比較記事
2026.04.27
【2026年最新版！】面接代行サービス比較9選！選び方やおすすめサービスを解説
昨今、優秀な人材獲得は企業の成長を左右する最重要課題となりつつあります。しかし、限られた時間とリソースの中で、最適な人材を見つけ出すのは至難の業です。
特に、面接プロセスは時間と労力を要するだけでなく、客観的な評価が難しいという課題も抱えています。
そこで注目されているのが「面接代行サービス」です。
本記事では、面接代行のメリットから選び方、おすすめ業者までを徹底解説します。面接代行サービスを賢く活用し、採用活動のレベルを引き上げ、人材獲得競争を勝ち抜きましょう。
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面接代行とは？
面接代行とは、企業の人事担当者に代わり、外部の専門家が面接を実施するサービスです。面接のプロが企業の求める人材像や評価基準に基づいて面接を行い、客観的な評価や詳細なフィードバックを提供します。
面接代行は、多忙な人事担当者の負担軽減や、採用のミスマッチを防ぐための有効な手段として注目されています。
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面接代行を活用するメリット
面接代行を活用することで、企業は以下のようなメリットを享受できます。
面接の効率化
専門家が面接プロセスを代行することで、人事担当者は他の重要な業務に集中できるようになります。書類選考から日程調整、合否連絡まで、一連の作業をスムーズに進めることができるでしょう。
また、応募者の待ち時間短縮にもつながり、繁忙期や大量採用時でも効率的な採用活動が可能です。選考離脱や辞退要因として選考の間延びが挙げられ、改善施策として面接代行を注目されています。
関連記事：AI面接サービス10選！導入メリット・デメリットや料金も解説
採用の質向上
経験豊富な面接官が、応募者の潜在能力や性格特性を的確に見抜き、企業の求める人物像との適合性を深く評価します。
したがって、自社では気づきにくい応募者の強みや弱みを把握することが可能になり、採用のミスマッチを大幅に減らし、入社後に活躍できる人材の採用にフォーカスすることができます。
面接官の育成
プロの面接官のスキルやノウハウを学ぶことで、自社の面接官の育成にもつながります。
面接官のトレーニングや研修の機会としても活用でき、客観的なフィードバックにより、自社の面接官の課題を明確化し、スキルアップを図ることに繋がり、採用活動の質を高めることができるでしょう。
採用コストの削減
ミスマッチによる早期退職を防ぎ、再採用にかかるコストを削減できます。加えて、採用活動全体の効率化により、人件費や広告費などのコストも最適化できるでしょう。
採用代行サービスの利用料金と、自社で採用活動を行うコストを比較検討したうえで、採用業務に関わる時間や手間を削減できるかどうか判断しましょう。
関連記事：採用代行（RPO）のメリットとは？選び方や注意点などの特徴についても徹底解説
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面接代行サービスの選び方
面接代行サービスを選ぶ際に気を付けたいポイントを紹介します。
対応領域の広さ
面接代行サービスを選ぶ際には、対応領域の広さを確認しましょう。面接実施のみを行うサービスもあれば、事前準備から結果報告までを一貫して行うサービスもあります。
また、面接方法（オンライン・対面など）の対応範囲も把握した上で、自社のニーズに合わせて、必要なサービスを選択するようにしましょう。
得意な業界・職種
面接代行サービスには、それぞれ得意とする業界や職種があります。新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、自社の募集職種に合ったサービスを選びましょう。
専門的な知識や経験を持つ面接官が在籍しているかどうかも確認しましょう。特に専門性の高い職種の場合は、その分野に精通した面接官を選定できるかどうかが重要です。
面接官のスキル
面接官のスキルは、面接代行サービスの質を左右する重要な要素です。面接官の研修体制や実績、過去の評価事例などを確認し、信頼できる面接官が在籍しているかを見極めましょう。
