2026.04.27

まるごと人事とは？評判・料金・サービス内容をわかりやすく解説

人材獲得競争が激しさを増し、「採用が難しくなっている」と感じている企業は少なくありません。

採用スタイルは多様化し、求人媒体の選定やスカウト、面接調整、候補者対応などのタスクが一段と増えています。加えて、それらを適切に運用するための高い採用スキルも求められるようになりました。

こうした状況の中で、スタートアップやベンチャー企業にとって、採用専任の人員を確保するのは難しく、「人事代行サービス」のニーズは年々高まっています。

その中でも注目を集めているのが、「まるごと人事」という採用代行サービスです。

本記事では、「まるごと人事」のサービス内容や料金体系、利用者のリアルな声をわかりやすく整理しています。

自社にとって最適な採用支援パートナーを見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。

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「まるごと人事」とは？採用に手が回らない企業のための月額制の人事代行サービス

「まるごと人事」は、マルゴト株式会社が運営するオンライン型の採用代行サービスです。特にスタートアップやベンチャー企業など、人事リソースや採用ノウハウの不足に悩む企業に向けて、月額制で1ヶ月単位からサポートを提供しています。

支援の範囲が広く、面接以外のほぼすべての採用業務を一気通貫で「まるごと」代行してもらえます。

採用ペルソナ設計・媒体選定・スカウト文面の作成・候補者との連絡・面接日程調整・進捗管理・週次レポートや改善提案の提出といった戦略と実務の両方で支援が得られるため、「人事専任者がいない企業」や「初めての採用で何から始めていいか分からない企業」にとって、頼りになる存在です。

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まるごと人事の特徴

「まるごと人事」は、柔軟な対応・スピード感・専門性の高さといった強みがあり、スタートアップなどの採用専任者がいない企業に選ばれています。ここでは、まるごと人事の主な特徴3つをご紹介します。

企業に合わせた戦略設計ができる

「まるごと人事」は単なる代行にとどまらず、企業側の体制や方針を理解した上で、最適な採用活動を設計してもらえます。

スタートアップから大手企業、新卒・中途採用問わず幅広いフェーズに対応してきた実績を活かしてサポートしてくれるのも魅力です。採用活動の進め方も適宜共有してもらえるため、自社の採用ノウハウを高められます。

また、サービス提供メンバーの75％以上が正社員で構成されており、社内での情報共有やサービス品質の管理が行われています。そのため、担当者による知識の差が少なく、安定したクオリティと継続的な支援が期待できるでしょう。

最短5営業日で1ヶ月契約から利用できる

「まるごと人事」は、導入までのスピードも早く、契約開始まで最短5営業日・契約は最短1ヶ月からと、急な採用ニーズにも迅速に対応できるのも魅力です。急募ポジションのための採用活動を短期的に支援してもらうこともできます。

加えて、オンライン完結型の支援体制をベースにしており、Slackなどのチャットツールを利用した迅速な連絡や、Notion上でのレポート共有などの機能が充実。変化の激しい職場でも、スピード感に合わせて運用できます。

エンジニア採用に強い

「まるごと人事」は、専門性の高い職種や母集団形成が難しいポジションにおける採用支援の実績も豊富です。中でもエンジニア採用に強く、支援の約4割がエンジニア領域となっています。

具体的な成果を上げている事例も豊富にあります。たとえば、ソニーワイヤレスコミュニケーションズ社では、エンジニア30名の採用支援に貢献し、スカウト返信率を5.5%改善しました。

関連記事：エンジニア採用代行サービス10選比較！選び方や注意点を解説

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まるごと人事の評判・口コミ

「まるごと人事」は、これまでに累計560社以上の採用支援実績を誇り、常時120社以上の企業を支援する人事代行サービスです。スタートアップからシリーズB・C以降の成長企業まで、さまざまなフェーズの採用課題に対応しており、企業に寄り添った採用支援で高く評価されています。

利用企業の声と採用成果に対する評価

実際に「まるごと人事」を導入した企業からは、以下のような声が寄せられています。

「自社に合った採用手法を知ることができた」

企業の採用状況に合わせて、採用手法の共有を行うことで、採用体制や採用ノウハウの構築まで支援してもらえたという声が多数あります。初めての採用担当でも、もう少し知識を深めたい担当者にとっても、良いパートナーになりそうです。

「仕事の品質が高い！」

候補者を重視した選考オペレーションへの対応など実務面だけでなく、定例レポートやツール上でのやり取りなど社内のやりとりまで含めて、丁寧かつスピーディで高品質な印象が強いようです。

「当社のセキュリティポリシーに則しながら業務設計をしてくださり、高い信頼感がありました。」

個人情報を多く扱う「採用」という重要なポジションにおいて、セキュリティポリシーを順守する真摯な姿勢が高評価でした。

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まるごと人事の料金プラン

まるごと人事の料金体系は、基本的に「月額の基本料金＋初期費用」で構成されており、成果に応じた成功報酬は一切発生しません。

まるごと人事ライトプラン

月額基本料金25万円（税別）
初期費用10万円（税別）

ライトプランでは、採用戦略と実務の一連の採用活動がフルサポートされます。スタッフの稼働時間の目安は、1月あたり35時間です。

なお、採用改善に関する活動はまるごと人事プランでの対応になるので注意しましょう。

まずは採用の型を整え、運用は必要なところだけ外部に任せたい小規模な企業におすすめです。

まるごと人事プラン

月額基本料金45万円（税別）
初期費用10万円（税別）

まるごと人事プランでは、ライトプランよりも手厚く、素早く対応してもらえます。スタッフの稼働時間の目安は、1月あたり70時間です。

採用レポートや採用改善MTGが活用できるため、自社での採用ノウハウの獲得を目指しやすいでしょう。複数ポジションを短期間で同時に進め、母集団づくりから面接調整、内定後のフォローまでを一括で任せたい企業に向いています。

