経験者が登録されています。求人広告の作成や掲載後のサポートなど、さまざまな採用課題に対応するためのサポートやツールも備わっています。
また、スキルや資格、プログラミング言語などで検索できる機能により、企業が適切な候補者を効率的に見つけることができます。加えて、毎日おすすめの候補者と自動マッチングしてくれるので、採用プロセスを簡素化できます。
typeの特徴
- IT・Web業界を中心に幅広い職種をカバ
- 首都圏求人が多く、都市部での採用に強い
- 女性向けや若手向けの特集ページも充実
typeの料金
1ヶ月35万円～
（2職種までは無料で追加可能）
Green
GreenはIT・Web系人材の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスで、登録者の約半数がエンジニアやクリエイティブ人材で構成されています。会員数は120万人にのぼり、若手エンジニア人材などへの効率的なアプローチも可能です。
カジュアルに企業に興味を示せる「お気に入り企業登録」や、企業と直接やりとりできる「企業に問い合わせ」などの機能もあります。
Greenの特徴
- スタートアップやベンチャーに強い媒体
- IT/Webエンジニアやデザイナー求人が多い
- 企業が候補者に積極的にアプローチできる仕組みあり
Greenの料金
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Wantedly
Wantedly（ウォンテッドリー）は、「会社の想い」を軸に共感型マッチングを促す採用プラットフォームです。
400万人超のユーザー基盤を持ち、条件や知名度、予算に左右されず「会社の想い」「事業のビジョン」「文化」に共感した意欲人材と出会えます。
Wantedlyの特徴
- 求人掲載し放題
- 新卒・第二新卒、経験者、中途・副業、幅広く対応。IT系をはじめ全職種で利用可能
- ストーリー・採用広報（会社の取材記事や社員インタビュー、企業文化紹介）を簡単に発信可能
Wantedlyの料金
毎月定額の料金モデルで、成果報酬は不要
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イーキャリア
ソフトバンクグループが運営する総合転職サイトで、特にITエンジニアやクリエイターの職種に強みをもちます。
掲載順位や機能、期間によって、プランと料金を選択することが可能で、自社にあった人材を自動で探すリコメンド機能や、求職者に直接コンタクトをとることができるスカウトメール機能などのオプションも、追加料金を支払うことで利用することができます。
イーキャリアの特徴
- ソフトバンクグループ運営で知名度が高い
- 中途採用を中心に、IT・営業・販売系など幅広い求人
- 掲載費用が比較的リーズナブルでコストを抑えやすい
イーキャリアの料金
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エンジニア採用におすすめなスカウト媒体比較8選
paiza転職
paiza転職は、エンジニアのスキルを可視化して、企業とエンジニアをマッチングする転職サービスです。63万人以上のエンジニアが登録されており、スキルレベルや経験などで検索して、自社に合ったエンジニアを絞り込むことができます。
大きな特徴として、独自の「プログラミングスキルチェック」により、エンジニアのスキルを5段階で可視化することできる点であり、企業はエンジニアのスキルを正確に把握し、採用活動の効率化を図ることができます。
paiza転職の特徴
- ITエンジニアに特化した転職サイト
- コーディングテストでスキルを可視化可能
- スキルに応じたスカウトや企業マッチングが可能
paiza転職の料金
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LAPRAS
LAPRASは、エンジニア特化のスカウト媒体です。
X、GitHub、Zenn、Qiitaなど様々なSNSの発信内容から技術力や人柄を見た上でスカウトを送ることができます。
Web上の情報を収集しているため、LAPRASに登録していない転職潜在層にもアプローチが可能です。
LAPRASの特徴
- AIを活用して候補者のスキル・活動履歴を自動収集
- エンジニア特化型で精度の高いマッチングが可能
- 企業からのダイレクトスカウトに強み
LAPRASの料金