また、面接官の質は応募者の評価だけでなく、企業イメージにも影響を与えるため、慎重に選ぶ必要があります。
料金体系
面接代行サービスの料金体系は、主に成果報酬型と定額制があります。
成果報酬型は採用成功に応じて料金が発生する形式であり、定額制は面接件数や期間に応じて料金が設定される形式です。
初期費用や追加料金の有無も確認し、自社の予算やニーズに合わせて、最適な料金体系を選びましょう。
Recbooは、スタートアップのハイレイヤー人材採用に強みを持つプロ・リクルーター集団です。採用戦略立案、スカウト運用、エージェント連携などの各種採用支援を提供しています。ぜひサービス資料をご覧ください。
おすすめ面接代行サービス9選比較
ここでは、おすすめの面接代行サービスを9つ比較して紹介します。
Recboo｜株式会社ノックラーン
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としての信頼性も魅力の企業です。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用コンサルティングからCXO採用などのハイレイヤー採用の支援まで柔軟に対応できるのが特徴です。
直近ではディープテック系のスタートアップ企業などの実績もあり、幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
Recbooの特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
Recbooの特徴
要お問い合わせ
Recbooの口コミ
・Recbooはコミット力の高さに加え、採用に関する豊富な経験・スピード感・社内の巻き込み力の点が特に優れていると感じております。
・優秀な人材を採用し、非連続な成長を実現していく必要がある企業にとって、質の高さと成果にこだわったRecbooは必要不可欠と言っても過言ではないです。
まるごと面談代行｜マルゴト株式会社
「まるごと面談代行」は、510社以上の採用支援をする「まるごと人事」で培ったノウハウを活かした面談・面接代行サービスです。候補者のタイプ別に、訴求ポイントの整理、訴求トークの設計など、質の高い面談代行を提供します。
また、初回打ち合わせから最短10営業日で始めることができる点も特徴です。
まるごと面談代行の特徴
・510社以上の採用を支援した「まるごと人事」でのノウハウを活かし、人事経験豊富なメンバーが支援
・候補者のタイプ別に訴求ポイントやトークを整理
・評価基準をパラメーターで可視化し、属人化しがちな評価基準の明確化をサポート
まるごと面談代行の料金
・月額：20万円（15本プラン） ※初期費用：20万円
・月額：35万円〜（35本プラン） ※初期費用：20万円
まるごと面談代行の口コミ
・進捗管理だけでなく、パターン分けされた対応フローを提案してくれたり、テンプレート化していただくことで、採用活動全体のスピード感が上がったと感じています。
・質を保ってスピーディーに対応いただき、さらに多くの支援実績があるため、媒体ごとの特性を把握した的確なアクションをとってくれました。
株式会社uloqo
「株式会社uloqo」は、採用のプロが必要な採用活動を一気通貫で支援するサービスです。プロフェッショナルリクルーターによる面接代行サービスでは、内定承諾率向上や工数削減、採用ノウハウの蓄積を実現します。
また、目標達成に必要な応募数を確保するまで、費用はそのままでどこまでも工数を増やして活動する点が大きな強みであり、コストパフォーマンスが良く、理想の人材を採用しやすいと言えます。
株式会社uloqoの特徴
・あらゆる形態の採用面接に対応可能で、対象市場/職種に深い理解と専門知識を有したコンサルタントが在籍
・個々の候補者に最適化された面接を実施し、候補者惹きつけのための情報訴求の品質も高い
・候補者アンケートの実施・回収および選考フローの最適化・候補者へのクロージング支援まで実施可能
株式会社uloqoの料金
要問い合わせ
株式会社トライアンフ
「株式会社トライアンフ」の面接代行では、プロが面接を代行することで、最適な人材採用を実現するサービスです。
面接官は、長年の採用経験を持つベテランコンサルタントが担当するため、応募者の適性を見極め、採用成功を実現することができます。