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まるごと人事がおすすめの企業

「まるごと人事」は、以下のような企業・担当者に特におすすめです：

採用専任担当がいない企業

採用専任担当がいない企業には、「まるごと人事」が適しています。

採用専任担当がいない企業では、求人票の整備やスカウト、面接調整が後ろ倒しになりやすい傾向にあります。まるごと人事なら、要件定義から原稿作成、媒体・エージェント選定、日程調整、レポートまでをワンストップで代行し、SlackとNotionで進捗を可視化してくれます。

また、週次の定例を実施することで意思決定だけに集中できる体制を築くため、最小の社内工数で採用業務を前へ進められます。

採用ノウハウが社内に蓄積されておらず、何から始めていいかわからない企業

「まるごと人事」は、採用ノウハウが社内に蓄積されておらず、何から始めていいかわからない企業にもおすすめです。

媒体を増やしたのに応募が伸びない、面接評価がばらつくといった課題があるなら、まずは土台づくりから始めるのが近道です。まるごと人事は、ペルソナ設計やKPI設定、チャネル戦略、スカウト文面、評価基準、面接官トレーニングなどを一式で用意してくれます。何から手を付けていいかわからない状態の企業にとって、心強い存在となること間違いなしです。

すぐに動き出したい急募ポジションがある企業

すぐに動き出したい急募ポジションがある企業も、「まるごと人事」の導入が効果的です。

欠員や新規事業で早期充足が必須の場面では、初動の速さと並行作業が成果を左右します。まるごと人事は最短5営業日で着手し、JD整理、過去応募の掘り起こし、即日スカウト、エージェント一斉共有、面接枠の先取りまでスピーディーに進めてくれます。

エンジニアなど専門職の採用がネックになっている企業

「まるごと人事」は、エンジニアなど専門職の採用がネックになっている企業にもおすすめです。

技術職は要件の言語化と訴求の粒度が合わないと反応が伸びにくく、一般職と同じ打ち手では限界が見えやすくなります。まるごと人事は、技術環境や開発体制の魅力を候補者視点で言い換えて、検索キーワード設計やスカウトABテスト、カジュアル面談の導線設計まで細かく作り込みます。

コミュニティ露出やリファラル強化も実施して、返信率・面談化率・承諾率を改善し、専門職の採用を成功に導いてくれるでしょう。

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Recbooを導入して採用課題を解決したスタートアップの事例

ここでは、Recbooを導入して採用課題を解決したスタートアップの事例を2件紹介します。

bestat株式会社様

成果	導入3ヶ月でCOO候補・アルゴリズムエンジニア各1名採用
採用職種	COO候補・アルゴリズムエンジニア
課題	・CEO1名体制・採用ノウハウ不足・ビズリーチの活用・母集団形成に課題
施策	・採用戦略〜ソーシング〜アトラクトまでの推進方法を具体化・週次定例でCEOと密に連携・スカウト文面ABテスト・ペルソナ検索軸の具体化

bestat株式会社様ではCEO1名体制で採用戦略から候補者へのアトラクトまでをすべて一人でこなしており、採用ノウハウも不足している状態でした。

Recboo導入後は、採用戦略からソーシング・アトラクトまでの推進方法を具体化し、週次定例でCEOと密に連携しながらスカウト文面のABテストやペルソナ検索軸の具体化を進めました。

その結果、導入からわずか3ヶ月でCOO候補とアルゴリズムエンジニアをそれぞれ1名ずつ採用することに成功しました。

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株式会社クウゼン様

成果	採用決定0人の状態から半年で6名採用
採用職種	カスタマーサクセス・フィールドセールス・インサイドセールス・新規事業担当・採用担当
課題	・人事1名体制で属人的・採用ノウハウが蓄積されていない・スカウトが開封されにくい・他社負けが続いていた
施策	・ターゲット再設計・Green運用立て直し・月間スカウト1,000件・選考CX改善（1時間以内即レス）・タレントプール形成

株式会社クウゼン様では、人事1名体制で採用ノウハウが蓄積されておらず、スカウトが開封されにくく他社に負け続ける状況が続いていました。

Recboo導入後は、ターゲット再設計からGreen運用の立て直し、月間1,000件のスカウト送付、応募者への1時間以内の即レスまで採用活動を全面的に仕組み化しました。

その結果、採用決定0人の状態からわずか半年でカスタマーサクセスやセールスなど5職種にわたる6名の採用を実現しました。

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まとめ

人事業務の負担を減らしながら、より戦略的な採用を実現したい企業にとって、人事代行サービスは非常に有効な選択肢です。

「まるごと人事」は、採用の全体設計から実務まで一貫して支援してくれる伴走型のサービスで、とくに「自社にノウハウがない」「これから採用を強化したい」と考えるスタートアップに適しています。

一方で、「媒体ごとの費用対効果を可視化したい」「KPIをもとに運用を最適化したい」という場合は、データドリブンで再現性のある採用を支援する「Recboo」のようなサービスも選択肢になります。

まずは資料請求や無料相談を活用して、自社のフェーズや課題に合うサービスかを確かめることが大切です。

採用のプロと一緒に、次の一手を見つけていきましょう。ぜひ、本記事を参考にして、自社に採用はRecbooにお任せください。

◼︎監修者情報

株式会社ノックラーン代表取締役福本英

株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。