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BIZREACH
BIZREACHは、即戦力採用に強みを持ち、150万人以上のハイクラス人材が登録するスカウト媒体です。年収1,000万円以上の経営幹部・管理職・専門職といったハイレイヤー人材にダイレクトにアプローチできます。
また、成功報酬は年収に関わらず一律15%なので、コストを抑えつつ優秀な人材の獲得が可能です。
BIZREACHの特徴
- ハイクラス・エグゼクティブ層向け求人が中心
- 年収600万円以上の求人が豊富
- ヘッドハンターや企業からの直接スカウトが多い
BIZREACHの料金
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Findy
Findy（ファインディ）は、ハイスキルなWebエンジニアに特化したスカウト型リクルーティングサービスです。
登録エンジニア数は10万人以上と業界トップクラスで、OSS活動やGitHubの実績をAIが判定し、技術力を可視化できるのが大きな特徴です。
Findyの特徴
- ITエンジニアに特化し、スキル偏差値を算出する独自機能
- 高精度なマッチングアルゴリズムで効率的に候補者を探せる
- 「いいね」機能による相互マッチングで、マッチしたエンジニアのみにスカウト送信ができる仕組み
Findyの料金
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RECRUIT DIRECT SCOUT
人材採用のサービスとして知名度の高い、リクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。長年の実績とノウハウを活かし、企業の採用活動を強力にサポートします。
スカウト送信数に制限はなく、求人掲載数も無制限なので、潜在的な優秀層へのリーチに強みを持っているといえるでしょう。
RECRUIT DIRECT SCOUTの特徴
- リクルートが運営するダイレクトリクルーティングサービス
- ハイクラス・ミドル層の転職に強い
- 企業からのスカウトメールを受け取れる仕組み
RECRUIT DIRECT SCOUTの料金
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転職DRAFT
転職ドラフトは、企業も候補者も審査制の、ハイクラスエンジニア特化型サービスです。毎月開催されるドラフトで、企業は厳選された即戦力エンジニアを、効率的に獲得できます。
また、候補者のアクティブ率も高く、従来の転職サイトのような「登録だけ」のエンジニアはいないといえ、意欲の高い人材に出会うことができるでしょう。
転職DRAFTの特徴
- エンジニア特化で、企業が年収提示してスカウトする方式
- 候補者は匿名で参加でき、オープン後に詳細を公開
- 実力に応じた適正年収を把握しやすい仕組み
転職DRAFTの料金
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Forkwell
Forkwell（フォークウェル）は、即戦力エンジニアの採用に特化したスカウト型求人サービスです。10年以上にわたりエンジニア市場のノウハウを蓄積してきたサービスで、即戦力となるエンジニア採用に強みがあります。
Forkwellの特徴
- エンジニアに響く要素を押さえた求人票をチェックリストやガイド付きで作成可能
- エンジニアにストレスを感じさせにくいメッセージ形式（通知頻度や文字数、スカウト通数制限など）で、返信率や開封率を高める運用が可能
- エンジニアの転職意向が高まったタイミングでアプローチができる
Forkwellの料金
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Offers
Offers（オファーズ）は、エンジニア、デザイナー、PM（プロダクトマネージャー）などプロダクト開発に必要な即戦力人材の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
Offersの特徴
- 登録ユーザーの4割以上が経験3年以上のハイクラス人材で、10年以上のベテラン層も多く在籍
- 正社員だけでなく、副業、業務委託、業務委託からの正社員化など、企業の多様なニーズに合う採用活動が可能
