エンジニア職

医療×ディープテック領域において、3ヶ月で創業コアメンバー7名を採用できた理由

株式会社NovAccel(ディープテック)

導入開始時期：エンジニア職

ロボットシステム開発エンジニアを3ヶ月で複数内定・営業Mgrを1名採用に導いたスカウト設計

株式会社キビテク(ロボティクス)

導入開始時期：ビジネス職

新卒中心の採用から中途採用強化へ。スカウト主体で回る採用体制を整備し、6名の内定者創出を実現。

株式会社NAYUTA(IT業界)

導入開始時期：エンジニア職

「ネクストユニコーン人材」を惹きつける採用戦略の新基盤

REHATCH株式会社(生成AI・SaaS)

導入開始時期：ビジネス職

CEO1名体制でも、導入5ヶ月でCOO候補・アルゴリズムエンジニアの採用を実現

bestat株式会社(Deeptech・3Dデータ)

導入開始時期：ビジネス職