株式会社トライアンフの特徴
・採用コンサルティング企業選定の経験者を面接担当に
・企業の採用基準に合わせた面接実施（質の高い見抜きを行うための支援）
・候補者に合わせた情報の伝達、魅力付けを行い、入社に繋げる支援
株式会社トライアンフの料金
要問い合わせ
株式会社トライアンフの口コミ
・評価基準を統一することで、ミスマッチを減らし、従業員の定着率向上に繋げることができました。
・評価の内容や面接の改善案なども出してくれるので自社の人事の一人として一緒に取り組んでいるような感覚です。
マンパワーグループ株式会社
「マンパワーグループ株式会社」は、400社以上の支援実績を誇り、豊富な事例から導き出す信頼度の高い施策が特徴のサービスです。
採用経験が豊富な担当者が面接を代行し、候補者の見極めだけでなく、CX（キャンディデイトエクスペリエンス）向上も踏まえた面接代行や面接官トレーニングで採用活動を支援します。
マンパワーグループ株式会社の特徴
・オンライン面接や対面面接、グループディスカッションなど、様々な形式の面接に対応可
・面接に慣れていない担当者へのトレーニングを実施し、候補者の評価基準や採点のポイントなどをレクチャー
・面接日程の調整やスロット作成、合否連絡などの事務業務も代行可能
マンパワーグループ株式会社の料金
要問い合わせ
マンパワーグループ株式会社の口コミ
・数年ぶりの採用活動にもかかわらず、採用担当者の増員をせずに採用目標を達成しました。
・ターゲット層が集まりやすい媒体の選定、興味をひく広告文の作成で、多くの応募者を呼び込むことに成功しました。
株式会社アルフォース・ワン
株式会社アルフォース・ワン は、中小企業に特化した人材採用支援企業です。求人広告の総合代理業を中心に、人材紹介・採用代行・外国人採用支援・採用サイト制作・適性検査の導入支援など、採用・雇用に関する幅広いサービスを提供しています。
従業員数50名以下の企業に特化して、「ひとり人事」「兼務人事」といった中小・ベンチャー企業の現場に寄り添い、採用業務の効率化と最適化をサポート。
株式会社アルフォース・ワンの特徴
・従業員の少ない企業様に特化
・中途・アルバイト・パート・新卒採用、地域別・業界別の採用戦略の策定、昨今話題の「外国人採用」などにも対応
・応募者対応、面接日程の調整、面接代行SなどのRPO領域も一括で支援可能
株式会社アルフォース・ワンの料金
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ミズサキ
ミズサキは、中小企業の採用プロセスを丸ごと支援するサービスです。大幅な採用コストの削減を実現するのが、他社と比較した大きな魅力です。採用代行、実務から採用コンサルティングまで、幅広い採用支援をワンストップで実施します。
採用コストを見直したい、確実に採用成功につなげたい企業に特におすすめのサービスです。
ミズサキの特徴
・面接代行や面接担当者育成など永続的な採用力の強化を支援
・工数のかかる面接対応の代行が可能。ロジカルな見極めに定評があるのが特徴
・面接に関する「代行×育成×伴走」の支援が可能
ミズサキの料金
WEB面接代行：1件10,000円
面接担当者の育成：1社50,000円
株式会社アールナイン
「株式会社アールナイン」は、1200社以上の導入実績を持つ、候補者の満足度向上と見極めに強みを持つ面接代行サービスです。15年以上の間に蓄積した知識とノウハウを兼ね備えており、どんな業界や企業規模の課題にも対応できます。
豊富な面接経験を持つプロが一次面接を代行し、自社の採用担当に向けた研修なども実施しています。
株式会社アールナインの特徴
・オンライン面接や対面面接、グループディスカッションなど、様々な形式の面接に対応可能
・面接に慣れていない担当者へのトレーニングを実施し、候補者の評価基準や採点のポイントなどをレクチャー
・面接日程の調整やスロット作成、合否連絡などの事務業務も代行可能
株式会社アールナインの料金
要お問い合わせ
HIGH-FIVE｜株式会社クリーク･アンド･リバー社
クリーク･アンド･リバー社が提供する「HIGH−FIVE」は、クリエイター・IT人材に特化した採用を得意としており、デザイナー・クリエイター採用のプロフェッショナルが、 その知識に基づいたノウハウを提供し、面接代行も対応できるサービスになっています。