- GitHubやSNSと連携することで候補者の技術実績が可視化され、企業と人材のマッチ度を高める
Offersの料金
Offersの料金は、月額は無料、採用が決定した時だけ費用が発生する成果報酬型プランが主流です。副業・業務委託は1人50万円＋税、正社員は150万円＋税など雇用形態によって報酬額が異なります。
| 種目 | 業務委託（副業含む） | 雇用契約（正社員） |
| 初期費用 | 無料 | 無料 |
| 基本料金 | 無料 | 無料 |
| 成約費 | 50万円／人（税込55万円） | 150万円／人（税込165万円） |
| 副業転職※ | ― | 100万円／人（税込110万円） |
※ 副業転職とは、業務委託契約または非正規の雇用契約を締結したユーザーとクライアントが、 当該契約締結日から12か月以内に、正規雇用の雇用契約を締結することを言います。
エンジニア採用におすすめな人材紹介（エージェント）比較11選
エンジニア採用におすすめな人材紹介サービス（エージェント）を6個紹介します。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニアとデザイナーの採用に特化した人材紹介サービスです。20万人以上の豊富な登録者と、IT業界を熟知したアドバイザーによる質の高いマッチングに強みがあります。
さらに、職種別に専門チームがあるため、企業と求職者のミスマッチを防ぐことができ、求める人材の要件整理からコンサルタントがサポートすることにより、効率的な採用活動を実現できます。
レバテックキャリアの特徴
- IT・Webエンジニア専門の転職エージェント
- 大手からスタートアップまで豊富な求人案件を保有
- キャリアアドバイザーが業界出身者中心で、技術理解が深い
レバテックキャリアの料金
要問い合わせ
LIBER
LIBERは、20年以上の実績を持つIT人材専門の転職サービスです。コンサルティングファームからWeb系企業まで、幅広い業界の求人に対応します。
特に優秀なエンジニアが多く集まっており、効率的にかつ優秀なIT人材採用を目指す企業に最適です。
LIBERの特徴
- IT・コンサル業界に特化した転職支援サービス
- 外資・大手コンサルやSIerなどハイキャリア求人に強い
- 面接対策やキャリアプランニングなどサポートが手厚い
LIBERの料金
要問い合わせ
Geekly
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化し、月間5,500名以上の登録者数を誇る人材紹介サービスです。12年の実績とノウハウに基づき、IT人材の技術レベルや志向性を的確に見える化します。
専任のキャリアアドバイザーが、完全成果報酬型の費用体系で、企業と求職者の希望に沿った高精度なマッチングを実現します。
Geeklyの特徴
- IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介会社
- 求人紹介だけでなく、企業とのマッチング精度を重視
- 登録者の約7割が20〜30代で若手エンジニアの転職に強み
Geeklyの料金
要問い合わせ
TechClipsエージェント
TechClipsエージェントは、ITエンジニアとデザイナーの転職・フリーランスに特化した人材紹介サービスです。現役エンジニアが技術力を直接評価し、企業ニーズに合致する人材を紹介します。
また、年収500万円以上の求人のみ扱うため、高いスキルを持つエンジニアが集まりやすいといえ、求職者への性格診断の実施から、ミスマッチの低減にも繋がるでしょう。
TechClipsエージェントの特徴
- 現役エンジニアがキャリアアドバイザーを務める独自サービス
- 首都圏のスタートアップや成長企業の求人が豊富
- 年収アップやスキル向上を重視したキャリア支援に強み
TechClipsエージェントの料金
要問い合わせ（成功報酬型）
PASONA TECH
パソナテックは、エンジニアに特化した大手人材紹介会社です。グループ会社のパソナキャリアとの連携により、幅広い人材データベースの活用と、エンジニア採用の豊富な実績とノウハウで、企業の人材ニーズに最適な人材のマッチングを実現します。
また、正社員だけでなく、派遣社員の紹介も行っていることから、多様な雇用形態に対応しているといえるでしょう。
PASONA TECHの特徴
- 大手人材サービス「パソナグループ」運営のIT特化サービス
