Case Study

ビジネス職

Craif株式会社

実務で手一杯の2人体制から新施策を回せる体制に。高い採用基準を保ち、難易度の高い「事業責任者クラス」を複数人採用に成功

Craif株式会社(ヘルスケア・医療業界)

導入開始時期:ビジネス職

株式会社キビテク

ロボットシステム開発エンジニアを3ヶ月で複数内定・営業Mgrを1名採用に導いたスカウト設計

株式会社キビテク(ロボティクス)

導入開始時期:ビジネス職

オープン株式会社

導入後約6ヶ月で応募数2倍、12名の採用し、採用基盤を再構築した半年間

オープン株式会社(AI業界)

導入開始時期:ビジネス職

REHATCH株式会社

「ネクストユニコーン人材」を惹きつける採用戦略の新基盤

REHATCH株式会社(生成AI・SaaS)

導入開始時期:ビジネス職

株式会社インバウンドプラットフォーム

属人化を脱却し「選ばれる企業」へ株式会社インバウンドプラットフォーム様がRecboo導入で実感した驚きの変化 

株式会社インバウンドプラットフォーム(情報・通信・観光)

導入開始時期:ビジネス職

株式会社Automagica

リファラルのみの採用から、要件整理/ファネル設計/運用まで実現。Recbooが挑んだ”資産として残る”採用支援。

株式会社Automagica(バーティカルAI)

導入開始時期:ビジネス職

株式会社クウゼン

“1年間で採用0人から、6ヶ月で6人採用。” Recbooが実践する成果にコミットする採用

株式会社クウゼン(SaaS)

導入開始時期:ビジネス職

bestat株式会社

CEO1名体制でも、導入5ヶ月でCOO候補・アルゴリズムエンジニアの採用を実現

bestat株式会社(Deeptech・3Dデータ)

導入開始時期:ビジネス職

最短最速で、最大の結果を。 採用を事業の武器に変える

“スタートアップ型採用”