コア・ノンコア業務、オンサイト（常駐）・オフサイト・スポット対応などサービスメニューを用意しており、 自社のニーズに合ったプラン設計を行ってくれるでしょう。
HIGH-FIVEの特徴
・IT人材やクリエイターの採用に特化（8.5万人が登録）しており、その実績は30年以上
・面接官連携や面談・面接業務サポート、書類選考や日程調整に至るまで幅広く対応
HIGH-FIVEの料金
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面接代行を導入する際の注意点
面接代行を導入する際には、いくつかの重要な注意点があります。
自社のニーズに合ったサービスを選定する
面接代行を導入する際は、自社が抱えている採用課題を明確にし、代行サービスに求める役割や成果を具体的に言語化することが重要です。
たとえば「採用母集団を増やしたい」「選考プロセスの効率化を図りたい」「面接官の育成まで任せたい」など、求める目的によって適切なサービスは大きく異なります。
さらに、将来的な事業拡大や新規プロジェクトの立ち上げなど、変化に対する柔軟な対応力があるかもチェックしましょう。契約前には、提供範囲や対応可能な職種・業界、サービスのカスタマイズ性についても確認するのがおすすめです。
面接官の質とフィードバック内容を確認する
面接官の質は採用活動の成果だけでなく、候補者が抱く企業イメージにも直結します。面接官が豊富な経験や高いコミュニケーションスキルを持っているか、業界や職種に関する知識が十分かを見極めましょう。
また、面接後に提供されるフィードバック内容は、採用判断や候補者フォローの質を左右します。評価基準に基づいた具体的なコメントや改善提案が含まれているかを必ずチェックしましょう。
事前にフィードバックのサンプルや過去の事例を見せてもらい、自社が必要とする情報が的確に得られるか、候補者にも納得感を与えられる内容かどうかを確認するのが賢明です。
自社にベストな採用代行を選ぶための「おすすめの採用代行10社比較資料」をご用意しております。ぜひ無料でお受け取りください。
自社の予算やニーズに合う料金かチェックする
料金体系を十分に理解し、自社の予算やニーズに合ったサービスを選びましょう。
たとえば成果報酬型は初期費用を抑えられる一方、採用が決まるごとに費用が発生するため、採用人数が増えるほど総額が高くなる可能性があります。
逆に、月額固定制や定額制は一定のコストで安定して利用でき、採用人数が多い場合にはコストパフォーマンスが高くなるケースもあります。このように、料金体系の特性と自社の採用計画を照らし合わせて比較することが大切です。
まとめ｜面接代行サービスを比較して最適なものを選ぼう
ここまで、面接代行を様々な観点から解説しました。
面接代行サービスは、企業の採用活動を強力にサポートする有効な手段です。専門家による客観的な評価は、採用のミスマッチを防ぎ、入社後の活躍に繋がる人材獲得を可能にします。
また、面接プロセスの効率化は、人事担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務への集中を促すでしょう。サービス選定の際は、対応領域や得意分野、面接官のスキル、料金体系を慎重に比較検討することが重要です。
自社のニーズに合ったサービスを選択し、採用活動の質と効率を最大化しましょう。
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◼︎監修者情報
株式会社ノックラーン代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチ（現Visional）で約100社のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングに従事。その後、AIスタートアップにて採用全体を統括し、上場に貢献。2022年に株式会社ノックラーンを創業し、3期目で株式会社エアトリ(東証プライム上場)へグループイン。主力事業「Recboo」にて、スタートアップ～上場ベンチャーを中心に、CXO・幹部クラス、研究者、AI人材など高難易度職種の採用、採用体制の0→1構築の支援行う。
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