- 正社員だけでなく派遣・契約など多様な雇用形態に対応
- キャリア研修やスキルアップ支援も用意されている
PASONA TECHの料金
要問い合わせ
type転職エージェント
type転職エージェントは、転職サイト「type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターグループの転職エージェントです。
豊富なノウハウとネットワークで、企業の採用成功を強力にサポートし、業務スキルだけでなく、ヒューマンスキルや志向性も重視した、最適な人材をご紹介します。
type転職エージェントの特徴
- 首都圏に強く、IT・営業・事務など幅広い職種を扱う総合型
- キャリアアドバイザーが職種・業界ごとに専門分化
- 非公開求人や独自の案件を多数保有
type転職エージェントの料金
要問い合わせ
Cloud Link
Cloud Link（クラウドリンク）は、、IT・機械・Web・ゲーム業界専門の人材紹介・転職エージェントです。エンジニアやシステムエンジニア（SE）の転職・採用支援を専門とし、フルリモートや柔軟な働き方に対応した求人を多く取り扱っています。
Cloud Linkの特徴
- 紹介企業の「定着率98%以上」と、高水準の転職実績あり
- 企業、候補者様双方と全てWebで完結するやり取りなので、スピーディーな連携が実現
- IT・機械人材登録数累計16000名を突破
Cloud Linkの料金
要問い合わせ
マイナビITエージェント
マイナビITエージェントは、大手総合サイト「マイナビ」ブランドの集客力を活かし、IT・Webエンジニアを中心とした幅広い登録者を持つ人材紹介サービスです。
若手からハイクラス経験者、未経験者まで、企業ニーズに応じた幅広い母集団形成が可能です。
マイナビITエージェントの特徴
- IT業界出身者や現場経験者も多く、技術・業界トレンドに強い専任アドバイザーが在籍
- IT・Webエンジニア、社内SE、Webデザイナー、インフラエンジニアなど幅広い職種の求人を保有
- 未経験者から経験者、リーダー・PMクラスまで幅広いIT人材への多様なアプローチが可能
マイナビITエージェントの料金
要問い合わせ
キッカケエージェント
キッカケエージェント（Kikkake Agent）は、ITエンジニア専業の転職エージェントで、IT業界やエンジニアの事情に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。
キッカケエージェントの特徴
- 一度に大量応募を促すのではなく、求職者ごとのキャリアや希望を丁寧にヒアリングし、企業とのマッチ度が高い厳選求人を提案
- 技術理解が深いコンサルタントが貴社PJの内容や組織の課題、求める人物像までしっかり把握し、現場・経営双方の視点からマッチング提案
- 主に若手～30代のIT人材が中心
キッカケエージェントの料金
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WAKE Career
WAKE Career（ウェイクキャリア）は、ハイスキルな女性IT・Webエンジニアに強みを持つ転職・採用支援サービスです。
導入企業はWAKE Career独自のジェンダーダイバーシティ診断を受け、社内のダイバーシティ推進状況を“スコア化”して可視化。女性人材が自分で企業の取り組み内容を比較・確認でき、貴社のダイバーシティ施策をアピール可能。
WAKE Careerの特徴
- コミュニティ運営やイベントを通じて転職潜在層と接点を持ち、現役女性エンジニアのエバンジェリストが候補者支援に関わる
- 単なる人材紹介にとどまらず、DEI（多様性・公平性・包摂性）推進や人的資本開示、採用広報支援、組織改善までワンストップで支援
- 男女間で面接通過率やクリック率に違いが見られるといった「評価の偏り」問題に向き合い、企業側の評価プロセスにも透明性・公平性を提供
WAKE Careerの料金
WAKE Careerは、企業情報・求人1件の掲載、WAKEジェンダーダイバーシティ診断の実施（必須）、スカウト10通/月までが無料で利用可能です。
ワークポート
ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ大手総合型転職エージェントで、IT・Webをはじめ幅広い業界・職種に対応した人材紹介サービスを提供しています。
毎月3万人以上が新規登録するデータベースで、若手～経験者・管理職まで多様な人材層をカバーしています。
ワークポートの特徴
- 明確な採用方針がなくても相談可能で、専任アドバイザーが求人票作成から選考全般まで一貫サポート
- 採用成功事例が豊富で、取引実績は3万社超の信頼性
- 事前のすり合わせやヒアリングが丁寧で“本当にほしい人材”をピンポイントで紹介
ワークポートの料金
ワークポートの紹介手数料は、想定理論年収の35％（下限120万円） が発生ます。
※職種により変動する場合があります。ヒアリング後に個別提示。
例えば、年収500万円の場合は、500万円 × 35% = 175万円です。
入社後、以下の期間で早期退職が発生した場合、紹介手数料が返金されます。
| 退職時期 | 返金割合 |
|---|---|
| 1ヶ月以内 | 80%返金 |
| 3ヶ月以内 | 50%返金 |
| 6ヶ月以内 | 5%返金 |
※ 自己都合退職・懲戒解雇が対象
サービスを選ぶ際のポイント
中途でエンジニア採用をするためのサービスを選ぶ際には、押さえるべきポイントがあります。具体的に解説するので、ぜひ参考にしてください。
求職者数の確認
採用媒体や人材紹介サービスを選ぶ際には、まず求職者数を確認することが重要です。求職者数が多いサービスを選ぶことで、より多くの候補者と接触できる可能性が高まります。
特にエンジニア採用の場合、求職者数だけでなく、質の高い求職者が多く集まるサービスを選ぶことが重要です。
ターゲット層のフィット感
次に、ターゲット層のフィット感を確認しましょう。自社が求めるスキルセットや職種に特化したサービスを選ぶことが、採用活動を成功に導きます。
特定の業界や技術に強みを持つサービスを選ぶことで、より自社にマッチしたエンジニアを効率よく見つけることができるでしょう。
料金体系の確認
サービス選定時には、料金体系も重要なポイントです。採用活動にかかるコストは企業にとって大きな負担となるため、予算に合ったプランを選ぶことが求められます。
月額制や従量課金制、成功報酬型など、各料金プランのメリット・デメリットをよく比較し、自社のニーズに最適なプランを選択しましょう。
サポート体制の確認
採用媒体や人材紹介サービスを選ぶ際には、サービスのサポート体制も重要なチェックポイントです。求人掲載後のフォローやフィードバックがしっかり行われるかを確認し、採用活動を支援してくれるサービスがあるかどうかを確かめましょう。
中途エンジニア採用を成功させるコツやポイント
ここでは、中途エンジニア採用を成功させるためのコツやポイントを紹介します。
リモートワークを許可する
レバテック株式会社「リモートワークに関する実態調査」によると、ITエンジニアの約7割が「リモートワークが働くうえで重要な条件」と回答しています。現在リモート勤務をしているエンジニアのうち、実に8割が今後も継続したいと答えており、リモートワークはもはや一過性ではなく「働き方の基準」となっています。
さらに現在リモートを実施していない層でも、約4割がリモートワークを希望しており、場所に縛られない働き方へのニーズは確実に高まっています。
このことから、リモート可であることは、採用市場において“候補者が応募するかどうかの入口”として機能していると言えます。
出社を求めるならフレックスタイム制や手当の増額を用意する
リモート希望が強いとはいえ、業務上どうしても出社が必要な企業もあるはずです。その際に重要なのが、“出社の負担を軽減する仕組み”をしっかり設けること。
レバテック株式会社「リモートワークに関する実態調査」では、フル出社に切り替わる場合に検討したい制度として、
- フレックスタイム制（42.2%）
- 通勤手当・住宅手当の増額（41.8%）
- ランチ補助・社食の充実（28.9%）
といった声が多く上がっています。
一方で、6人に1人（16.2%）は「どのような制度でも検討できない」と回答しており、リモートワークへのこだわりの強さも浮き彫りになっているのも事実です。
技術環境・開発文化の透明性を担保する
エンジニアは企業を選ぶ際、「技術的に成長できるか」「働き方の裁量があるか」を重視します。そのため、採用サイトや募集要項では、以下の情報をできる限り具体的に開示することが効果的です。
- 使用している技術スタック（現行と今後の方針）
- 開発プロセス（アジャイル／ウォーターフォール、レビュー体制）
- コードレビュー文化や、学習支援制度
- 技術選定や仕様決定の裁量の大きさ
これらを“曖昧にしないこと”が、候補者の不安を取り除く最大のポイントです。
採用の勝ち筋は「選考スピード」にあり
競争が激しいエンジニア採用において、意思決定の速さは採用力そのものです。
- 面談日程は即調整
- コーディングテストの有無は事前に明確化
- 最短ルートの選考フローを提示
- オファー面談は即日実施可
こうした工夫を行うだけで、候補者が他社に流れるリスクを大幅に減らせます。
関連記事：採用の業務効率化ツール9選比較！ATSやAIツールの選び方も解説
ペルソナを理想にしすぎない
エンジニア採用に苦戦する企業の多くが陥りがちなのが、「ペルソナを理想化しすぎる」こと。
「年収700〜900万で、フルスタックで、マネジメント経験もあって、SaaS出身で、スタートアップ経験もある人」そんな“スーパーマン採用”を前提にしてしまうケースです。
しかし、
- 自社の出せる年収レンジ
- 企業の認知度・ブランド力
- 選考スピード
- 働き方の柔軟性（リモート可否）
これらを踏まえた“現実的な条件設定”をしない限り、市場のエンジニアとはマッチしません。
- 年収が出せない → リモート＆裁量で補う
- フル出社 → 年収・福利厚生で補う
- 認知度が低い → 技術チャレンジや成長環境を言語化して補う
- 要件が難しい → 採用後の育成・エンジニア支援をセットで提示する
いずれも「弱みを放置しない」設計が大切です。
副業を許可する
レバテック株式会社「20〜39歳までのITエンジニア・クリエイターを対象とした副業に関する調査」副業を認めている企業は、エンジニアからの評価が高く、応募数が実際に増える事例も少なくありません。
「あなたは、休日や業務時間後などの空いている時間に副業をしたいと思いますか。」という質問に対し、約7割のITエンジニア・クリエイターが、「休日や業務時間後などの空いている時間に副業をしたいと考えている」と回答しました。
また、副業を通じて関係構築し、後からフルタイム入社につながるケースも珍しくありません。
エンジニア採用を改善したRecboo導入事例
エンジニア採用を改善したRecboo導入事例を紹介します。
REHATCH株式会社様
| 成果 | 3ヶ月で計8名のエンジニア採用 |
| 採用職種 | LLMエンジニア・バックエンドエンジニア・フルスタックエンジニア・エンジニアインターン |
| 課題 | ・ハイクラスエンジニアの獲得につながらない ・採用スピード不足 ・競合他社に先を越されやすい |
| 施策 | ・スピードとピンポイントな人材獲得を最優先 ・書類選考・初期スクリーニングの巻き取り ・選考フロー簡略化 ・グリップ重視型フロー構築 |
REHATCH株式会社様ではRecboo導入後は、採用方針をスピードとピンポイントな人材獲得に絞り込み、書類選考や初期スクリーニングをRecbooが巻き取ることで現場の負担を大幅に軽減しました。
エンジニア採用では複数の媒体を並行して運用しながら、反応があった候補者をいかに素早く・丁寧にフォローするかが他社との差になります。
その結果、3ヶ月でLLMエンジニアやバックエンド・フルスタックエンジニアなど計8名の採用を実現しました。
まとめ｜エンジニア採用媒体を比較して自社に合うものを選ぼう
中途エンジニア採用は、企業の成長を支える重要な要素です。そのため、採用活動において最適な媒体や手法を選ぶことが非常に重要であるといえます。
そして、求人広告や人材紹介サービス、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、SNS採用など選択肢が多いからこそ、自社のニーズに最も適した方法を選び、ターゲット層に的確にアプローチすることが成功のカギとなります。
加えて、ペルソナ設計やエンジニアの志向性の理解、スムーズな選考フローの構築など、採用活動の進め方にも工夫が必要です。
これらのポイントを踏まえ、企業の魅力や強みを最大限にアピールし、効果的な採用活動を展開していき、優秀なエンジニアを獲得しましょう。
関連記事：エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティング成功ポイント5選
◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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